Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какой процент от зарплаты платится в пенсионный фонд украине

Какой процент от зарплаты платится в пенсионный фонд украине

Зарплата кассира 15660 р.


Возьмем живой пример из региона. Знакомая работает официально кассиром в продуктовом магазине очень известной сети на букву «П». Зарплата – 15660 рублей в месяц на карту.В России работодатель является налоговым агентом который за своего работника, оформленного официально по Трудовому кодексу и которому начисляют белую зарплату производит отчисления:- 13% НДФЛ- 30% в фонды ПФР, мед. и соц. страхованияПолучается кассиру начислена зарплата 18000 р., работодатель вычел 13% НДФЛ и заплатил 2340 рублей государству.

На руки выдал зарплату – 15660 р. Помимо этого с 18000 р., работодатель заплатил в фонды 30% — это 5400 рублей.Не будь платежей в фонды и НДФЛ, кассир получила бы на руки 23400 рублей.Вот на этом моменте многие начинают спорить.

Что перечисление в фонды — это обязанность работодателя и на зарплату это не влияет. Еще как влияет! Представьте, что вы частный предприниматель, вам нужно нанять сотрудника которому собираетесь платить зарплату не в конверте, а по белому.В месяц на нового сотрудника вы готовы тратить 30000 рублей. На большие траты ваш малый бизнес не может пойти.

Вакансию будете размещать на 30000 рублей? Нет! Вам же еще нужно будет государству отчисления делать.

Любой работодатель будет считать не только сколько выдает работнику на руки, а сколько в целом потратит денег на этого сотрудника.Если написать в вакансии зарплату 20010 рублей, то значит работодатель НДФЛ заплатит 2990 р., а в фонды перечислит 6900 р.

В сумме затраты работодателя — 29900 рублей на нового сотрудника.Поэтому не будь таких выплат государству, ИП мог в вакансии написать зарплату 29900 рублей, вместо 20000 р.

Поэтому и работают в серую, чтобы не платить таких налогов.Проценты налоговых отчислений взяты тут

Единый социальный взнос (ЕСВ)

Единый социальный взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (сокр. ЕСВ) — консолидированный страховой взнос в Украине, сбор которого осуществляется в системе общеобязательного государственного страхования в обязательном порядке и на регулярной основе.

ПериодМини­мальный ЕСВ(грн.)%МЗП с 01.01.20201039,0622,0% Единый социальный взнос в Украине с 2011 по 2020 гг. (грн.) ПериодМини­мальный ЕСВМинимальнаязарплатаМакси­мальный ЕСВ с 01.01.2011 по 31.03.2011326,539414897,91 с 01.04.2011 по 30.09.2011333,129604996,80 с 01.10.2011 по 30.11.2011341,809855810,52 с 01.12.2011 по 31.12.2011348,3910045922,60 с 01.01.2012 по 31.03.2012372,3310736329,63 с 01.04.2012 по 30.06.2012379,6210946453,51 с 01.07.2012 по 30.09.2012382,3911026500,70 с 01.10.2012 по 30.11.2012387,9511186595,08 с 01.12.2012 по 31.12.2012393,5011346689,47 с 01.01.2013 по 30.11.2013398,0111476766,15 с 01.12.2013 по 31.12.2013422,6512187184,98 с 01.01.2014 по 31.12.2014422,6512187184,98 с 01.01.2015 по 31.08.2015422,6512187184,98 с 01.09.2015 по 31.12.2015478,1713788128,82 с 01.01.2016 по 30.04.2016303,1613787579,00 с 01.05.2016 по 30.11.2016319,0014507975,00 с 01.12.2016 по 31.12.2016352,0016008800,00 с 01.01.2017 по 30.04.2017704,0032008800,00 с 01.05.2017 по 30.11.2017704,0032009262,00 с 01.12.2017 по 31.12.2017704,0032009691,00 с 01.01.2018 по 31.12.2018819,06372312285,90 с 01.01.2019 по 31.12.2019918,06417313770,90 с 01.01.20201039,06472315585,90 Основные положения, определяющие порядок сбора ЕСВ, установлены Законом Украины

«О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»

№ 2464-VI от 08.07.2010 (вступил в силу с 01.01.2011).

