Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Каа высчитать декретные если рвботаю три месяца

Каа высчитать декретные если рвботаю три месяца

Каа высчитать декретные если рвботаю три месяца

5. Нахожусь в декрете с 2014 года, собираюсь за вторым как мне рассчитают декретные.

5.1. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года.

Если в этот период Вы находились на больничном по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то Вы можете заменить эти года на предыдущие. Вам помог ответ? Да Нет

Считаем пособие по беременности и родам правильно в 2020 году


Беременная работница может пойти в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) на срок 140 дней, которые распределяются следующим образом: 70 дней до дня планируемых родов и 70 дней после. Если же женщина ожидает более, чем одного ребенка, то ее декретный отпуск увеличивается до 194 дней.

Уходя в декретный отпуск, работница должна написать заявление и передать его в бухгалтерию.

Кроме того, ей нужно написать заявление на получение декретного пособия, на основании которого работодатель рассчитает его размер. Выплата пособия по беременности и родам производится в ближайший день выдачи зарплаты. К заявлению следует приложить больничный лист, выданный в женской консультации, в которой женщина стоит на учете.

Пособие по беременности и родам выплачивается только официально трудоустроенным женщинам.

Если беременная не работает, то и декретных она не получает. Онлайн калькулятор расчета декретных выплат в 2017 году – ссылка, в 2018 году – калькулятор.

Как рассчитать пособие по БиР, если стаж менее 2-х лет

Влияет ли стаж работы женщины на сумму пособия по беременности и родам (БиР)?

И если да, то каким будет пособие у работницы с небольшим стажем – до 2 лет? Порядок расчета пособия по БиР Чтобы ответить на поставленные выше вопросы, вспомним, как вообще рассчитывается пособие по БиР. Для этого определяется средний дневной заработок сотрудницы, который затем умножается на количество дней отпуска по БиР – как правило, 140 дней.
Для этого определяется средний дневной заработок сотрудницы, который затем умножается на количество дней отпуска по БиР – как правило, 140 дней.

При этом средний заработок считается за расчетный период, т.е.

за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР. Соответственно, если в декретный отпуск женщина идет в 2020 году, то расчетным периодом для нее будут 2017 и 2018 гг.

Так что если сотрудница устроилась на работу, к примеру, в мае 2017 года, а отпуск у нее должен начаться в марте 2020 года, то работать до мая 2020 года (чтобы у нее получилось 2 года стажа) ей не надо. По крайней мере на сумму пособия это никак не повлияет.

При расчете среднего дневного заработка бухгалтер учтет те выплаты работницы, которые она получила в расчетном периоде и с которых были начислены взносы на ВНиМ, и полученную сумму разделит на 730 дней (или 731 день, если расчетный период включает в себя високосный год). Но из этих 730/731 дн. предварительно вычитаются периоды нахождения работницы на больничных (ч.3.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Понятно, что если сотрудница работала не все 2 года, а в течение меньшего времени, то средний дневной заработок у нее может получиться маленьким. Поэтому его сравнивают с минимальным значением, которое с 01.01.2019 составляет 370,85 руб. Если у женщины средний дневной заработок меньше указанного лимита, то пособие ей считается исходя из него.

Если у женщины средний дневной заработок меньше указанного лимита, то пособие ей считается исходя из него. В противном случае – из суммы, определенной расчетным путем. Для справки: максимальное значение среднего дневного заработка на сегодняшний день установлено в сумме 2150,68 руб.

Расчет пособия по БиР на примере Коваленко А.М. принята на работу 13.03.2017.

Ее доход за 2017 год составил 315 200 руб., за 2018 год – 426 800 руб.

В 2017-2018 гг. работница брала больничный один раз на 8 календарных дней.

Тогда сумма среднего дневного заработка у нее будет равна: 1027,70 руб. ((315 200 руб. + 426 800 руб.) / (730 дн.

– 8 дн.)). Это больше, чем 370,85 руб.

и меньше чем 2150,68 руб. Соответственно, сумма пособия по БиР за 140 календарных дней составит 143 878 руб.

(1027,70 руб. х 140 дн.). Отметим, что пособие по БиР считается по иным правилам, если стаж работницы составляет менее 6 месяцев.

Но это тема заслуживает отдельного рассмотрения. Остались вопросы по расчету пособия?
Задавайте их в комментариях

Пример подсчета

Пример №1.

Работница отправляется в отпуск по беременности и родам 5.03.2015 года.

Ее годовая прибыль в 2013 году составила 300 000 рублей, в 2020 году – 400 000. Годы не были високосными, а значит, стоит брать 730 дней (365 * 2 года).

Среднедневная зарплата – 958,90 рублей:

За 140 дней отпуска женщина должна получить:

В том случае, если у этой женщины родится 2 и более ребенка, то расчет будет выглядеть так:

Пример №2.

