Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как оформить приказ на командировку совместителя

Как оформить приказ на командировку совместителя

Как оформить приказ на командировку совместителя

Командировка по должности совместителя


Различий между порядком направления внутреннего совместителя в командировку по основной должности или по должности совместителя нормативно не установлено. При направлении в командировку внутреннего совместителя по должности по совместительству ему в обычном порядке оплачиваются командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения N 749). При расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке, а именно, по должности по совместительству.

На период командировки по должности совместителя работник освобождается от работы по основному месту работы также, в частности, посредством предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Командировка во время отпуска за свой счет

В связи с этим специалисты Минтруда России рекомендуют заранее договориться с работодателем «по совместительству» о порядке взаимодействия в случае направления сотрудника в командировку по основному месту работы. В качестве одного из вариантов предлагается оформлять период такой командировки как отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный на работе по совместительству (письмо ).

Данный вариант, конечно, имеет право на существование, но мы не советуем его использовать. Дело в том, что время отпусков без сохранения зарплаты включается в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, только в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. ТК РФ). А значит, за две-три командировки данный лимит может быть исчерпан, и работник лишится части стажа, дающего право на отпуск.

Кроме того, вариант с неоплачиваемым отпуском требует волеизъявления сотрудника (он должен написать заявление), а также согласия работодателя и издания соответствующего приказа (ст. ТК РФ). Следовательно, могут возникнуть проблемы с оформлением такого отпуска, если работник не написал соответствующее заявление (например, не успел, так как командировка была срочной, или не захотел). Если же заявление написано «под давлением» работодателя, то это может обернуться для него внеплановой проверкой со стороны трудовой инспекции.

Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе. Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе?

19:03 18:29 18:26 18:07 17:29 17:20 17:20 17:19 17:10 17:08 16:57 16:57 16:57 16:52 16:29 16:20 15:50 15:45 15:42 15:14 15:09 15:05 15:01 14:54 14:37 14:21 14:11 14:02 13:59 13:51 13:44 13:22 13:19 13:18 13:15 13:12 12:58 12:48 12:39 11:02, 18 января 2012 › Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе.Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе: командировочное удостоверение или приказ о предоставлении отпуска?Порядок направления работников в служебные командировки определен ст.ст.

166-168 ТК РФ. В настоящее время также действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).Отметим, что действующим трудовым законодательством не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник только по основной должности направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по внутреннему совместительству.Например, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.

Шкловец указал, что при направлении в командировку по основному месту работы у работодателя по совместительству работник будет отсутствовать. Такое отсутствие должно быть как-то оформлено.

Логично дать совместителю отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ: работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (Вопрос: Одному из сотрудников нашей организации мы оформили внутреннее совместительство.

128 ТК РФ: работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (Вопрос: Одному из сотрудников нашей организации мы оформили внутреннее совместительство. Теперь возникла такая ситуация: по основному месту работы его необходимо отправить в командировку на неделю.

А как быть с работой по совместительству, ведь там он должен работать? // «Отдел кадров коммерческой организации», N 5, май 2011 г.).Указанное мнение является самым распространенным (смотрите, например, Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей // А.В.

Завгородний, «Трудовое право», N 6, июнь 2011 г.; Совмещение & совместительство // М.Л. Косульникова, «Актуальная бухгалтерия», N 6, июнь 2009 г.; Табель учета рабочего времени // О.В. Негребецкая, «Зарплата», N 11, ноябрь 2010 г.

и другие).Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению сотрудника. При предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодателю необходимо издать приказ (форма N Т-6

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).Работник может быть направлен в командировку одновременно и по основному месту работы, и по совместительству.

В таком случае за ним сохраняется средний заработок по обеим работам (п. 9 Положения). Применительно к внутренним совместителям пункт 9 Положения сформулирован не очень удачно: в нем идет речь о сохранении среднего заработка у одного либо у обоих работодателей, а у внутреннего совместителя несколько трудовых договоров с одним работодателем. Тем не менее из п. 9 Положения следует, что два средних заработка положено работнику только в том случае, если он направлен в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства.

Соответственно, заработок сохраняется сразу по обеим работам только в том случае, если внутренний совместитель направлен в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству. Иначе средний заработок сохраняется только по тому трудовому договору, в рамках которого работник направлен в командировку. Такой вывод находит подтверждение в судебной практике (смотрите, например, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 23.03.2011 N 33-1246, с текстом документа можно ознакомиться перейдя по ссылке: http://судебныерешения.рф/bsr/case/71542).Согласно части второй ст.