Единый социальный взнос заменил собой четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сбора: пенсионный, «безработицу», соцстрах (больничные), «несчастный случай». Ставки ЕСВ дифференцировались в зависимости от вида плательщика, а также в зависимости от классов профессионального риска вида деятельности.

Следует отметить, что с 1 января 2015 работодатели обязаны уплачивать размер ЕСВ не меньше минимального (размер которого рассчитывается исходя из минимальной заработной платы), независимо от суммы начисленной заработной платы. При этом следует учесть, что в соответствии с пп.4 п.2 ст.41 Бюджетного кодекса до вступления в силу Закона о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный период минимальная заработная плата применяется в размерах и на условиях, действовавших в декабре предыдущего бюджетного периода. Для физических лиц – предпринимателей минимальный ЕСВ до 2016 года составлял 34,7% от размера минимальной зарплаты.

С 01.01.2016 года ставка ЕСВ понижена до 22% (для всех категорий плательщиков). Обращаем внимание, что с 01.01.2017 года для ФЛП (физических лиц – предпринимателей) — плательщиков единого налога 1-й группы — минимальный ЕСВ составил 352 грн.

(в отличие от остальных категорий плательщиков). Однако, их счастье было недолгим: уже с 01.01.2018 минимальный ЕСВ для всех лиц, включая всех ФЛП, составил те же 22% от МЗП. Размеры минимального ЕСВ для частных предпринимателей (грн.) ПериодСтавка ЕСВМини­мальный ЕСВ(общий показатель)Мини­мальный ЕСВдля ФЛП 1 группы с 01.01.2011 по 31.03.201134,7 %326,53 с 01.04.2011 по 30.09.201134,7 %333,12 с 01.10.2011 по 30.11.201134,7 %341,80 с 01.12.2011 по 31.12.201134,7 %348,39 с 01.01.2012 по 31.03.201234,7 %372,33 с 01.04.2012 по 30.06.201234,7 %379,62 с 01.07.2012 по 30.09.201234,7 %382,39 с 01.10.2012 по 30.11.201234,7 %387,95 с 01.12.2012 по 31.12.201234,7 %393,50 с 01.01.2013 по 30.11.201334,7 %398,01 с 01.12.2013 по 31.12.201334,7 %422,65 с 01.01.2014 по 31.12.201434,7 %422,65 с 01.01.2015 по 31.08.201534,7 %422,65 с 01.09.2015 по 31.12.201534,7 %478,17 с 01.01.2016 по 30.04.201622,0 %303,16 с 01.05.2016 по 30.11.201622,0 %319,00 с 01.12.2016 по 31.12.201622,0 %352,00 с 01.01.2017 по 30.04.201722,0 %704,00352,00 с 01.05.2017 по 30.11.201722,0 %704,00352,00 с 01.12.2017 по 31.12.201722,0 %704,00352,00 с 01.01.2018 по 31.12.201822,0 %819,06819,06 с 01.01.2019 по 31.12.201922,0 %918,06918,06 с 01.01.202022,0 %1039,061039,06 Напоследок приводим таблицу, показывающую динамику изменения минимального ЕСВ (в абсолютном и процентном выражении) с 2011 г.

ПериодЕдиный социальный взнос (грн.) с 01.01.2011 по 31.03.2011326,53 с 01.04.2011 по 30.09.2011333,126.592.0% с 01.10.2011 по 30.11.2011341,808.682.6% с 01.12.2011 по 31.12.2011348,396.591.9% с 01.01.2012 по 31.03.2012372,3323.946.9% с 01.04.2012 по 30.06.2012379,627.292.0% с 01.07.2012 по 30.09.2012382,392.770.7% с 01.10.2012 по 30.11.2012387,955.561.5% с 01.12.2012 по 31.12.2012393,505.551.4% с 01.01.2013 по 30.11.2013398,014.511.1% с 01.12.2013 по 31.12.2013422,6524.646.2% с 01.01.2014 по 31.12.2014422,650.000% с 01.01.2015 по 31.08.2015422,650.000% с 01.09.2015 по 31.12.2015478,1755.5213.1% с 01.01.2016 по 30.04.2016303,16-175.01-36.6% с 01.05.2016 по 30.11.2016319,0015.845.2% с 01.12.2016 по 31.12.2016352,0033.0010.3% с 01.01.2017 по 30.04.2017704,00352.00100.0% с 01.05.2017 по 30.11.2017704,000.000% с 01.12.2017 по 31.12.2017704,000.000% с 01.01.2018 по 31.12.2018819,06115.0616.3% с 01.01.2019 по 31.12.2019918,0699.0012.1% с 01.01.20201039,06121.0013.2%

