Бесплатная горячая линия

Главная - Трудовое право - Кда обращаться при действиях работодателя

Кда обращаться при действиях работодателя

Кда обращаться при действиях работодателя

Оглавление:

Шаг 1. Какие нормы регулируют право обращаться в трудовую инспекцию?


Чтобы на своего работодателя, вам необязательно иметь особые юридические познания. Но все же стоит знать, что ваше право обратиться в эту службу регламентировано ст.356 Трудового кодекса РФ.В этой норме прописано, какие полномочия имеет данный государственный орган.С полным текстом вы можете ознакомиться тут: https://trudinspection.ru/st/g57/st356Если сократить текст до двух тезисов, получим:

  1. делает все необходимое, чтобы устранить возникшие ситуации нарушения КЗоТ, а также их последствия.
  2. инспекция труда принимает жалобы от всех граждан, чьи трудовые права нарушают.

Другие необходимые документы

Перед тем, как написать жалобу в прокуратуру на своего работодателя, заявление в Рострудинспекцию или иной уполномоченный орган, необходимо заранее подготовить все документы, которые должны быть сразу прикреплены к претензионному письму. Стандартный перечень бумаг для физического лица:

  • Ведомости по заработной плате.
  • Допускается приложение фото- или видеоматериалов.
  • Копия трудового договора.
  • Копии объяснительных записок и заявлений, которые подавались работодателю для самостоятельного урегулирования вопроса.
  • Свидетельские показания.
  • Справка формы 2-НДФЛ.

В зависимости от того, куда именно было решено подавать жалобу на работодателя, может меняться и дополняться перечень приложений к ней. Например, если гражданин обращается в суд после того, как были обращения в Рострудинспекцию, прокуратуру, необходимы копии этих обращений, а также копии официальных ответов на них.

Если запрос подан правильно, будет проведена внеплановая проверка работодателя. Например, трудовая инспекция проверяет:

  1. Договора о материальной ответственности.
  2. Соответствие трудовых договоров Трудовому кодексу Российской Федерации;
  3. Заработную плату и её выплату;
  4. График отпусков сотрудников в течение нескольких последних лет, выплату отпускных;
  5. Трудовые книжки сотрудников;
  6. Документацию, касающуюся трудовых взаимоотношений, включая бумаги по охране труда;
  7. Внутренние нормативные документы, к которым относятся правила, инструкции, положения;

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение.

Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит.

Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт. Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя.

Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик. Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес.

И тут вопросы могут возникнуть к работнику.

Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги? Если знал, то обязан был делать это самостоятельно.

Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2020 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых прав работника работодателем.

В можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников). После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.
Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

  1. Привлечение к дисциплинарной ответственности;
  2. Привлечение к административной ответственности;

В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может (на свое усмотрение) заняться представлением интересов работника.

Действия инспекции

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  1. В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или ;
  2. Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязательства участников трудовых отношений зафиксировал Трудовой кодекс.

Поэтому пожаловаться на работодателя можно, если он нарушает Трудовой кодекс.
Среди наиболее часто встречаемых проступков нанимателя выделяют следующие:

  1. начальник поручает труженику выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия;
  2. отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
  3. перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
  4. лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
  5. человеку поручают выполнять слишком большие объёмы работы;
  6. если работодатель не оформляет официально;
  7. администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.
  8. наниматель не платит ту зарплату, о которой договаривался с работающим;
  9. наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
  10. безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
  11. труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;

При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты.

Если имеются долги по зарплате, либо иные нарушения со стороны начальства, не следует это терпеть. Необходимо обращаться с соответствующей бумагой в уполномоченные органы.

Прокуратура

Работник, кроме гос.

инспекции по охране труда, может обратиться и в прокуратуру.

Человек вправе подать заявление в обе организации одновременно. Форма подачи заявления не отличается от формы подачи заявления в государственную инспекцию по труду. В большинстве случаев прокуратура рассматривает жалобу в течении месяца. имеет больше полномочий нежели государственная инспекция по труду.
имеет больше полномочий нежели государственная инспекция по труду.

