Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как заполнять тарификационный список педагогических работников

Как заполнять тарификационный список педагогических работников

Как заполнять тарификационный список педагогических работников

Пример расчета оплаты труда по вакантной должности для тарификационного списка


В организации вакантна должность специалиста с окладом в 15 000 рублей. Квалификационные требования предполагают диапазон повышающих оклад коэффициентов от 1,1 до 1,5, в зависимости от категории специалиста. По условиям труда предполагается доплата за вредные условия в размере 10 %.

В зависимости от стажа работы в профессии, по коллективному договору положена надбавка: за 5 — 10 лет стажа 10 %, за 10 — 15 лет стажа 20 %, свыше 15 лет положено 25 %. Для расчета оплаты труда по вакантной должности нужно найти средние значения для доплат, по которым установлены диапазоны значений. В примере это доплаты за стаж и квалификацию.

Средний квалификационный коэффициент равен: (1,1+1,5)/2=1,3 Средний процент доплаты за стаж в профессии составит: (10+20+25)/3= 18,33% Средняя оплата труда по вакансии составит: 15 000*1,3+(15 000*10%)+(15 000*18,33%)=23 749,5 рубля.

Приложение. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Приложение Утвержденыприказомминистерства культурыКраснодарского краяот 11 ноября 2016 года N 630 1. Настоящие Методические рекомендации по проведению тарификации работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края (далее — учреждение), разработаны в целях оказания методической помощи в вопросах проведения тарификации работников учреждений, определения общих подходов к процедуре проведения тарификации, установления единообразия формы составления тарификационных ведомостей (списков) работников учреждений.2.

Тарификационная ведомость (список) работников учреждения составляется для определения размера месячного фонда заработной платы педагогических работников, осуществляющих оказание государственных услуг в рамках государственного задания учреждения.3. Определение размера месячного фонда заработной платы работников осуществляется исходя из объема учебной нагрузки, установленной работникам на учебный год в соответствии с требованиями , , с учетом общего фонда оплаты труда работников учреждения на текущий и очередной финансовый год.4. Проведение работ по формированию тарификационной ведомости (списка) осуществляется тарификационной комиссией (далее также — комиссия).

Тарификационная комиссия создается приказом руководителя учреждения на постоянной основе.

В состав комиссии могут входить работники финансовой и кадровой служб учреждения, заместители руководителя и другие лица, привлекаемые к работе над тарификацией. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения. Участие в тарификационной комиссии необходимо включить в должностные обязанности (должностные регламенты) работников.Регламент работы тарификационной комиссии (график заседания, время подготовки, этапы и сроки согласования и другое) определяется председателем комиссии.5.

Тарификационная ведомость (список) составляется по установленной форме (прилагается) ежегодно по состоянию на 1 сентября и 1 января текущего года.

Кроме того, при необходимости, тарификационная ведомость (список) составляется на дату внесения изменения в нормативно-правовые акты, устанавливающие размеры базовых окладов (должностных окладов) тарифицируемых работников.6.

Тарификация работников составляется с указанием формы занятости работника (в пределах нормы, внутреннее совместительство).

Тарификацию лиц, работающих по внешнему совместительству, и работников административно-управленческого персонала, осуществляющих педагогическую деятельность в учреждении (руководителя учреждения, заместителей руководителя и других), рекомендуется осуществлять в отдельном разделе.7. Тарификация работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям.8.
Тарификация работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям.8.

Вакантные должности и нераспределенные часы в соответствии с учебным планом учреждения на учебный год отражаются в конце тарификационной ведомости (списка).

Расчет месячного фонда заработной платы по вакантным должностям и нераспределенным часам рассчитывается исходя из средней стоимости часа по соответствующей должности и направлению.9. Тарификация подписывается всеми членами тарификационной комиссии и утверждается председателем тарификационной комиссии и приказом учреждения.10.

Тарификация работников составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения, в порядке, установленном .Начальник отделафинансово-экономической деятельностифинансово-экономического управленияминистерства культурыКраснодарского краяН.А.ОСАДСКАЯ

Утверждение и изменение тарификационных списков

После того, как комиссия составит проект этого документа, он передается руководителю учебной организации для утверждения. Директор проверяет информацию. Сделать это он может как самостоятельно, так и поручить, например, бухгалтерам.