  1. См. также:

Налоги с зарплаты в процентах — таблица на 2020 год

Новый вид взносов на работников появится в 2020 году.

Это страховой взнос на случай банкротства работодателя. За счёт таких взносов работникам будут компенсировать невыплаченную заработную плату. Ставка нового взноса — 0,02% от дохода работника.На 1 процентный пункт должен вырасти взнос в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности.

Ставка нового взноса — 0,02% от дохода работника.На 1 процентный пункт должен вырасти взнос в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности.

Теперь кроме оплаты больничных листов и декретных отпусков для женщин этот взнос будет финансировать уход за людьми старшего возраста. Имеется в виду уход за одинокими пожилыми, который обеспечивают им соцработники.

На финансирование социальных служб не хватает денег, поэтому предложено найти средства на это за счёт повышения ставки социального взноса с работников.Пока повышенная ставка социального взноса не принята, но это практически решённое дело.Таким образом, новая таблица налогов и взносов с зарплаты россиян начиная с 2020 года будет выглядеть так:То есть, по факту налоги с нашей зарплаты — это до половины заработанного.

Понятно, что это ещё не всё — когда мы начинаем тратить зарплату, наши расходы облагаются новыми налогами. Один НДС и различные акцизы увеличивают стоимость товаров и услуг на очень серьёзный процент.

Так что когда кто-то говорит, что мы как налогоплательщики содержим наше государство — это не фигура речи, а реальность, о которой мы редко задумываемся.Оригинал статьи на нашем сайте:

Сколько налогов мы платим на самом деле?

С вашей зарплаты В большинстве случаев, когда речь заходит о налогах, наши политики говорят, что украинцы платят их немного, и чаще всего приводят как пример налоги с зарплаты. Они действительно небольшие. С зарплаты платится: * 15% — налог на прибыль физлица; * 2% — взнос на общеобязательное государственное пенсионное страхование (в Пенсионный фонд); * 0,6% — взнос в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы; * 0,5-1% — взнос, связанный с общеобязательным государственным социальным страхованием в связи с временной потерей работоспособности.

Первый налог уходит в бюджет и тратится государством по своему собственному усмотрению. А три последних — это целевые сборы, которые должны направляться именно на выплаты пенсионерам или безработным. Итого, с вашей зарплаты перечисляется 18,6% в пользу государства.

Только цифры Предположим, что ваша зарплата по бумагам — 3000 гривен.

Стало быть, на руки вы должны получить 2742 гривны, а 258 уйдет в бюджет. С предприятия, на котором вы работаете Очень часто депутаты и чиновники восклицают: «В Украине очень большая часть экономики — «в тени».

Безобразие!» Налоговики борются с зарплатами в конвертах, но все безрезультатно.

А почему? Из фонда зарплаты предприятие платит налоги в Фонд оплаты труда: * 33,26% от размера вашей зарплаты — взнос в Пенсионный фонд; * 1,6% — взнос в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы; * 1,4% — взнос, связанный с общеобязательным государственным социальным страхованием в связи с временной потерей работоспособности; * 0,56% и выше (варьируется аж до 13% при работах, связанных с рисками) — страховой взнос в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Таким образом, обещая вам определенную ставку, работодатель сразу же отдает 36,82% от нее государству. Причем сумма эта взимается еще до того, как с нее снимается налог на прибыль физлиц и прочие отчисления.

Иными словами, имеет место двойное налогообложение. Только цифры Допустим, ваша зарплата составляет 3000 гривен.

