Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Коэффициент дней для расчета отпускных 2020

Коэффициент дней для расчета отпускных 2020

Коэффициент дней для расчета отпускных 2020

Штатные сотрудники


Здесь все просто. За две недели до отпуска сотрудник должен написать заявление об уходе в отпуск.

По закону, всем работающим россиянам полагается 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По сути, мы работаем 11 месяцев в году, а за это работодатель дарит нам один месяц. Если прибавить к этому еще и все праздничные дни, то получится дополнительная скидка — еще полмесяца.

Итого полтора месяца оплачиваемого отдыха в год (стандартные выходные дни в расчет не берем). Кстати У некоторых категорий работников продолжительность оплачиваемого отпуска еще больше. Например, у тех, кто работает на вредном производстве, в школе или в метро.

Но на расчет отпускных это не влияет.

Ошибка № 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных

Причина этой ошибки кроется в том, что бухгалтер неверно трактует норму пункта 5 Положения № 922.

Здесь указано время, которое надо исключать из расчета. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  1. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка. Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка!
  2. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  3. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!
  4. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Нельзя исключать время, когда работник участвовал в забастовке!
  5. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  6. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, исключать это время также неправомерно.

Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п.

5 Положения № 922.

Особенности расчетов в процессе индексации

Источниками средств, направленных на индексацию заработной платы, являются:

  1. спонсорские средства.
  2. государственный бюджет, если речь идет о государственных или муниципальных организациях;
  3. собственные средства организации, если работодатель – частная компания;

Индексация заработной платы регулируется 134 статьёй Трудового кодекса Российской Федерации, однако он не предоставляет чётких правил, а также порядок проведения этой процедуры. Коммерческие организации прописывают условия индексации в трудовом договоре, из чего можно сделать вывод, что она проводится на их личное усмотрение.

Стоит также учитывать то, что нормы индексации рассчитываются на основе средней заработной платы, то есть другие виды финансового поощрения (премии, надбавки) не учитываются. Рассмотрим некоторые нюансы процедуры перерасчетов:

  • Если зарплата возросла до того, как работник отправился в отпуск, однако не в пределах расчетного периода. Тогда индексирование среднего заработка осуществляется на показатель коэффициента индексации.
  • Оклад увеличился вовремя уже начавшегося отпуска. Средняя заработная плата сотрудника будет индексироваться с учетом данного коэффициента лишь со дня фактического увеличения зарплаты.
  • Был увеличен оклад, взятый за основу расчетного периода, при начислении отпускных средств. В данном случае применяемый в компании коэффициент индексации применяется к средней зарплате за полный период, учитываемый при подсчете отпускных.

Что не входит в расчет среднего заработка для отпускных

В состав средней зарплаты для вычисления отпускных не включаются два вида выплат.

  • Любые начисления, не относящиеся к оплате труда, в том числе социальные.
  • Начисления, рассчитанные по среднему заработку сотрудника.

Подробнее о том, что не входит в расчет среднего заработка для отпускных, читайте в таблице 2.

  1. матпомощь,
  2. финансовая помощь по коммунальным услугам,
  3. оплата за проезд,
  4. оплата отдыха и т.д.
  5. оплата за обучение,
  6. оплата за питание,

Выплаты, рассчитанные из средней зарплаты

  1. отпускные – основные, дополнительные и учебные,
  2. начисления за дни сдачи крови,
  3. начисления за дни диспансеризации,
  4. оплата четырех выходных по уходу за ребенком-инвалидом и т.д.
  1. больничные;
  2. декретное пособие

Оплата времени простоя Средняя зарплата за период простоя:

  1. из-за форсмажорных обстоятельств
  2. по халатности работодателя,

По ссылке читайте подробно про сроки выплаты зарплаты.

Специальные формулы для расчетов отпускных

Необходимо вычислить основные параметры, которые влияют на итоговую сумму.

Двумя основными является усредненный месячный заработок и средний заработок в день.

Для расчета среднего заработка учитываются все установленные и предназначенные работнику виды выплат.

Используется следующая формула: ЗПМср=ЗП/12, где:

  1. ЗП – размер заработка за весь расчетный период;
  2. 12 – число месяцев в году.
  3. ЗПМср – средний заработок сотрудника за один месяц;

Средний заработок работника в день исчисляется исходя из установленного законодательством среднего числа дней в месяце (понижающий коэффициент) равный 29,3.

