Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Инспекция по труду можно ли подать заявление анонимно

Инспекция по труду можно ли подать заявление анонимно

Причины споров


Все отношения между работодателем и его подчиненными регулируются Трудовым кодексом РФ. Так, согласно статье 1 ТК РФ, задачи законодательства – обеспечение должных условий труда, контроль за ответственностью сторон, а также решение конфликтов. Рассмотрим основные причины конфликтов, которые часто невозможно решить мирным путем. Чаще всего жалобы работников связаны с такими нарушениями, как:

  1. Задержки со стороны предприятия и его руководства по отношению оплаты труда и других положенных платежей. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска также является причиной для обращения в трудовую инспекцию;
  2. Принуждение руководства к переработке сотрудников, их необоснованный перевод на другую должность, снижение размера оклада или наложение штрафов;
  3. Несоблюдение установленных законом норм организации труда, сокрытие несчастного случая на работе, принуждение к увольнению.
  4. Нежелание работодателя официально заключить трудовой договор и выплачивать прозрачную белую зарплату;

Существуют также и другие причины, по которым сотрудники составляют обращения надзорным органам.

Но чаще всего жалобы связаны с финансовыми вопросами. Помните о том, что работодатель не имеет права увольнять сотрудника без должного основания. Незаконное увольнение можно обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию, например, анонимно.

Допускается также подача коллективной жалобы от имени всех трудящихся на предприятии. По любой полученной жалобе инспекторы ведомств обязаны провести внеплановую проверку предприятия, в отношении которого получено письмо. При выявлении фактов нарушения руководителя организации ждут меры взыскания (предписания, штрафы).

Иногда применяется и уголовная ответственность.

Как происходит проверка работодателя, если на него пожаловаться анонимно трудовой инспекции? Согласно Федеральному закону 59 любое обращение, полученное госорганом от гражданина, должно быть рассмотрено за 30 дней.

За этот срок инспекция обязана установить нарушения и отправить ответ заявителю о результатах своей работы.

В случае конфликта с работодателем спор можно решить путем обращения в контролирующие органы, например, в инспекцию по труду.
Сделать это можно несколькими способами:

  • Подать коллективную жалобу на действия работодателя. В этом случае заявителем выступает не конкретное лицо, а целый трудовой коллектив, который столкнулся с нарушениями своих прав.
  • Написать обращение лично, от одного лица. Изложить всю суть спора и его доказательства, а затем дожидаться ответа от ведомства.
  • Составить анонимное письмо. Этот тип жалоб отличается тем, что заявитель при составлении заявления желает сохранить сведения о себе втайне и не разглашать их своему руководителю.

На вопрос о том, можно ли пожаловаться анонимно, отвечаем: такая возможность существует.

Желание сохранить свои данные и не разглашать их работодателю чаще всего связано с боязнью быть уволенным или возможностью ухудшить свои отношения с руководителем. Анонимная жалоба – это обычное заявление в трудовую инспекцию, которое содержит просьбу о неразглашении данных заявителя работодателю. Не допускается подача письма, которое не содержит сведений об отправителе.

Не допускается подача письма, которое не содержит сведений об отправителе.

Важно знать о том, что невозможно подать анонимную жалобу, если конфликт с работодателем связан с конкретным работником.

Анонимное письмо может быть подано, если работодатель, например, систематически принуждает коллектив к переработке или задерживает всем сотрудникам выплату заработной платы.

Основания для жалобы

Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность. Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права.

Самые распространённые основания для жалоб работников:

  1. Задержка трудовой книжки или расчёта при увольнении;
  2. Утаивание несчастного случая на производстве;
  3. Незаконное увольнение;
  4. Не предоставление трудового или социального отпуска;
  5. Невыплата или несвоевременная выплаты зарплаты и других обязательных платежей;
  6. Вопросы, связанные с работой в ночное время, выходные и праздники.
  7. Различные нарушения условий труда: незаконный перевод, уменьшение оклада и т.д.;
  8. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;

Причиной жалобы кандидата на должность чаще всего является отказ в трудоустройстве.

Какой бы ни была причина для скрытия своих данных, необходимо указать ее в заявлении — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки. Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?

  1. Грамотной. Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок;
  2. Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо. Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению. Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.
  3. Корректной. , содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет;
  4. Краткой. Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него. Описывайте только минимальный необходимый объем;
  5. Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными. Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей;

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.

Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Составление заявления и его подача

При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру. Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду.

Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю.

Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:

  • Далее необходимо составить анонимное обращение в трудовую инспекцию, которое должно содержать детальное описание всей сути конфликта или нарушения, а также его доказательства.
  • Заявитель собирает необходимые доказательства нарушений законодательства его работодателем. Основаниями для проверки могут стать видео или фотоматериалы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания. Если есть какие-либо документы, то их также можно приложить к анонимной жалобе.
  • После составления документа его необходимо отправить в государственную инспекцию по труду района осуществления деятельности работодателя. Помните, что заявление не примут, если оно адресовано не по месту деятельности трудового предприятия.

Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть.

Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника?

Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом:

  • Шапка обращения: наименование организации, которая является получателем анонимной жалобы, а также данные о работодателе и заявителе.
  • Обязательно необходимо указать ссылки на законные нормативы, которые были нарушены руководителем предприятия, а также требования заявителя.
  • Текст обращения: основания для жалобы (причины и детальное пояснение конфликта или нарушения работодателем трудовых прав). Нужно также написать о том, на что следует обратить внимание инспекции при проведении проверки.

Основные правила составления жалобы в инспекцию

Жалоба на работодателя не имеет строго фиксированной формы.

При ее составлении действуют общие правила деловой переписки.

Посмотреть образец заявления в трудовую инспекцию вы можете по ссылке в конце статьи. Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей:

  • В конце основной текстовой части делается блок с просьбами, среди которых может быть просьба провести полную проверку организации и устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а также просьба принудить работодателя к исполнению его обязанностей на основании трудового договора или привлечь к административной ответственности круг виновных лиц;
  • Блок с приложениями. К заявлению обязательно прикладывают копию паспорта заявителя и копию трудового договора, а также прочие документы, которые связаны с рассматриваемой ситуацией. Это могут быть копии приказов, бухгалтерских документов, отчетов, выписок о начислении заработной платы и пр. Пригодятся и письменные показания свидетелей (других работников организации);
  • Блок с датой, подписью и ее расшифровкой (ФИО).
  • Шапка заявления. Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания. Контактные данные в виде телефона или электронной почты указываются по желанию, но лишними не будут;
  • Основная часть жалобы. В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права. Желательно по ходу повествования делать ссылки на статьи Трудового кодекса и прочих законов, которые были нарушены и на основании которых работодатель несет административную ответственность;

Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Жалоба в инспекцию составляется в 2-ух экземплярах, один из которых с проставленным регистрационным номером, датой получения и подписью принявшего должностного лица (с ее расшифровкой и указанием должности) остается на руках у работника. Срок рассмотрения жалобы – 30 дней, а в случае незаконного увольнения – 10 дней.

Практика решения трудовых споров

Теперь вы знаете о том, как можно анонимно пожаловаться на работодателя.

А как рассматриваются обращения работников на практике?На основании жалобы гражданина работодатель должен пройти проверку трудовой инспекции. Цель такого мероприятия – выявление нарушений, которые были описаны в обращении.

Для этого сотрудники госоргана проверят действия начальника предприятия, его документы и опросят других сотрудников.Общая информация по проведению изложена в отдельном материале.

Рекомендуем к прочтению.При выявлении нарушений трудового законодательства работодателю будет выписан штраф в установленном законом размере, а также предписание об устранении несоответствий. Через некоторое время будет проведена повторная проверка, и, если нарушения не будут устранены, будут приняты более серьезные меры ответственности.Пример: гражданин написал жалобу, связанную с его увольнением в период больничного, что противоречит Трудовому кодексу РФ.

К обращению были приложены больничные листы и приказ об увольнении. После проведения проверки инспекция пришла к выводу, что заявитель был уволен с места работы с нарушением законодательства и было вынесло решение: назначить руководителю денежный штраф и вернуть работнику его место на предприятии.Споры с работодателем быстро решаются, если есть доказательства нарушений. Если же таких фактов нет, то инспекция вынесет решение о невозможности определения вины руководителя.

Важно знать: не нужно затягивать с подачей жалобы.

Как правило, с момента конфликта не должно пройти более чем 1 – 2 месяца.

8. Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на определенную организацию?

8.1.