А если бы не налоги, она была бы существенно больше: 4100.

Или давайте посмотрим с другой стороны. Если бы этот налог платило не предприятие, а вы сами, то у вас оставалось бы не 3000, а 1637 гривен. С каждой покупки Это еще далеко не все ваши расходы. Давайте посмотрим на ситуацию с другой точки зрения. Допустим, получив зарплату, вы идете в магазин за покупками.

Допустим, получив зарплату, вы идете в магазин за покупками.

Покупая любой товар, 20 процентов от его стоимости вы отдаете государству. Это пресловутый НДС, или, как он называется в других странах, «налог с продажи».

Он входит в цену практически всех товаров и услуг, которыми вы пользуетесь. Что же до сигарет и любого алкоголя, то в цену этих товаров включены еще и акцизные сборы.

Помните, как за последние годы подорожали сигареты и спиртное? Этот рост цен был обусловлен именно повышением акцизов. Оценить эти налоги можно лишь косвенно. В бюджете на 2010 год предполагалось, что за счет акцизов на вредные привычки в казну поступит 16,5 млрд гривен, или по 365 гривен с каждого украинца в год.

В бюджете на 2010 год предполагалось, что за счет акцизов на вредные привычки в казну поступит 16,5 млрд гривен, или по 365 гривен с каждого украинца в год. Для простоты расчетов добавим еще 3 процента к взимаемым налогам, ведь мы считали даже с учетом детей, студентов и пенсионеров, которые не получают зарплату.

Кроме того, акцизный сбор взимается при продаже топлива. Касается он не только автолюбителей или тех, кто постоянно разъезжает на такси. В стоимость проезда в обычной маршрутке тоже входит акцизный сбор.

Только цифры Если вы потратите все свои деньги в магазине, то из заработанных вами 1637 гривен около 23 процентов пойдет в карман государства в виде налогов и сборов.

А это ни много ни мало еще 376 гривен с копейками. Итого — с 3000 гривен, которые вы могли бы получить, в виде налогов государство уже забрало 1730, оставив вам меньше половины — 1270.

Но и это не все! Налоги на роскошь Есть в Украине дополнительные налоги и сборы, которые мы платим, когда, например, пользуемся мобильным телефоном.

В этом случае нужно отдать 7,5 процента от суммы потраченных на разговоры денег в Пенсионный фонд. Покупка автомобиля тоже считается непозволительной роскошью. С этой операции в Пенсионный фонд платится 3 процента от стоимости.

Раньше таким же сбором облагались и операции по обмене валют, но потом его отменили.

До недавнего времени все водители оплачивали дорожный сбор. Он зависел от объема двигателя и составлял от 48 до 7200 грн.

в год. Сейчас его хотят заменить акцизом на бензин, что, в общем-то, логично: кто больше ездит, тот и должен больше платить за ремонт дорог.

При продаже машины тоже нужно заплатить 1 процент от полученной суммы, а при повторной продаже с вас возьмут уже 15 процентов. И хотя это нелогично, ведь вы продаете машину дешевле, чем покупали и никакой прибыли не получаете, государство и тут снимает свои «пять копеек». Если вы владеете землей, то платите налог на нее.

Если покупаете или продаете квартиру, то государство желает получить 1 процент от суммы сделки. Почти каждый из нас хоть раз в жизни меняет место жительства, следовательно, все мы вынуждены платить этот сбор.

Также вы оплачиваете госпошлину, если обращаетесь в государственные органы за получением разрешений или документов.

Например, вы платите пошлину у нотариуса, в суде и даже в РАГСе. Все эти проплаты, несмотря на то, что они осуществляются нерегулярно, выливаются еще в 1 процент от ваших доходов, ведь налоги с продажи и покупки квартиры — это приличные суммы. Да и мобильными телефонами сейчас пользуются все.

ВМЕСТО ПОСЛЕСЛОВИЯ Как видите, больше половины тех денег, которые предназначались вам на зарплату, в конечном итоге оказываются в кармане у государства. При этом мы еще не учли налоги и сборы, которые бюджет получает от импорта. Ведь с тех же апельсинов и мандаринов, которые в Украине не растут, на таможне взимают приличные суммы.