116 ТК РФ работодатели, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поэтому работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть, что на время командировки по основному месту работы работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по должности, которую он занимает в качестве совместителя.

Работодателю важно помнить, что все работники имеют равные права и возможности (ст.

2 ТК РФ). Поэтому дополнительный оплачиваемый отпуск на время командировки по основному месту работы должен предоставляться всем совместителям, причем как внутренним, так и внешним.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПавлова НаталияИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТ автор: служба Правового консалтинга ГАРАНТ Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Читайте также Читайте также 20:32, 18 марта 2020 10:09, 18 марта 2020 10:09, 18 марта 2020 10:29, 18 марта 2020 9:12, 18 марта 2020 19:57, 17 марта 2020 20:27, 17 марта 2020 15:42, 18 марта 2020 21:32, 18 марта 2020 13:20, 18 марта 2020 23:12, 17 марта 2020 11:30, 18 марта 2020 19:52, 18 марта 2020 18:40, 18 марта 2020 18:08, 18 марта 2020 14:04, 18 марта 2020 17:17, 18 марта 2020 21:55, 17 марта 2020 16:20, 18 марта 2020 16:57, 19 марта 2020 16:39, 18 марта 2020 10:12, 18 марта 2020 9:47, 18 марта 2020 18:42, 18 марта 2020 3 февраля 2020 2 февраля 2020 20 января 2020 3 января 2020 Популярное 9:12, 18 марта 2020 19:57, 17 марта 2020 21:32, 18 марта 2020 13:20, 18 марта 2020 20:32, 18 марта 2020 10:09, 18 марта 2020 19:52, 18 марта 2020 18:40, 18 марта 2020 17:17, 18 марта 2020 21:55, 17 марта 2020 16:39, 18 марта 2020 10:12, 18 марта 2020 9:33, 19 марта 2020 16:37, 17 марта 2020 17:14, 16 марта 2020 9:52, 12 марта 2020 18:03, 17 марта 2020 14:54, 19 марта 2020 3 февраля 2020

Документы

При оформлении командировки по основному месту работы и по совместительству лица его непосредственный начальник обязан издать соответствующий приказ.

Этот документ необходим для письменного подтверждения решения руководителя направить сотрудника в служебную поездку. Законом установлена специальная форма этой бумаги, но должностным лицам не запрещено разрабатывать и утверждать свои бланки приказов.

Если такого нет, то следует воспользоваться формой Т-9.Приказ содержит следующую информацию:

  1. длительность служебной поездки;
  2. сведения о ТС, если сотрудник отправляется на автомобиле.
  3. место назначения;
  4. наименование организации;
  5. информация о подчиненном;
  6. цель;

Документ подписывается руководителем предприятия. Так же его может подписать другое лицо, обладающее таким правом.

Кроме приказа могут потребоваться служебная записка и путевой лист, если командировка осуществляется на личном или служебном транспорте. Они подтверждают сам факт поездки, так как работник не сможет предоставить билеты и т. д. Эти два документа заполняются очень просто, так как на любом предприятии есть специальные бланки.Далее бухгалтерия осуществляет необходимые расчеты.

д. Эти два документа заполняются очень просто, так как на любом предприятии есть специальные бланки.Далее бухгалтерия осуществляет необходимые расчеты.

Когда сотрудника отправляют в командировку, работодатель обязан предоставить ему аванс. Неважно, по основному месту работы предполагается поездка или по дополнительному.

Аванс включает такие траты, как:

  1. аренда жилья;
  2. дополнительные расходы, связанные с выполнением служебных обязанностей.
  3. проезд;

При совмещении должностей учитывается вид совместительства и на этом основании рассчитываются суточные.После возвращения человек, который был направлен в командировку, должен отчитаться за все свои расходы. Исключение составляют только суточные, по которым не нужно отчитываться.

На любом предприятии в бухгалтерию следует подавать авансовый отчет, который после оформления заполняется бухгалтером и заверяется руководителем организации.

Как отбыть в командировку, сидя на двух стульях

Командировка совместителя не по основному месту работы допустима, если учтены все необходимые факторы: В Трудовом кодексе Российской Федерации ст. В этой статье разберем, как правильно оформляется командировка совместителя. Многие сотрудники предприятий трудятся на двух или более должностях одновременно.

Основная работа и совместительство отличаются тем, что первая предполагает осуществление основной деятельности, а вторая — выполнение других функций в свободное время.