При наличии замечаний, комиссия дорабатывает проект списка. Если в документе все правильно, готовят и подписывают распоряжение руководителя об утверждении тарификационного списка. В течение учебного года может понадобиться изменение этого документа, например, региональные власти утверждают новый размер базовых окладов педагогов.

Изменение тарификационного списка происходит по тому же алгоритму, что и его утверждение. Созывается заседание комиссии, которая рассчитывает новые оклады, надбавки и доплаты. Подготавливается проект изменений, утверждаемый затем приказом руководителя.

Если изменений много, то можно подготовить и утвердить новый тарификационный список. Тарификация педагогов подразумевает под собой процедуру определения оплаты их труда.

Основную работу по расчету заработков учителей выполняет специальная комиссия, которая действует на постоянной основе. Итоги работы по тарификации оформляются в виде тарификационного списка, который затем утверждается руководителем учебной организации.

С этим читают С этим читают Продолжительность рабочего времени педагогических работниковСокращенная рабочая неделя для педагогических работниковТарификационный список педагогических работниковАттестация педагогических работников

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(36 голос., средний: 4,10 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Пенсионный калькулятор
  2. Калькулятор командировочных
  3. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  4. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  5. Калькулятор налога на имущество организаций
  6. Калькулятор пособия по беременности и родам
  7. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  8. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  9. Калькулятор суммы задолженности
  10. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  11. Калькулятор НДС
  12. Калькулятор страховых взносов ИП
  13. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  14. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  15. Калькулятор среднедневного заработка
  16. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  17. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  18. Калькулятор расчета страхового стажа
  19. Онлайн калькулятор НДФЛ

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. За месяц
  2. За неделю
  3. Все

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Положение о материальной помощи

Форма 7-травматизм

Ремонт основных средств

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Ипотека для ИП

Профессия музыканта — кто это, плюсы и минусы, зарплата

Творческие профессии — список самых востребованных для разных людей

Денежные премии

Срок хранения первичных документов

Входит ли договор ГПХ в трудовой стаж

СЗВ-СТАЖ при увольнении

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Должностная инструкция исполнительного директора

Типы сотрудников — какие бывают

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Программа стажировки

Номенклатура дел отдела кадров

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Лидерские качества руководителя в управлении

Новые правила проведения медосмотров с 2020 года

Увольнение после декретного отпуска

Почему троечники успешнее отличников

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.
Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Приложение 3. Тарификационный список работников

Приложение 3к Рекомендациямо порядке исчислениязаработной платыработников образовательныхучрежденийТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ_________________________________________________(полное название образовательного учреждения,его подчиненность и адрес)ПО СОСТОЯНИЮ НА _____________ ГОДА ┌───┬─────┬──────┬──────┬──────┬──────┬───────┬──────┬──────────────────────────┬──────────────────────────┬──────────────────────────┬─────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┐ │ N │Фами-│Наиме-│Обра- │Стаж │Разряд│Тариф- │Тариф-│ Число часов в неделю │ Зарплата в месяц │ Дополнительная оплата за │До- │Над- │Зара- │Размер│Размер│Итого │ │п/п│лия, │нова- │зова- │педа- │оплаты│ная │ная ├──────┬──────┬────────────┼──────┬──────┬────────────┼─────┬──────┬─────┬───────┤пол- │бавки │бот- │увели-│увели-│зара- │ │ │имя, │ние │ние, │гоги- │труда │ставка │ставка│I — IV│V — IX│X — XI (XII)│I — IV│V — IX│X — XI (XII)│про- │класс-│заве-│другую │ни- │за ка-│ная │чения │чения │бот- │ │ │отче-│долж- │наи- │ческой│по ТКХ│зара- │с уче-│классы│классы│ классы │классы│классы│ классы │верку│ное │дова-│допол- │тель-│чество│плата │зара- │зара- │ная │ │ │ство │ности.│мено- │работы│ │ботной │том │ │ │ │ │ │ │пись-│руко- │ние │нитель-│ная │рабо- │с уче-│ботной│ботной│плата │ │ │ │Препо-│вание │на на-│ │платы │повы- │ │ │ │ │ │ │мен- │вод- │учеб-│ную │оп- │ты, │том │платы │платы │(сум- │ │ │ │давае-│и │чало │ │в соот-│шений │ │ │ │ │ │ │ных │ство │ными │работу │лата │интен-│граф │по гр.│по гр.│ма гр.│ │ │ │мый │дата │учеб- │ │ветст- │ │ │ │ │ │ │ │работ│ │каби-│ │за │сив- │12 — │21 с │21 с │21, │ │ │ │пред- │окон- │ного │ │вии с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нета-│ │вред-│ность,│20 │учетом│учетом│22 и │ │ │ │мет │чания │года │ │уста- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ми и │ │ные │напря-│ │район-│про- │23) │ │ │ │ │обра- │(число│ │нов- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │лабо-│ │усло-│жен- │ │ного │цент- │ │ │ │ │ │зоват.│лет и │ │ленным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рато-│ │вия │ность │ │коэф- │ной │ │ │ │ │ │учреж-│меся- │ │разря- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │риями│ │труда│труда │ │фици- │над- │ │ │ │ │ │дения,│цев) │ │дом за │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ента │бавки │ │ │ │ │ │нали- │ │ │норму │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(се- │ │ │ │ │ │чие │ │ │часов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вер- │ │ │ │ │ │ученой│ │ │в не- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ной) │ │ │ │ │ │сте- │ │ │делю │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │пени │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │или │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │почет-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │звания│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼───────┼─────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ └───┴─────┴──────┴──────┴──────┴──────┴───────┴──────┴──────┴──────┴────────────┴──────┴──────┴────────────┴─────┴──────┴─────┴───────┴─────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘ Директор _____________Бухгалтер _____________——————————— При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии). Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям. Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящих Рекомендаций.Примечание.

