Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю

Что часть IV ГК РФ нам приготовила, или Правовое регулирование создания служебного произведения


С 1 января 2008 года вступила в силу последняя часть ГК РФ, работа над которой продолжалась в течение длительного периода. В связи с ее принятием утратил свою силу Закон РФ от 09.07.1993 г. № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» (далее – Закон об авторском праве), который устанавливал на протяжении практически 15 лет правила использования служебного произведения.Часть IV ГК РФ включает весь массив ранее действующего законодательства в области интеллектуальной собственности, в том числе нормы, регулирующие авторское право и институт служебного произведения.Кодификация законодательства в сфере интеллектуальной собст­венности, а также приведение его в соответствие с новыми реалиями экономической и правовой ситуации в стране не могла не повлечь внесения определенных дополнений и изменений.

Это касается и института служебного произведения.

При этом надо отметить, что изменения правового регулирования служебного произведения направлены в первую очередь на защиту интересов работников, создавших такое произведение. Учитывая это, знание новых положений ГК РФ, а также грамотное их применение на практике становится особенно актуальным для работодателей.В данной статье мы рассмотрим понятие служебного произведения, приведенное в новой части ГК РФ, его основные признаки, объем прав, принадлежащих работодателю и работнику как автору такого произведения, специфику использования служебного произведения работодателем, а также некоторые особенности оформления трудовых отношений с работниками, являющимися авторами служебных произведений.Что такое служебное произведение?Служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Такое определение дано в пункте 1 статьи 1295 ГК РФ.Примерный перечень форм, в которых могут быть выражены произведения науки, литературы и искусства, являющиеся объектами авторского права, приводится в пункте 1 статьи 1259 ГК РФ.

Так, в качестве служебных произведений могут быть созданы:

  1. произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства и др.
  2. драматические и музыкально-драматические произведения, ­сценарные произведения;
  3. аудиовизуальные произведения;
  4. литературные произведения;
  5. хореографические произведения и пантомимы;
  6. музыкальные произведения с текстом или без текста;

Ранее действовавший Закон об авторском праве содержал несколько иное определение служебного произведения.

В частности, таким произведением считалось произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя.В сравнении с новым определением фраза

«созданное в порядке выполнения служебных обязанностей»

заменена на фразу «созданное в пределах трудовых обязанностей», а словосочетание «служебное задание» исключено. Это было сделано для устранения противоречий между трудовым законодательст­вом и законодательством об авторском праве.

Так, служебное задание входит в служебные обязанности работника, которые, в свою очередь, ­соответствуют трудовым обязанностям, определяемым трудовым договором.Из определения служебного произведения следует, что его автором является работник, вложивший свой творческий труд в его создание. Если в создании служебного произведения принимали участие несколько авторов, то имеет место соавторство.

При этом лица, оказывающие только техническую (например, подбор материалов, вычерчивание схем, диаграмм, графиков) или организационную поддержку и непосредственно не внесшие творческий вклад в создание произведения, не могут считаться его соавторами.Пример 1В создании дизайн-макета новой линии корпусной мебели участвовали три дизайнера (начальник и два его подчиненных). Организаторские функции, а также общий контроль над проектом осуществлял начальник дизайнерского отдела. В данном случае соавторами дизайн-проекта будут являться только рядовые дизайнеры.

Начальник отдела не может рассматриваться в качестве соавтора, так как его творческий труд в создании дизайн-макета отсутствуетПеречислим признаки служебного произведения.Из смысла определения служебного произведения становится ясно, что основным его признаком является наличие трудовых отношений между работником (автором) и работодателем.Как известно, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме между работником и работодателем (статья 16 ТК РФ). После заключения трудового договора издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовой книжке.Как быть в том случае, когда произведение создано работником, трудовые отношения с которым не были оформлены надлежащим образом? В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, правильное оформление трудовых отношений с работником является принципиально важным для придания в дальнейшем произведению, созданному работником, статуса служебного. Ошибки и неточности при оформлении трудового договора могут привести к тому, что судом договор будет признан не трудовым, а гражданско-правовым (например, договором подряда или договором оказания услуг).От факта наличия трудовых отношений с работником зависит объем прав работодателя на произведение, созданное работником.

Поэтому работодателю важно иметь доказательства того, что такие трудовые отношения действительно существуют.

Главным доказательством, безусловно, является трудовой договор, предусматривающий выполнение конкретной трудовой функции, в то время как гражданско-правовые договоры могут предусматривать достижение конкретного результата, в том числе и творческого. При возникновении споров о разграничении договоров значение имеют также следующие обстоятельства: был ли автор произведения включен в трудовой коллектив, подчинялся ли правилам внутреннего трудового распорядка, какие трудовые права и льготы за ним закреплены, получал ли ежемесячное вознаграждение за выполняемую работу.

В связи с этим становится важным и правильное оформление иной документации.

Отсутствие письменного трудового договора – прекрасный способ для работника оспорить факт наличия трудовых отношений и, соответственно, прав работодателя на созданное им произведение. Даже в случае решения суда в пользу работодателя это потраченные время, силы и нервы.Судебно-арбитражная практикаВ постановлении ФАС Дальневосточного округа от 02.06.2006 г., 26.05.2006 г.

№ Ф03-А24/06-1/1276 по делу №№ А24-4435/04-09, А24-4436/04-09, А24-4437/04-09, А24-4438/04-09 рассмотрена следующая ситуация.Организация А заключила с фирмой Б договор подряда на выполнение инженерно-геологических изысканий. В ходе работы фирма Б подготовила различные отчеты об инженерно-геологических изысканиях. Организация А передала эти отчеты своим покупателям, но не указала в них как автора фирму Б.

В свою очередь фирма Б, полагая что эти материалы являются служебным произведением и ее исключительное право на использование произведения нарушено, подала судебный иск. Судьи указали на следующее. Согласно статье 4 Закона от 09.07.1993 г.

№ 5351-1 (на сегодняшний день утратившего силу – прим.

ред.) автором является физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение. Авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (служебное произведение), принадлежит автору служебного произведения (пункт 1 статьи 14 Закона).

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное (пункт 2 статьи 14 Закона).

Работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания (пункт 3 статьи 14 Закона).Таким образом, судьи попросили фирму Б предоставить документы (трудовые договоры, должностные инструкции, авторские договоры), свидетельст­вующие о наличии трудовых отношений между фирмой и физическими лицами, которые создали произведение. Поскольку такие доказательства фирма Б не смогла представить, суд обоснованно отказал в иске, сделав вывод, что предмет спора не является служебным произведением. При этом договоры между организацией А и фирмой Б суд оценил как договоры подряда ­на выполнение проектных и изыскательных работ.Итак, допустим, трудовой договор заключен и работник создал нечто ценное.

Для того чтобы созданное произведение приобрело статус служебного, данное произведение должно быть создано в пределах трудовых обязанностей работника.Подтверждением этого факта могут выступать такие документы, как трудовой договор (где прописаны основные обязанности работника), должностная инструкция, иные документы (приказы, распоряжения, служебные задания, служебные записки и пр.), а также включение произведений в план (если создание произведения предусматривалось утвержденным планом работы на месяц или было зачтено в выполнение данного плана).Обратите внимание: даже если произведение создано штатным работником на рабочем месте в рабочее время и с использованием материалов работодателя, но его создание никак не связано с трудовыми обязанностями работника, оно не может считаться служебным. Данное обстоятельство подтверждается в постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1986 г.

№ 8

«О применении судами законодательства при рассмотрении споров, вытекающих из авторских правоотношений»

. В частности, в нем отмечается, что факт использования автором для создания произведения материалов организации, с которой он находится в трудовых отношениях, не может служить основанием для признания работы, выполненной ­автором, плановой.Пример 2Технический работник компании, осуществляющей транспортные перевозки, в рабочее время с использованием канцелярских принадлежностей работодателя написал сценарий фильма.

Указанный сценарий не является служебным произведением, поскольку его написание никак не относится ­к трудовым обязанностям работника.

В подобных случаях работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей или к материальной ответственности в размере стоимости израсходованных не по назначению материалов.Еще один момент: служебное произведение должно быть создано ­в рабочее время.Однако нередки случаи, когда работник по собственной инициативе (а не по приказу начальства) остается на рабочем месте после окончания рабочего дня для «творчества».

В этом случае произведение, созданное за пределами рабочего времени, также является служебным при условии, что его создание входит в трудовые обязанности работника.Права работодателя и работника – автора служебного произведенияРаботнику как автору служебного произведения принадлежат ­следующие личные неимущественные права:

  1. – право на обнародование произведения (право осуществлять действия или давать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю либо любым другим способом).
  2. – право автора на имя (предполагает, что автор может выбрать способ указания своего имени: истинное имя, псевдоним, анонимно);
  3. – право авторства (то есть право признаваться автором произведения);
  4. – права на неприкосновенность произведения (без согласия автора не допускается внесение в произведение изменений, сокращений и дополнений, снабжение произведения при его использовании иллюстрациями, предисловием, комментариями или какими бы то ни было пояснениями);

Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от имущественных прав (например, права собственности) и сохраняются за ним в случае передачи исключительных прав на использование ­произведения третьим лицам.Возникает вопрос: а не сможет ли работник в спорной ситуации злоупотребить своими правами, например, запретив работодателю обнародовать служебное произведение?

Нет, поскольку создание конкретного произведения входит в трудовые обязанности работника и имеет определенные цели (в том числе передача третьим лицам и обнародование). В связи с этим отказ автора в обнародовании произведения может быть расценен как нарушение его трудовых обязанностей.СправкаВ Гражданском кодексе РФ не содержится четкого определения личных неимущественных прав.

Итак, личные неимущественные права (personal unproperty rights) – в гражданском праве РФ – вид нематериальных благ.

К личным неимущественным правам относятся субъективные права на блага, не имеющие непосредственного имущественного содержания, например, права на жизнь и здоровье, достоинство личности, личную неприкосновенность, честь и доброе имя, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, свободу передвижения, свободный выбор места пребывания и места жительства, имя, право авторства и другие.

Нематериальные блага принадлежат гражданину от рождения или в силу закона, они неотчуждаемы ­и непередаваемы иным ­способом (статья 150 ГК РФ).Помимо личных неимущественных прав работнику принадлежит право на вознаграждение за использование служебного произведения. Согласно статье 1295 ГК РФ размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом.Единой точки зрения относительно формы выплаты вознаграждения работнику (автору служебного произведения) нет.

Некоторые специалисты по авторскому праву считают, что достаточным является выплата заработной платы в обычном размере и нет необходимости в выплате дополнительного вознаграждения.

По мнению других, возможна выплата гонорара в твердой сумме или в виде роялти. Поскольку точные критерии для определения размера и порядка выплаты вознаграждения работнику отсутствуют, данный вопрос остается на усмотрение работодателя.Работодателю принадлежит исключительное право на произведение (имущественное право).

Поскольку точные критерии для определения размера и порядка выплаты вознаграждения работнику отсутствуют, данный вопрос остается на усмотрение работодателя.Работодателю принадлежит исключительное право на произведение (имущественное право).

При этом трудовым или иным договором между работодателем и автором может быть предусмотрено иное.Таким образом, в отношении служебного произведения правообладателем является работодатель. Исключительное (имущественное) право на служебное произведение означает, что работодатель вправе:

  1. использовать произведение по своему усмотрению, разрешать или запрещать другим лицам его использование. А именно: воспроизводить произведение, распространять (в том числе путем продажи), публично показывать, импортировать, сдавать в прокат и др. При этом использование произведения без согласия правообладателя (работодателя) является незаконным и влечет привлечение ­к ответственности, установленной действующим законодательством;
  2. распоряжаться своим исключительным правом (передавать это право путем заключения договора об отчуждении исключительного права или предоставлять другому лицу право использования произведения на основе лицензионного договора).