Как руководителей, так и работников волнуют вопросы: Нет никаких препятствий к тому, чтобы командировать совместителя, поскольку наличие у сотрудника дополнительного заработка никак не препятствует его поездкам в служебных целях.

Menu Законодательство позволяет гражданам совмещать основную трудовую деятельность с неосновной.

Как начисляется оплата

Согласно статье 167 ТК РФ, командированным гарантируются выплата средней зарплаты и сохранение за ними рабочего места. По статье 168 ТК РФ им должны возмещать:

  1. проживание;
  2. проезд;
  3. суточные и дополнительные расходы – при согласовании их с руководством.

Средняя зарплата рассчитывается по постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 за № 922.

В случае, когда служебная поездка выпадает на выходные, начисление производят по правилам оплаты труды в выходные дни. Если человек трудится на разных предприятиях, при командировании от одного из них средний заработок начисляют только в организации, направившей в поездку.В любом случае командирующая сторона оплачивает расходы и производит оплату труда.
Если человек трудится на разных предприятиях, при командировании от одного из них средний заработок начисляют только в организации, направившей в поездку.В любом случае командирующая сторона оплачивает расходы и производит оплату труда.

При двойной командировке сотрудник составляет отчеты о проделанной работе по двум служебным заданиям. К примеру, если расходы по проезду оплачиваются основным работодателем, то работодателю-совместителю предоставляются копии документов.

Что касается зарплаты, то ее средний размер сохраняется по обоим рабочим местам.

Внутреннее совместительство и командировки: выплаты работнику

13.11.2013Наталья Троицкая, директор Департамента правового консалтинга ООО «ТЛС-ПРАВО» Сотрудник, работающий на условиях внутреннего совместительства, по основной должности направлен в командировку. Какие выплаты должны быть произведены в пользу работника за период командировки?

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, под внутренним совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Согласно ст. 282 ТК РФ работа по внутреннему совместительству оформляется отдельным трудовым договором.

Трудовой договор, заключаемый с совместителем, должен содержать обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в частности, о трудовой функции, режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда.

Оплата труда совместителей производится пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором. Согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Соответственно, при направлении работника в командировку по работе в основной должности, работник не сможет выполнять трудовые обязанности внутреннего совместителя в течение срока командировки по причине, зависящей от работодателя (приказ о командировании по основной должности).

Согласно ст. 155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Следовательно, оплата неотработанного рабочего времени по внутреннему совместительству должна быть произведена на основании ст.

155 ТК РФ в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При направлении работника в командировку работодатель в силу требований ст. ст. 165, 167, 168 ТК РФ обязан сохранить ему средний заработок по основной должности.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п.

9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

). Расчет среднего заработка, сохраняемого на период командировки по основной должности и на период неисполнения трудовых обязанностей по совместительству по вине работодателя, производится по единым правилам: исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором началась командировка (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Таким образом, внутреннему совместителю, направленному в командировку по основной должности за период нахождения в командировке, а также дни нахождения в пути, подлежат выплаты: •в порядке ст.

155 ТК РФ в размере не ниже среднего заработка, исчисленного исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени по внутреннему совместительству за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором началась командировка; •в порядке ст. ст. 167, 168 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени по основной должности за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором началась командировка.

ст. 167, 168 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени по основной должности за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором началась командировка.

Все Статьи

Командировка совместителя

Если работника отправляют в командировку, отказаться от выполнения служебного задания он не может. Но для этого он обязан поставить в известность своего второго работодателя, если, конечно, является внешним совместителем.

Итак, командировка по совместительству возможна в следующих случаях:

  1. если совместитель предоставил основному нанимателю документ, подтверждающий необходимости поездки;
  2. когда была предоставлена копия приказа о командировке.
  3. если было получено соответствующее разрешение от основного работодателя;

Для получения копии сотрудник должен подать заявление не позднее 3 дней после оформления.

Но основной ˗ наниматель может отказать работнику даже после подачи всех подтверждающих документов. В этом случае он обязан оформить свой отказ в письменной форме. Командировка внутреннего совместителя не должна мешать осуществлению трудовой деятельности.

Именно внутреннему совместителю проще всего оформить служебную поездку, так как, по сути, работодатель у него один. Запрещено отправлять следующих подчиненных:

  1. несовершеннолетних;
  2. лиц, находящихся на обучении.
  3. беременных работниц;

Работодателю нужно добиться согласия на командировку от работниц с детьми до 3 лет, тех, кто имеет детей-инвалидов и т. д. Только после этого возможно оформление документов.