Она может привлечь работодателя к уголовной ответственности, а также накладывать другие виды санкций.

Если заявителя не устраивают принятые решения со стороны инспекции по труду и прокуратуры, то он вправе обратиться в суд, или вообще, минуя обе инстанции, сразу подать жалобу в судебные органы.

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением.

Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении. Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств. Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Когда нужно обращаться в полицию

Если вы видите в действиях вашего босса уголовное преступление, заявите об этом.Примеры ситуаций, при возникновении которых нужно писать заявление:

  1. На работе произошел несчастный случай, о котором руководство умалчивает и не проводит проверку.
  1. Оказывается давление на сотрудников, которые хотят сообщить об инциденте силовикам.
  1. Начальник намеренно скрыл факты, которые могут помочь следствию в рассмотрении происшествия.

Для обращения в территориальный отдел полиции составьте заявление.

Образец бумаги и пример ее заполнения вам предоставит участковый.

Если вы не можете посетить отделение, позвоните в 102 и сообщите о правонарушении в телефонном разговоре.В этом случае обращение рассматривают в течение 10 дней.

Распространенные нарушения трудовых прав работников работодателем

Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом. Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель.

Другой вариант – обратиться к юристу для разъяснения правомерности действий работодателя в отношении своего работника.Давайте рассмотрим распространенные правонарушения, допускаемые работодателями:1. принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей, без оформления письменного согласия работника на ее выполнение;2.

неуважительное общение: крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.;3.

«затяжная» стажировка без оплаты труда;4. беспричинное отстранение от работы;5.

увольнение в «приказном порядке» с формулировкой «по собственному желанию»;6. задержка по зарплате, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы;7. бездоговорная форма выполнения работы.

Например, человек работает по договоренности без оформления трудового договора в качестве стажера.

Однако по истечении некоторого времени договор не заключается;8.

отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет;9. перевод на другую работу без получения согласия работника;10. условий труда не отвечают требованиям безопасности;11.

в трудоустройстве отказано на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.На практике могут встречаться и другие формы нарушения прав работников.

Трудовая инспекция

Помимо налоговой службы, существуют и иные государственные структуры, контролирующие трудовые отношения. Итак, куда жаловаться: причины и составление обращения.

Вопросы, связанные с трудовыми отношениями, организацией и условиями труда, рассматриваются трудовой инспекцией.Сотрудник может обратиться и написать заявление, если работодатель:

  1. Состоит в сложном конфликте с сотрудниками (исключение – финансовые споры);
  2. Нарушает законные акты ТК РФ;
  3. Не обеспечивает должные условия труда, часы и требования.

Как обратиться в трудовую инспекцию? Как и налоговая, трудовая инспекция рассматривает обращения, адресованные по месту регистрации юридического лица. Заявитель при обращении должен составить обращение, указать реквизиты предприятия и личные данные, а также расписать все нарушения работодателя.Допускается возможность указать в обращении условия о сохранении заявителя анонимным.

При этом трудовая инспекция проведет проверку без указания лица, которое заявило о нарушении.

Но не всегда возможно сохранить анонимность. Например, не будет рассматриваться обращения неизвестного лица по вопросу увольнения.При обращении жалоба подается с доказательствами нарушения трудовых законов работодателем.

Вы можете передать обращение лично, отправить его почтой или написать электронное обращение на сайте ведомства.

В течение одного месяца вам должны ответить и описать результаты проведенной проверки.Особенности составления рассмотрены в следующем материале.

Органы, уполномоченные на рассмотрение обращений работников

Как известно, последней инстанцией для урегулирования трудовых споров является суд. Однако множество спорных вопросов, конфликтов и допущенных нарушений можно устранить на стадии досудебного урегулирования.

