Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Количество дней отпуска в районах приравненных к крайнему северу

Количество дней отпуска в районах приравненных к крайнему северу

Количество дней отпуска в районах приравненных к крайнему северу

Отпуск на время пути


На время, которое работник-«северянин» тратит на проезд к месту проведения отпуска и обратно, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128, ч. 3 ст. 322ТК РФ). Право на такой отпуск возникает один раз в два года, начиная со второго года работы (12 месяцев непрерывной работы).

В дальнейшем работник приобретает право на такой отпуск начиная с четвертого, шестого и т.

д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска (п. 38, 40 Инструкции № 2). Следует обратить внимание, что в этом случае отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно является целевым, то есть не сохраняется, если работник им своевременно не воспользовался.

Ситуация северная надбавка иностранцу

Данный документ предоставляется в процессе деятельности третьим лицам. Является ли предоставление этого документа с персональными данными 3-м лицам нарушением законодательства о персональных данных и обязательно ли указывать паспортные данные в таком решении?

Ответ… Интервью Консультант Плюс все 14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ

«Информационно-аналитический центр поддержки ГАС «Правосудие»

: «Электронное правосудие — будущее российской судебной системы». 22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В.

Сперанским, директором правового департамента Минстроя России:

«СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства»

. Севера Отпуск в районах, приравненных к Крайнему Северу, в районах Крайнего Севера и остальных северных районах: особенности для совместителей Правила предоставления и объединения «северных» отпусков Возмещение северянам расходов на отпуск Правовое регулирование возмещения отпускных расходов работникам Севера Сколько длится отпуск за работу в районах Крайнего Севера? Положенный каждый год и подлежащий оплате отпуск работников северных территорий включает следующие составляющие:

  1. основной отпуск продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни);
  2. прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше 3 дней сверх основного отпуска — ст.
  3. дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней;

Условия отпускных отгулов для северных регионов включают:

  1. соблюдение очередности отдыха согласно внутреннему графику компании.

    Работодатель должен утвердить его и согласовать с профсоюзом не позже, чем за 14 дней до нового года;

  2. регулирование условий, размер компенсаций на основании ч.

    2, 4, 7 ст. 325 ТК осуществляется только для федеральных бюджетных предприятий;

  3. подбор времени для отдыха – оптимально календарное «летнее время», но на практике допускается и зимнее;
  4. составление приказов согласно ч.8 ст. 325 ТК в случае муниципального финансирования организации.Также разрешено определение отпусков во внутренних договорах.

Денежные выплаты за неиспользованные 28 календарных дней ежегодного отпуска на севере выполняются только в случае увольнения.

Компенсация не выплачивается будущим мамам, но только до выхода в декрет.

Сочетание основного и дополнительного отдыха

Как и главный, северный отпуск предоставляется лицам, проработавшим не менее 6 месяцев у настоящего работодателя.

Общая продолжительность стажа значения не имеет. Здесь есть несколько нюансов:

  • Для трудящихся по контракту возможно два варианта: если договор длиннее 6 месяцев – отпуск по истечению полугода, если короче этого срока – по истечению действия документа. Продолжительность отдыха пропорциональна длительности контракта в отношении календарного года.
  • Общее время работы не совпадает со временем занятости на севере. Пример: сотрудник 6 месяцев проработал в междугородней фирме, из которых на КС – только 2. Он может претендовать лишь на основной отпуск – 28 дней.
  • Ежегодный отдых до наработки 6-месячного стажа представляется только определенным категориям населения (ст. 122 ТК): беременные женщины, несовершеннолетние трудящиеся, матери, недавно вышедшие из декрета, граждане, усыновившие малыша младше 3 месяцев. Условие действуют в отношении основного и северного.

Основной и северный отпуск суммируются. По решению трудящихся общее время отдыха возможно разделить на части в течение календарного года.

Но при этом продолжительность одного перерыва – не менее 14 дней. Исключение только для педагогического состава школ, средних и высших учебных заведений. Отдых им предоставляется в летний период.

Условия и порядок предоставления

Сотрудники могут оформить отпуск на льготных основаниях через 6 месяцев после работы в северных условиях. В случаях, когда руководство дает письменное согласие, подчиненный уходит в отпуск, не проработав 6 месяцев.

Условия отпускных отгулов для северных регионов включают:

  1. регулирование условий, размер компенсаций на основании ч. 2, 4, 7 ст. 325 ТК осуществляется только для федеральных бюджетных предприятий;
  2. подбор времени для отдыха – оптимально календарное «летнее время», но на практике допускается и зимнее;
  3. соблюдение очередности отдыха согласно внутреннему графику компании. Работодатель должен утвердить его и согласовать с профсоюзом не позже, чем за 14 дней до нового года;
  4. составление приказов согласно ч.8 ст. 325 ТК в случае муниципального финансирования организации. Также разрешено определение отпусков во внутренних договорах.

Денежные выплаты за неиспользованные 28 календарных дней ежегодного отпуска на севере выполняются только в случае увольнения.

Компенсация не выплачивается будущим мамам, но только до выхода в декрет.

Статья ТКРФ 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков в районах Крайнего севера

Вы здесь Опубликовано 2007-08-05 10:53 пользователем HRTrud Комментарий к статье 322 1. В ст. 322 ТК урегулированы лишь отдельные вопросы порядка предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Все другие вопросы (исчисления продолжительности ежегодных отпусков, стажа работы, дающего на них право, очередности предоставления, продления, переноса, разделения, отзыва из отпуска и т.

д.) регулируются общими нормами ТК, в частности его гл.

19. 2. Исходя из формулировки ч.

1 ст. 322 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен предоставляться по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя не только за первый год работы, но и во все последующие годы. Это общее правило. По соглашению же сторон, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанный отпуск может (или должен) быть предоставлен и до истечения шестимесячного периода на основании ст.