Все анонимные сообщения рассматриваются не в обязательном порядке, как правило, списываются в архив. Можете придти лично и не указывать данные. Вам помог ответ? Да Нет 9. Может-ли сотрудник обратиться с жалобой в трудовую инспекцию анонимно? Или сотрудник должен обязательно писать заявление о наружении трудового графика работы?
Или сотрудник должен обязательно писать заявление о наружении трудового графика работы?

9.1. Такая жалоба не будет принята к рассмотрению. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 7. Требования к письменному обращению 1.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. 2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. 3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения.

Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме. Вам помог ответ? Да Нет 10. Как правильно оформить письмо с обращением в трудовую инспекцию? И можно ли это сделать анонимно, так как по возрасту моему, потом запросто найдут причину за что уволить?

10.1. К сожалению, по анонимному обращению трудовая инспекция не сможет провести внеплановую проверку. В случае если по итогам проверки в отношении Вас администрацией будут предприняты какие-либо незаконные действия, Вы сможете оспорить их в трудовой инспекции или в суде.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Могу ли я обратиться или подать жалобу в Государственную инспекцию труда на работодателя, постоянно нарушающего Трудовой кодекс РФ, АНОНИМНО — во избежании дальнейшего ущемления моих прав и, даже увольнения? Заранее благодарю. Александр. 11.1. К сожалению, гос органы не рассматривают анонимные жалобы.

Вы обязательно должны указать свои данные (ФИО, место жительства, место работы и т.д.) Но можете в заявлении указать, чтобы на Вас не ссылались в случае проверки и наказания виновных. Вам помог ответ? Да Нет 12. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина.

З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается. Хотелось бы узнать: 1) Является ли это нормой?

Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию? 2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ?

12.1. Порядок выплаты заработной платы должен быть урегулирован Вашим трудовым договором. Такая система не совсем правомерна.

Анонимные жалобы государственными органами не рассматриваются. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина. З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается.
можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается.

Хотелось бы узнать: 1) Является ли это нормой?

Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию? 2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ? Заранее благодарю. 13.1. В любом случае, это не является нормой.

Что Вам даст в данном случае жалоба в инспекцию по труду?

Вашего работодателя накажут, но работать там Вы вряд ли будете. Вам помог ответ? Да Нет 14. Здравстуйте! Вопрос такой. Работаю в одной строительной организации.

Рядом с нами на одном обьекте, по соседству, работает другая строительная фирма. Рабочие официально не устроены, получают мизерную зарплату, вкалывают с утра до ночи, никакого соблюдения трудового законодательства.

И сам вопрос-Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию на данного РД будучи не являясь работником этой фирмы.

Само собой не анонимно, с указанием своих данных? 14.1. Вы вправе написать жалобу на данного работодателя в трудовую инспекцию, либо обратиться в прокуратуру, для принятия мер прокурорского реагирования. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

(с изменениями и дополнениями) Да, подавайте обращение в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю на предприятии вот уже 1,5 месяца График работы 2 через 2,НО по 14 часов.

по договору то всё нормально, а на самом деле. Так вот, как пожаловаться анонимно в трудовую инспекцию, ведь я хочу работать там дальше иначе потом «сожрут».Спасибо.

15.1. анонимные жалобы не рассматриваются Вам помог ответ?

Да Нет 15.2. Под заявлением в трудовую инспекцию придётся подписаться. Никто не будет рассматривать анонимки.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Директор школы заставляет всех учителей нашей школы проходить медицинскую комиссию бесплатно, ссылаясь якобы на то что денег не выделено из комитета образования. Вместе с тем, все соседние школы прошли комиссию за счет работодателя, без всяких вопросов. Скажите как привлечь директора школы к ответственности.

многие боятся открыто написать, принимает ли трудовая инспекция анонимные жалобы? Спасибо. 16.1. Анонимные жалобы не рассматриваются. Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

В прокуратуру напишите и в отдел образования — все равно примут к сведению даже анонимные сообщения, просто ответ не дадут. Подпишитесь: коллектив учителей. Вам помог ответ? Да Нет 17. Если анонимно сообщить в трудовую инспекцию и прокуратуру о мёртвых душах в гос.

медицинском учреждении с предоставлением фото подтверждающих приказов о принятии на работу (старшая сестра устраивает своих родственников)-будет ли проверка и что ей за это будет? 17.1. Анонимки не принимаются, Татьяна. Можно позвонить не называя себя, на горячую линию Департамента здравоохранения.