Иванова К.Т. 2.09.2015 года уйдет в декрет. Она имеет дни, которые должны исключаться из расчетного периода, так как с 11.03 по 24.03.2014 года работница находилась на больничном, и получала выплаты по временной нетрудоспособности. Расчетный период – 1.01.2013 года – 31.12.2014года. С вычетом указанных выше дней получится 716 дней.
С вычетом указанных выше дней получится 716 дней.

Пример для 2020 года

Исходные данные: Больничный лист по беременности и родам открыт с 3 июня по 21 октября 2020 года. Страховой стаж на момент оформления декрета = 3 мес.4 дня.

Заработка у сотрудницы в расчетном период (2017-2018) нет.

Так как женщина отработала менее 6 месяцев, то за полный месяц ей выплачивается не больше МРОТ (11280 в 2020 году).

Минимальный средний заработок в 2020 году составляет 370,85 руб. Расчет: Чтобы убедиться, что не начислено больше положенной суммы, нужно рассчитывать декретные для каждого месяца больничного отдельно. Июнь (с 3 по 30): Ср.дн.зар. = 11280 / 30 = 376 — это больше, чем среднедневной заработок из МРОТ 370,85, значит для расчета берем 370,85 Пособие за июнь = 370.85 * 27 = 10 012, 85.

Июль (с 1 по 31): Ср.дн.зар. = 11280 / 31 = 363,87 — это меньше 370,85, значит для расчета берем 363,87. Пос. за июль = 363,87 * 31 = 11280.

Август (с 1 по 31): Расчет аналогичен июлю, пособие за август = 11280. Сентябрь (с 1 по 30): Ср.дн.зар. = 11280 / 30 = 376 — это больше 370,85, значит, для расчета берем 370,85.

Пос. за сентябрь = 370,85 * 30 = 11 425,50. Октябрь (с 1 по 21): Ср.дн.зар. = 11280 / 31 = 363,87 — это меньше 370,85, значит для расчета берем 363,87.

Пос. за октябрь = 363,87 * 21 = 7641,27. Декретные по БиР = 10 012,85 + 11 280 + 11 280 + 11 425,50 + 7 641,27 = 51 639,62.

Расчёт и выплата декретных: как начисляются, кто платит, сроки и размер пособия по уходу за ребёнком + калькулятор

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года.

Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст.

255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Пособие по БИР из декрета в декрет, или как я получила на 40 тыс.

больше

Дорогие девочки, как выяснилось, при расчете пособия по БИР из декрета в декрет есть множество тонкостей, которыми не владеет львиная доля кадровиков и бухгалтеров.

Выясняла я это долго и мучительно. Ночами в течение нескольких недель читала законодательную базу, задавалась вопросами и только в одном месте увидела расчет, произведенный таким образом, каким производила его я, по-своему трактуя уже ставший родным ФЗ №255. При этом все знакомые мне специалисты в этой области утверждали, что так считать категорически неправильно.

Я долго не унималась и решила все же написать письмо в ФСС. Спустя почти месяц пришел ответ, который подтвердил мою правоту. Скажу честно, я была очень удивлена ответом, т.к.

к тому времени уже смирилась с тем, что, видимо, я увидела что-то в законе через розовые очки. А ведь нет — в результате мне одобрили и перечислили пособие почти на 40 тыс.

больше, чем я, уже отчаявшись, планировала получить. Естественно, данная ситуация применима не ко всем, но в ваших интересах хотя бы прикинуть расчет и понять, сможете ли вы повернуть ее в более благоприятную для себя сторону. А теперь по порядку. В первый декретный отпуск (и далее в отпуск по уходу за ребенком) я ушла в середине июля 2011 года.

По окончании моего первого декретного отпуска (сентябрь 2014) я не выходила на работу, оформила 1 месяц очередного оплачиваемого отпуска и далее сразу же ушла во второй декретный отпуск.

PS: Факт оформления очередного отпуска между декретными отпусками в моей ситуации не влияет на расчет пособия по БИР, о котором веду речь. · Согласно п. 1 Статьи 14 упомянутого ФЗ №255 об обязательном соц.

страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

· Согласно п. 3.2. Статьи 14 ФЗ №255 : Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

· Согласно п. 3.3. Статьи 14 ФЗ №255 : Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. · Для справки, величина предельной базы составляет след.

значения: 2009-2010 гг — 415 000 р. 2011 г — 463 000 р. 2012 г — 512 000 р.

2013 г — 568 000 р. 2014 г — 624 000 р. Т.е. при текущем моем втором декретном отпуске, который начинается в конце октября 2014 года, расчет пособия по БИР должен производиться по 2012-2013 годам. Стандартная схема, по которой почти все кадровики / бухгалтеры рассчитывают данное пособие, следующая: В 2012-2013 гг.

я была в декрете, дохода не имела. Соотв-но к расчету принимаются 2010-2011 гг. Мой средний заработок, рассчитанный согласно статье 14 ФЗ №255, в 2010 г и 2011 г.

превышает предельные значения для этих лет и, к расчету принимаются сами предельные значения- т.е.

415000 р. и 463 000 р., соответственно. Таким образом, мой средний заработок за два расчетных года с учетом предельных значений составит: (415000 + 463000)/(730 — периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). В моем случае среднедневной заработок составил 1814 руб.