122 ТК. 3. В соответствии с ч. 2 ст. 322 общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования. Поглощение одного отпуска другим (независимо от его вида) не допускается.

Максимум такого суммирования законодательством не ограничивается, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 120 ТК. Поэтому общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может достигать самых больших величин, включая превышающие шестимесячный период.

Ограничение установлено только относительно порядка предоставления части отпуска, превышающей 6 месяцев. 4. В ч. 3 ст. 322 ТК речь идет о возможности соединения (о суммировании см. комментарий выше) отпусков не более чем за два года. Таким образом, здесь содержится исключение из общего правила, закрепленного в ст.

Таким образом, здесь содержится исключение из общего правила, закрепленного в ст.

ст. 122 и 124 ТК, о ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска.

Работодатель должен составлять графики отпусков (см. ст. 123 ТК) с учетом ч. 3 ст.

322 и тем самым не допускать накапливание неиспользованных ежегодных отпусков за несколько лет. Часть 3 ст. 322 не указывает, кто имеет право на соединение отпусков. Однако оно принадлежит работнику, исходя из общей нормы о праве работников на ежегодный оплачиваемый отпуск (см.

ст. 114 ТК). К тому же на соединение отпусков по желанию работника непосредственно указано в п. 37 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2. Если работник не выражает желания соединять отпуска, работодатель должен предоставлять отпуск ежегодно, т.

е. по общим правилам. Во втором предложении ч.

3 ст. 322 определен максимум (6 месяцев) соединенного ежегодного отпуска, предоставляемого в натуре за один раз.

Таким образом, предполагается, что работник должен (по общему правилу) в течение каждого рабочего года непосредственно трудиться у работодателя как минимум полгода. 5. В указанный в ч. 3 ст. 322 шестимесячный период включается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Право работника на этот отпуск без сохранения зарплаты лишь косвенно вытекает из ч.

3 ст. 322 ТК в связи с ее недостаточно удачной формулировкой.

С учетом содержания ч. 3 ст. 322, посвященной соединению отпусков не более чем за 2 года, и ч.

1 ст. 15 Закона РФ

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

такой отпуск должен предоставляться один раз в 2 года, а не ежегодно. Правила предоставления и использования рассматриваемого отпуска определены в п.

п. 38 и 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, а также сложившейся практикой, учитывающей правила, установленные для оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования ежегодного отпуска и обратно (см.

ст. 325 ТК и комментарий к ней).

Эти правила заключаются в следующем: А) продолжительность отпуска без сохранения заработной платы цифровыми величинами законодательством не ограничена.

Она зависит только от фактического времени нахождения в пути, которое обычно определяется по отметкам на проездных билетах. В отдельных случаях отпускник может находиться в пути и две, и три недели, и более в зависимости от избранного вида транспорта и задержек (не по вине работника) в пути, например из-за метеоусловий или аварий; Б) право выбора вида транспорта (за исключением такси) принадлежит работнику.

Он может также следовать к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте; В) если работник следовал на отдых с заездом в несколько населенных пунктов, то время для проезда рассчитывается по кратчайшему пути до одного из них на транспорте, аналогичном тому, которым пользовался работник; Г) право на получение отпуска без сохранения заработной платы для проезда появляется у работника начиная со второго года работы (т. е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы), а в последующем — начиная с четвертого, шестого и т.

д. года работы независимо от времени фактического использования предыдущего такого отпуска; Д) об исчислении двухлетнего стажа, дающего право на получение отпуска без сохранения заработной платы, см. ст. 314 и комментарий к ней; Е) отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно является целевым, а потому не суммируется, если работник им своевременно не воспользовался. 6. Неиспользованная в силу установленного в ч.

3 ст. 322 ТК ограничения часть отпуска, превышающая 6 месяцев, не пропадает, а присоединяется в соответствии с ч. 4 ст. 322 к отпуску на следующий год.

В следующем же году вышеуказанное шестимесячное ограничение будет вновь применяться.

Данное ограничение перестает действовать при получении работником отпуска с последующим увольнением (см.

комментарий ниже). 7. Работник вправе на общих основаниях (см. ст. 126 ТК) получить денежную компенсацию за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, а при соединении отпусков за два года — соответственно 56 календарных дней. 8. Гарантия, установленная в ч.

5 ст. 322, действует только в отношении несовершеннолетних детей (до 18 лет) работников. При этом не имеет правового значения, работает ли этот ребенок и состоит ли он на учете в службе занятости.

Работник может требовать предоставления ежегодного отпуска или его части для сопровождения ребенка только в том случае, когда он уже имеет право на этот ежегодный отпуск, т. е. по истечении 6 месяцев работы в соответствующем рабочем году.

Авансом же такой отпуск предоставляется при наличии соглашения между работником и работодателем. Для получения права на предусмотренный в ч.

5 ст. 322 отпуск работник должен предъявить работодателю документ соответствующего образовательного заведения, подтверждающий допуск ребенка к вступительным экзаменам (в определенных случаях — к собеседованию). Под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

Поэтому указанный в ч. 5 ст. 322 отпуск должен предоставляться даже в тех случаях, когда образовательное учреждение находится в населенном пункте, удаленном всего на несколько километров от места жительства работника. Работодатель обязан предоставить отпуск для сопровождения ребенка и в ситуации, когда ежегодный отпуск работника был запланирован в графике отпусков на более поздний период по сравнению со временем поступления ребенка в перечисленные в ст.

322 образовательные учреждения.

9. Отпуск с последующим увольнением предоставляется северянам по общим правилам, определенным в ст. 127 ТК. Продолжительность такого отпуска может составлять и 8 месяцев, и год, вобрав в себя все неиспользованные северянином в период работы ежегодные отпуска. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян?