Проверка будет, а уж что будет — это зависит от доказательств. Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю в Госбюджетном учреждении здравоохранения.

У нас оформлены люди по трудовой книжке, но они у нас не работают. Мы просим ст.медсестру взять на работу людей, т.к очень большой объем работ, но нам говорят нет ставок, ХОТЯ МЫ ЗНАЕМ, ЧТО СТАВКИ ЕСТЬ.

Видимо ведется табель учета, и за этих людей получают деньги, а мы обрабатываем за бесплатно. Как можно без риска для нас найти справедливость, ведь жалобы в трудовую инспекцию анонимно не подашь.

18.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Инспекторы знают как проводить проверку деятельности организации на предмет нарушений без озвучивания имен. Вам помог ответ? Да Нет 19. Постоянно задерживают зарплату на работе!

Если правильно понимаю, можно обратиться к трудовую инспекцию!

А можно ли это сделать анонимно, без имен как говорится?

19.1. Постоянно задерживают зарплату на работе!Если правильно понимаю,можно обратиться к трудовую инспекцию!А можно ли это сделать анонимно,без имен как говорится? —можете обратиться. должны рассмотреть обращение.

но желательно имена и фамилии. а ГИТ не имеет права их разглашать Вам помог ответ?

Да Нет 19.2. понимаю,можно обратиться к трудовую инспекцию!А можно ли это сделать анонимно,без имен как говорится? Анонимные обращения рассмотрению не подлежат и меры реагирования по ним не принимаются.

Кроме того, трудовая инспекция не поможет Вам в плане возврата Ваших заработанных денег. Максимум — оштрафуют работодателя в пользу государства (30 000 — 50 000 руб., ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, и денег у него останется еще меньше).

Впрочем, дело Ваше. Вообще-то такие проблемы решаются в судебном порядке — и денег больше присуждают, и вероятность их получения вполне реальная, в т.ч.

и за счет имущества предприятия.

Если считаете, что трудовая инспекция решит Ваши проблемы — на здоровье, но анонимное заявление писать бессмысленно, Вы можете просто указать, что просите при проведении проверки не разглашать Ваших данных, поскольку опасаетесь мести со стороны работодателя. Этого будет достаточно. Вам помог ответ?

Да Нет 20. Как можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы проверили организацию в которой я работаю анонимно.

Не хочется огласки, потому что с работой в поселке плохо.

Помогите пожалуйста! 20.1. можете отправить письмо но анонимные обращения вправе вообще не рассматривать Вам помог ответ? Да Нет 21. Можно ли обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию анонимно на работодателя, по тому как меня не хотят оформлять официально и платят черную заработную плату.

21.1. Вам нужно срочно обратиться в прокуратуру или труд.инспекцию, причем желательно не анонимно. Вы рискуете вообще остаться без заработной платы и работы.

Попутно собирайте доказательства, что Вы действительно работаете, свидетели, может какие-то письменные доказательства Вашей работы, это в дальнейшем может пригодиться, если придется обращаться в суд. Вам помог ответ? Да Нет 22. У нас задержка зп 2 месяца. Можно ли написать в прокуратуру или трудовую инспекцию анонимно?

Если узнают нас сразу уволят ( 22.1. Нет, анонимные обращения согласно Закона № 59-ФЗ «О рассмотрении обращений граждан» не рассматриваются.

Вам помог ответ? Да Нет 23. На предприятии задерживают з/п, всячески нарушают ТК. Возможно ли обращение в компитентные органы (налоговую и трудовую инспекцию-анонимно? Афиширование будет караться увольнением или какими то другими санкциями.

23.1. НЕТ, анонимки не рассматриваются. УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет

Можно ли обратиться в инспекцию анонимно

Действующим законодательством не предусмотрена анонимная подача, поскольку, для начала проверки действий работодателя, необходима информация с указанием всех данных заявителя. В случае анонимной подачи жалобы, ваше заявление не будет иметь реакции со стороны инспекции и дальнейшая работа по нему будет приостановлена.Единственным, условно анонимным способом может являться вариант обращения через Интернет, но он не всегда является эффективным.При подаче заявления, каждый вправе настаивать на присвоении конфиденциального характера всех проверочных мероприятий организации, но на практике это не всегда получается.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в — .

Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+