В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).

Please turn JavaScript on and reload the page.

Составление сводного тарификационного списка, который включает в себя следующие обязательные сведения: ФИО работника, занимаемая должность, уровень образования, педагогический стаж, наличие квалификационной категории, почётных званий и наград, объём нагрузки по классам, группам либо годам обучения — в спортшколах — всего часов в неделю.

Работникам по штатному расписанию, а также в дошкольных учреждениях и в некоторых учреждениях дополнительного образования клубных указывается количество ставок за норму рабочего времени. Сводный тарификационный список утверждается приказом руководителя учреждения после согласования с представительным органом работников — профкомом. Оформление результатов тарификации Результаты тарификации оформляются в виде тарификационного списка образец см.

В тарификационном списке указываются все работники ОУЗ, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе:.

Другие списки

© 2005–2019 Все права защищены. PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами.

N п/п Фамилия, имя, отчество Наименование должности. Преподаваемый предмет Образование, наименование и дата окончания образоват.

учреждения, наличие ученой степени или почетного звания Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) Разряд оплаты труда по ТКХ Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за 72 часа в месяц Тарифная ставка с учетом повышений Педагогическая нагрузка на учебный год (в часах) Средняя месячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузки Дополнительная оплата за Дополнительная оплата за вредные условия труда Надбавки за качество работы, интенсивность, напряженность труда Заработная плата по графам 11 — 17 Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом районного коэффициента Размер увеличения заработной платы по гр.

18 с учетом процентной надбавки (северной) Итого заработная плата (сумма гр. 18, 19 и 20) проверку письменных работ классное руководство заведование учебными кабинетами и лабораториями, руководство предметными комиссиями и др.

другую дополнительную работу за 72 часа в месяц за 1 час 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Директор _____________ Бухгалтер _____________ При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.
другую дополнительную работу за 72 часа в месяц за 1 час 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Директор _____________ Бухгалтер _____________ При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям. Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящих Рекомендаций. Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).

Прогнозирование оплаты труда педагогов производится на основании многих документов. Это и внутренние локальные акты, например, положение об оплате труда, и отраслевые рекомендации, и документы по кадровому учету. Персонификация планируемых выплат по каждому преподавателю оформляется с использованием тарификационных списков.

Порядок составления

Как происходит привязка параметров, которые используются для составления таблицы, к учебному процессу? Так как тарификация педагогических работников осуществляется на учебный год (с 1 сентября), весной составляется примерная таблица.

