Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Прием на работу с испытательным сроком


Для того, чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона.Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно – с его резюме.

Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании.

Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы, и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).**************НАША СПРАВКА 1Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя (абз. 4 ст. 70 ТК). Вот некоторые из них: — люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей; — беременные женщины и матери с детьми до полутора лет; — молодежь до 18 лет; — люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности.

Речь идет о молодых специалистах — то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года.

Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности – в первый раз; — сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

——КОНЕЦ НАШЕЙ СПРАВКИ 1——Оформление испытанияПо закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст.

16 ТК РФ). Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно. Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают. Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ). Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет. То есть работник будет считаться принятым на работу без всяких условий. А если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (абз.

2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (абз. 2 ст. 70 ТК РФ). Поэтому условие об испытательном сроке необходимо не только оговорить с новичком, но и зафиксировать – причем до начала работы.

Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации, даже с согласия работника.

Он должен быть оговорен строго в трудовом договоре (ст.

70 ТК РФ). Итак, трудовой договор подписан обеими сторонами и пункт об испытательном сроке в нем есть. Условие об испытании в трудовом договоре можно записать так: «1.

Предмет договора. 1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера на неопределенный срок. 1.2. Начало работы — 1 февраля 2008 г.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

Затем необходимо издать приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу нового сотрудника, по форме № Т-1 (форма утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). Сделать это надо в трехдневный срок, и предъявить работнику под расписку. Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то точно такая же формулировка должна быть и в приказе о приеме на работу (ст.

68 ТК РФ). Далее делают записи в личной карточке сотрудника (форма № Т-2) или на лицевом счете (форма № Т-54).

Формы этих документов также утверждены постановлением Госкомстата № 1. Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника.

Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69).Время испытания По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать полгода.

И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать полгода.

Обратите внимание, что закон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для испытания сотрудника. То есть, испытательный срок может составлять один, два месяца или три месяца, в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель.

В законодательстве НЕТ ПРЯМОГО УКАЗАНИЯ НА ТО, ЧТО испытательный срок, установленный при приеме на работу, можно сократить. Однако компания может прервать срок испытания и расторгнуть трудовой договор, если сотрудник ей не подходит, предупредив его об этом за три дня (ст.

71 ТК РФ). А также может досрочно решить, что работник выдержал испытание.

МОЖЕТ СЛУЧИТЬСЯ И ТАК, что не компания, а сам сотрудник, находясь на испытательном сроке, примет решение расстаться досрочно. В этом случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы (абз.

3 ст. 71 ТК РФ). Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон.

И только если испытуемый временно отсутствовал на работе по уважительной причине (болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.), испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия, и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (абз. 6 ст. 70 ТК РФ). То есть, если человека на службе нет, то и «служба не идет». Появился – испытательный срок возобновляется.ПримерООО «Волна» приняло на работу А.И.

Рыбкина 1 февраля 2008 г. В трудовом договоре записали, что Рыбкину установлен испытательный срок три месяца. Следовательно, этот срок закончится 30 апреля 2008 г. Во время испытательного срока работник проболел с 10 февраля по 25 февраля включительно.

Поскольку в испытательный срок не включают период временной нетрудоспособности работника, испытательный срок Рыбкина должен быть продлен до 16 мая.—————конец примера—————Заметим, что испытуемый сотрудник имеет право потребовать расторжения трудового договора, находясь на больничном листе или в отпуске (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г.

№1551-6). Однако все-таки чаще бывает, что инициативу для расставания проявляет организация.

А уволенный работник, не прошедший испытательный срок, имеет право обратиться в Трудовую инспекцию.

Там срок рассмотрения заявления может затянуться на два-три месяца. Но он может обжаловать решение об увольнении по результатам испытания в суде — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст.

392 ТК РФ). И в этих случаях, если не будет документов, которые обосновывают неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность того, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника.Досье на испытуемогоРезультаты испытания нужно подтверждать документально. Поскольку закон не определяет перечень документов, которые следует составлять для этого, вот некоторые рекомендации. Испытание должно показать, соответствует ли новичок занимаемой должности.