С этой целью закон позволяет обращаться с жалобой на действия работодателей в следующие органы и учреждения:

  1. в суд.
  2. в подразделения прокуратуры;
  3. в комиссию по трудовым спорам, если она создана и работает на предприятии;
  4. в государственные трудовые инспекции;

Для каждого из перечисленных ведомств предусмотрен перечень полномочий по рассмотрению жалоб граждан, принятию мер оперативного реагирования, привлечения работодателей к ответственности.Узнайте больше Составление трудового договора

Заключение

Итак, как написать письмо с жалобой в трудовую инспекцию анонимно (через интернет)? Для это достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе составить обращение, к которому можно прикрепить электронные копии необходимых документов. Так же, как и при обычной подаче, сроки рассмотрения обращения составляют 30 дней.

После проведения проверки заявитель получит уведомление с результатами работы инспекции.

(Проголосуй первым!)

Загрузка.

Автор статьи Деменьтьев Виктор АнатольевичЮрист в сфере трудовых правоотношений.

Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
Рейтинг автора:

Рекомендуем почитать197925446709 Комментарии Нет комментария (-ев)

Кто эффективно рассматривает трудовые споры?


Проголосовало: 129 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Прокуратура
  2. Все перечисленные варианты
  3. Трудовая инспекция
  4. Суд

Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию Проголосовало: 55 Рейтинг 4,62 Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации ОК вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается.

Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  1. Платит деньги «по-чёрному».
  2. Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  3. Задерживает зарплату или недоплачивает.
  4. Иначе нарушает ТК РФ.
  5. Увольняет незаконно.
  6. Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  7. Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.

Что относится к нарушениям трудового права?

Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

  1. Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  2. Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще ;
  3. Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  4. Другие нарушения, описанные в ;
  5. Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  6. Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  7. Когда , нерегулярно, в неполном объеме;
  8. Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;

Что будет дальше?

Итак, мы разобрались с тем, куда пожаловаться на работодателя, если он нарушает трудовое законодательство.

Следующий вопрос – а что делать после того, как подана жалоба.

Если ваше обращение было в налоговую или трудовую инспекцию, то в течение 30 дней необходимо получить ответ. За этот период ведомство обязано уведомить заявителя о ходе рассмотрения его обращения и результатах .Прокуратура также обязана по закону дать ответ заявителю в течение одного месяца с даты обращения гражданина. Правда, ответом может быть не результат проверки деятельности предприятия, а уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы еще на 30 дней.

Получается – за два месяца прокуратура обязана провести проверку нарушений со стороны работодателя и вынести процессуальное решение.При обращении в суд рассмотрение дела может затянуться. Но есть и положительная сторона – решение суда вступает в законную силу через десять дней после его определения, если оно не было обжаловано.

При неисполнении требований, например, о выплате компенсации, указанной в постановлении, за дело могут взяться судебные приставы.

Порядок рассмотрения жалоб работников

Граждане имеют право направлять обращения по факту любых нарушений трудовых прав и интересов. На практике, такие обращения следуют за бесплодными попытками урегулировать спорный вопрос непосредственно с руководством предприятия. Для обращения в один из перечисленных выше органов заявитель должен указать следующие факты:

  1. указание на норму права или условие договора, нарушенное руководством.
  2. основание возникновения трудовых отношений (ссылка на действующий трудовой контракт, на приказ о приеме на работу);
  3. сведения о нарушении трудовых прав с приложением подтверждающих документов;
  4. информация о занимаемой должности, трудовых обязанностях заявителя;

Чем больше оснований и доказательств работник укажет в жалобе, тем эффективнее будут действия контрольных органов в отношении нарушителя.Каждый из органов, уполномоченных на рассмотрение трудовых жалоб граждан, имеет определенный перечень мер реагирования по итогам рассмотрения жалобы.Комиссия по трудовым спорам (КТС) имеет право рассматривать заявления об индивидуальных конфликтах работников с руководством.

На практике, функционирование данного органа позволяет только взыскать задолженность по заработной плате. Удостоверение КТС можно сразу направить приставам, без дополнительного обращения в суд.Полномочия прокуратуры намного шире. При рассмотрении обращений сотрудников предприятия-нарушителя они имеют право:

  1. запрашивать любую информацию у должностных лиц организации, имеющую отношение к жалобе или обращению;
  2. вызывать представителей работодателя для дачи устных или письменных объяснений по фактам нарушений, указанных в заявлении работника;
  3. вносить представления об устранении нарушений законодательства и внутренних актов организации (представления подлежат обязательному исполнению под угрозой штрафа).
  4. проводить камеральные и выездные проверки по фактам нарушений прав;

В случае уклонения от исполнения представления, прокурор может привлекать должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за выявленные нарушения.