Формула вычисления: СЗД=ЗПМср/ДНср, где:

  1. ЗПМср – вычисленный средний заработок работника в месяц;
  2. ДНср – коэффициент, составляющий 29,3;
  3. СЗД – средний заработок за один день.

В случае, если работник отработал неполный период, когда брались отгулы или есть больничный лист, формула расчета меняется.

В первую очередь, усредненный месячный заработок (ЗПМнеполн) будет высчитываться по формуле: ЗПМнеполн=ЗПМ/ДНр*ДНотр, где:

  1. ДНотр – дни, которые в действительности были отработаны.
  2. ЗПМ – реально полученная зарплата за месяц;
  3. ДНр – количество рабочих дней за месяц;

Установленный понижающий коэффициент (29,3) претерпит изменения в соответствии с неучтенными днями и будет рассчитываться по формуле: ДНн=ДНср/ДНк*ДНотр.к., где:

  1. ДНотр.к.

    – действительно отработанные календарные дни.

  2. ДНк – фактические календарные дни;
  3. ДНср – усреднённый показатель продолжительности месяца;

Общая установленная формула, по которой будет рассчитываться обязательные компенсационные выплаты, в соответствии с трудовым законодательством будет выглядеть следующим образом: КДО=СЗД*ПО, где:

  1. ПО – продолжительность отпуска;
  2. СЗД – усреднённый дневной заработок;
  3. КДО – компенсация за дни отдыха.

Помните, что работодатель уплачивает соответствующие взносы в пенсионный фонд Российской Федерации, и итоговая сумма, выплаченная вам, будет отличаться от той, что вы подсчитали. Учтите также размер налога, уплаченного работодателем для формирования вашей будущей пенсии.

Калькулятор расчёта отпускных средств

Нынешняя технологическая система настолько крута и продвинута, что облегчила существование людей во многих сферах деятельности как на бытовом, так и на профессиональном уровне.

Если ещё 20 лет назад Украина и ряд других стран, когда слышали о профессии бухгалтер, то перед глазами появлялась тучная вечно уставшая женщина с папками и калькулятором в руках. Сейчас же автоматические компьютерные системы облегчили деятельность и для бухгалтеров, в частности, чтобы провести расчёт отпусков, бухгалтеру не нужно сидеть часами и высчитывать сумму средств которую нужно заплатить сотруднику.
Сейчас же автоматические компьютерные системы облегчили деятельность и для бухгалтеров, в частности, чтобы провести расчёт отпусков, бухгалтеру не нужно сидеть часами и высчитывать сумму средств которую нужно заплатить сотруднику. Теперь существует ряд специальных платформ с помощью, которых всё это можно рассчитать с помощью онлайн калькулятора, которым могут воспользоваться все желающие, а не только люди, имеющие специальность бухгалтера.

Вероятно многим сотрудникам будет интересно посчитать какая ему будет положена выплата за определённое количество отработанного времени. Чтобы рассчитать отпускные через электронный ресурс профессионалу необходимо указать сколько дней отпуска положено сотруднику согласно общепринятым нормам или же установленным на конкретном предприятии.

В целом общепринятая минимальная норма это 24 календарных дня, но на каждом предприятии это оговаривается отдельно. Далее из онлайн календаря необходимо выбрать начало отпуска, начало трудовых отношений и расчётный период. Такой календарь также размещается на интернет ресурсах.

Также необходимо указать общий заработок за расчётный период при этом заполнить поле «Тарифная ставка».

После этого автоматически будет просчитано количество календарных дней для расчета средней зарплаты, а также под итогами будет вынесена среднедневная зарплата и сумма отпускных средств, которую должен получить сотрудник. Начисление средств происходит до выхода на отпуск за пару-тройку дней и это правильно ведь за это время бухгалтерия проводит необходимые налоги, а сотрудник с полученными средствами может отправляться на отдых или просто по своим делам.
Начисление средств происходит до выхода на отпуск за пару-тройку дней и это правильно ведь за это время бухгалтерия проводит необходимые налоги, а сотрудник с полученными средствами может отправляться на отдых или просто по своим делам. Такие онлайн калькуляторы помогают рассчитать сумму отпускных средств для понимания каждого сотрудника сколько он может получить, отправляясь в отпуск.

Отпускные средства рассчитываются за полный календарный год, но первый отпуск полагается человеку уже через полгода после начала трудовых отношений на том или ином предприятии.

