Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда работник может подать в суд после увольнения

Когда работник может подать в суд после увольнения

Когда работник может подать в суд после увольнения

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  1. гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  2. работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  3. работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  4. лицами, подвергшимися дискриминации.
  5. работниками с ущемленными трудовыми правами;
  6. гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Что такое период подачи искового заявления?

Понятие срока давности отражено в гражданском законодательстве.

Так, согласно под данным периодом подразумевается промежуток времени, в течение которого лицо, чьи права были нарушены, может их отстоять в судебном порядке.

Иными словами, в течение данного срока у граждан есть возможность . В соответствии с п. 1 ст. 195 ГК РФ общий период исковой давности по основной массе разбирательств составляет 3 года.

Однако по отдельным спорам, предусмотренным в законах, он может различаться. В этом случае речь идет о специальных сроках давности (). По общему правилу срок для предъявления требований к другой стороне (в рамках судебного разбирательства) начинает исчисляться с момента, когда лицо узнало (должно было узнать) о том, что его права были нарушены, и при этом ему известно имя ответчика.

Срок исковой давности по трудовому спору после увольнения

В сложных экономических условиях растет число уволенных сотрудников в различных сферах производства, нередко это происходит с нарушением прав работников.

Чтобы исправить эту ситуацию необходимо четко знать свои права и обязанности согласно Трудовому кодексу.Перечень исчерпывающим не является (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 09.11.2016 по делу № 33-9179/2016).Прежде чем перейти к исчислению сроков давности по трудовым спорам в зависимости от вида конфликта, отметим общие положения о сроках.В судебной практике нечасто встречаются притязания нанимателя на возмещение ущерба, причиненного служащим. Но, тем не менее, прецеденты есть, чаще всего, к уже уволенным работникам.

Относительно сроков все предельно просто – ст. 392 ТК устанавливает его в один год.В Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 сказано об исчислении срока обращения в суд с момента установления факта трудовых отношений, а он был установлен определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 14 августа 2012 года.Вопрос по ТК РФ.

Ситуация следующая: организация не оплатила учебный отпуск, который был в мае-июне 2020 г., я написала жалобу в ГИТ и прокуратуру. Прокуратура переадресовала письмо в ГИТ, а те ответили только через 63 дня, что работодатель препятствовал проведению проверки и ее осуществить не удалось. Подала в суд 18.09.2019 г.Нормативное правовое регулирование материальной ответственности позволяет предприятию удержать с работника ущерб во внесудебном порядке.

Обжалование приказа об увольнении

Оспорить расторжение трудового договора можно разными способами, но сделать это сотрудник должен в течение месяца после увольнения.

Вначале можно написать претензию руководителю. В ней грамотно, ссылаясь на законы, следует изложить свою позицию и попытаться убедить, что увольнение было произведено незаконно.Такое обращение нужно составить в двух экземплярах.

Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер.Если на работе обращение не желают принимать, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью всех вложенных документов.

Тогда у работника будет документальное подтверждение, что он действительно работал в этой организации и пытался урегулировать сложившуюся ситуацию мирным способом.Направить жалобу можно в профсоюзный орган, но только если работник состоял в нем. Председатель профорганизации передаст это заявление в Государственную инспекцию труда, а там проверят правильность расторжения трудовых отношений.Служащий может самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если работника действительно уволили не по закону, будут приняты меры по его восстановлению и возмещению всех положенных компенсаций.

Также ГИТ может привлечь начальника к административной ответственности.Для оспаривания увольнения работник может обратиться в районный суд. Этот метод является самым распространённым и эффективным.

Для этого сотруднику нужно написать исковое заявление и приложить к нему заверенные копии.

Работник подал на компанию суд.

Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г. — Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин; — Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту; — Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств. Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь.

Сроки при оспаривании увольнения

Для споров, связанных с увольнением, предусмотрен самый короткий срок исковой давности. Всего один месяц есть у работника на обжалование приказа об увольнении ().