Педагоги знакомятся с предполагаемой учебной нагрузкой (программными часами, классным руководством, дополнительными курсами), которые им предстоит вести с нового учебного года. Расписываясь в предварительной тарификации, они соглашаются с новыми условиями работы.В августе, после выхода из государственного отпуска, возможны некоторые изменения в учебной нагрузке.

Все это учитывается администрацией школы, и с 1 октября составляется тарификация педагогических работников.

Если в предварительной таблице указываются только часы (нет денежного эквивалента), то в настоящей тарификации для каждого сотрудника составляется подробное описание.

Тарификационный список учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников об образовании и стаже педагогической работы

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК учителей и других работников _________________________________________ (школы (школы — интерната)) ______________________________________________________________________ N ______________________________________________ на 1 сентября 19__ г.

Адрес школы (школы — интерната) ______________________________________ ______________________________________________________________________ (город, район, село) —-T————————————T——T——T——T——¬ ¦ N ¦Показатели на начало учебного года ¦I — IV¦V — IX¦X — XI¦Итого ¦ ¦п/п¦ ¦классы¦классы¦(XII) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классы¦ ¦ +—+————————————+——+——+——+——+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +—+————————————+——+——+——+——+ ¦ 1 ¦Число классов на 1 сентября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦Число классов — комплектов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 сентября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦Число учащихся на 1 сентября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦Общее число часов преподавательс- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кой работы в неделю по тарификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ а) число часов по учебному плану ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ б) число дополнительных часов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в связи с освобождением учителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальных классов от ведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уроков: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ физкультуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ иностранного языка в школах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаванием ряда предметов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иностранном языке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ русского языка в национальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(нерусских) сельских начальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В связи с делением классов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы при проведении занятий по: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ иностранному языку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудовому обучению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ начальной военной подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ русскому языку в школах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нерусским языком обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L—+————————————+——+——+——+——- Примечание.

Адрес школы (школы — интерната) ______________________________________ ______________________________________________________________________ (город, район, село) —-T————————————T——T——T——T——¬ ¦ N ¦Показатели на начало учебного года ¦I — IV¦V — IX¦X — XI¦Итого ¦ ¦п/п¦ ¦классы¦классы¦(XII) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классы¦ ¦ +—+————————————+——+——+——+——+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +—+————————————+——+——+——+——+ ¦ 1 ¦Число классов на 1 сентября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦Число классов — комплектов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 сентября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦Число учащихся на 1 сентября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦Общее число часов преподавательс- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кой работы в неделю по тарификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ а) число часов по учебному плану ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ б) число дополнительных часов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в связи с освобождением учителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальных классов от ведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уроков: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ физкультуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ иностранного языка в школах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаванием ряда предметов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иностранном языке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ русского языка в национальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(нерусских) сельских начальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В связи с делением классов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы при проведении занятий по: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ иностранному языку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудовому обучению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ начальной военной подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ русскому языку в школах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нерусским языком обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L—+————————————+——+——+——+——- Примечание. Применительно к этой форме составляются тарификационные списки в педучилищах, дошкольных, внешкольных и других учреждениях просвещения.