Однако и без этого видно, что государство обдирает своих граждан как липку, не забывая на полном серьезе утверждать, что налогов мы платим ужас как мало… КОМПЕТЕНТНО Если платить «по-белому», роста цен не избежать — Действительно, в условиях Украины выплата заработной платы в конвертах — это реалии украинской экономики, — говорит президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко.

— Эти зарплаты создают проблемы и бизнесу, и работниками, и тем более госбюджету. В то же время разве можно за счет роста «белой» заработной платы покрыть текущий дефицит госбюджета?

Нельзя. Согласно последним данным, озвученным правительством, дефицит Пенсионного фонда составляет около 60 млрд грн. В этом случае общий фонд заработной платы за 2010 год должен быть не меньше 322 млрд грн. Рост заработной платы приведет к тому, что должна уменьшиться общая сумма прибыли компаний, и, соответственно, госбюджет должен недополучить налог на прибыль.

Рост заработной платы приведет к тому, что должна уменьшиться общая сумма прибыли компаний, и, соответственно, госбюджет должен недополучить налог на прибыль.

Но налог на прибыль снижать нельзя — это святое.

Хорошо. Не будем уменьшать налог на прибыль.

Тогда дополнительные затраты нужно включить в цены. А это наш любимый НДС… То есть повышение «белой» заработной платы на 1 гривну ведет к росту цен из расчета 0,72 копейки со всеми НДС, налогами и отчислениями в ПФ. Скачка цен не избежать.

Дополнительный тариф на ОПС

Если у работодателя вредные или опасные условия труда на производстве, он обязан совершать оплату дополнительных тарифов с зарплаты рабочих, которые там трудятся.

Для этого каждые пять лет или чаще комиссия, состоящая из членов данной компании, оценивает рабочие условия. Исходя из результатов, определяется сумма выплат. Условия труда делятся на 4 класса вредности.
Каждый из них определяет сумму тарифа:

  • Опасные – 8%
  • Оптимальные – 0%
  • Вредные – 2-7%
  • Допустимые – 0%

Можно будет «докупить» не более двух лет стажа

В настоящее время человеку назначают пенсию просто по факту достижения пенсионного возраста.

Для мужчин это 60 лет, для женщин — по плавающему графику, введенному после предыдущей реформы в 2011 году (например, в 2017 году женщины выходят на пенсию в 58 лет).

Чтобы получить право на пенсию, необходимо всего лишь 15 лет страхового стажа. В ходе реформы увеличивается значимость страхового стажа.

Во-первых, чтобы выйти на пенсию, и мужчинам, и женщинам потребуются уже не 15, а 35 лет стажа. А во-вторых, только при условии, что у человека есть этот минимальный 35-летний стаж, он сможет оформить пенсию по достижении пенсионного возраста. А если к 60 годам не будет необходимого стажа?

Тогда выход на заслуженный отдых отложат на три или на пять лет. Как именно? Об этом мы подробно расскажем в следующей публикации. А пока отметим, что люди, у которых на момент назначения пенсии не будет требуемого стража, смогут «докупить» нужное количество лет, уплатив сумму единого социального взноса (ЕСВ) единовременно.

Правда, проект реформы разрешает «докупить» не более 24 месяцев, то есть двух лет. При этом за период до 12 месяцев сумма минимального взноса применяется с коэффициентом 2, а за последующие 12 месяцев — с коэффициентом 1,5.

Это значит, что если в 2017 году минимальная сумма ЕСВ у нас составляет 704 гривни, то «докупить» первые 12 месяцев стажа можно будет по цене 1 тысяча 408 гривен за месяц (704 гривни с коэффициентом 2). А последующие 12 месяцев обойдутся в 1 тысячу 56 гривен за месяц (704 гривни с коэффициентом 1,5). Таким образом, первый год «купленного» стажа может стоить 16 тысяч 896 гривен.

А второй год — 12 тысяч 672 гривни. Оплатить большее количество месяцев стажа закон не позволит.

Для чего это было сделано? Для того чтобы люди начали более активно платить ЕСВ (например, перестали получать зарплату «в конвертах»).