Срок начинает рассчитываться со дня ознакомления его с этим приказом либо получения расчета и трудовой книжки.Если суд признает увольнение или перевод незаконным, происходит восстановление на работе в прежней должности, а также выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако на рассмотрение дела иногда уходит до 2-4 месяцев.

Обстоятельства: уважительные и нет

Раньше суды не считали обращение в ГИТ или прокуратуру уважительной причиной пропуска срока исковой давности, рассказывает Георгий Мжаванадзе из Baker McKenzie: «Это не мешает работнику вовремя обратиться в суд, а госорганы не разрешают индивидуальные трудовые споры». Все изменилось, когда Пленум Верховного суда принял Постановление от 29 мая 2018 года № 15.

Как написано в п. 16, уважительной причиной пропуска срока является своевременное обращение в ГИТ или прокуратуру, которые выносят решение об устранении нарушений. Разъяснения касаются микропредприятий, но Верховный суд и нижестоящие инстанции применяют их ко всем работодателям, говорит Мжаванадзе. По словам юриста, суды по-разному оценивают и ответ госоргана, который может указать работодателю устранить нарушение, а может «отправить» в суд.

Во втором случае некоторые суды считают, что подобный ответ не извиняет опоздания работника. В этом сюжете

  1. 21 июля, 14:34
  2. 16 апреля, 8:18

Согласно позиции Верховного суда, обращение в ГИТ подтверждает желание работника защитить свое право, поясняет руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда Ancor Consulting Ольга Полежаева.

Но дела Верховного суда с таким выводом объединяет то, что истцы не тратили лишнего времени на ожидания. Они писали в ГИТ в кратчайший срок после увольнения и пропустили месячный срок в ожидании ответа на свои жалобы.

В суд они обратились сразу после того, как получили отказ, обращает внимание Полежаева.То же касается иных уважительных обстоятельств – они должны приходиться на весь установленный срок или его большую часть.

В подтверждение Полежаева приводит определение по делу № 33-8971/2015.

Истец болел всего четверть срока и к тому же активно занимался своим трудоустройством, поэтому суд не встал на его сторону.Какие еще обстоятельства могут помочь восстановить срок, а какие – нет, рассказал Мжаванадзе:

  1. нарушение правил подсудности. Раньше суды не считали это уважительной причиной, но ситуация изменилась после Постановления Пленума ВС № 15. Там указано: если работник ошибся с подсудностью, но подал первоначальный иск в установленные сроки, то это может помочь ему восстановить срок исковой давности;
  2. досудебная претензия не мешает подать иск вовремя, а значит, не приостанавливает течение срока исковой давности. Мжаванадзе ссылается на судебную практику: определение от 24 октября 2018 года по делу № и от 16 октября 2018 года по делу № ;
  1. срок давности при спорах о выплатах работникам.

В спорах о выплатах сложнее восстановить срок, потому что он сам по себе достаточно продолжительный – один год, говорит Мжаванадзе. Но и тут суды должны учитывать все обстоятельства, которые помешали обратиться в суд.

Например, болезнь или уход за тяжелобольными родственниками.

Что касается выплат за неиспользованные отпуска, то здесь надо учитывать позицию из Постановления от 25 октября 2018 № 38-П. КС разъяснил, что за ними можно обратиться в течение года после увольнения. При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.* – имена и фамилии действующих лиц изменены редакцией.
При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.* – имена и фамилии действующих лиц изменены редакцией.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Работодатель подал в суд спустя 3 года после расторжения ТД на основании инвентаризации проведенной после увольнения

Бывший работодатель подал в суд спустя 3 года после расторжения ТД. Добрый день. В конце 2016г. я уволился по собственному желанию, должность была руководящая с материальной ответственность.

Увольнение прошло как положено с прохождением обходного листа, передачей дел и т.д. 07.07.2019г. я узнаю, что бывший работодатель подал в мае 2020г.

на меня в суд, с материалами дела ознакомился, вот что мне предъявляет истец: по результатам инвентаризации от апреля 2017г.