Обычно больше, чем у несеверных работников.

Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (). Для работников, которые трудятся:

  1. в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  2. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
  3. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней ().

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сколько дней северного отпуска по закону

Правовая регламентация дополнительных отпусков северянам реализуется через такие акты:

  1. Трудовой кодекс (ст. 321).
  2. Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ст. 14);

Дополнительный отпуск за северные периоды работы должен оплачиваться работодателем. Эти дни могут объединяться с очередным отпуском. Общая длительность ежегодного отдыха для работников северных районов представляет собой сумму таких показателей:

  1. дополнительные дни, которые положены персоналу за работу в специфических условиях (по колдоговору, иному локальному акту);
  2. дополнительные дни отпуска («северные»), длительность которых варьируется в зависимости от места фактического осуществления трудовой функции.
  3. количество дней (в стандартных ситуациях это 28 дней);

ТК РФ в ст.

322 разрешает северянам объединять ежегодные оплачиваемые отпуска за 2 года.

Отдыхать при соединении отпусков можно не более 6 месяцев в одном году, включая неоплачиваемый отпуск для проезда к месту отдыха. Если после полугодового перерыва в работе у человека еще остались неиспользованные отпускные дни, они не сгорают, а переносятся на следующий год. Северный отпуск – сколько дней он может длиться:

  1. если речь идет о персонале, трудящемся в местностях, приравненных к Крайнему Северу, то законодателями определена длительность дополнительного отдыха 16 дней;
  2. в отношении других северных районов, в которых наемным работникам зарплату начисляют с учетом , действует норма о 8-дневном дополнительном отпуске.
  3. работающим в районах Крайнего Севера ежегодно дополнительно полагается 24 дня в календарном исчислении;

и приравненных к нему местностей установлен Постановлением Совмина СССР № 12 от 03.01.1983 г.

Чтобы получить право на северный отпуск, сколько надо проработать? Полгода, как и для основного очередного отпуска.

При согласии работодателя можно оформить дополнительный отпуск до того, как будут отработаны первые 6 месяцев.

Отличие северных отпусков от обычных в том, что их можно заменять денежной компенсацией.

Применительно к основным отпускам такое разрешается только при увольнении работника.

Отдельные правила действуют для беременных сотрудниц и несовершеннолетних – им работодатель не может заменить отдых компенсацией даже при наличии письменного заявления (ст.

126 ТК РФ). Дополнительный отпуск северным районам не распространяется на откомандированных на север лиц. Например, сотрудник офиса краснодарской компании направлен на 3 недели в командировку в филиал, расположенный в Охотском районе Хабаровского края, который относится к территории Крайнего Севера. Право на дополнительные дни отдыха у командированного работника при этом не возникает.

А вот у работников филиала в Охотском районе такое право есть, т.к. они трудятся в северных условиях.

Работодатель вправе установить правило предоставления командированным в северные районы страны льготы в виде дополнительных дней отдыха (оплачиваемых или неоплачиваемых), отразив это в колдоговоре. Если дополнительный отпуск введен работодателем и не является обязательным по нормам трудового права, то суммы таких отпускных нельзя будет зачесть в расходах в налоговом учете при выведении налоговой базы по прибыли (п.

Если дополнительный отпуск введен работодателем и не является обязательным по нормам трудового права, то суммы таких отпускных нельзя будет зачесть в расходах в налоговом учете при выведении налоговой базы по прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Количество дней северного отпуска для вахтовиков рассчитывается пропорционально отработанному ими времени (ст. 302 ТК РФ):

  1. работающим в условиях Крайнего Севера за каждый месяц вахты положено по 2 дня дополнительного оплачиваемого отдыха;
  2. за работу вахтовым методом в других северных районах начисляется по 0,66 дня за каждый месячный интервал работы.
  3. работникам, находящимся на территории населенных пунктов, приравненных к Крайнему Северу, дается право на 1,33 дня за месяц отработки;

При выпадении северного отпуска на праздничный нерабочий день, время отдыха пролонгируется (как и основной отпуск).

Начисление денежных выплат по дополнительным отпускам осуществляется в обычном порядке с учетом северных коэффициентов и (как и для основного отпуска).

Из начисленных сумм удерживается НДФЛ, рассчитываются страховые взносы. Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Отпуск | 13:03 15 марта 2020 Отпуск | 12:30 30 октября 2020 НДФЛ | 15:01 28 октября 2016 Отпуск Отпуск Отпуск | 14:35 15 декабря 2017 Отпуск | 11:05 26 сентября 2018 Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск | 12:05 10 октября 2020

Можно ли делить или отзывать?

Делить время возможно как в отношении основной части, так и второстепенной. Для основного периода действует общее основание, где хотя бы одна часть должна быть не менее 14 суток. Например, работник может взять такой отдых вне очереди при поступлении ребенка в ВУЗ.Период может разделяться на любые части.

Для данной процедуры необходимо написать заявление на имя руководителя организации, а также иметь право на такой вариант, то есть отработать больше полугода или иметь дополнительные гарантии.

Образец заявления на разделение отпускаОтзыв работника возможен только при его непосредственном согласии. При этом, использование 2 недель из разделенного времени работником делает неправомерным его возврат на работу.

Этот момент также касается несовершеннолетнего сотрудника или беременной женщины.

Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)

Вы здесь Опубликовано 2014-10-31 01:44 пользователем DM2 За работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям людям положен дополнительный отпуск. Сумма отпускных зависит от местности, в которой человек трудится. В этой статье вы прочтете, сколько должен длиться допотпуск, что делать с накопленными отпусками, почему на проезд по места отдыха отпускные не начисляются.

Работникам-северянам, помимо ежегодного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ч.

1 ст. 321 ТК РФ). Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, перечислены в постановлении Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12.