Поэтому даже если вы устроили на работу только полгода назад, то вам уже полагается первый отпуск и отпускные средства.

Стоит также сделать акцент, что при расчётном периоде не берутся во внимание праздничные и нерабочие дни.

Например, при стандартном количестве 365 дней в году, могут быть допустим 11 праздничных и нерабочих в результате чего в период рассчитывается на 354 дня.

Праздничными днями считаются государственные праздники, которые является нерабочими днями. Если в цифрах, то возьмём, к примеру зарплату сотрудника за расчётный период с октября по ноябрь в размере 78800.

Значит эту сумму делим на 354 дня, в результате получаем сумму 222 грн., это будет расчёт за один календарный день.

Полученную сумму в 222 грн. Умножаем на 24 отпускных дня и получаем 5328 грн. Значит именно такая сумма и положена человеку в качестве отпускных средств.

Эти средства сотруднику выплачиваются либо в канун его отпуска, в основном так и происходит, но иногда малое предприятие не готово сразу выплатить всю сумму, то её выплачивают постепенно предварительно обсудив это с сотрудником.

При этом получение аванса или зарплаты не должно переноситься в случае с получением отпускных денег.

Стоит также отметить, что зарплата не влияет на количество отпуска, даже при минимальной зарплате, установленной государством тоже положены отпуски.

Но есть и особые случаи, когда жители Украины могут взять полный отпуск и раньше не дожидаясь полу года.

К особым случаям относятся женщины в период беременности или после родов, мужья и жены, находящиеся в декретном отпуске, инвалиды, сотрудники у которых имеется путевка в санаторий и даты уже назначены, а также женщины у которых есть двое детей в возрасте до 15-ти лет.

Пример расчета отпускных в 2020 году

Чтобы подробнее разобраться в процессе расчета отпускных (и подсчитать сумму, которую можно будет получить от работодателя и потратить на отпуск), давайте рассмотрим конкретный пример. Исходные данные: работник производственного предприятия в соответствии с графиком отпусков должен уйти в трудовой отпуск 12 апреля 2020 года.

Продолжительность отдыха будет равна 28 календарным дням.

Должностной оклад сотрудника составляет 45 000 рублей в месяц; кроме того, в сентябре 2020 года и январе 2020-го он получил премию в размере 5 000 рублей за перевыполнение плана, а в июне 2020-го ему была выплачена материальная помощь, приуроченная к рождению ребенка. В марте 2020 года он болел 8 рабочих дней.

В марте 2020 года он болел 8 рабочих дней.

Последовательность расчета отпускных будет такой:

  1. определение расчетного периода. Хотя работник проведет в строю 11 дней с начала апреля, в расчетный период эти дни уже не включаются! Следует учитывать двенадцать месяцев, предшествующих тому, в котором сотрудник отправится в отпуск. В нашем случае расчетный период выглядит так:

апрель-декабрь 2020 года, январь-март 2020 года.

  1. определение величины заработной платы за март (месяц, в котором работник болел). Разумеется, в этот период он получал пособие по временной нетрудоспособности, но данная сумма НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ при подсчете отпускных! Поэтому откладываем пособие в сторону и считаем, какой была чистая зарплата сотрудника в этом месяце. В 2020 году март включал 20 рабочих дней, из них 8 работник проболел. Следовательно, отработал он всего 20-8=12 рабочих дней, за которые ему начислили следующую зарплату:

(45 000,0 рублей / 20 дней) х 12 дней = 27 000 рублей.

  1. подсчет количества отработанных дней в неполном месяце. Для начала, в марте 31 календарный день. Усредненное число дней в месяце – 29,3. Как мы помним, сотрудник проболел 8 рабочих дней (учитывая выходные – 12 календарных). Следовательно, он работал 20-8=12 рабочих дней, либо 31-12=19 календарных. Зная это, определим количество календарных мартовских дней, которые будут включены в расчетный период:

(29,3 / 31 день) х 19 дней = 17,96 дней.

  1. вычисление заработка за весь год. Напоминаем: сотрудник дважды получал премию (5 000 рублей в в сентябре 2020-го и еще 5 000 – в январе 2020-го), а в июне 2020-го ему была выплачена материальная помощь по рождению ребенка. Материальная помощь при расчете отпускных НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ, зато премии суммируются вместе с среднемесячными зарплатами (45 000) и усеченной зарплатой за март (27 000). Итого, за весь год сотрудник заработал:

(45 000 рублей х 11 месяцев) + 27 000 + 5 000 + 5 000 = 532 000 рублей.