С 1 января 2008 года вместо такого авторского договора о передаче прав на служебное произведение появились два новых вида договоров: об отчуждении исключительного права на служебное произведение и лицензионный договор. Согласно статье 1285 ГК РФ договором об отчуждении исключительного права на произведение признается договор, по которому автор или иной правообладатель (работодатель) передает (обязуется передать) принадлежащее ему исключительное право на произведение в полном объеме приобретателю такого права.По лицензионному договору одна сторона – автор или иной правообладатель (лицензиар) – предоставляет либо обязуется предоставить другой стороне (лицензиату) право использования этого произведения в установленных договором пределах.

Об этом говорится в статье 1286 ГК РФ.При использовании служебного произведения работодатель может указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания (абзац 2 пункта 3 статьи 1295 ГК РФ).Необходимо отметить, что в отношении наделения работника и работодателя определенным объемом прав положения новой части ГК РФ в целом соответствуют ранее действовавшему Закону об авторском праве. Большей частью данные изменения касаются, безусловно, юридической службы компании. Работникам кадровой службы необходимо помнить о том, что в отличие от Закона об авторском праве положения части IV ГК РФ пред­усматривают возможность перехода исключительного права на служебное произведение от работодателя к работнику как его автору.

Рассмотрим подробнее случаи такого перехода.Переход исключительного права на служебное произведение работникуС 1 января 2008 года порядок использования служебного произведения работодателем подвергся существенным изменениям.До принятия Закона об авторском праве вопросы использования служебного произведения регулировались Основами гражданского законодательства 1991 года, в соответствии с которыми право работодателя по использованию служебного произведения было ограничено.

В частности, работодатель мог использовать служебное произведение только в тех целях и тем способом, для которых оно создавалось. При этом право на такое использование сохранялось лишь в течение трех лет с момента создания служебного произведения.

После вступления в силу Закона об авторском праве с работодателя были сняты все ограничения по срокам и целям использования служебного произведения.

То есть все служебные произведения, созданные работниками, принадлежали работодателю независимо от того, каким образом он будет их использовать, начнет ли вообще когда-либо использовать или «положит на дальнюю полку».Пример 3Художник в рамках служебного задания создал несколько эскизов концерт­ных костюмов.

Для дальнейшей разработки и воплощения в жизнь был выбран только один. Несмотря на то что два остальных эскиза не были использованы, исключительное право на них принадлежало работодателю.В части IV ГК РФ данный вопрос решается уже в интересах работника, а не работодателя.

Так, согласно абзацу 2 пункта 2 статьи 1295 ГК РФ исключительное право на произведение будет принадлежать не работодателю, а автору (то есть работнику), если работодатель в течение трех лет со дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение:

  1. не сообщит автору о сохранении произведения в тайне. Необходимо отметить, что порядок сообщения работнику указанных сведений в законе не прописан. По мнению автора, подобное сообщение желательно оформить в письменном виде (например, в виде приказа) с целью наличия доказательств о том, что работнику было сообщено об оставлении произведения в тайне. Образец такого приказа ­приведен в Примере 4.
  2. не передаст исключительное право на него другому лицу,
  3. не начнет использование этого произведения,

Пример 4При этом за работником (автором) остается право на вознаграждение независимо от того, какое решение в отношении служебного произведения примет работодатель (начнет использование произведения, передаст ­исключительное право на него другому лицу или оставит произведение в тайне).Пример 5Вернемся к условию Примера 3.

Как мы говорили, работодатель использовал только один из созданных художником эскизов. Следовательно, через три года исключительное право на остальные эскизы перейдет к художнику, являющемуся их автором. Если, конечно, за это время работодатель не передаст исключительное право на них другому лицу или не сообщит работнику о том, что эскизы будут сохранены в тайне.

Таким образом, художник сможет ­использовать эскизы по своему усмотрению (например, продать).Допустим, трехлетний срок прошел. Означает ли это, что работодатель потерял абсолютно все права на служебное произведение? Нет. Пункт 3 статьи 1295 ГК РФ предусматривает, что после истечения срока, предусмотренного для использования служебного произведения, работодатель вправе:

  1. использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах;
  2. обнародовать такое произведение (если договором между ним ­и работником не предусмотрено иное).

Пример 6Компания вправе использовать эскизы художника для создания концертных костюмов.

Рекомендуем прочесть:  Проверка табеля рабочего времени

Однако для издания их в каталоге необходимо будет получить разрешение автора. Это разрешение не потребуется, если в служебном задании не было отмечено, что целью создания эскизов концертных костюмов является, в том числе, включение их в художественный каталог.Работник как автор вправе использовать служебное произведение способами, не обусловленными целью служебного задания, и способами, обусловленными целью задания, но выходящими за его пределы ­(см. Пример 7).Пример 7Художник в порядке выполнения служебного задания создал эскизы концертных костюмов именно для включения их в художественный каталог.

Исключительное (имущественное) право на эскизы принадлежало работодателю, а за художником остались личные неимущественные права и право на вознаграждение. По прошествии трех лет работодатель не использовал эти эскизы.

Кроме того, работодатель не передал исключительное право на них другому лицу и не сообщил художнику о сохранении эскизов в тайне.

Следовательно, исключительное (имущественное) право на эскизы в полной мере перешло к их автору.

Работодатель же теперь может обнародовать эскизы и использовать их только способами, обусловленными целью служебного задания (опубликовать в каталоге).

Художник как автор эскизов и правообладатель не ограничен пределами служебного задания и вправе передать право на эскизы другому лицу, опубликовать их в другом каталоге, в общем, использовать по своему усмотрению.Может возникнуть вопрос: как быть работодателю, когда нет оформленного служебного задания, а трехлетний срок «владения» произведением истек. Каким образом в данном случае работодатель вправе использовать произведение? В этой ситуации в целях подстраховки можно порекомендовать оформлять служебные задания для особо ценных произведений либо не забывать сообщать работнику о сохранении произведения в тайне для того, чтобы «не потерять» исключительное право на произведение.Особенности оформления трудовых отношений с работником – автором служебного произведенияКак было отмечено, одним из критериев отнесения к служебным произведения, созданного работником, является наличие трудовых отношений, подтвержденных трудовым договором.

Следовательно, в целях недопущения споров необходимо оформлять трудовые отношения с работниками, которые являются авторами ценных для работодателя произведений, в строгом соответствии с ТК РФ.