——T——T——T——T——T—-T————T————T————T——T—————————————T——T———T—-T——¬ ¦Фами-¦Зани- ¦Обра-¦Наи- ¦Стаж ¦Ста-¦Число часов¦ Зарплата ¦ Доплата ¦Итого¦ Дополнительная плата за: ¦Оклад ¦Надбавка¦Про-¦Всего¦ ¦лия, ¦маемая¦зова-¦мено-¦педа-¦вка ¦ в неделю ¦ в месяц ¦за проверку¦педа-+——T———T————T———-+(став-¦за рабо-¦чие ¦зара-¦ ¦имя, ¦долж- ¦ние ¦вание¦гоги-¦в +—T—T——+—T—T——+—T—T——¦гоги-¦клас-¦заведо- ¦руководство ¦руководст-¦ка) ¦ту в ра-¦над-¦бот- ¦ ¦отче-¦ность,¦(наи-¦доку-¦чес- ¦ме- ¦I ¦V ¦X — ¦I ¦V ¦X — ¦I ¦V ¦X — ¦чес- ¦сное ¦вание ¦кружком, ¦во школой,¦учебно¦йонах ¦бав-¦ная ¦ ¦ство ¦препо-¦мено-¦мента¦кой ¦сяц ¦- ¦- ¦XI ¦- ¦- ¦XI ¦- ¦- ¦XI ¦кая ¦руко-¦кабине- ¦внеклассную ¦группами ¦- ¦Крайнего¦ки ¦плата¦ ¦ ¦давае-¦вание¦об ¦рабо-¦с ¦IV¦IX¦(XII)¦IV¦IX¦(XII)¦IV¦IX¦(XII)¦зара-¦водс-¦том, ¦работу по ¦продленно-¦вспо- ¦Севера и¦ ¦в ме-¦ ¦ ¦мый ¦учеб-¦обра-¦ты ¦уче-¦ ¦ ¦клас-¦ ¦ ¦клас-¦ ¦ ¦клас-¦бот- ¦тво ¦учебно -¦физвоспита- ¦го дня, ¦мога- ¦местнос-¦ ¦сяц ¦ ¦ ¦пред- ¦ного ¦зова-¦(чис-¦том ¦к ¦к ¦сы ¦к ¦к ¦сы ¦к ¦к ¦сы ¦ная ¦ ¦опытным ¦нию, библио-¦УПК, инте-¦тель- ¦тях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мет ¦заве-¦нии, ¦ло ¦по- ¦л ¦л ¦ ¦л ¦л ¦ ¦л ¦л ¦ ¦плата¦ ¦участ- ¦течную рабо-¦рнатом при¦ного, ¦прирав- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦де- ¦его ¦лет, ¦вы- ¦а ¦а ¦ ¦а ¦а ¦ ¦а ¦а ¦ ¦за ¦ ¦ком, вы-¦ту, книжный ¦школе, ве-¦адми- ¦ненных к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния) ¦номер¦меся-¦ше- ¦с ¦с ¦ ¦с ¦с ¦ ¦с ¦с ¦ ¦месяц¦ ¦полнение¦фонд школь- ¦дение де- ¦нист- ¦ним. Ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и да-¦цев, ¦ния ¦с ¦с ¦ ¦с ¦с ¦ ¦с ¦с ¦ ¦ ¦ ¦обязан- ¦ных учебни- ¦лопроизво-¦ратив-¦йонный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦та ¦дней)¦ ¦ы ¦ы ¦ ¦ы ¦ы ¦ ¦ы ¦ы ¦ ¦ ¦ ¦ностей ¦ков, органи-¦дства и ¦ного и¦коэффи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выда-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастера ¦зацию общес-¦бухгалтер-¦друго-¦циент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебной ¦твенно поле-¦ского уче-¦го ¦(показы-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерс-¦зного произ-¦та ¦персо-¦вается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кой ¦водительного¦ ¦нала ¦раздель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦но) ¦ ¦ ¦ +——+——+——+——+——+—-+—+—+——+—+—+——+—+—+——+——+——+———+————+———-+——+———+—-+——+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7¦ 8¦ 9 ¦10¦11¦ 12 ¦13¦14¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ L——+——+——+——+——+—-+—+—+——+—+—+——+—+—+——+——+——+———+————+———-+——+———+—-+—— Директор ______________ Бухгалтер _____________ Примечания. 1. В настоящем тарификационном списке указываются все работники школы (школы-интерната), ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования и стажа работы по специальности (педагогического, медицинского, библиотечного стажа), в том числе директора и их заместители, учителя, воспитатели, врачи, библиотекари и т.п., а также и другие работники (завхозы, лаборанты), ведущие преподавательскую работу.

2. В графах 6 и 21 ставка (оклад) указывается с учетом повышения за ученую степень, звания, за знание и применение иностранного языка, особые условия труда. 3. У учителей, получающих гарантированную часть ставки, в графе 6 указывается ставка, уменьшенная на 35 руб., из которой будет исчисляться заработная плата за педагогическую работу, плюс гарантированная часть ставки (35 руб.). 4. В графе 21 указываются оклады (ставки) всех включенных в список работников, кроме учителей.

Ставки работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, из которых начисляется заработная плата за преподавательскую работу, указываются в графе 6. 5. Применительно к этой форме составляются тарификационные списки на соответствующих работников педагогических училищ, дошкольных, внешкольных и других учреждений просвещения.