Ведь статистика очень печальная: из 16 миллионов 300 тысяч работающих граждан сейчас ЕСВ платят лишь 10,5 миллиона. Остальные 6 миллионов рискуют после реформы в лучшем случае выйти на пенсию на три года позже, а в худшем — вообще остаться без пенсии.

Но если раньше эта угроза была не столь реальна, то с повышением минимального страхового стажа с 15 до 35 лет она стала более чем возможной. Кроме того, побуждая работающих людей к честной уплате всех положенных налогов и сборов, правительство надеется в ходе реформы не только решить вопрос дефицита Пенсионного фонда, но и найти ресурсы для дальнейшего повышения пенсий. Для этого в законопроекте заложен целый ряд норм, предусматривающих как увеличение выплат, так и их регулярную индексацию, Но об этом мы расскажем в следующих номерах.

Более подробно о том, как вообще учитывается страховой стаж при назначении выплат, в каком возрасте люди имеют право выходить на пенсию в 2017 году и как это может измениться после реформы, читайте в следующих публикациях.

Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу, с 8.00 до 20.00, а в субботу с 8.00 до 14.00 работает контакт-центр: 0−800−503−753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные. Читайте нас в , и

Объекты обложения

Несмотря на различность понятий, многие граждане считают, что налог на заработную плату в 2020 году — это не только НДФЛ, но и все страховые отчисления.

Но чиновники довольно жестко разграничили эти термины. Отметим, что ключевое отличие НДФЛ и страхового обеспечения в том, что подоходный налог удерживают непосредственно из суммы зарплаты. А вот страховые взносы работодатель уплачивает в бюджет за счет собственных средств, то есть начисляет их «сверх» сумм заработной платы.

Объектом обложения в обоих случаях являются суммы вознаграждений за труд.

К примеру, налог на зарплату касается не только должностного оклада, но и всех видов компенсационных и стимулирующих выплат.

Например, премии, доплата за труд в ночное время, оплата сверхурочных часов и праздничных дней.

Сколько от зарплаты идет в Пенсионный Фонд

Работодатель проводит довольно много отчислений из заработной платы работника, и это не только обязательный 2НДФЛ. По закону он обязан сам проводить социальные вычеты из зарплаты и перечислять эти деньги в бюджет.Что вычитает работодатель кроме налогов:

  1. также уплате подлежит взнос в фонд Медицинского страхования — 5,1%. Фактически это оплата за медицину (так что, она у нас совсем не бесплатная);
  2. отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты составляют 22% от начисленной суммы;
  3. фонд социального страхования — 2,9%. Этот фонд занимается выделением средств на оплату больничных. Так что, за свой больничный мы по факту тоже платим.

Пенсионные отчисления в процентах от зарплаты — самая большая затратная часть.

В целом работодатель платит в госорганы 30% от начисленной зарплаты, плюс к ним добавляется еще НФДЛ 13%. По закону НДФЛ выплачивается с начисленной заработной платы, а все остальные взносы — отталкиваясь от размера зарплаты, но за счет самого работодателя.Конечно, многим работодателям не нравится такое положение вещей, и пенсионные отчисления с зарплаты они делают все же за счет самих работников, изначально занижая реальный размер заработной платы.

Накопительная часть пенсии в ПФР

До 2014 года каждый человек мог хранить какой-то процент пенсионных денег на инвестиционных счетах в виде накопительной части.

Но потом эту часть будущей пенсии заморозили.

Теперь бывшая накопительная часть уходит в страховую пенсию. На эти деньги государство осуществляет выплату пенсий текущим пенсионерам вместо того, чтобы позволить взносам осесть на счету владельца.

На текущий момент мораторий на накопительную часть продлен до 2020 года. И неизвестно, разморозят ли ее из-за тяжелого экономического положения страны.

Поэтому не стоит ожидать, что в ближайшее время на «накопительную» часть будет добавляться хоть какой-нибудь доход, как это планировалось изначально.

Сколько должна заработать компания, чтобы выплатить зарплату

В качестве примера возьмем сотрудника с зарплатой в 100 тысяч рублей без вычета НДФЛ. Зарплата + взнос в ПФР (22%) + взнос в ФФОМС (5,1%) взнос в ФСС (2,9%).