То есть при приеме на работу необходимо заключать с работниками трудовые договоры, содержащие их трудовую функцию, и стараться детализировать обязанности работника для недопущения споров о наличии трудовых отношений и создания произведений в пределах выполнения трудовых обязанностей.Второй критерий – создание произведения в пределах трудовых обязанностей.

Для того чтобы работник не смог утверждать, что создание произведения выходило за рамки его трудовых обязанностей, следует обратить внимание на соответствие работ, выполняемых работником, его трудовой функции, прописанной в трудовом договоре. Подтвердить права работодателя на произведение кроме трудового договора могут должностная инструкция, приказы (см.
Подтвердить права работодателя на произведение кроме трудового договора могут должностная инструкция, приказы (см.

Пример 8) и распоряжения по организации, служебное задание, служебная записка.Пример 8

Желательно в трудовом договоре или должностной инструкции указывать трудовые обязанности работника достаточно точно, поскольку при возникновении спора именно работодатель должен будет доказывать, что произведение является служебным.Пример 9Петрова А.А.

– автор поздравительных текстов открыток ООО «Празд­ник каждый день». Однако в штатном расписании она была записана в качестве менеджера. Официально в ее должностные обязанности не входило составление поздравительных текстов для открыток.

В дальнейшем, при переходе на работу в конкурирующую фирму, Петрова А.А.

потребовала изъять все созданные ею тексты из работы, поскольку они не являются служебными произведениями и исключительное право на них принадлежит ей, а не ООО «Праздник каждый день».

Это требование правомерно, поэтому работодатель должен удовлетворить его.Как было отмечено, договором между работником и работодателем определяются размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты. Что интересно, вид договора о выплате работнику вознаграждения (трудовой или гражданско-правовой) в ГК РФ не указан.

Для решения данного вопроса необходимо руководствоваться пунктом 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 г. № 15 «О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах». В нем отмечается, что такой договор носит гражданско-правовой характер и на него распространяются общие правила о заключении договоров.Однако условие о выплате вознаграждения может быть внесено и в трудовой договор, который в этом случае превратится в полиотраслевой ­смешанный договор.

В нем отмечается, что такой договор носит гражданско-правовой характер и на него распространяются общие правила о заключении договоров.Однако условие о выплате вознаграждения может быть внесено и в трудовой договор, который в этом случае превратится в полиотраслевой ­смешанный договор.

Поясним, что это значит.За выполнение своей трудовой функции, определенной трудовым договором, работник получает заработную плату независимо от того, создал он за определенный период времени какое-либо произведение, охраняемое авторским правом, или нет. При включении в трудовой договор гражданско-правового условия о дополнительном вознаграждении за создание работником и использование работодателем служебного произведения выплата такого вознаграждения осуществляется только при достижении работником конкретного результата, то есть создания служебного произведения.

Нет произведения – не будет и дополнительного вознаграждения.

Отсутствие созданного служебного произведения лишает работника права требовать выплаты вознаграждения, несмотря на то, что соответствующее условие записано именно в тексте трудового договора.В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

отмечается, что условия, носящие гражданско-правовой характер, несмотря на то что они включены в содержание трудового договора, являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя. Соответственно, при возникновении спора о неисполнении или ненадлежащем исполнении условия о выплате вознаграждения необходимо руководствоваться положениями ГК РФ.

Возникший спор рассматривается в суде по правилам, предписанным ГПК РФ.Еще раз отметим, что нет единой точки зрения среди ученых и практических специалистов относительного того, необходимо ли включать подобное условие в трудовой договор или достаточно выплаты заработной платы такому работнику.

Вопрос о его включении остается на усмотрение работодателя.Каких-либо специальных оговорок в трудовом договоре о том, что правообладателем произведений, созданных работником, является работодатель, делать не нужно.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю в силу закона.

Однако статья 1295 ГК РФ предусматривает, что исключительное право принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором не предусмотрено иное.

Таким образом, работодатель и работник вправе предусмотреть иное распределение прав на служебное произведение.

Оформить такое перераспределение можно следующими способами:включить соответствующие положения в трудовой договор (который в таком случае также будет представлять уже полиотраслевой смешанный договор). В частности, в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.

№ 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

отмечается возможность сочетания условий трудового и гражданско-правового договора в тексте одного документа. Примерами подобных условий также могут быть условия о предоставлении жилых помещений (дарение квартир для топ-менеджеров, предоставление бонусов, отличных от выплаты заработной платы или премии, и пр.);Пример 10Приведем выдержку из трудового договора с художником-модельером, содержащую условие о принадлежности исключительных прав на служебное произведение:«4.

Особые условия:4.1. Исключительное (имущественное) право на эскизы моделей женской одежды летних коллекций в соответствии с пунктом 2 статьи 1295 ­Гражданского кодекса Российской Федерации принадлежит автору».заключить отдельный гражданско-правовой договор.

Еще раз отметим, что если раньше с работником можно было заключить авторский договор, то с 1 января 2008 года можно оформить либо договор об отчуждении исключительного права на произведение (статья 1285 ГК РФ), либо лицензионный договор (статья 1286 ГК РФ).

Учитывая, что в данном случае речь идет о гражданско-правовом договоре, а не о трудовом и даже не о смешанном договоре, разумным будет привлечение юридической службы компании. Новое законодательство об авторском праве направлено прежде всего на защиту прав авторов, в том числе авторов служебных произведений. Однако знания особенностей использования произведений, имеющих статус служебных, позволят не допустить ущемления интересов работодателя.

Важным моментом является правильное оформление документов, прописывающих трудовые обязанности работника по созданию ценных произведений.

Неточности и небрежности, допущенные при ­их оформлении, могут иметь негативные последствия для работодателя.

  1. , юрист юридического департамента ООО «Орион-Эстейт»

Материал предоставлен журналом «».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ГК РФ ч. 4

  1. «Об утверждении Правил размещения заявлений правообладателей о предоставлении любым лицам возможности безвозмездно использовать произведения науки, литературы, искусства либо объекты смежных прав на определенных правообладателем условиях и в течение указанного им срока»
  2. «О проекте федерального закона «О внесении изменения в главу 72 части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»»

Комментарий к Ст. 1295 ГК РФ

1. Статья 483 ГК РСФСР понимала под служебным произведением такой результат творческой деятельности, который был создан автором в порядке выполнения служебного задания в научной или иной организации.