Если такие сотрудники не изъявляют желания отправиться в служебную поездку, то заставить их нельзя.

Оплата командировки внешнего совместителя осуществляется с сохранением среднего заработка.

Помимо того, его нельзя уволить во время служебной поездки.

Для расчета средней зарплаты учитываются:

  1. зарплата и оклад;
  2. различные доплаты и премии.

Если деятельность лица, являющегося внутренним совместителем, во время поездки будет осуществляться только по одной специальности, то это учитывается при расчете среднего заработка.

Зарплата, которую он получает за вторую должность, сохраняться не будет.

Командировка лица по совместительству и основному месту работы имеет некоторые отличия:

  • От второго начальника следует получить письменное согласие на командировку.
  • Основной наниматель может не дать своего разрешения на отъезд. У второго работодателя такого права нет, так как сотрудник не является его основным подчиненным. И если сотрудника направляют в командировку по основному месту работы, отказать он не может.

Если речь идет об отъезде совместителя не по основному месту, то ему лучше взять оплачиваемый отпуск. При оформлении командировки по основному месту работы и по совместительству лица его непосредственный начальник обязан издать соответствующий приказ.

Этот документ необходим для письменного подтверждения решения руководителя направить сотрудника в служебную поездку. Законом установлена специальная форма этой бумаги, но должностным лицам не запрещено разрабатывать и утверждать свои бланки приказов.

Если такого нет, то следует воспользоваться формой Т-9.

Приказ содержит следующую информацию:

  1. цель;
  2. информация о подчиненном;
  3. место назначения;
  4. длительность служебной поездки;
  5. наименование организации;
  6. сведения о ТС, если сотрудник отправляется на автомобиле.

Документ подписывается руководителем предприятия. Так же его может подписать другое лицо, обладающее таким правом.

Кроме приказа могут потребоваться служебная записка и путевой лист, если командировка осуществляется на личном или служебном транспорте. Они подтверждают сам факт поездки, так как работник не сможет предоставить билеты и т. д. Эти два документа заполняются очень просто, так как на любом предприятии есть специальные бланки.

Далее бухгалтерия осуществляет необходимые расчеты. Когда сотрудника отправляют в командировку, работодатель обязан предоставить ему аванс. Неважно, по основному месту работы предполагается поездка или по дополнительному.

Аванс включает такие траты, как:

  1. проезд;
  2. аренда жилья;
  3. дополнительные расходы, связанные с выполнением служебных обязанностей.

При совмещении должностей учитывается вид совместительства и на этом основании рассчитываются суточные. После возвращения человек, который был направлен в командировку, должен отчитаться за все свои расходы.

Исключение составляют только суточные, по которым не нужно отчитываться. На любом предприятии в бухгалтерию следует подавать авансовый отчет, который после оформления заполняется бухгалтером и заверяется руководителем организации.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Работник не вправе отказываться от направления его в служебную командировку.

Исключением являются случаи, когда у работника есть уважительные причины для отказа или законодательством предусмотрены либо запрет направления его в командировку, либо необходимость получения от него письменного согласи ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Представляется, что отказ основного работодателя в отпуске можно считать уважительной причиной, а работодателя-«совместителя» — нет. В любом случае потребуйте у работника документ со второй работы (заявление на отпуск за свой счет для командировки с отрицательной визой руководителя), чтобы убедиться, что причина действительно в этом.

Что дальше — решать вашему руководству.

При желании работнику можно объявить замечание или выговор за виновное неисполнение трудовых обязанносте а при повторе такой ситуации в течение года — уволить его «по статье Ну а работник, в свою очередь, может оспорить санкции или увольнение в суде.

Пока работник трудится у своего работодателя

Сведения о продолжительности времени, отработанного по совместительству и основной работе, отражаются в табеле отдельно.

В соответствующих ячейках работодатель проставляет буквенный код Я или цифровой 01, а также сведения о фактически отработанном времени. Если работника по совместительству не отпустили с основного места работы в командировку, то уволить такого работника нельзя, так как данное нарушение трудового договора находится в рамках уважительных причин.

Командировка по обоим местам работы

В случае направления работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется по обеим должностям на основании статьи 167 ТК РФ и абзаца 2 пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение о командировках).

Работодатель вправе оформить две командировки одному работнику в одно и то же время и в одно и то же место с заданиями по обеим должностям. При этом служебное задание должно оформляться по каждой из должностей отдельно. Об исполнении каждого задания работник должен будет представить отдельные отчеты.

А командировочные расходы — по проезду, найму жилого помещения, суточные и т.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+