Поэтому, даже если он позволил себе опоздать на работу, это не может служить полным основанием для того, чтобы считать его не прошедшим испытание. Ведь он обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива. Испытуемый так же имеет статус наемного работника – он может получать дисциплинарные взыскания (а также и премии) наравне с другими сотрудниками (абз.

3 ст. 70 ТК РФ). Поэтому ему можно сделать выговор или объявить замечание, но увольнять за одно такое нарушение некорректно.

Да и трудовая инспекция, как правило, не поддерживает увольнение работников только по причине нарушений трудовой дисциплины.*********НАША СПРАВКА 2Статья 81 ТК РФ содержит формулировки таких оснований для увольнения, как прогул, появление на работе в состоянии опьянения и нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия.

Прогул – это отсутствие

«на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)»

.

Появление на работе в состоянии опьянения — это появление

«на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию»

. А установить нарушение требований охраны труда должна или сформированная у работодателя комиссия (ст. 218 ТК РФ), или специально уполномоченный работник, либо специалист, оказывающий услуги в сфере охраны труда (ст.

217 ТК РФ).————КОНЕЦ НАШЕЙ СПРАВКИ 2—————Итак, в течение испытательного срока можно давать сотруднику контрольные задания, оценивать, как он справился с ними, и фиксировать результаты. Таким образом, если сотрудник «не тянет», в его досье могут попасть, например, акты о выпуске брака, некачественном выполнении работы, объяснительные записки сотрудника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях испытуемым должностной инструкции и т.д., а также и трудовой дисциплины. Все эти материалы и будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой.«Вы нам не подходите…»Если В ПРОЦЕССЕ ИСПЫТАНИЯ вы приняли решение не продолжать трудовые отношения с работником, то не позднее, чем за три дня до УВОЛЬНЕНИЯ необходимо письменно сообщить человеку об этом и вручить ему уведомление (в документе нужно изложить конкретные причины увольнения).

На экземпляре уведомления, который остается у организации, уволенный сотрудник должен поставить подпись, дату вручения и расписку в получении.

Если он отказывается это сделать, обычно составляют акт об отказе, в котором несколько работников компании подтверждают факт отказа уволенного от получения уведомления. А затем направляют документ по домашнему адресу работника ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Вот образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.Общество с ограниченной ответственностью «Волна»Исх.
Вот образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.Общество с ограниченной ответственностью «Волна»Исх.

№ 12 от «25» марта 2008 г. Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания Блинова А.П.Уважаемый Андрей Петрович!На основании статьи 71 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, которое установлено трудовым договором № 25 от 1 февраля 2008 г., сроком на два месяца. В связи с этим трудовой договор № 25 от 1 февраля 2008 г.

будет расторгнут 1 апреля 2008 г. Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям: 1.

Вы не выполнили индивидуальный план заключения договоров с клиентами, полученный вами 4 февраля 2008 г. под расписку. За период с 4 февраля по 25 марта вы не заключили ни одного договора.

2. 10 марта 2008 г. Вы опоздали на работу на 40 минут, за что приказом от 11 марта 2008 г. № 5К Вам было объявлено замечание (основание: докладная руководителя группы Мироновой Н.М., объяснительная записка от 10 марта 2008 г.).

3. 17 марта 2008 г. Вы опоздали на работу на 50 минут, за что приказом от 18 марта 2008 г. № 16К Вам было объявлен выговор (основание: докладная руководителя группы Мироновой Н.М., объяснительная записка от 17 марта 2008 г.).Прошу Вас поставить отметку о получении настоящего уведомления на втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров.Генеральный директор ООО «Волна» С.Н. МатросоваУведомление об увольнении по результатам испытательного срока получил «26» марта 2008 г.

Подпись______________________________________Блинов А.П. По правилам части 1 статьи 71 Трудового кодекса трудовой договор с непонравившимся сотрудником организация может расторгнуть и до истечения испытательного срока.