Аналогичное понятие давалось в ст.

140 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик 1991 г.

Статья 14 Закона об авторском праве и смежных правах расширила понятие служебного произведения как произведения, созданного в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя.

В соответствии с п. 1 комментируемой статьи служебным произведением является такое произведение, которое создано в пределах трудовых обязанностей. Как отмечается в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 5 и Пленума ВАС РФ N 29 от 26 марта 2009 г., при применении положений ГК РФ о служебном произведении судам надлежит учитывать, в частности, следующее. Вопрос о том, является ли конкретное произведение служебным, решается исходя из положений законодательства, действовавшего на момент создания такого произведения.

В отличие от ст. 14 Закона об авторском праве и смежных правах, действовавшего до 1 января 2008 г., относившей к служебным произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя, в ст. 1295 ГК РФ под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Для определения того, является ли созданное работником после 31 декабря 2007 г.

по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное: исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения. Обязательным условием возникновения режима служебного произведения является наличие трудового договора, который может быть заключен и с работником-совместителем.

При этом в трудовом договоре должна быть определена функция, при выполнении которой работником могут быть созданы произведения.

Кроме того, произведения могут создаваться и по заданиям работодателя, которые не могут выходить за пределы трудовой функции.

Так, например, в трудовом договоре с преподавателем в качестве трудовых обязанностей указано чтение лекций, проведение семинарских занятий, прием зачетов и экзаменов по определенным дисциплинам. В том случае, если работник получает от работодателя задания составить тесты, написать программу по таким дисциплинам, то эти произведения не являются служебными и исключительное право на них принадлежат автору. В том случае если работодатель будет использовать такие произведения без заключения договора об отчуждении исключительного права или лицензионного договора с работником, то его действия будут нарушать исключительные права автора.

Даже факт передачи материального носителя произведения, материалов с помощью электронных средств не свидетельствует о возникновении у работодателя исключительного права.

Трудовые обязанности работника определяются трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовые обязанности работника могут быть определены также трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также коллективным договором, соглашением.

В том случае если работник не ознакомлен со своими обязанностями, предусмотренными локальными актами, или они ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, то такие нормы локальных актов не подлежат применению.

При возникновении сомнений в разграничении трудового и гражданско-правового договора необходимо учитывать правовую природу, предмет, существо договора. Так, в предусмотрено, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Примером тому является спор между автором М.

и ЗАО «Издательство «Кузьма» (ЗАО «Издательский центр «Аванта+») о выплате вознаграждения, а также о признании за истцом исключительных прав на произведения, вошедшие в книги «Биология», «История России XX века», выпущенные в 1994 г.

С 1992 по 1996 г. М. работал в качестве редактора в издательстве «Аванта+» (преобразовано позднее в издательство «Кузьма»).

С М. был заключен подрядный договор, однако в договоре предусматривалось, что написание статей входит в его служебные обязанности.

Каждый месяц М. получал зарплату, получал премии, подчинялся внутреннему трудовому распорядку. На основании изложенного суд пришел к выводу, что между издательством и М. существовали трудовые отношения и в соответствии со ст.

14 Закона об авторском праве и смежных правах исключительное право на использование принадлежит издательству, в иске М.

было отказано . ——————————— Моргунова Е.А., Рузакова О.А. Основы авторского права. 2-е изд., перераб.

М., 2006. С. 62, 63. 2. Новеллой комментируемой статьи является переход исключительного права на служебное произведение от работодателя к работнику в случаях, если работодатель: — в течение трех лет со дня, когда это произведение было предоставлено работником в его распоряжение, не начнет использование произведения (например, воспроизведение, распространение, публичный показ, сообщение в эфир или по кабелю, осуществляемые как самим работодателем, так и на основании лицензионного договора третьим лицом); — не передаст исключительное право на произведение другому лицу (на основании договора об отчуждении исключительного права); — не сообщит автору о сохранении произведения в тайне (например, в случае создания научной разработки, содержание которой предполагает ее охрану в качестве секрета производства). В отношении служебных произведений, созданных до 1 января 2008 г., по которым работодатель не совершил до этой даты ни одного из названных действий, трехлетний срок начинает течь с 1 января 2008 г. Если в установленный трехлетний срок работодатель совершит одно из названных действий, работник (автор) имеет право на получение вознаграждения, размеры, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работодателем и работником, а в случае спора — судом.

При этом судам необходимо иметь в виду, что условия, относящиеся к такому вознаграждению, могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, так и в иных дополнительных соглашениях, заключаемых между работником и работодателем. Во всех случаях вознаграждение выплачивается работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю (п. 39.2 Постановления Пленума ВС РФ N 5 и Пленума ВАС РФ N 29 от 26 марта 2009 г.).

Трехлетний срок исчисляется с момента получения работодателем произведения, выраженного в объективной форме (на материальном носителе). Иное может быть установлено в соглашении между работником и работодателем.

3. В том случае, если исключительное право принадлежит работодателю, у работника (автора) сохраняются право авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения, право на обнародование произведения, а у авторов произведений изобразительного искусства — право на доступ к произведению и право следования, а также право на вознаграждение. Право на отзыв не действует в отношении служебных произведений. В п. 2 комментируемой статьи определяется право работника (автора) на вознаграждение в случае, если работодатель: — начнет использование служебного произведения; — передаст исключительное право другому лицу; — принял решение о сохранении служебного произведения втайне и по этой причине не начал использование этого произведения.

На гражданско-правовую природу договора между автором и работодателем о выплате вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения указано в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2006 г.

N 15

«О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах»

. Спорным является вопрос о переходе данного права по наследству. Ответ на него отрицательный и обосновывается в Заключении Исследовательского центра частного права при Президенте РФ по вопросам толкования и возможного применения отдельных положений части четвертой Гражданского кодекса РФ: «Для решения вопроса о том, переходит ли по наследству данное право, рекомендуется в соответствии со статьей 1112 ГК установить: а) являются ли эти права имущественными и б) не подпадают ли они при этом под установленные законом изъятия… Имущественный характер права на получение вознаграждения не вызывает сомнений… В то же время автор не может реализовать данное право вне его правового статуса как работника.