1.2. Должности руководителей структурных подразделений и их заместителей, заместителей главного бухгалтера

┌══┬══════════════════════════════════════════════════════════════════════‰│1 │Фамилия, имя, отчество │├══┼══════════════════════════════════════════════════════════════════════┤│2 │Наименование должности │├══┼══════════════════════════════════════════════════════════════════════┤│3 │Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень │├══┼══════════════════════════════════════════════════════════════════════┤│4 │Минимальный оклад в руб.

│├══┼══════════════════════════════════════════════════════════════════════┤│5 │Повышающий коэффициент сложности │├══┼══════════════════════════════════════════════════════════════════════┤│6 │Повышающий коэффициент за квалификационную категорию │├══┼══════════════════════════════════════════════════════════════════════┤│7 │Должностной оклад с учетом квалификационной категории в руб. │││(гр. 4 x гр. 5 x гр. 6) │├══┼═══════════┬═════════════════════┬════════════════════════════════════┤│8 │в % │Размер уменьшения │Размер уменьшения должностного │├══┼═══════════┤(гр. 4 x гр. 5 x │оклада руководителя структурного ││9 │в руб.

│гр. 8) │подразделения │├══┼═══════════┴═════════════════════┴════════════════════════════════════┤│10│Итого должностной оклад по должности заместителя руководителя │││структурного подразделения с учетом наличия квалификационной │││категории в руб. (гр. 4 x гр. 5 — гр. 9) x гр. 6) │├══┼══════════════════════════════════════════════════════════════════════┤│11│Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе │││(гр.

7 или гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб.

│├══┼═══════════┬═════════════════════┬════════════════════════════════════┤│12│в % │Размер доплаты │Доплата за работу в связи с вредными│├══┼═══════════┤(гр.

7, или гр. 10,│и (или) опасными для здоровья и ││13│в руб.

│или гр. 11 x гр. 12) │особо тяжелыми условиями труда │├══┼═══════════┼═════════════════════┼════════════════════════════════════┤│14│в % │Размер надбавки │Надбавка за ученую степень │├══┼═══════════┤(гр. 7, или гр. 10, │││15│в руб. │или гр.

11 x гр. 14) ││├══┼═══════════┼═════════════════════┼════════════════════════════════════┤│16│в % │Размер надбавки │Надбавка за почетное звание │├══┼═══════════┤(гр. 7, или гр. 10, │││17│в руб. │или гр. 11 x гр. 16) ││├══┼═══════════┴═════════════════════┴════════════════════════════════════┤│18│Выслуга лет │├══┼═══════════┬═════════════════════┬════════════════════════════════════┤│19│в % │Размер надбавки │Надбавка за выслугу лет │├══┼═══════════┤(гр.

7, или гр. 10, │││20│в руб. │или гр. 11 x гр. 19) ││├══┼═══════════┼═════════════════════┼════════════════════════════════════┤│21│в % │Размер надбавки │Надбавка за наличие │├══┼═══════════┤(гр. 7, или гр. 10, │квалификационного аттестата в ││22│в руб.

│или гр. 11 x гр. 21) │соответствии с Законом Самарской │││││области «О статусе социального │││││работника» │├══┼═══════════┴═════════════════════┴════════════════════════════════════┤│23│Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку в руб.││ │(гр. 7, или гр. 10, или гр. 11 <*> + гр.

13 + гр. 145 + гр. 17 + ││ │гр. 20 + гр. 22) │├══┼══════════════════════════════════════════════════════════════════════┤│24│Дополнительные сведения │└══┴══════════════════════════════════════════════════════════════════════…Форма N 2

Как скачать документ?

  1. Договоры
  2. Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.

В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате!

Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Тарификационный список педагогических работников

Прогнозирование оплаты труда педагогов производится на основании многих документов. Это и внутренние локальные акты, например, положение об оплате труда, и отраслевые рекомендации, и документы по кадровому учету.

Персонификация планируемых выплат по каждому преподавателю оформляется с использованием тарификационных списков.

Оформление тарификационных списков для педагогов

Тарификационный список составляется на один учебный год, начиная с 1 сентября. Его примерную форму можно найти в рекомендациях о порядке начисления зарплаты работникам образовательных учреждений (Письмо Минобра и профсоюза работников № 20-58-196/20-5/7).

Скачать образец тарификационного списка педагогических работников.