А вот здесь начинается самое интересное… Нам необходимо применить еще одно ограничение, установленное законодательством, а именно п. 3.3. Статьи 14, согласно которому рассчитанный размер моего среднедневного заработка (1814 руб.) не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Абсолютно все опрошенные мною специалисты на данном этапе применяли ограничения для тех же расчетных лет, на основании которых производится расчет (в моем случае, ограничения для 2010-2011 гг.). По их расчету получалось, что мой среднедневной заработок не должен превышать: (415000 + 463000)/730= 1202, 74 руб. и пособие по БИР должно составлять 1202,74 руб.

* 140 дн. = 168383, 6 руб. Мне же не давала покоя формулировка п. 3.3. Статьи 14 — ведь там речь идет о предельных значениях двух лет, предшествующих декрету (а не расчетных лет), т.е. в моем понимании, на последнем этапе надо было применять предельные значения именно 2012-2013 гг, и тогда мой среднедневной заработок не должен превышать: (512000 + 568000)/730= 1479,45 руб.

и пособие по БИР должно составлять 1479,452 руб.

* 140 дн. = 207123,29 руб. На официальном сайте ФСС я направила запрос.

Запрос мой обрабатывался достаточно долго — около месяца, но в результате, как я упоминала, пришел официальный ответ, который подтверждал мою позицию и приводил достаточно подробный расчет размера пособия. Своему работодателю я направила ответ из ФСС, что позволило мне отстоять вариант расчета пособия, превышающий почти на 40 тыс. руб. нежели тот, порядок расчета которого был для всех очевиден.

Важно отметить, что ФСС также подтвердило — к расчету можно принимать нулевые года — главное, чтобы в результате это дало вам больше, чем иные варианты расчета.

Иными словами, ФСС подтвердил, что я могу принять к расчету 2011 год, в котором у меня был доход и в июле которого я ушла в первый декретный отпуск, а также 2013 год (в данном случае это не имеет значение — 2012 или 2013 г), в котором у меня был нулевой доход в силу того, что находилась в отпуске по уходу за ребенком. Конкретно в моей ситуации не играет роли, взяла ли я к расчету 2010-2011 гг. или 2011-2012 гг. или 2011-2013 гг.

Но в любой другой ситуации это может сильно повлиять на результат. Надеюсь, что это информация сможет кому-нибудь помочь.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист.

В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные. Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  • Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  • Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.
  • Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно Федерального закона №255-ФЗ.

В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно , обязан выплатить неустойку.

Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель.

Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в .

Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя.

Кстати, налогами декретное пособие ().

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Пособие по БиР у женщин, работающих на полставки

По общему правилу размер декретных выплат, полагающихся работнице, трудящейся на полставки, зависит от среднего дневного заработка этой сотрудницы и количества дней по больничному по БиР. При этом расчет декретных выплат при работе на полставки, по сути, ничем не отличается от расчета декретных сотруднице, трудящийся полный рабочий день.

Однако все же нужно иметь в виду несколько моментов:

  1. средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше МРОТ (). Соответственно, средний заработок работницы, трудящейся на полставки, в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше 0,5 МРОТ. А значит, рассчитав фактический средний дневной заработок сотрудницы нужно сравнить его со средним дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ. И для расчета декретных необходимо взять наибольшее из получившихся значений;
  2. существует ограничение по размеру среднего дневного заработка. Так, в 2018 году его размер не может превышать 2017,81 руб. (718000 руб. (лимит базы по взносам в 2016 г.) + 755000 руб. (лимит базы по взносам в 2017 г.) / 730 дней). А в 2020 году – 2150,68 руб. (755000 руб. (лимит базы по взносам в 2017 г.) + 815000 руб. (лимит базы по взносам в 2018 г.) / 730 дней);
  3. если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие за полный месяц МРОТ (). А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ. То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.

Т—Ж, а можно попроще?

Можно: мы готовим калькулятор пособия по беременности и родам. Подпишитесь на рассылку, и мы пришлем вам его сразу же, когда он выйдет.Подписаться3576221 февраля 2020Тэги

Ольга Макеева21.02, 10:14А какие у вас были сложности с получением декретных выплат?Как стать разработчиком13.0323K27.0158K18.04.1993K03.06.1959K01.11.1954KДискуссия18.09.1924K15.04.1947K

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали16.032K12.039K12.039K12.0251KДискуссия03.025K28.0127KШорты26.0114K16.0128KДискуссия17.12.1915KДискуссия03.12.195KЕкатерина Мирошкина, экономист26.11.1939K08.11.1924K·

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Пример расчета декретных на первого ребенка

Сотрудница оповестила о начале отпуска по БиР в январе 2020 года. Начало отдыха — 25 января, окончание — 13 июня.

Расчетными годами выбраны 2018 и 2017, дней по больничному насчитывается 28. Заработок за 2017 год — 760 тыс. руб. (предельная база 755 000 руб.), за 2018 — 830 тыс.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+