Также представитель прокуратуры вправе обращаться в суд в интересах граждан, не имеющих возможности самостоятельно отстаивать свои права. Меры прокурорского реагирования позволяют разрешить жалобу по существу, так как они обеспечиваются мерами ответственности.Узнайте больше Как защищаются права работодателяГосударственной трудовой инспекции также предоставлен широкий перечень полномочий для рассмотрения жалоб работников:

  1. запрос информации, касающейся соблюдения прав заявителя, а также других сотрудников предприятия;
  2. проведение внеплановых проверок с привлечением специалистов-экспертов для установления нарушений охраны труда;
  3. подготовка документов по итогам рассмотрения жалобы для привлечения работодателя к ответственности;
  4. помощь заявителю в оформлении документов для передачи конфликта на рассмотрение суда.

Итогом рассмотрения жалобы работника является принятие мер реагирования, либо информирование заявителя о необходимости обращения в судебные органы. О том, как подается жалоба в трудовую инспекцию, читайте по ссылке.Суды имеют право рассматривать любые заявления и жалобы граждан, связанные с нарушением трудовых прав.

Как правило, такие нарушения фиксируются в распорядительных документах (приказах) руководства, существенно ущемляют права заявителя по сравнению с остальными работниками.По итогам рассмотрения заявления или жалобы суды выносят постановления и решения, которые подлежит принудительному исполнению.

Если руководство не исполняет законное решение суда, должностные лица могут привлекаться как к финансовым санкциям (например, штраф в рамках исполнительного производства), либо к административной и уголовной ответственности.Если у вас возникли вопросы о порядке подачи жалобы на действия работодателя, либо требуется разъяснение норм закона, обращайтесь к нашим юристам.

По телефонам, указанным на сайте, либо через форму обратной связи, вы можете получить юридическую консультацию. Также вы можете самостоятельно заполнить образцы жалоб, приложенные к статье.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн)?

Если решить спор между подчиненным и руководством предприятия не удалось, то остается лишь один способ защитить свои права – обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации работодателя.

Заявление можно подать несколькими способами:

  1. Отправить обращение заказным письмом на адрес министерства;
  2. Обратиться в ведомство лично и передать жалобу вместе с документами;
  3. Написать письмо через сайт инспекции либо отправить электронное письмо.

Теперь выясним о том, кому пожаловаться на работодателя анонимно. Подавая жалобу любым из способов, заявитель имеет право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления.

Для этого письмо должно содержать фразу:

«Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе»

.Передав жалобу любым из способов, заявитель должен получить отметку о регистрации обращения. Например, печать о принятии документа на его дубликате.

Если письмо было написано в инспекцию онлайн, то на электронный почтовый адрес отправителя должна прийти выписка о принятии обращения и начале его рассмотрения.А как пожаловаться в инспекцию онлайн способом?

Сделать это очень просто: достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе найти форму для подачи жалобы. В ней необходимо подробно написать текст обращения или прикрепить электронное заявление.

Вместе с жалобой заявитель может прикрепить и другие файлы, например, документы, являющиеся доказательствами нарушений работодателем трудового законодательства.

Кому можно пожаловаться на работодателя

Рассматривая, куда обратиться с жалобой на работодателей, в первую очередь должна быть оформлена подача жалобы в территориальную трудовую инспекцию. В России это Федеральная служба по труду и занятости – Рострудинспекция, которая подчиняется непосредственно Министерству труда и социальной защиты населения.

В компетенции Рострудинспекции контроль над соблюдением действующих норм Трудового кодекса РФ, урегулирование споров между работниками и работодателями в досудебном порядке, введение санкций против нарушителей. Трудовой инспекцией рассматриваются только письменные жалобы.