Документ составляют в табличном виде.

В нем указывают персональные данные по каждому сотруднику (Ф. И. О.), должность, уровень образования. Кроме того, указывают, какое учебное заведение и когда закончил педагог.

Для определения размера окладной части заработка эта информация дополняется сведениями по специальному стажу работы и квалификационной категории (с указанием повышающих коэффициентов). Дополняют необходимые для расчета оклада сведения количеством учебных часов (с разделением на младшую, среднюю и старшую школу).

При проставлении почасовой нагрузки необходимо учитывать, занимает учитель одну должность или совмещает работу на нескольких местах.

Например, ставка учителя математики в старших классах составляет 18 часов в неделю, а по учебному плану необходимо провести 20 часов занятий. Педагог работает на одну ставку и два дополнительных часа превышают стандартную продолжительность работы на этой должности. В этом случае на педагога оформляют одну запись.

Если тот же учитель совмещает свои обязанности с проведением уроков информатики, из-за того, что штатная единица второго педагога вакантна, то его общую нагрузку формируют в несколько строк (отдельно по каждой должности). В некоторых учебных заведениях нагрузка педагога может меняться раз в полугодие или четверть.

Если учебные планы в течение года содержат разные данные по количеству часов на одного преподавателя, то каждое изменение оформляют отдельной строкой.

В дополнительной информации указывают с какого числа начинает действовать тот или иной расчет заработка.

Особенностью тарификационных списков педагогических работников является наличие дополнительной оплачиваемой нагрузки. Она связана с процессом обучения, но не входит в основные обязанности учителя. К такому функционалу относят:

  1. классное руководство;
  2. заведование кабинетами или лабораториями;
  3. проверку письменных работ;
  4. иную внеучебную работу.

Как и любым другим категориям работников, учителям также доплачивают за интенсивность (напряженность) труда, условия работы, отличные от нормальных.

Положены педагогам и компенсационные доплаты за проживание в определенной местности и иные гарантии.

Вакантные места, не занятые совместителями, также отражают в тарификационном списке отдельными строками.

Заработную плату по таким должностям рассчитывают по средним значениям.

В конце, по каждому работнику указывают итоговую сумму ежемесячного заработка, с учетом всех указанных в тарификационном списке особенностей нагрузки, квалификации и необходимых доплат.

Список подписывают все члены комиссии. Если в него необходимо внести изменения в течение учебного года, новые данные оформляют вкладышем, аналогичным по форме тарификационному списку.

Делают этот документ на основании распоряжения руководителя учебного заведения. Ежегодно тарифицируют постоянную часть заработка педагогов. Результаты этой работы оформляют в виде тарификационного списка.

Этот документ содержит информацию о затратах на оплату труда каждого педагога, в зависимости от их квалификации, нагрузки и дополнительных обязанностей. С этим читают С этим читают Продолжительность рабочего времени педагогических работниковТарификационный список медицинских работниковТарификационный список: что это, образецТарификация педагогических работников

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(27 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  2. Калькулятор налога на имущество организаций
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  5. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  6. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  7. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  8. Калькулятор расчета страхового стажа
  9. Калькулятор среднедневного заработка
  10. Калькулятор суммы задолженности
  11. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  12. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  13. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  14. Калькулятор командировочных
  15. Калькулятор страховых взносов ИП
  16. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  17. Калькулятор НДС
  18. Пенсионный калькулятор
  19. Онлайн калькулятор НДФЛ

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  2. Калькулятор пособия по беременности и родам
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Расчет компенсации за задержку зарплаты

Популярное

  1. За неделю
  2. Все
  3. За месяц

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Положение о материальной помощи

Форма 7-травматизм

Ремонт основных средств

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Ипотека для ИП

Творческие профессии — список самых востребованных для разных людей

Профессия музыканта — кто это, плюсы и минусы, зарплата

Денежные премии

Срок хранения первичных документов

Входит ли договор ГПХ в трудовой стаж

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Должностная инструкция исполнительного директора

Типы сотрудников — какие бывают

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Программа стажировки

Номенклатура дел отдела кадров

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Лидерские качества руководителя в управлении

Новые правила проведения медосмотров с 2020 года

Увольнение после декретного отпуска

Почему троечники успешнее отличников

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+