по участку ранее закрепленному за мной выявлена недостача на 100000руб. они провели расследование и решили что это я.

Имеет ли исковую давность данный вопрос, я все таки уволился в 2016г., и как вообще суд принял данные инвентаризации проведенной спустя 4 месяца после расторжения ТД. Прошу помоч, стоит ли переживать по данному вопросу? 09 Июля 2020, 12:58, вопрос №2429382 Ксения, г.

Москва

    , ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 34% 186 ответов 81 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго дня! Согласно Вашим сведениям, Вы уволились в конце 2016г., работодатель обнаружил недостачу в апреле 2017г.

В соответствии с разъяснениями Президиума Верховного суда РФ, содержащиеся в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника от 05.12.2018г., по делам о привлечении работника к ответственности срок давности составляет 1 год. Данный срок считается с момента обнаружения недостачи, в Вашем случае с апреля 2017г. Соответственно срок пропущен.

Так как применение срока давности, как самостоятельное основание для отказа в иске носит заявительный характер, в судебном заседании Вам нужно заявить об этом суду.

Заявить о пропуске срока можно письменно или устно. Удачи Вам! 09 Июля 2020, 13:07 0 0 получен гонорар 33% 231 ответ 74 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Срок исковой давности, по моему мнению, исчисляется с того, момента, работодатель узнал о том, что его права нарушены — т.е.

с момента окончания инвентаризации.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Таким образом, срок исковой давности ужё прошёл.

Вам следует заявить об этом в отзыве на исковое заявление и в судебном заседании. Также в соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Полагаю, Вам следует также заявить и о несоблюдении работодателем порядка установления размера ущерба, в частности, о том, что у Вас не были истребованы объяснения.

Готов оказать Вам услуги по составлению отзыва на исковое заявление. 09 Июля 2020, 13:08 0 0 получен гонорар 33% 778 ответов 216 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Барнаул Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ксения.

Как уже говорили мои коллеги, действительно, срок исковой давности равен один с момента когда Лицо УЗНАЛО о нарушении своих прав. Таким образом, если со стороны истца, грамотный юрист, он знает о сроке и поэтому будет всяческие его обходить. Поэтому в суд вам необходимо предоставить юридически грамотный отзыв на исковое заявление с рядом ходатайств.

Так, я вижу не только то, что они они пропустили срок исковой давности (хотя они сейчас будут говорить, что вели расследование до 2020 года) и будут правы, юрист значит не зря свои деньги получает.

Вам нужно зайти несколько с иной стороны.

Так, например, будь я вашим представителем в суде, я бы задала вопрос: а почему вы не пригласили ответчика на разбирательства когда шла служебная проверка и составлялись результаты инвентаризации? Правильно. Потому что человек уволен.

А почему сейчас, после того как произошло увольнение вы вдруг вспомнили, что можно взыскать еще определенную сумму.

Шансы добиться отказа в их иске есть, главное правильно продумать позицию и грамотно разбить их иск по каждому пункту в ваших возражениях на иск. Возникнут вопросы или необходимость в юридической помощи — можете обратиться ко мне. 09 Июля 2020, 13:18 0 0 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6391 ответ 2701 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
09 Июля 2020, 13:18 0 0 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6391 ответ 2701 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг

Добрый день.

Ксения. Все верно сказано — срок исковой давности истек и на чего надеется работодатель не понятно.

Разве, что на то, что Вы не заявите о применении срока исковой давности. ГК РФ Статья 199. Применение исковой давности 1.

Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. 2. Исковая давность применяется судом только по стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. К тому же, даже если бы не истек срок исковой давности результаты данной инвентаризации в любом случае исходя из правил установленных в отношении ее проведения, судом были бы признаны не действительными, так как Вы как материальное лицо даже не присутствовали при ее проведении.

09 Июля 2020, 13:31 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 09 Ноября 2015, 20:38, вопрос №1034404 03 Июня 2018, 11:37, вопрос №2014553 15 Апреля 2017, 02:37, вопрос №1609129 20 Ноября 2014, 10:29, вопрос №623442 06 Ноября 2018, 15:06, вопрос №2157764 Смотрите также

Правовая база

В соответствии со ст.