На это обратили внимание судьи Президиума Верховного суда РФ в разделе 1 Обзора, утвержденного 26.02.2014. Особенности предоставления «северных» отпусков Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях Севера оказывает негативное влияние на здоровье работников. А на лечение и восстановление им требуется больше времени и средств, чем работающим в континентальной части страны.
А на лечение и восстановление им требуется больше времени и средств, чем работающим в континентальной части страны.

Продолжительность дополнительного отпуска Северянам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется помимо основных ежегодного и дополнительного (например, за ненормированный рабочий день) отпусков.

Продолжительность дополнительного отпуска северянам зависит от территории, на которой они трудятся. Об этом говорится в статье 14 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 (см.

таблицу). Дополнительный «северный» отпуск предоставляется работникам одновременно с основным (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Таблица. Продолжительность дополнительного отпуска северянам Количество календарных дней отпуска Районы, в которых трудится работник Документ, устанавливающий перечень районов для целей предоставления гарантий и компенсаций 24 Районы Крайнего Севера Постановление Совмина СССР от 03.01.83 № 12 16 Местности, приравненные к районам Крайнего Севера 8 Остальные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате Устанавливаются разными документами, например приказами Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2 и № 3 Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы (как основного, так и дополнительного) возникает у работника по истечении шести месяцев работы (ч.

2 ст. 122 и ч. 1 ст. 322 ТК РФ).

Дополнительный отпуск по двум основаниям Если сотрудник работает, например, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных (опасных) условиях труда, он имеет право на два дополнительных отпуска продолжительностью:

  1. 16 календарных дней (ч. 2 ст. 14 Закона № 4520-1);
  2. 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Однако отпуск ему можно предоставить только по одному из оснований, то есть сотрудник максимально может использовать 16 календарных дней отпуска, а не 23. Кроме того, такому работнику нельзя заменить денежной компенсацией семь календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Это возможно только в случае увольнения (ч.

3 ст. 126 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Накапливать отпуска можно не более чем за два года Если северянин не был в отпуске в прошлом году, он может совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года.

В этом случае общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, превышающую шесть месяцев, нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ч. 3 и 4 ст. 322 ТК РФ). На время в пути — отпуск за свой счет На время, которое северянин тратит на проезд к месту проведения отпуска и обратно, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ч.

3 и 4 ст. 322 ТК РФ). На время в пути — отпуск за свой счет На время, которое северянин тратит на проезд к месту проведения отпуска и обратно, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Пример 1. Сотрудник работает в компании, расположенной в г.

Анадыре (Чукотский автономный округ). В мае 2014 года он собирается в отпуск в г. Ейск Краснодарского края. До места проведения отпуска:

  1. авиаперелет из г. Анадыря в г. Краснодар занимает 9 часов;
  2. проезд автобусом из г. Краснодара в г. Ейск — 5 часов.

Всего с учетом времени, необходимого на пересадку с самолета на автобус, сотрудник затратит на проезд к месту проведения отпуска 21 чаc.

Столько же времени работнику нужно на обратный проезд. На сколько дней нужно продлить отпуск работника?

Решение. Отпуск работника нужно продлить на 2 календарных дня, но оплачивать их не нужно. Работник берет отпуск с последующим увольнением Нередко компании, расположенные в северных районах, отказываются оплачивать работникам, берущим отпуск с последующим увольнением (ст.

127 ТК РФ), проезд в отпуск и обратно. Но недавно арбитры указали, что трудовое законодательство никак не связывает возможность компенсации с обязательным возвращением работника в северные районы.

На это указано в разделе 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014.

Таким образом, работодатели обязаны компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно и в том случае, если на момент возвращения работник уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем. Расчет отпускных Для оплаты дополнительных отпусков компания рассчитывает средний дневной заработок в порядке, предусмотренном:

  1. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).
  2. частью 4 статьи 139 Трудового кодекса;

Заработная плата работников-северян имеет свои особенности.

Труд работников-северян оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.

315 ТК РФ). Обратите внимание: надбавка не начисляется на выплаты за работу по совместительству (п.

16.1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2, и п.

7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 3, далее — Инструкция № 3).

Доплата с учетом районного коэффициента и надбавки является частью заработной платы северян, а значит, учитывается при исчислении среднего заработка для расчета отпускных (ст. 129 ТК РФ и подп. «л» п. 2 Положения о среднем заработке).

Пример 2. Сотрудник работает в компании, которая находится в г. Северодвинске Архангельской области.

Районный коэффициент — 1,4 (распоряжение Правительства РФ от 29.01.92 № 176-р). Оклад работника — 35 000 руб., надбавка — 30% (п. 6 Инструкции № 3). В течение расчетного периода сотруднику начислены:

  1. производственная премия за выполнение особо ответственного задания, предусмотренная коллективным договором, — 18 000 руб. (август 2013 года);
  2. средний заработок на период командировки — 16 280 руб.;
  3. единовременная материальная помощь — 15 000 руб.

С 19 мая 2014 года сотруднику предоставлен ежегодный отпуск на 28 и дополнительный отпуск на 16 календарных дней.

В расчетном периоде — с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года — исключаемых периодов не было. В каком размере работнику следует начислить отпускные?

Решение. Как мы уже сказали, дополнительный отпуск за работу в тяжелых климатических условиях, как и основной, оплачивается исходя из среднего дневного заработка. Расчетный период для двух отпусков будет единым — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник идет в отпуск.

Сначала определим сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка. Коэффициент и надбавка применяются к фактически начисленной заработной плате (п. 1 постановления Минтруда России от 11.09.95 № 49).

Они не начисляются на выплаты, рассчитанные из среднего заработка, и выплаты, не связанные с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. Также процентные надбавки не начисляются на районный коэффициент и наоборот (п. 7 Инструкции № 3). В нашем примере в расчет среднего заработка войдут заработная плата и производственная премия с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (ч.