В этих случаях никто, кроме работника-автора, создавшего соответствующий результат интеллектуальной деятельности, не может осуществить право на получение вознаграждения. Признание оборотоспособности этих прав потребовало бы признания и отчуждаемости иных прав, принадлежащих работнику как участнику трудовых правоотношений (заработная плата, право на отдых, право на пенсионное обеспечение по старости и т.д.).

С учетом изложенного данное право следует рассматривать как неразрывно связанное с личностью наследодателя-работника и в силу этого не отвечающее ограничениям, предусмотренным ст. 1112 ГК. Следовательно, переход этих прав по наследству не допускается. При этом наследники имеют право на получение того вознаграждения, которое причиталось автору-наследодателю при его жизни, но не было ему выплачено» .

——————————— Вестник гражданского права. 2007. N 3. 4. Применительно к реализации положений п. 3 комментируемой статьи работодатель вправе обнародовать произведение, если иное не определено договором между ним и работником.

Относительно понятия служебного задания и его цели, упоминаемых в настоящем пункте, Исследовательским центром частного права дано разъяснение, что

«работодатель не обязан как-либо конкретизировать цель служебного задания»

в тот момент, когда он дает соответствующее поручение работнику, но для применения п.

3 ст. 1295 ГК цель служебного задания в каждом конкретном случае может быть определена исходя из характера трудовых обязанностей работника и особенностей того служебного произведения, которое им создано.

Например, если сотруднику научно-исследовательского института было поручено написать научную статью, то логично предположить, что целью служебного задания являлось ее опубликование и, следовательно, способами использования, обусловленными целью служебного задания, можно считать ее воспроизведение, распространение, переработку в виде перевода на иностранный язык, доведение до всеобщего сведения.

Если же известно, что упомянутая научная статья готовилась для использования в сборнике статей, издаваемом на русском языке, это сразу сужает перечень возможных способов использования, так как исключает необходимость предоставления прав на перевод и на доведение произведения до всеобщего сведения (поскольку цель служебного задания их не охватывает).

Что касается вопроса о пределах использования, вытекающих из задания, то издание статьи в составе сборника, например, ограничивает пределы воспроизведения статьи (только в составе сборника). Соответственно право автора использовать служебное произведение

«хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя»

, в рассматриваемом случае будет допускать возможность издания вышеупомянутой статьи как таковой либо в составе другого сборника . ——————————— Вестник гражданского права.

2007. N 3. Навигация по записям © 2020—2020 Гражданский кодекс Российской Федерации со всеми изменениями и дополнениями. Комментарий к статьям ГК РФ.

Судебная практика по статье 1295 ГК РФ:

  1. Судами установлено, что в обоснование возникновения у него исключительных прав на спорные произведения, истец ссылается на создание их в качестве служебного произведения работником истца Пановым П.А. в порядке статьи 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации. Отказывая в удовлетворении требований, суды, руководствуясь положениями статьи 1257, 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришли к выводу об отсутствии доказательств возникновения у истца прав на спорные служебные произведения.
  2. Совершение указанных действий, по мнению общества «Новое Проектное Бюро», является нарушением его исключительных прав на объект авторского права — проектную документацию в силу статей 1229, 1259, 1270, 1294, 1295, 1301 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс). Данное обстоятельство послужило основанием для обращения в арбитражный суд с настоящим иском.
  3. Суды, руководствуясь статьями 1225, 1229, 1252, 1270, 1295, 1301 Гражданского кодекса Российской Федерации и положениями пунктов 39.1 и 43.3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 5 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № 29 от 26.03.2009 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации учитывая отсутствие доказательств передачи прав на использование фотографий ответчику, иск удовлетворили полностью.

+Еще.

Другой комментарий к Ст.

1295 Гражданского кодекса Российской Федерации

1. Комментируемая статья устанавливает основы правового регулирования отношений по использованию служебного произведения.

Ранее указанные отношения регулировались ст. 14 Закона об авторском праве.

Кроме того, положения рассматриваемой статьи применяются к служебным программам для ЭВМ и базам данных. В соответствии с п. 1 ст. 14 Закона об авторском праве служебным считалось произведение,

«созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя»

, в связи с чем возникал вопрос о соотношении служебного задания работодателя и служебных обязанностей работника.

Признание служебного задания работодателя как входящего в служебные обязанности работника лишало данное разграничение всякого смысла. Возможность же определения служебного задания как чего-то такого, что лежит вне рамок обязанностей работника, вызывал другой, еще более серьезный вопрос: можно ли в данном случае говорить о служебном произведении.

Поэтому в п. 1 ст. 1295 не указывается на задание работодателя в том или ином виде, а служебным признается произведение, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Таким образом, служебным является только такое произведение, которое создано в рамках обязанностей, зафиксированных трудовым договором; при этом служебное задание находится в рамках трудовых обязанностей. То, что служебное задание включается в трудовые обязанности, подтверждается и п. 3 ст. 1295. 2. Кроме того, в п.

1 комментируемой статьи установлен важный принцип признания первоначальности возникновения всех авторских прав (а значит, и исключительного права) за автором. И здесь нет противоречия с абз.

1 п. 2 этой же статьи, в которой предусматривается (в качестве диспозитивной нормы), что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю.

Как отмечал В.А. Дозорцев, следует отличать первоначальное право от первичного. Первоначальное право на произведение (в т.ч. и служебное) всегда принадлежит автору.

Права

«всех остальных лиц имеют производный характер, хотя бы они раньше автору не принадлежали и первично закреплялись за правопреемником автора»

. ——————————— Дозорцев В.А. Творческий результат: система правообладателей // Интеллектуальные права: Понятие.

Система. Задачи кодификации. Сборник статей. Исследовательский центр частного права.

М.: Статут, 2003. С. 286, 287.