392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет определенный период, который с середины 2016 года равен одному году (до этого момента действовало общее правило о трехмесячном периоде для трудовых споров).

Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом. В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение.

2. Как восстановить срок подачи заявления в суд? После увольнения прошло три месяца.

2.1.

На основании пишите ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока по уважительным причинам, в ходатайстве расписывайте почему упустили срок и прикладываете документы, которые бы подтверждали уважительность причины. Кроме того, данное ходатайство может быть включено в само исковое заявление.

Вам помог ответ? Да Нет 3. У меня в суде рассматривается трудовой спор по ряду эпизодов-дисциплинарных взысканий. Я истец. Недавно получил финишное взыскание — увольнение.

Хочу подать уточненный иск по увольнению к идущему процессу. Вопрос: если суд после рассмотрения откажет в принятии уточненного заявления, то и срок подачи в один месяц может «сгореть»? Или будет считаться с момента подачи уточненного заявления?

3.1. Истец имеет право изменить, увеличить или отказаться от своих исковых требований.

В случае увеличения требований, судебное заседание и процессуальные сроки начинаются с самого начала. то есть опять назначается подготовка к судебному заседаю и так далее.

Отказать Вам судья в принятие ваших новых и увеличенных требованиях к данному ответчику судья не имеет правовых оснований, а поэтому они будут рассмотрены в случае подачи ваших уточнений и новых требований.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Через 2 дня истекает 3-мес. срок подачи заявления о невыплате з/платы после увольнения. Сумму иска не рассчитать, т. к.:-В справке 2-НДФЛ нет суммы компенсации отпуска-не выдают расчётных листков,-не предоставили сумму под расчёт по заявлению на имя ген.

директора-не рассчитан размер выплат по сокращению за 2 мес. Как сформулировать в заявлении причину обращения, в суд какой инстанции? 4.1. Вы можете в суде заявить ходатайство о том чтобы вам предоставили расчётные листы.

Подаете в суд по месту нахождение в вашей организации.

Всего хорошего желаю удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Обратитесь в районный суд с иском о признании действий работодателя о невыплате расчета при увольнении — незаконными — ст. 84.1 ТК нарушена просите в иске что б расчет по догу сделал сам работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Какой срок подачи заявления в суд после увольнения из Вооруженных сил если была болезнь но об этом не было известно при увольнении. 5.1. три года общий срок исковой давности месяц с даты увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Срок — месяц.

Если он прошел — ходатайство о восстановлении срока УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 6. После увольнения прошло более 4 месяцев.

Сроки подачи искового заявления о взыскании заработной платы в суд прошли? Есть варианты? 6.1. Можете одновременно направить исковое заявление о взыскании заработанной платы и о восстановлении пропущенного срока исковой давности.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении.

в данный день я была в отгуле и этот день был-воскресенье. после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями.

Могу ли я подать на отдел кадров и гл.

бухгалтера иск в суд за клевету и что для этого надо. какой срок исковой давности для подачи такого заявления?

Спасибо. жду ответ. тел. 8 952 432 87 35 7.1. В данном случае отсутствует состав клеветы, ваш иск не удовлетворят. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Светлана! В суд можно подать любое заявление и оно будет рассмотрено. Только в чем здесь клевета? С уважением, В.В.Беспалов Вам помог ответ? Да Нет 8. Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении.
Да Нет 8. Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении.

в данный день я была в отгуле и этот день был воскресенье.

после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями.

Могу ли я подать на отдел кадров и гл. бухгалтера иск в суд за клевету и что для этого надо.

какой срок исковой давности для подачи такого заявления? Спасибо. жду ответ. тел. 8 952 432 87 35 8.1. срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца.

Обращайтесь в суд, не сколько с клеветой, сколько — скажем так — нарушение ТК Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Светлана, а какая здесь клевета?