  1. вычисление количества дней в расчетном периоде:

(29,3 дней х 11 месяцев) + 17,96 дней = 340,26 дней.

  1. вычисление усредненного заработка в день (за весь год):

532 000 рублей / 340,26 дней = 1 563,51 рублей.

  1. определение величины отпускных выплат:

1 563,51 рублей х 28 дней отпуска = 43 778,28 рублей.

  1. подсчет размера подоходного налога (13%):

43 778,28 рублей х 0,13 = 5 691,18 рубля.

  1. отнимаем налог от общей суммы выплат и узнаем, что работнику в качестве отпускных причитается такая денежная сумма:

43 778,28 – 5 691,18 = 38 087,10 рублей.

(0 голосов)

Loading.

Журналист по профессии, экономист по призванию. Финансовый эксперт, кандидат экономических наук.

C 2020 года пишу для интернет-изданий.

Расчет отпускных

Отпускные рассчитываются по следующей формуле: В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом: В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка.

Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ (). Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле.

Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет 12 130 руб.). Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так.

Расчетный период отработан не полностью

Работник уходит отдыхать с 8 июля 2020 года на 14 календарных дней.

Его оклад составляет 20 000 рублей. Расчетный период — с 1 июля 2020 года по 30 июня 2020 года. В апреле 2020 года работник брал больничный на 10 дней (с 1 по 10 апреля).

Поэтому за апрель 2020 года он получил зарплату в общей сумме 13 000 рублей.

Шаг 1. Определяем выплаты, которые включаются в расчет. 20 000 руб. × 11 мес. = 220 000 руб. (общая сумма выплат за полностью отработанные 11 месяцев, кроме апреля). За апрель 2020 года работнику выплачено 13 000 рублей. Поэтому для расчета принимается сумма 233 000 руб.(220 000 + 13 000). Шаг 2. Определяем количество отработанных календарных дней в апреле 2020 года (не полностью отработанном месяце).

Шаг 2. Определяем количество отработанных календарных дней в апреле 2020 года (не полностью отработанном месяце). Всего в апреле 30 календарных дней, а на отработанные дни (с 11 числа, когда сотрудник вышел на работу после болезни) приходится 20 календарных дней (30 — 10). Итого в апреле 2020 года отработано 19,5333 дн.(29,3 / 30 × 20) Шаг 3.

Определяем средний дневной заработок. Он составит 681,6187 руб. (233 000 руб.: (29,3 × 11 мес. + 19,5333 дн.)). Шаг 4. Определяем размер отпускных.

Их величина равна 9 542,66 руб. (681,6187 руб. × 14 дн.).

Отпуск в рабочих днях

Есть такие категории работников, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

  1. работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  2. работники, принятые для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).

За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска.

Например, срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. В таком случае работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. При этом порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.

Примеры расчета отпускных

Пример 1.

Кадровик Новоселова М.И. идет в основной ежегодный отпуск с 04.02.2019 по 13.02.2019 на 10 дней. Расчетный период 01.02.2018 — 31.01.2019. Повышения оклада за рассматриваемое время не было, но с 16.07.2018 по 29.07.2018 Новоселова М.И.

была в ежегодном отпуске, а с 07.11.2018 по 18.11.2018 — болела. Отразим исходные данные в полях калькулятора: Далее укажем доход Новоселовой М.И. по месяцам: По данным калькулятора получилось, что за расчетный период сотрудница заработала 317 100 руб.

и отработала 326,7 дней. Отсюда среднедневной заработок равен 970,62 руб. Переходим далее и получаем итоговый расчет отпускных, налога и суммы к выплате: Пример 2. Менеджер Свиридов В.П. с 01.07.2019 по 14.07.2019 уходит в отпуск.

Расчетный период для расчета среднедневного заработка — с 01.07.2018 по 30.06.2019. За то время доход Свиридова В.П.

составлял:

  1. с января 2020 г. — 30 000 руб.
  2. с июля 2018 г. по декабрь 2018 г. — 27 000 руб.;

Зарплата была повышена всем сотрудникам компании, поэтому среднедневной заработок Свиридова В.П. за 2018 год был проиндексирован. Коэффициент индексации = 30 000 / 27 000 = 1,11 Из расчетного периода исключается период 05.09.2018 — 11.09.2018, так как сотрудник болел.