2 ст. 129 ТК РФ, п. 2, 3 и 5 Положения о среднем заработке). Заработная плата работника за 11 месяцев расчетного периода (кроме августа 2013 года) составила 654 500 руб.

(35 000 руб. ? 1,4 ? 11 мес. + 35 000 руб. ? 30% ? 11 мес.) Заработная плата за август 2013 года составила 90 000 руб.

[(35 000 руб. + 18 000 руб.) ? 1,4 ? 1 мес. + (35 000 руб. + 18 000 руб.) ? 30% ? 1 мес.]. Общая сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, — 744 600 руб.

(654 500 руб. + 90 100 руб.). Если работник в расчетном периоде брал бы отпуска, был бы временно нетрудоспособен, уезжал в командировку или отсутствовал на работе по иным причинам, начисленные за эти периоды суммы были бы исключены из состава учитываемых выплат (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке).

Средний дневной заработок работника с учетом изменений в статье 139 ТК РФ равен 2117,75 руб. (744 600 руб. : 12 мес. : 29,3). Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков составляет 44 календ.

дн. (28 календ. дн. + 16 календ. дн.). Следовательно, сумма отпускных — 93 181 руб. (2117,75 руб. ? 44 календ. дн.).

Обратите внимание: к рассчитанной сумме отпускных коэффициент и надбавка повторно не применяются.

Налоги и взносы с отпускных выплат работникам-северянам Суммы отпускных за время дополнительного отпуска работникам-северянам облагаются НДФЛ в общем порядке, поскольку эти расходы не указаны в перечне необлагаемых компенсационных выплат (п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 19.06.2009 № 03-04-06-02/46).

3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 19.06.2009 № 03-04-06-02/46). Если отпускные работнику выплачиваются в безналичной форме, компания должна перечислить в бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления отпускных на лицевой карточный счет работника (п.

6 ст. 226 НК РФ). Отпускные за время дополнительного отпуска облагаются страховыми взносами.

Они не входят в перечень необлагаемых выплат (ст.

9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Объект обложения взносами возникает в момент начисления отпускных, перечислить взносы нужно не позднее 15-го числа следующего месяца (ст.

11, ч. 5 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). Расходы на оплату дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в соответствии с трудовым законодательством, учитываются в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль на основании пункта 7 статьи 255 НК РФ (письмо Минфина России от 05.02.2008 № 03-03-06/1/79).

Если же такие отпуска предоставлены сверх продолжительности, установленной законодательством, затраты на их оплату нельзя учитывать в расходах по налогу на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ). Бухгалтерский учет В бухучете суммы отпускных признаются расходом по обычным видам деятельности (п. 5 и 8 ПБУ 10/99). Начисление отражается записью: Дебет 20 (25, 26, 44 …) Кредит 70, выплата — Дебет 70 Кредит 50 (51).

Редакция журнала «Зарплата» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

2.

Как часто должен предоставлятся отпуск в летнее время в условиях крайнего севера?

2.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть первая ).

Частью четвертой установлено, что некоторым категориям работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться по их желанию в удобное для них время. Заметим, что «удобное» время не означает «летнее» время.

Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, закреплен в . В соответствии с частью пятой приведенной нормы по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

В других случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется «северянам» на общих основаниях. Ни Трудовым кодексом, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что отдельные категории работников, в том числе работающие на Крайнем Севере, вправе использовать отпуск в летнее время. Соответственно, определение «летнего» времени для целей предоставления отпусков трудовым законодательством не установлено.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Я работаю 7 месяцев на государственной работе в условиях крайнего севера. Интересует вопрос: могу ли я взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если я в него не иду?

3.1. Илья! Да, сможете получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае Вашего увольнения с этой работы, по другому получить компенсацию закон не разрешает.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера, месяц работаю, месяц отдыхаю, сколько дополнительных дней к отпуску мне полагается? Очередной отпуск в декабре, последний был в декабре 2017 4.1.

Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Вам помог ответ? Да Нет 5. Который отказался компенсировать расходы положенные работнику работающему в условиях крайнего севера.

Уехали в отпуск там по болезни открыли больничный лист, вернулись из отпуска во время действия больничного листа правы ли они. 5.1. Ваш работодатель не прав, Вы имеете право на оплату листка не трудоспособности, а также на перенос дней отпуска, дням болезни согласно листка не трудоспособности. Вам помог ответ? Да Нет 6. Обращаюсь к Вам по вопросу стажа.

Я военнослужащая, прохожу службу в условиях крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Скажите, пожалуйста, а вот как будет считаться стаж начиная с отпуска по беременности и родам и до выхода на службу? 6.1. Да, период нахождения на больничном (отпуск по беременности и родам) и период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет — будет включен в страховой стаж.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Если я выйду на новую работу с 29 октября текущего года, можно ли мне взять отпуск продолжительностью 10 дней с 22 марта следующего года? Работа в условиях крайнего севера, ежегодный отпуск 44 дня.

7.1. Дмитрий, г. Ханты-Мансийск, статьей 122 ТК РФ установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце.

В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Дмитрий!

В порядке Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, если Вы не подпадаете под категории работников, упомянутых в приведенной правовой норме, то право на отпуск у Вас возникнет после 29 марта 2020 года. До указанной даты Вам могут предоставить отпуск либо без сохранения заработной платы, либо по соглашению с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 8. Оплачивается ли за счет средств работодателя (федеральное казенное учреждение расположенное в районе Крайнего Севера) стоимость проезда в 2018 году к месту отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи жене являющейся пенсионеркой при условии что в 2018 году ей перечислены Пенсионным фондом деньги по заявлению поданному в 2017 году (т.е.