Это просто некомпетентность специалистов. Они Вас что, в преступлении обвинили и выложили это в интернет или всем направо и налево рассказали?

Тем более, что извинились. Нет здесь клеветы, Вы уж поверьте.

Тем более, что клевета — это уголовное преступление. Вам в полиции и в суде откажут. Вам помог ответ? Да Нет 9. Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении.

в данный день я была в отгуле и этот день был-воскресенье. после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями.

Могу ли я подать на отдел кадров и гл. бухгалтера иск в суд за клевету и что для этого надо.

какой срок исковой давности для подачи такого заявления? Спасибо. жду ответ. тел. 8 952 432 87 35 9.1.

Клевета- в том числе распространение сведений. Кому ещё пришло письмо о том, что вы отказались от ознакомления? Вам помог ответ? Да Нет 10. Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении.

в данный день я была в отгуле и этот день был воскресенье. после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями.

Могу ли я подать на отдел кадров и гл. бухгалтера иск в суд за клевету и что для этого надо. какой срок исковой давности для подачи такого заявления? Спасибо. жду ответ. тел. 8 952 432 87 35 10.1. Данные действия под клеву не попадают. Общий срок исковой давности три года. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Можете подать иск о защите чести и достоинства на основании ст.152 ГК РФ, а не клевете, если это для вас имеет смысла. Срока давности для таких исков нет.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Как изменить запись в трудовой книжке через суд, если фактически работал по другой специальности?

И спустя 8 лет после увольнения с места работы узнал что в трудовой книжке неправильно записана специальность.

Суть в том что приняли меня на работу просто электромонтажником, а фактически я работал электромонтером линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактных сетей. И каков срок исковой давности для подачи заявления в суд по данному вопросу? 11.1. а в чем проблема? вы не можете выйти досрочно на пенсию?

получите от ПФ письменный отказ и обращайтесь в суд Вам помог ответ? Да Нет 12. Есть ли срок подачи искового заявления в суд на работодателя о невыплате з.п. после увольнения? 12.1. Да, у Вас есть три месяца после увольнения для взыскания невыплаченной заработной платы в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Прошло 2 месяца после моего увольнения. В суд заявления о восстановлении на работе не подал. Сейчас появились доказательства, из другого судебного процесса, моего незаконного увольнения. Могу ли я восстановить пропуск срока подачи искового заявления о восстановлении на работе по вновь открывшимся обстоятельствам.

Могу ли я восстановить пропуск срока подачи искового заявления о восстановлении на работе по вновь открывшимся обстоятельствам.

13.1. Просто поадйте завление о восстановлении пропущенного срока вместе с иском о восстановлении на работе и приобщите нему копию решения суда из другого судебного процесса. Вам помог ответ? Да Нет 14. Прошло 2 месяца после моего увольнения. В суд заявления о восстановлении на работе не подал.

Сейчас появились доказательства, из другого судебного процесса, моего незаконного увольнения. Могу ли я восстановить пропуск срока подачи искового заявления о восстановлении на работе. 14.1. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я уволилась 18.06.2015 г., деньги после увольнения получила частично.

В суд срок подачи искового заявления в течении трех месяцев с момента увольнения. Но работодатель обещает выплатить завтра и завтра. последний срок его обещаний до 15.09.2015 г., но гарантий что выплатить деньги нет.

А срок обращения в суд заканчивается 18.09.2015 г.

Также за 2015 г. работодатель отказывается выплачивать черную заработную плату? Какие мои действия в данной ситуации?

15.1. Подавайте срочно иск. Работодатель легко «защитится» от Вашего иска, представив доказательство суда погашения долга перед вами по ЗП. Вам помог ответ? Да Нет 16. 1.

Скажите, должна ли я указывать расчет невыданной зарплаты и компенсацию за неиспользованные отпуска при подаче иска в суд? 2. Как рассчитать компенсвцию согласно ст.236?

если со дня увольнения прошло 2.5 месяца? 3.Датой подачи искового заявления будет считаться дата на штемпеле заказного письма? Чтобы успеть в срок 3 месяца после увольнения.