Для этого работника надо уведомить — также за три дня до предполагаемого увольнения и также с подробным изложением мотивов отказа. Следует отметить, что расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, не требует получения согласия профсоюза и не предусматривает выплату выходного пособия.

А вот компенсацию за неиспользованный отпуск организация обязана выплатить в любом случае, независимо от того, кто является инициатором увольнения (ст.

127 ТК РФ). Ведь период испытательного срока по трудовому договору включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).Оформляем увольнениеПри увольнении работника необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме № Т-8 (форма утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку — для этого в форме предусмотрена соответствующая строка.

Далее необходимо сделать отметки в личной карточке и на лицевом счете работника, и оформить

«Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

по форме № Т-61 (ее форма также утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). Ее применяют для учета и расчета заработной платы и других выплат, которые причитаются работнику при увольнении. В последний рабочий день работнику оформляют трудовую книжку.

В нее вносят запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на нужный пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 «О трудовых книжках»).Прошедшему испытаниеПо правилам части третьей статьи 71 Трудового кодекса, если срок испытания окончен, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание.

Из этого следует, что при успешном прохождении испытательного срока работодатель не обязан специально извещать работника об этом.

Хотя на практике лучше это сделать. Кроме того, что это, безусловно, воодушевит работника на дальнейшую успешную работу, это дополнительный, психологически комфортный способ порекомендовать ему, на какие участки работы следует обратить особое внимание в дальнейшем. Источник: Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».
Источник: Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора

Максимальный срок проведения проверки кандидата — 3 месяца .

В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода . https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный не должен продлиться дольше, чем 2 недели .

Факт совместительства никакой роли не играет — совместитель проходит испытания на общих условиях. Например, к ним относятся беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет, и лица, впервые поступившие на работу после окончания учебного заведения, при условии, что они стали работать по специальности. Как правило, предельный испытания – три месяца.

Однако для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, а также для руководителя обособленного подразделения испытательный срок не может превышать шесть месяцев.

Испытательный срок для руководителя организации

А какой максимальный испытательный срок для руководителей организаций?

Для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций продолжительность испытания не может превышать 6 месяцев (). Обращаем внимание, что шестимесячный срок может быть установлен не любому руководящему работнику или его заместителю, а только работникам из указанных категорий ().

Это значит, например, что удлиненный испытательный срок нельзя установить заместителю руководителя филиала, поскольку такой испытательный срок можно распространить только на самих руководителей обособленных подразделений. А для заместителя руководителя организации (скажем, заместителя генерального директора) предусмотреть испытание в 6 месяцев можно.

Аналогично, удлиненный испытательный срок начальнику отдела не устанавливается потому, что отдел, как правило, не является обособленным структурным подразделением организации. Обращаем внимание, что ТК РФ не содержит понятия обособленного структурного подразделения. Определение термина «обособленное подразделение» можно взять, например, из налогового законодательства ().
Определение термина «обособленное подразделение» можно взять, например, из налогового законодательства ().

Как уволить бухгалтера на испытательном сроке?

В трудовом договоре с бухгалтером может содержаться указание на необходимость прохождения испытательного срока.

Вводный период снижает риски как для предпринимателя (компании), так и для кандидата. Работодатель оценивает, справляется ли потенциальный штатный сотрудник с возложенными обязанностями.

Кандидат знакомится с коллективом, обстановкой в офисе, графиком работы и руководством.

Есть испытания еще одно весомое преимущество — если в этот период стороны решат прервать трудовые отношения, процедура увольнения пройдет по упрощенной схеме.

Кто устанавливает

Порядок назначения испытательного срока установлен в ст. 70 ТК РФ. Работодатель имеет право определить необходимость, продолжительность испытания и согласовать условие с нанимаемым лицом.

Период устанавливается для подтверждения соответствия работника должности и оценки деловых качеств сотрудника. Изучение личных качеств сотрудника на прохождение периода не влияют.