фактически ездила в 2017 году)?

8.1. Не оплачиваются, и дело не в перечислениях денег — дело в том, что у нее имеется свое право на оплату подобного проезда, как у неработающего пенсионера. Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (утв.

постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г.

N 455) 14. Настоящие Правила не применяются к категориям работников и членам их семей, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры и условия возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств федерального бюджета.

Вам помог ответ? Да Нет 9. я проживаю в Мурманске (в условиях крайнего севера) и у нас ежегодный оплаченный отпуск 28 дней и 24 дня дополнительных и 4 дня к отпуску за не нормированный рабочий день. В общем 56 дней отпуска. В кампании я начала работать с 1 июня 2015 г и доработала до 9 декабря 2015 г. С 10 декабря 2015 по 13 мая 2016 г находилась в отпуске по беременности и родам.

В 2016 году летом использовала 34 дня отпуска. Сколько у меня еще осталось неотгулянного отпуска? Заранее спасибо. 9.1. Я Вам уже ответила, — Согласно правилам данного сайта,-бесплатно Вам расчеты никто не сделает.

Правила сайта читали? Вам помог ответ? Да Нет 10. я проживаю в Мурманске (в условиях крайнего севера) и у нас ежегодный оплаченный отпуск 28 дней и 24 дня дополнительных и 4 дня к отпуску за не нормированный рабочий день.

В общем 56 дней отпуска. В кампании я начала работать с 1 июня 2015 г и доработала до 9 декабря 2015 г.

С 10 декабря 2015 по 13 мая 2016 г находилась в отпуске по беременности и родам.

В 2016 году летом использовала 34 дня отпуска. Сколько у меня еще осталось неотгулянного отпуска? Заранее спасибо. 10.1. Убирайте дополнительный отпуск за ненормированный режим рабочего времени и считайте.

Получается, что вы имеете право после выхода из отпуска по уходу еще на 18 дней.

Вам помог ответ? Да Нет 11. я проживаю в Мурманске (в условиях крайнего севера) и у нас ежегодный оплаченный отпуск 28 дней и 24 дня дополнительных и 4 дня к отпуску за не нормированный рабочий день. В общем 56 дней отпуска. В кампании я начала работать с 1 июня 2015 г и доработала до 9 декабря 2015 г.

С 10 декабря 2015 по 13 мая 2016 г находилась в отпуске по беременности и родам. В 2016 году летом использовала 34 дня отпуска. Сколько у меня еще осталось неотгулянного отпуска?

Заранее спасибо. 11.1. Джульета! В рамки бесплатной консультации не входит производство расчетов.

Можете обратиться к любому юристу на платной основе в личное сообщение. Вам помог ответ? Да Нет 12. Работаю в условиях Крайнего севера (отпуск 52 к.д.), в компании с 13.04.2016 года. Брал компенсацию за 32 дня и 28 основного отпуска за 2017 год.

Вопрос: хочу уволиться (10.11.2017), сколько дней точно осталось отгулять?

И правильно ли я понимаю, что отгуляв основной отпуск полностью за 2017 год, из 14 дней за 2016 год, произойдет вычет, из-за не отработанных 2 месяцев 2017?

12.1. Нам как понять — сколько у Вас основного, а сколько дополнительного отпуска?

Ваш период с 13.04.2016 по 12.04.2017.

Сейчас уже идет период с 13.04.2017 по 12.04.2018. То есть, второй год. И из этого периода прошло уже 6 месяцев.

А значит, половину положенных отпусков Вы точно отработали.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю в условиях Крайнего севера, в компании с 13.04.2016 года. Брал компенсацию за 36 дней и 28 основного отпуска.

Вопрос: хочу уволиться, сколько дней осталось компенсировать? 13.1. Если желаете услышать точные цифры — тогда на бухгалтерский форум следует обратиться. На правовом — только норма, применяемая в этом случае — пропорциональная компенсация.

Вам помог ответ? Да Нет 14. За работу в условиях крайнего севера положен дополнительный оплачиваемой отпуск.

Работник должен быть прописан на Крайнем севере для этого? Или подойдет и временная регистрация на год? 14.1. День добрый, В данном случае регистрация значение не имеет, вы должны работать в организациях, расположенных на территории Крайнего севера.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Отработал в условиях крайнего севера по вахтовым методу 9.5 месяцев с момента трудоустройства, из них 6 месяцев чисто отработанное время а 3.5 получается межвахта. Сколько дней мне положен отпуск.

15.1. • Здравствуйте, Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, работник не может уйти в отпуск по собственному желанию Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 16. Я проживаю в условиях крайнего севера с коэффициентом 1,5.

В настоящее время льготная выслушав лет составляет 20 лет 4 месяца. С 1 сентября нахожусь в отпуске и хочу уйти на льготную пенсию сразу же после окончания отпуска.

Когда мне следует подать рапорт и будет ли необходимость в отработке? 16.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Рапорт подавайте сейчас, не менее чем за две недели до окончания отпуска — отрабатывать не надо УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Рапорт подавайте за две недели до желательного увольнения, можно сейчас, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Является ли жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3.0 лет и не имеющая собственного дохода в этот период, иждивенкой мужа? Живем в условиях крайнего севера. Организация мужа оплачивает проезд до места отпуска раз в два года на него и детей.

Должна ли оплатить на жену, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 лет и не имеющую собственного дохода? 17.1. Организация должна платить расходы на проезд в отпуск и на супругу-иждивенку.

Иждивенкой супруга может быть признана, если она не трудоустроена.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю вахтовым методом, в условиях крайнего севера, дополнительные дни отпуска нам добавляют всего 10 дней, законно ли это.