16.1. дата подачи иска почтой является дата подачи его его на почту, что касается остального, то обратитесь за составлением иска к специалисту Вам помог ответ? Да Нет 17. Возможно ли восстановиться в ВС РФ после увольнения из-за не прохождения школы выживания?

Какой срок для подачи заявления в суд?

Спасибо. 17.1. один месяц на восстнаовление Вам помог ответ? Да Нет 18. После увольнения мне не выплатили окончательный расчет, я подавала заявление в прокуратуру, прокуратура обязала организацию выплатить окончательный расчет, а организация так и не выплатила тогда я подала в суд, но суд отказал мне в связи с истечением срока подачи заявления (3 месяцев). Могу ли я данное Постановление суда обжаловать в Верховном суде и добиться удовлетворения?

18.1. Подавайте в суд апелляционную жалобу и ходатайство о восстановлении срока подачи иска.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Моего мужа уволили когда он был на больничном приказ вышел через 10 дней после увольнения, больничный оплатили через 10 месяцев, пропущены сроки подачи заявления в суд. как быть. 19.1. Обратитесь в прокуратуру по данному вопросу. Вам помог ответ? Да Нет 20. После вынесения решения суда об отказе в иске по трудовому спору, по причине пропущенного срока подачи иска, но все мои исковые требования подтвердились судом, я хочу подать заявление о восстановлении пропущенного срока.

Является ли уважительной причина пропуска т.к.

я не могла ранее обратиться в иском в суд, т.к. работаю в этой организации и боясь негативных последствий (например увольнения, а я одинокая мать с 2-мя детьми + ипотека за квартиру).

20.1. Суд будет в конечном счете определять уважительность причин, обращайтесь в суд. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Елена Васильевна, к сожалению данное заявление нужно было делать в суде первой инстанции. Обращайтесь во время к юристам. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Прошу сообщить, как подать иск в суд с иском против моего увольнения из организации (там незаконно сократили отдел где я работал), а срок подачи заявления прошел (он равен 1 месяц после увольнения).

Как написать ходатайство о продлении срока подачи заявления в суд. Спасибо! 21.1. Ходатайство о восстановлении срока пишется в суд с изложением уважительных причин и прикладывается вместе с основным иском. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Данное ходатайство пишется в свободной письменной форме с указанием уважительности причин, по которым был пропущен процессуальный срок для обращения в суд Вам помог ответ? Да Нет 22. После увольнения прошло более 3 месяцев, з/п не выплатили до сих пор за два месяца, каждый раз обещали завтра — после завтра, только сейчас сказали, что ничего не выплатят.

Могу ли я восстановить срок на подачу заявления в суд и каким образом? 22.1. Да, можете, приводите уважительные причины пропуска срока в суде.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Ели истёк срок подачи заявления в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогулы, если какойто выход из ситуации. Уволен 29.04., трудовая вручена 10.05 23.1.

Ели истёк срок подачи заявления в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогулы, если какойто выход из ситуации Тамара Викторовна, если уволен за прогулы. то далеко не факт что и суд бы восстановил его а работе.

нет выхода. кроме как искать другую работу Вам помог ответ? Да Нет 23.2. если истек срок подачи искового заявления в суд о признании незаконным приказа об увольнении (за прогул), то вы можете обратиться в суд с ходатайством о восстановлении срока для подачи иска. В данном ходатайстве вам необходимо указать уважительные причины пропуска срока для подачи заявления.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я подал заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении в течении месяца после предъявления мне приказа об увольнении. Приказ мне был выдан 25 декабря 2013 года, а в заявлении я указал дату 12 января 2014 г.

был Во время рассмотрения заявления в инспекции я подал заявление в суд 28 января 2014 г. Сейчас ответчик требует признать суд пропуск срока подачи мною искового заявления. Правомерно ли это? 24.1. Ответчик имеет право заявлять любые требования.

Поэтому ваш вопрос о правомерности этого заявления некорректен. Вот удовлетворение такого заявление может быть правомерным или нет.