Внесем исходные данные в поля калькулятора: Далее отразим доходы сотрудника за расчетный период. Калькулятор автоматически проиндексирует заработок за 2018 год: Доход Свиридова В.П.

с учетом индексации составил 375 869,50 руб., а количество отработанных дней — 344,8. Среднедневной заработок равен 1090,11 руб. Общая сумма отпускных за 14 дней составила 15 261,54 руб.

За вычетом налога сотрудник получит на руки 13 277,54 руб. Другие статьи по теме Калькуляторы

Полная отработка выходов в расчетном периоде

Если сотрудник отработал без пропусков расчетный период, никаких проблем при вычислении не буде.

Расчеты производят по простым формулам, не учитывающих сложные моменты. Для того, чтобы закрепить знания, рассмотрим пример и проведем по нем расчет.

Второй пример. Предположим, что Арсений хочет отдохнуть с 10 марта 2020 года в течении восьми дней. Арсений работал постоянно на протяжении 2020 года, при том не брал отпуск, в командировки не отправлялся и больничные не брал. За 2020 год Арсений получил всего 890 тыс.

рублей. Средний заработок Арсения можно рассчитать, учитывая все коэффициенты и суммы: 890 000 : 12 : 29,3 = 2531,28 рублей. Отпускные Арсения посчитать легко, достаточно полученную сумму, надо умножить на то количество календарных дней. На отпуск выходит: 2531,28 * 8 = 20250,24 рублей.

Примеры расчета отпускных в 2020 году

Лучше всего понять, как именно рассчитываются отпускные в 2020 году.

на простых наглядных примерах. Например, работник Иванов И.И.

планирует выйти в отпуск в феврале 2020 года, на 2 недели — со 2 по 15 числа включительно.

Его оклад составляет 40 тыс. рублей в месяц, за прошедший год он не получал премий, но находился на больничном с 1 по 12 ноября 2020 года. Расчет отпускных будет выглядеть следующим образом:

  • Калькулятор суммы задолженности
  • Прием на работу 314
  • Больничный 88
  • Теперь следует рассчитать количество отработанных дней в ноябре — сотрудник фактически отработал в течение ноября 18 дней, а значит — применяется формула вида 18:30*29,3=17,58.
  • Политика использования Cookie
  • Проверки 11
  • Охрана труда 237
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  • Сначала необходимо определить расчетный период. В данном случае он составляет 12 календарных месяцев с 1 февраля 2020 по 31 января 2020 года включительно.

  • Материальная ответственность 12
  • Лицензии 1
  • Калькулятор пособия по беременности и родам
  • Теперь подсчитывается общий заработок работника за год, составивший 440 тыс. рублей за полностью отработанные 11 календарных месяцев, а также полученный оклад за ноябрь с учетом дней его нахождения на больничном — 26 тыс. рублей. То есть — 466 тыс. рублей.
  • Все
  • Онлайн калькулятор НДФЛ
  • Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  • Кадровый учет
  • Аттестация 36
  • В помощь малому бизнесу
  • Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  • Расчет компенсации за задержку зарплаты
  • Трудовая книжка 37
  • Материальная помощь 15
  • Пенсионный калькулятор
  • Открыть бизнес 36
  • Кадровый учет 2522
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 314
    • Рабочее время и время отдыха 119
    • Стаж 43
    • Трудовая книжка 37
    • Увольнение 178
  • Калькулятор расчета страхового стажа
  • Производственный календарь на 2020 год
  • Справочник предпринимателя
  • Аванс 8
  • КАЛЕНДАРЬ 2020
  • Калькулятор налога на имущество организаций
  • Организация бизнеса
  • Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  • Командировки 29
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  • Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  • За месяц
  • Отчетность
  • Медосмотр25
  • Стаж 43
  • Калькулятор расчёта госпошлины по ст.

    333.19 и ст. 333.21 НК РФ

  • Контакты
  • Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  • Отпуск151
  • Увольнение 178
  • Рабочее время и время отдыха 119
  • Оплата труда
  • Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  • Поощрения и взыскания 68
  • Карта сайта
  • О проекте
  • Среднедневной заработок рассчитывается как 466 тыс. рублей : 339,88 рабочих дней = 1371,07 рублей.
  • Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2841
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  • Калькулятор страховых взносов ИП
  • Редакция
  • Профстандарты 27
  • Налоги 11
  • Сумма отпускных, которые получит Иванов И.И.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+