Устные обращения никакого эффекта не дают, так как у Рострудинспекции нет полномочий проводить внеплановые проверки по собственной инициативе. Куда ещё можно обратиться с жалобой на работодателя, так это в вышестоящие структуры, если имеет место быть достаточно серьёзное нарушение:

  1. Обращение с претензией на работодателя в Отдел по борьбе с экономическими преступлениями (ОБЭП);
  2. Исковое заявление в территориальный суд, если конфликт строится на имущественных спорах, осложнён какими-либо индивидуальными обстоятельствами, имеются требования по выплате компенсаций, другим взысканиям.
  3. Жалоба на работодателя в прокуратуру – не всегда нужно обращаться только лично, ваше заявление может быть передано прокуратуре Рострудинспекцией;

Куда обращаться?

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

  1. Правоохранительные органы (прокуратура);
  2. Судебная инстанция;

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы. Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте . Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: как правильно составить

Определяя, как пожаловаться в прокуратуру, следует придерживаться тех же правил, что и в предыдущем случае.

Бумага обязательно должна содержать просящую часть, в которой заявитель излагает свои требования относительно наказания виновника.

Важно указывать в документе лишь достоверные ведомости, так как нанимателю может грозить административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

С образцом подобной жалобы можно ознакомиться далее.

Прокуратура: куда жаловаться на работодателя?

Чтобы , нужно иметь серьезные причины.

В их список попадает любое нарушение законов трудовых прав работников.Чаще всего речь идет о двух из них:

  1. вас уволили не по закону;
  2. вам не заплатили зарплату.

Стоит отметить, что такие нарушения можно решить, обратившись в трудовую инспекцию, это займет меньше сил и времени.

Но если вам там не смогли помочь или вы хотите действовать «по-крупному», вам предстоит пожаловаться в прокуратуру.

Как это правильно сделать?

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка.

О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Судебная инстанция

Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем. «Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили.Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

  1. Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;
  2. Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;

В случае, если иск будет составлен без учета требований 131 статьи Гражданско-процессуального Кодекса, он может быть не принят к рассмотрению.

  1. Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда.

    Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;

  2. Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;

Многие трудовые споры заканчиваются на стадии подачи и удовлетворения иска, когда работодатель понимает, что «правда» не на его стороне.

Суд

Работник вправе обратиться в суд при любых видах трудовых споров.

Документы предоставляются такие же, как в прокуратуру или государственную инспекцию по труду. Но, в большинстве случаев, в суд обращаются при грубых нарушениях со стороны работодателя, таких как принудительное составление или изменение трудового договора не в пользу работника, или же, при незаконном увольнении.В суде человек, помимо восстановления своих прав, может потребовать от работодателя восполнить материальный ущерб, если, например ему не выплачивали за сверхурочную работу, а также компенсировать моральный вред.Видео по теме:

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос · 10 янв 2018 · 86,6 K40ИнтересноЕщё · 3,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей. · Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте.

Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .3425Здраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить20Ещё 27 комментариевНаписать комментарий.Ещё 56 ответов · 129Вы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например:. Читать далее3619Здравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить355Ещё 11 комментариевНаписать комментарий.

· 10Здравствуйте. невыплата расчета при увольнении.

За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 144Я. пенсионерка с 27 12 2020 на больничном и по сей день.

Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить3Написать комментарий.

· 9Не заключают трудовой договор при устройстве на работу , а когда увольняют заставляют подписывать договор.

Ведут черную бухгалтерию не платят и не дают отпуск. И нет табеля где расписываются за денежные выплаты156Здравствуйте.Работодатель угрозой увольнения заставил подписатьфактически отказ от трудового договора.В заявлении.

Читать дальшеОтветить6Ещё 1 комментарийНаписать комментарий. от имени Бесплатная консультация юриста · После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо. Читать далее108Здравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить1Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.Здравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.22Такая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .

А по бумагам теперь всё так же работают 2. Читать дальшеОтветить4Ещё 4 комментарияНаписать комментарий.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.1Написать комментарий. · 3Пожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн.

Устное обращение – самое простое, но не самое.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+