18.1. Кроме основного и дополнительного оплаченного отпуска, предоставляемых на общих основаниях по законодательству, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравнивненным к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней () С уважением, К.И. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я медик и работаю в условиях приравненных к Крайнему Северу.

Мне положен оплачиваемый проезд в отпуск. В 2014 году я воспользовалась этим правом, а в 2016 нет.

И в этом году собираюсь поехать в отпуск, а в отделе кадров мне говорят, что я смогу воспользоваться проездом только в следующем году, разве я не могу использовать свое нерастраченное право и в этом году? 19.1. Вам необходимо написать жалобу на имя руководителя вашей организации Так напишите жалобу также в Роскомнадзор на бухгалтерию. Хорошего приятного вечера вам.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Разве я не могу использовать свое нерастраченное право и в этом год КОНЕЧНО МОЖЕТЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ — КАДРЫ НЕ ПРАВЫ Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь Вам помог ответ? Да Нет 19.3. В данном случае у вас есть право по данному обстоятельству жалобу на имя руководителя вашей организации, а также в трудовую инспекцию Вам помог ответ? Да Нет 20. Я работаю в условиях Крайнего Севера, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Могу ли я ипользовать льготный «Северный» проезд?

20.1. Использование льготного северного проезда возможно работниками, которые используют очередной оплачиваемый отпуск.

Это регулируется . Вам помог ответ?

Да Нет 21. Работаю в условиях крайнего севера. У одного работадателя с 24.03.13 в конце июля 2015 оплатили билеты в отпуск. Оплатят ли мне билеты в этом году, если билеты на июнь?

21.1. При предоставлении билетов в бухгалтерию вам обязаны выдать аванс их компенсации. Хорошего приятного вечера вам.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Работаю в условиях крайнего севера в п.Ямбург в газпроме машинистом ППДУ 5 разряда.

Убрали дополнительный отпуск на 14 дней, аргументируя что нормы по повышенному шуму и вибрации повысились, не смотря на другие факторы вредности по профессии. И правда ли минимальные нормы по шуму и вибрации подняли?

22.1. Вечер добрый, вопросы вредности решается результатами специальной оценки условий труда (п. 6 ст. 7, ч. 1 ст. 28 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Вам помог ответ? Да Нет 23. Могу ли я идти в отпуск в удобное время для меня если беременность 2 месяца, условия труда вредные район крайнего севера. 23.1. Идти в очередной отпуск должны согласно графику отпусков на предприятии работодателя. Согласуйте с работодателем. Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Помимо основного оплачиваемого отпуска работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, если имеются на это основания.

В соответствии со ст. 116 дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: 1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) работникам, имеющим особый характер работы; 3) работникам с ненормированным рабочим днем; 4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Цель предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков — нейтрализовать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника, учесть особый характер работы, стимулировать работников к заключению трудового договора в организациях, расположенных в трудных климатических условиях, и т.д.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Трудоустроен 19.12.14 г. Отпуск 28 дней плюс 10 дней за условия работы в районах Крайнего севера.

Первый отпуск пошел 5.02.16 г. на 38 дней. Отпуск на 2017 г.

24.06, в отделе кадров сказали, что к дополнительному отпуску могут добавить еще только 4 дня т.е. отпуск 42 дня. Могу ли претендовать еще на дополнительные дни к отпуску, если в 2015 году не ходил в отпуск и не брал компенсацию за дополнительный отпуск? 24.1. День добрый) Сейчас Вы пойдёте в отпуск за период с 19.12.2015 по 19.12.2016 г.

И у Вас в запасе будет отпуск за период с 19.12.2016 по 19.12.2017 г. Всего доброго) Вам помог ответ?

Да Нет 25. Работодатель обязан оплатить стоимость проезда в отпуск и обратно, так как отработал более 2 лет в условиях Крайнего Севера. Первую половину отпуска предоставляют по приказу в межвахтовый период в марте, вторую — в сентябре.

Имею ли я право потребовать оплату проезда, если еду на лечение в межвахтовый отпуск в июне? 25.1. Да, если межвахтовый период в июне у Вас оформляется, как отпуск, то можете попросить оплаты проезда, который будет оплачиваться в соответствии с внутренними документами организации, в которой Вы работаете на основании предъявленных проездных документов.

Удачи вам! Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Так вы определитесь у вас оплата проезда к месту отдыха предусмотрена трудовым договором а не оплата проезда к месту лечения.

для оплаты лечения включая проезд надо обращатся в фсс а не к работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет 26. С 1993 по 2005 получал дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, а так же спецпитание т.е. молоко. Но моя профессия не входит в список профессий гарантирующий досрочный выход на пенсию.

Общий стаж 30 лет в районах крайнего севера.

Могу ли я претендовать на пенсию в 50 лет? 26.1. Если профессия не входит в список работ и должностей, работа на которых дает право на назначение досрочной пенсии, то Вы не можете на это рассчитывать.

Может быть, Ваша профессия тождественна другой, по которой право на досрочную пенсию есть? 30 лет стажа в районах Крайнего севера достаточно для назначения досрочной пенсии со снижением пенсионного возраста на 5 лет — ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях». Таким образом, в 55 можете претендовать.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Сколько дней положено дополнительных к основному отпуску при работе в районе приравненном в условиям крайнего севера?

И если сам проживаю не в районе приравненном к условиям крайнего севера. Спасибо. 27.1. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней ().

Вам помог ответ? Да Нет 28. Может ли служить отказом в оплате проезда в отпуск не указанное условие о проезде в заявлении при составлении графика отпусков?

Проезд есть, работаю на Крайнем Севере.

28.1. Нет, не может. Если право на льготный проезд есть — работник вправе его использовать, даже если в графике отпусков об этом не указано (это и не требуется указывать в графике).

Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 28.2. Нет, не может. Это право закреплено в законе.