Работник в течение прохождения испытательного срока получает возможность:

  1. уволится до окончания испытательного срока;
  2. оформлять листки нетрудоспособности при возникновении заболевания;
  3. пользоваться правами, установленными для других работников предприятия;
  4. заключить трудовой договор и получит запись в трудовую книжку;
  5. опротестовать незаконное увольнение по инициативе работодателя как непрошедшего испытание.
  6. использовать период для подсчета дней очередного отпуска, предоставляемого сотрудникам ежегодно и с сохранением среднего заработка;
  7. брать дни отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с положениями ТК РФ и при согласии работодателя;

Наличие испытательного срока не отражается в трудовой книжке. Запись в документ заносится сразу после издания приказа о найме, не дожидаясь прохождения испытательного периода.

Условие вносят в состав положений трудового договора, согласованного обеими сторонами. Работник, подписывая договор, подтверждает собственное согласие на прохождение испытательного срока. Дополнительно срок надзора отражается в приказе о приеме на работу.

Особенность применения условия испытания:

  • В течение периода работодатель не имеет право определять для работника пониженную заработную плату, ограничивать премиальные выплаты и социальные условия, установленные на предприятии для всех постоянных работников.
  • Период устанавливается только в составе условий первоначального приема. Если работник переводится на другое место трудоустройства внутри предприятия или за его пределами, испытание не предусмотрено.
  • Только договор является правомочным носителем условия. При отсутствии сведений об испытании в трудовом договоре, но внесении их в приказ, условие является недействительным.
  • При отсутствии условия в договоре работник считается принятым без прохождения испытательного срока. Дополнительные соглашения, заключенные в более поздний период, не могут вносить в основной документ условие прохождения испытания. Дополнительные соглашения могут только менять длительность периода надзора в сторону увеличения или снижения в пределах, установленных законодательством.

Имеются категории лиц, для которых испытательный срок не устанавливается.

К исключительным группам наемных работников относятся:

  1. несовершеннолетние граждане, не достигшие 18 лет;
  2. лица, принятые в порядке служебного перевода. В состав лиц включаются внутренние и внешние работники;
  3. женщины в периоде беременности и имеющие детей до 1,5 лет;
  4. работники, принятые на должность после прохождения конкурса вакансий, проведенного в соответствии с законодательными нормами.
  5. молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием, получившие образование в учреждениях с государственной аккредитацией. Срок освобождения – 1 год, исчисляемый от даты получения аттестата;

Особое условие установлено для лиц, принятых без трудового договора.

Если работник начал фактически исполнять обязанности, но договор не заключался, сотрудник считается трудоустроенным. С приказом о приеме на работу лицо должно быть ознакомлено в течение 3 дней (ст. 68 ТК РФ). Приказ составляется на основании договора, что позволяет сделать вывод о необходимости в течение 3 дней составить и одобрить трудовое соглашение.

68 ТК РФ). Приказ составляется на основании договора, что позволяет сделать вывод о необходимости в течение 3 дней составить и одобрить трудовое соглашение. При фактическом исполнении обязанностей без договора испытательный срок в документ не вносится.

Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего вы можете найти по ссылке. Длительность испытательного периода зависит от категории лиц и срочности договора.

Установлена различная длительность испытания в зависимости от ситуаций:

  1. для должностных лиц – руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – до 6 месяцев;
  2. для соглашений от 2 до 6 месяцев и работников, нанятых на сезонную работу, период ограничивается 14 днями;
  3. для стандартных ситуаций – в пределах 3 месяцев;
  4. для срочных договоров, заключенных на период свыше 6 месяцев, действуют стандартные условия. Период испытания определен в пределах 3 месяцев, если работник не является руководителем.
  5. при сроке договора до 2 месяцев испытание не устанавливается;

При определении окончания срока из периода исключаются дни фактического отсутствия работника в связи с заболеванием, отпуском, исполнением государственных обязанностей.

Факт отсутствия должен быть подтвержден документально – приказом, повесткой, справками, листком нетрудоспособности.