Абзац первый п. 2 ст. 1295 важным образом уточняет регламентацию отношений, связанных с использованием служебного произведения. В пункте 2 ст. 14 Закона об авторском праве устанавливалось просто: «если в договоре не предусмотрено иное», тогда как в Гражданском кодексе данное положение уточняется указанием на трудовой или иной договор. Под словом «иной» понимается прежде всего гражданско-правовой договор, которым могут определяться отношения между работодателем и автором по использованию служебного произведения.

Таким образом, если трудовые обязанности, в рамках которых создается служебное произведение, определяются трудовым договором, то порядок использования произведения (в т.ч. и возможность признания исключительного права на него за работником-автором) может устанавливаться не только трудовым, но и гражданско-правовым договором. Абзацы второй и третий п. 2 ст.

1295 представляют собой новые в отечественном законодательстве нормы о регулировании отношений, связанных с использованием служебных произведений. В отличие от других объектов авторского права в отношении служебных произведений закон исходит из необходимости определить юридическую судьбу произведения и исключительного права на него под страхом перехода этого права к работнику-автору. Это происходит по истечении трех лет, в течение которых работодатель так и не решил судьбу произведения и (или) исключительного права на него.

При этом у работодателя для определения такой судьбы есть три способа: начать использовать произведение самостоятельно или с привлечением третьих лиц на основании лицензионных договоров; передать исключительное право на служебное произведение другому лицу (на основании договора об отчуждении исключительного права или иного аналогичного договора); сообщить автору о сохранении произведения в тайне. В первом случае речь идет как об использовании самого произведения, так и о распоряжении исключительным правом на него.

Во втором случае — только о распоряжении исключительным правом на служебное произведение.

В последнем случае работодатель не использует сам, не предоставляет возможность использовать произведение другим лицам, но вводит режим коммерческой тайны, обеспечивающий сохранение конфиденциальности произведения как ноу-хау.

Конечно, правообладатель может использовать секрет производства в свой деятельности, но с учетом того, что в рассматриваемом положении уже указывалось на возможность использования произведения, речь идет именно о таком определении юридической судьбы произведения, как его неиспользование при сохранении конфиденциальности.

Однако независимо от того, решил работодатель использовать произведение или нет, сохранив его в тайне (главное, что он все-таки предпринял действия, предусмотренные одним из трех приведенных вариантов), работник-автор сохраняет право на вознаграждение (абз.

3 п. 2), размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора — судом. 3. Если договором между работодателем и автором предусмотрено, что исключительное право принадлежит работнику, а равно в случае перехода исключительного права к автору (в указанном выше случае по истечении трех лет), работодатель сохраняет право использовать такое произведение, но только способами, обусловленными целью служебного задания и в вытекающих из задания пределах.

Это положение хотя и гарантирует работодателю право использования служебного произведения, существенным образом ограничивает его в интересах автора указанием на служебное задание. Данное указание, в отличие, например, от сферы деятельности работодателя, определяет строгое соответствие конкретной разработки (произведения) конкретным целям, поставленным работодателем. И только способы, которые соответствуют данной цели, становятся доступными работодателю при использовании произведения.

Другими способами работодатель использовать произведение не вправе. Но и такие способы сами по себе могут быть ограничены настолько, насколько это обусловлено целью задания. Например, воспроизведение и распространение экземпляров может быть ограничено исходя из целей задания.

Вне указанных пределов автор свободен в использовании произведения.

В чем разница между наследованием различных прав на вознаграждение?

По нашему мнению, наследники автора служебного произведения наследуют только обязательственные права по уже заключенному договору о выплате вознаграждения.

Это означает, что они не вправе, во-первых, требовать заключить такой договор, если он не был заключен при жизни автора, а во-вторых, как-либо влиять на условия договора, то есть на размер и порядок выплаты вознаграждения. В отличие от них, наследники права на вознаграждение за служебные объекты промышленной собственности вправе требовать заключения такого договора, согласования его условий и, конечно, получения вознаграждения.

Все это свидетельствует о низкой степени защищенности наследников автора служебного произведения, по сравнению с наследниками авторов служебных объектов промышленной собственности.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что права авторов служебных произведений, по сравнению с правами авторов служебных объектов промышленной собственности, в должной мере не обеспечены, что проявляется в отсутствии минимальных ставок вознаграждения и различных режимах наследования.

Стоит еще обратить внимание на срок, в течение которого работодатель должен принять то или иное решение в отношении служебного произведения, – три года, это довольно длительный срок.

Фактически возможна ситуация, когда в течение 2 лет и 11 месяцев служебное произведение находится в распоряжении у работодателя, который не осуществил ни одно из указанных в третьем абзаце п.

2 ст. 1295 ГК РФ действий. В данной ситуации исключительное право еще не вернулось работнику, но и право на вознаграждение у него также не возникло. Фактически на практике складывается ситуация, когда большинство работодателей не выплачивают какое-либо вознаграждение за служебные произведения либо считают, что выплачивают его в виде заработной платы. Возможно, стоит признать, что такой подход в определенной степени объективен, особенно когда создание тех или иных произведений сопутствует основной трудовой функции работника.

Однако судебная практика не считает данный подход соответствующим законодательству.

В связи с этим многие работодатели вынуждены инициативно регулировать отношения с работниками в поисках определенного компромисса между требованиями закона и объективными сложностями учета всех возможных служебных произведений.

Первый вариант решения указанной проблемы – проводить обязательный учет, фиксацию прав и выплату вознаграждения только в отношении стратегически важных служебных произведений (к примеру, когда создание и реализация того или иного продукта является основной деятельностью компании). Отметим, что выплаты вознаграждения сверх заработной платы в указанных случаях зачастую фиксированы и минимальны.

Учитывая отсутствие минимальных ставок вознаграждения и общепризнанных методик его определения, существенный пересмотр размера вознаграждения в судебном порядке представляется маловероятным. Второй вариант – уход некоторых работодателей от традиционной модели распределения прав к максимальному закреплению исключительных прав на создаваемые результаты интеллектуальной деятельности за их авторами (за исключением определенных случаев, к примеру, обязанности по «очистке» прав на такие результаты перед третьими лицами и т.д.) с возможностью их использования в собственной деятельности на основе простой (неисключительной) безвозмездной лицензии.