Срок вы действительно пропустили по неуважительной причине. Но суд может посчитать незначительным этот пропуск. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Пропустили срок на 1 день Вам помог ответ? Да Нет 25. Как быть если работодатель осознано тянул время уговаривая решить вопрос без суда. С момента увольнения прошло 5 месяцев.

После подачи заявления в трудовую мне сказали если буду продолжать то неполучу вообще ни чего.

Могут ли такие причины быть уважительными для востановления сроков давности. 25.1. Да При восстановлении срока указывайте что работодатель обещал погасит задолженность по ЗП Вам помог ответ?

Да Нет 26. Что делать если после увольнения не выплатили долги по зарплате и расчет, но уже прошел трехмесячный срок подачи заявления в суд.

26.1. Обратитесь в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Обратитесь в инспекцию по охране труда.

Или подать заявление в суд о восстановлении срока подачи иска.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Подал исковое заявление в районный суд. Судья возвратил мне его, поскольку я его не подписал, с разъяснением, что это не мешает повторно его подать тому же ответчику. Существует ли срок подачи повторного иска в суд по ТК РФ, как например, в случае подачи иска не позже, чем через месяц после дня увольнения работника?

27.1. Можете подать в любое время. Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Дмитрий, повторный иск можно подать хоть в тот же день.

Второй вопрос, что повторный иск должен быть также подан в пределах срока давности.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Я подала иск о восстановлении на работе (принудили). После увольнения написала заявление в трудовую инспекцию и ждала ответа, а в суд обратилась после получения ответа. На втором заседании работадатель заявил о пропуске подачи иска.

Могули я ходатайствовать о восстановлении срока иска, на основании обращения в трудовую инспекцию? 28.1. теперь это уже не ходатайство, это боле возражения на заявление ответчика о пропуске срока.

Необходимо изложить в таком ключе: срок не может считаться пропущенным в связи с обращением в трудовую инспекцию. и предоставить документы, подтверждающие обращение. отмечу, что не так давно просматривала свежую судебную практику по данному вопросу по москве и питеру, она негативна, однако, у юристов этого сайта были в практике случаи положительного разрешения вашего вопроса.

Дерзайте, все возможно Вам помог ответ? Да Нет 29. Срок подачи заявления в суд (восстановление на работе) в течении месяца, а в трудинспекцию тоже такой же срок?

Трудинспекция не может работодателя принять заново работника и оплатить вынужденный прогул после увольнения? В срок 30 дней входят праздничные и выходные дни? Подскажите еще номер статьи ТК.

Спасибо! 29.1. Перечень Ваших вопросов явно выходит за пределы компетенции трудовой инспекции, обращайтесь в суд. Вам помог ответ? Да Нет 30. Сообщите, пожалуйста, каков срок подачи заявления в суд на работодателя после увольнения. Имеет ли значение срок, во время которого проводилась проверка трудовой инспекцией?.

30.1. Татьяна! Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Татьяна, согласно , работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. согласно работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, срок для разрешения спора об увольнении — 1 месяцам, по иным спорам с работодателем — 3 месяца. Вам помог ответ? Да Нет

Как исчисляются сроки подачи в суд на работодателя

Исчисление сроков в трудовом праве регулируется ст. 14 ТК РФ. Срок давности обращения в суд отсчитывается со следующего дня после наступления соответствующего обстоятельства.

Истекает он в соответствующее число следующего месяца. Например, работника уволили 18.10.2018. В этот же день его ознакомили с приказом на увольнение и выдали трудовую книжку.

Срок давности обращения в суд для оспаривания увольнения начинается с 19.10.2018 и заканчивается 19.11.2018 (это и есть последний день для обращения в суд).

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Если окончание срока приходится на нерабочий день, то срок продлевается до ближайшего рабочего дня включительно. По своей природе срок обращения работника в суд за разрешением спора с работодателем является специальным сроком исковой давности.

Поэтому к нему применимы основания для приостановления сроков, установленные ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+