Для общей системы налогообложения расчет будет следующим: 100000 + 22000 + 5100 + 2900 = 130000 рублей. А на руки сотрудник получит 87 тысяч рублей, поскольку нужно будет выплатить еще и НДФЛ.

Работодатель должен ежемесячно отчислять 2% от суммы зарплаты работника, а сам работник — еще 1% из своей зарплаты на специальный персональный счет

Согласно проекту Закона «Об общеобязательном накопительном пенсионном обеспечении» (№ 2683), который находится на рассмотрении профильного парламентского комитета, переход к накопительному уровню пенсионного обеспечения предусматривает обязательное ежемесячное отчисление на персональный счет гражданина.

Согласно законопроекту, работодатель должен каждый месяц отчислять 2% от суммы зарплаты работника, а сам работник — еще 1% из своей зарплаты на специальный персональный счет. По желанию работник может увеличить процент отчисления.

При этом работодатель обязан пропорционально дополнять выплаты работника собственными взносами в размере до 5% от суммы его зарплаты.

«Минимум, который работники смогут откладывать, составит процент от оклада, а вот работодатели должны будут уплатить минимум 2 процента, — сообщила председатель Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова. — Все остальное — добровольно.

Если хотите, чтобы это было 10% или 15%, то договаривайтесь, на каких принципах будете делать такой собственный уже для каждого конкретного человека накопительный фонд», — отметила депутат. Еще одним важным новшеством данного законопроекта является то, что, в отличие от единого социального взноса (ЕСВ), эти отчисления будут поступать не в Пенсионный фонд Украины, а в специально созданное Кабинетом министров для этих целей Пенсионное казначейство.

А уже из него — на персональные счета граждан в уполномоченных банках. При этом управлением активами Пенсионного казначейства будут заниматься авторизованные для такой деятельности управляющие компании. Особенность документа — то, что средства накопительной системы являются собственностью ее участников — работников, которые осуществляют соответствующие выплаты, в том числе и дополняемые выплатами работодателей.

А в случае смерти человека накопленные им средства перейдут в собственность его наследников.

Кроме того, после выхода на пенсию граждане также смогут выбирать режим получения накопительной пенсии.

Это могут быть, например, одноразовые выплаты, ускоренные, программные, также пожизненные пенсии. Очевидно, что размер выплат в каждом из них будет отличаться.

За кого платить взносы

Компания должна считать и уплачивать взносы в ПФР, если сотрудник оформлен:

  1. по трудовому договору;
  2. договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства;
  3. договору авторского заказа;
  4. издательскому лицензионному договору и другим таким договорам,
  5. гражданско-правовому договору;

Не нужно платить за индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов.

Что делать? 03.12.18Как вести бизнес без штрафовЗарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателейПодписаться

Принцип расчета

Сама процедура расчета сумм пенсионных отчислений с зарплаты довольно проста.

Рассмотрим ее на конкретном примере:

  1. 44000/100 х 2,9% = 1276 рублей – будет перечислено в фонд социального страхования.
  2. 44000/100 х 22% = 9680 рублей – будет перечислено на пенсионное страхование.
  3. Работник Тихонов И. В. в текущем месяце заработал 44000 рублей. Эта сумма еще не подлежала налогообложению. Находим, сколько страховых взносов будет направлено в пенсионный фонд.
  4. 44000/100 х 5,1% = 2244 рубля – будет перечислено на медицинское страхование.
  5. 9680 + 2244 + 1276 = 13200 рублей – всего подлежит перечислению на этого работника, или 30% от его заработка.

Эти несложные расчеты в организациях в основном выполняются при помощи программ, чтобы исключить человеческий фактор.

Конечно, это особенно значимо при большой численности работников.

Если выплаты на работника в текущем году достигли предельной величины, то начисление происходит по специальным сниженным тарифам. В 2018 году такой лимит установлен по обязательному пенсионному страхованию в размере 1021 тысяч рублей, а по социальному страхованию в 815 тысяч рублей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+