Законодательство устанавливает длительность сроков испытания при трудоустройстве для каждого конкретного случая. Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора.

То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен. Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.

В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев. Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу. Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.

Это такие периоды времени, как:

  1. административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
  2. нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
  3. отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.
  4. период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
  5. учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

По совместительству

Прием работника по совместительству означает заключение отдельного договора.

Трудоустройство не имеет отличий от стандартного оформления с учетом особенностей:

  1. в договоре устанавливается длительность рабочего дня, недели или месяца. Для совместителей установлена половинная норма стандартного времени;
  2. в качестве совместителя смогут выступать работники предприятия основного места трудоустройства или сотрудники другого работодателя.
  3. работник выполняет обязанности в свободное от основной работы время;

Работник, принимаемый по совместительству, может иметь условие в договоре о прохождении испытания. Для внутренних совместителей период редко устанавливается.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Что говорит трудовой кодекс

В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу — это и есть испытательный срок.

Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику.

Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.

Нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. В отдельном пункте или разделе трудового договора должно быть прописано что-то вроде:В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком на три месяца со дня фактического начала работы.Иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам.

Так нельзя — не соглашайтесь.Вообще, закон разрешает начать работать без трудового договора.

Это называется фактическим допуском к работе. Считается, что трудовой договор уже заключен с того момента, когда вы приступили к работе. Подписать его можно позднее. Закон дает на это 3 рабочих дня, считая со дня допуска к труду.

При фактическом допуске к работе испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.Те, кто работают на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и остальные работники. У них такая же зарплата и тот же распорядок дня. Испытательный срок — не для всех.

Работодатель не вправе установить его беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам. Полный список тех, кто под особой защитой закона, Ну и что? 15.01.19Срок испытания ограничен законом.

Трудовой кодекс определяет, сколько максимально он может длиться.

7 вопросов про испытательный срок

1.Испытательный срок работник проходит до заключения трудового договора или после?Ответ: хоть срок испытания и похож на тест-драйв, но в отличие от автомобиля его проходит работник после подписания трудового договора.

Сначала приобрели — потом тестируем. Испытание до приема на работу – это конкурс. Там проверяем, подходит нам этот работник или нет.

Если приняли без отборочных процедур «кота в мешке», тогда можем установить срок испытания и по ходу выполнения работы смотреть подходит нам этот работник или нет.2.Испытательный срок должен устанавливаться обязательно всем?Ответ: нет. Срок испытания устанавливается только по соглашению между работником и работодателем.

То есть, если договоримся. Есть категория работников, которым законом запрещено устанавливать срок испытания:- тем, кто принят по конкурсу или избран на должность;- несовершеннолетним;- беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет;- при переводе к другому работодателю с согласия работника и др.3.Может быть установлен срок испытания при переводе на другую должность?Ответ: нет.

Условие об испытании устанавливается в трудовом договоре только при его заключении.

ТК РФ не предусматривает возможность установления испытания при переводе. Считается, что с этим человеком мы уже знакомы и знаем на что он способен, подходит он нам или нет. 4.Какой минимальный и максимальный срок испытания можно установить работнику?Ответ: минимальный срок ст.

70 ТК РФ не определен. Максимальный установлен для работников 3 месяца, для руководителя организации, заместителя руководителя и главного бухгалтера — до 6 месяцев.

У государственных служащих – до 1 года.5.Главному бухгалтеру установили испытательный срок на 3 месяца.

Можно его продлить до 6 месяцев?Ответ: нет.

Главному бухгалтеру можно установить срок испытания до 6 месяцев, но только первоначально при приеме. Впоследствии срок испытания менять нельзя, тем более в строну увеличения.6.Можно ли в качестве поощрения работнику сократить срок испытания?Ответ: Хоть законом не предусмотрено сокращение срока испытания, но можно.

Раз улучшаем положение работника, то нарушением ТК РФ это не считается.

7.Многие организации занижают зарплату на срок испытания.

Это законно?Ответ: конечно, не законно!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+