. В графике указываются только даты и периоды отпусков. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я работаю в условиях крайнего севера в ЧАО. Профессия моя проходчик. У нас убрали 12 дей вредности.

Работая в подземке сама профессия разве не обязывает оплачивать нам отпуск как было раньше 21 день. Мотивация следующая. Провели отстацию рабочего места не понятно кем. В приказах мы не расписывались.

Возник вопрос. Что уже шахтёры не работают во вредных условиях. Это по закону? 29.1. В соответствии со ст.

24 Федерального закона N 426-ФЗ в случае несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте работник вправе обратиться в орган государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества специальной оценки условий труда на рабочем месте или согласно ст.

25 данного закона в Государственную инспекцию труда в целях проведения проверки соблюдения требований Федерального закона N 426-ФЗ при проведении специальной оценки условий труда в том учреждении, где он осуществляет трудовую деятельность.

Ст. 5 этого закона работнику также предоставлено право обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 указанного закона (в судебном порядке).

Вам помог ответ? Да Нет 30. Работаю в г.Сургут вахтовым методом 15 через 15 дней, прописан в г.Тюмень. Сколько дней отпуска мне положенно? Сейчас они объясняют что 28 + 8 северных.

Хотя в коллективном договоре у них прописано отрудникам работающим в условиях крайнего севера, чем и является г.Сургут, положенно дополнительно +18 дней вместо 8. Но они ссылаются на то что я прописан в Тюмени по ээтому мне не положенно эти 16 дней.

30.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это неправомерно, подавайте жалобу в ГИТ Удачи Вам и всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет

Основной

Ежегодный оплачиваемый отпуск – базовый период отдыха, который положен всем занятым гражданам. Его минимальная продолжительность – 28 суток за год.

Воспользоваться днями можно спустя 6 месяцев непрерывной работы, но в особых случаях и раньше.График отпусков формируется на год вперед, но подлежит корректировке. Во-первых, в компании могут появиться новые сотрудники.

Во-вторых, граждане вправе изменить даты отдыха.Работодатель обязан предоставлять основной отпуск по заявлению сотрудника, если соблюдены все требования закона. Если служащий свыше двух лет не был на отдыхе, руководству грозит денежный штраф.

Можно ли делить или отзывать?

Делить время возможно как в отношении основной части, так и второстепенной. Для основного периода действует общее основание, где хотя бы одна часть должна быть не менее 14 суток.

Например, работник может взять такой отдых вне очереди при поступлении ребенка в ВУЗ. Период может разделяться на любые части.

Для данной процедуры необходимо написать заявление на имя руководителя организации, а также иметь право на такой вариант, то есть отработать больше полугода или иметь дополнительные гарантии.

Образец заявления на разделение отпуска Отзыв работника возможен только при его непосредственном согласии. При этом, использование 2 недель из разделенного времени работником делает неправомерным его возврат на работу. Этот момент также касается несовершеннолетнего сотрудника или беременной женщины.

Правила предоставления и объединения «северных» отпусков

Воспользоваться дополнительным отпуском, равно как и основным, работники Севера могут спустя 6 месяцев после трудоустройства (ст. 322 ТК РФ). До истечения полугода можно уйти в допотпуск лишь при согласии на то работодателя (ст.

122 ТК РФ). ВАЖНО! Закон не запрещает использовать дополнительный и основной отпуска по отдельности. При этом ч. 1 ст. 125 ТК РФ содержит единый принцип для всех отпусков, подлежащих оплате и положенных работникам ежегодно: если отпуск дробится на части, как минимум одна из них не может быть меньше 14 дней. Таким образом, неправомерным будет деление отдельно использующегося дополнительного отпуска, если количество дней не позволяет разделить его по правилам приведенной нормы.

Северяне вправе также полностью или частично соединять свои отпуска, причем стандартная норма о переносе отпуска в исключительных ситуациях (ч. 3 ст. 124 ТК РФ) в этом случае применению не подлежит.

Особенности соединения «северных» отпусков следующие:

  • Если после использования 6 месяцев отдыха у работника остаются неотгулянные дни, они переносятся на следующий год.
  • Длительность соединенного отпуска не может превышать 6 месяцев (сюда входит и отпуск без содержания на путь к месту отпуска и назад, если он предоставляется).
  • Соединение отпусков возможно не больше чем за 2 года.

Порядок и условия предоставления

Для получения отпуска сотрудник оформляет письменное заявление с соответствующей просьбой. Его форма законом не регламентирована.Работники территорий, отнесенных государством к северным, впервые могут получить отдых по общим правилам, то есть по истечении полугода постоянной работы у одного работодателя. Отпуска распределяются исходя из графика, который утверждается работодателем на весь год.

Согласно нормативным актам в сфере труда отдых северянам может предоставляться круглый год, а не только в летнее время.Совместители и работающие по вахтовому методу имеют право на такой же по длительности отпуск, что и остальные работники севера.

В случае с работниками вахты (если они приезжают из других местностей) при определении северного стажа работы учитываются дни на вахте и дни, когда работник находился в пути, предусмотренные графиком работы.Работник может полностью или частично соединить оплачиваемые отпуска (основной и льготный), но только за последние два года. Однако длительность такого объединенного отдыха не может превышать полугода с учетом взятых работником дней без сохранения заработка и времени проезда до места отдыха.Если же общая длительность составила более полугода за один год, то неиспользованная часть присоединяется к следующему ежегодному отпуску. Поэтому график отдыха северным работникам лучше планировать сразу на два года.В случае когда сотрудник так и не взял отпуск до своего увольнения, он может использовать его и сразу уволиться, если только увольнение не связано с нарушением им трудового законодательства.Единственным документом, подтверждающим статус северянина, является трудовая книжка с записью о работе в организации, находящейся на северной территории.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+