Надеемся, будущее законодательное регулирование указанной проблемы сможет повысить гарантии прав авторов служебных произведений на вознаграждение, а практика найдет компромиссные решения, учитывающие интересы как работников, так и работодателей.

  • Право интеллектуальной собственности: актуальные проблемы / Под общ. ред. Е.А.Моргуновой. М.: Норма, ИНФРА-М, 2014.
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 4 июня 2014 г. № 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы».
  • П. 51 постановления пленумов Верховного суда и Высшего арбитражного суда Российской Федерации от 26 марта 2009 г. № 5/29 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации».
  • Научно-практический комментарий судебной практики в сфере защиты интеллектуальных прав / Под общей ред. Л.А.Новоселовой. М.: Норма, 2014.
  • Иванов Н.В. Право на вознаграждение за служебное произведение и служебное исполнение // Закон. 2017. № 1. С. 147.
  • Гаврилов Э. Права на служебные результаты интеллектуальной деятельности и секреты производства // Хозяйство и право. 2007. № 10. С. 111–112; Гаврилов Э. О наследовании интеллектуальных прав // Там же. 2011. № 10. С. 52.
  • Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть четвертая / Под ред. А.П.Сергеева. М.: Проспект, 2015.
  • Лушникова М.В. Интеллектуальные права работников: проблемы и решения // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 9. С. 124.
  • Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30 ноября 2016 г. № 44г-157/2016.
  • (дата обращения – 24 декабря 2018 г.).
  • Соломоненко Л.А. Указ. соч. С. 71–72.
  • Таскаев С. Актуальна ли норма о вознаграждении работника за служебное произведение? // (дата обращения – 25 декабря 2018 г.).
  • См.: Баттахов П.П. Служебные результаты интеллектуальной деятельности по законодательству Российской Федерации: Дисс. канд. юрид. наук. М., 2010. С. 137.
  • Орлова В.В., Яхин Ю.А. Правовое регулирование ноу-хау и служебных результатов интеллектуальной деятельности в свете реформы ГК РФ // Закон. 2014. № 5. С. 73.
  • Салицкая Е.А. Выплата вознаграждения авторам служебных результатов интеллектуальной деятельности: правовые аспекты // Наука. Инновации. Образование. 2014. № 15. С. 110.
  • Апелляционное определение Московского городского суда от 24 июля 2014 г. по делу № 33-20810.
  • Право интеллектуальной собственности: актуальные проблемы / Под общей ред. Е.А.Моргуновой. М.: Норма, ИНФРА-М, 2014.
  • Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30 ноября 2016 г. № 44г-157/2016.
  • См., например: Гурский Р.А. Служебное произведение в российском авторском праве: Дисс. канд. юрид. наук. Самара, 2007. С. 160; Соломоненко Л.А. Особенности правовой охраны произведений, созданных в порядке выполнения трудовых обязанностей в высшем образовательном учреждении: Дисс. канд. юрид. наук. М., 2014. С. 68.
  • Право интеллектуальной собственности: актуальные проблемы / Под общей ред. Е.А.Моргуновой. М.: Норма, ИНФРА-М, 2014.
  • См.: Баттахов П.П. Указ. соч. С. 141.
  • Данный тезис находит поддержку в научной литературе. См., например: Право интеллектуальной собственности: актуальные проблемы / Под общей ред. Е.А.Моргуновой. М.: Норма, ИНФРА-М, 2014.
  • Примером может служить политика в области интеллектуальной собственности Национального исследовательского университета Высшая школа экономики. См.: Кодекс практики в области интеллектуальной собственности Высшей школы экономики // (дата обращения – 25 декабря 2018 г.).
  • Богданова О.В. Защита интеллектуальных авторских прав гражданско-правовыми способами. М.: Юстицинформ, 2017.
  • Дозорцев В.А. охарактеризовал данное положение так: «Если бы право автора не было первоначальным, с ним не о чем было бы заключать договор и не за что было бы платить ему вознаграждение». См.: Дозорцев В.А. Интеллектуальные права: Понятие. Система. Задачи кодификации: Сб. статей. М.: Статут, 2005. С. 297.

Список литературы

  • Баттахов П.П. Служебные результаты интеллектуальной деятельности по законодательству Российской Федерации: Дисс.

    канд. юрид. наук. М., 2010.

  • Лушникова М.В. Интеллектуальные права работников: проблемы и решения // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 9.
  • Дозорцев В.А.

    Интеллектуальные права: Понятие. Система. Задачи кодификации: Сб.

    статей. М.: Статут, 2005.

  • Богданова О.В. Защита интеллектуальных авторских прав гражданско-правовыми способами. М.: Юстицинформ, 2017.
  • Научно-практический комментарий судебной практики в сфере защиты интеллектуальных прав / Под общей ред.

    Л.А.Новоселовой. М.: Норма, 2014.

  • Орлова В.В., Яхин Ю.А. Правовое регулирование ноу-хау и служебных результатов интеллектуальной деятельности в свете реформы ГК РФ // Закон.

    2014. № 5.

  • Салицкая Е.А. Выплата вознаграждения авторам служебных результатов интеллектуальной деятельности: правовые аспекты // Наука. Инновации. Образование. 2014.

    № 15.

  • Гаврилов Э. Права на служебные результаты интеллектуальной деятельности и секреты производства // Хозяйство и право. 2007. № 10.
  • Соломоненко Л.А. Особенности правовой охраны произведений, созданных в порядке выполнения трудовых обязанностей в высшем образовательном учреждении: Дисс.

    канд. юрид. наук. М., 2014.

  • Иванов Н.В. Право на вознаграждение за служебное произведение и служебное исполнение // Закон.

    2017. № 1.

  • Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть четвертая / Под ред. А.П.Сергеева. М.: Проспект, 2015.
  • Таскаев С.

    Актуальна ли норма о вознаграждении работника за служебное произведение? //

  • Гаврилов Э. О наследовании интеллектуальных прав // Хозяйство и право.

    2011. № 10.

  • Право интеллектуальной собственности: актуальные проблемы / Под общей ред. Е.А.Моргуновой. М.: Норма, ИНФРА-М, 2014.
  • Гурский Р.А.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+