Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Семейное право - Характеристика для опеки пожилого человека

Характеристика для опеки пожилого человека

Характеристика для опеки пожилого человека

Образец автобиографии для опеки


Предлагаем вашему вниманию образец автобиографии для опеки, по аналогии с которым Вы можете подготовить свой вариант.«Я, Молодцова Ольга Евгеньевна, родилась в г. Юрга Кемеровской области 20.05.1978 года рождения.Мама – Черниченко Светлана Афанасьевна, 1956 г.р., педагог. Отец — Черниченко Евгений Петрович, 1953 г.р., механизаторС 1985 г. по 1995 г. – период обучения в общеобразовательной школе № 25 г.

Юрги.В 1995 году поступила в медицинский колледж № 14 г. Кемерово, который окончила в 1997 году с красным дипломом.С 12.10.1997 г. и по настоящее время работаю в Кемеровской областной клинической больнице:

  1. с 25.02.2000 г. по настоящее время – старшей медицинской сестрой в отделении пульмонологии.
  2. с 12.10.1997г. — 25.02.2000г.- медицинской сестрой в отделении челюстно-лицевой хирургии;

За время работы награждена почетной грамотой департамента здравоохранения Кемеровской области.17.04.2003 года вышла замуж, муж — Молодцов Александр Сергеевич, 1976 г.

рождения, уроженец г. Кемерово.

Работает врачом — пульмонологом в Кемеровской областной клинической больнице. Детей нет.Увлечения – вязание, макраме. Веду кружок кройки и шитья в Доме творчества г.

Кемерово.»

Форма и содержание

Зачастую характеризующие материалы требуются для усыновления ребенка. Гражданин может самостоятельно обратиться в отдел кадров по месту официального трудоустройства или данные будут представлены по запросу отдела опеки.

Закон предусматривает для документа письменную форму.

Бланк заверяется подписью специалиста отдела кадров, работодателя и печатью организации. Документ должен содержать следующие сведения:

  1. данные о наличии/отсутствии профильного образования;
  2. наименование документа;
  3. носит ли работа разъездной характер (предусмотрены ли командировки);
  4. наличие/отсутствие взысканий;
  5. данные о том, как гражданин справляется с непосредственными обязанностями;
  6. особенности поведения;
  7. сведения о сроке работы в организации –работодателе;
  8. данные потенциального кандидата;
  9. состоит ли в профсоюзе;
  10. дата;
  11. краткая характеристика семейной жизни;
  12. участвует ли в общественной жизни коллектива;
  13. сведения о должностных обязанностях;
  14. подпись сотрудника отдела кадров;
  15. пройдена ли очередная аттестация;
  16. подпись руководителя организации;
  17. информация о должности и срок работы в должности;
  18. оттиск печати.
  19. имеются ли дополнительные поручениями;

Документ составляется в 2 экземплярах.

1 – для отдела опеки, 2 – для личного дела сотрудников.

Необходимые документы

для оформления опекунства над престарелым родителем в органы :

  1. Все члены семьи заявителя должны дать свое согласие на установление опеки;
  2. Свидетельство о браке, если есть;
  3. Заявитель должен предоставить свою .
  4. Справка, в которой указано, что у заявителя отсутствуют серьезные заболевания, он не стоит на учете у нарколога, психиатра и в туберкулезном диспансере;
  5. Заявление от потенциального опекуна о назначении опекунства;
  6. Решение суда, где установлен факт недееспособности матери или отца;
  7. Если заявитель безработный, справка о наличии иных выплат и доходов, которые он получал за последний год;
  8. Предоставить документы, которые подтверждают наличие собственного жилища;
  9. Справка о доходах за последний год с места работы;
  10. Характеристика с места работы заявителя;
  11. Справка об отсутствии судимостей;
  12. Характеристика с места проживания заявителя;

для оформления опекунства над престарелым родителем в органы опеки и попечительства:

  1. Оригинал и копия трудовой книжки опекуна.
  2. Паспорт опекуна, матери или отца и ксерокопии.
  3. Заявления опекуна и его родителя.

Для чего необходим документ?

Процедура усыновления или взятия человека под опеку (попечительство) регламентирована Федеральным Законом «Об опеке и попечительстве».

Скачать текст 48 законодательного акта можно по . Согласно нормам настоящего акта, стать опекуном можно над следующей категорией граждан:

  1. над пожилыми лицами;
  2. над детьми, которым не исполнилось 18 лет;
  3. над гражданами, признанными законодательством недееспособными.

Чтобы взять под опеку кого-либо из вышеуказанного перечня лиц, требуется собрать определенный перечень актов, а затем подать его на рассмотрение в органы опеки и попечительства. Характеристика опекуна является весьма важной бумагой, ее предоставление — обязательно для рассмотрения прошения стать опекуном.

В общем, характеристика требуется для:

  1. определения физической и моральной готовности будущего опекуна взять под опеку нуждающегося гражданина.
  2. подтверждения того, что потенциальный опекун или попечитель находится в здравом уме и не страдает от психических расстройств, представляет из себя полностью дееспособного человека;
  3. установления уровня заработка. Данный аспект является одним из важнейших, так как опекунство и содержание подопечного требует затрат;
  4. установления социального статуса потенциального опекуна или попечителя;
  5. определения жилищных условий — соответствуют ли они для проживания в нем подопечного лица;

Опекуны должны предоставлять характеристику, содержащую положительные сведения о нем в органы опеки и попечительства, если подопечному менее 14 лет. В случае, когда ребенок в возрасте от 14 до 18 лет, то на него оформляется попечительство.

В данном случае, предоставление характеристики не потребуется, так как попечительство будет оформлено автоматически, на основании ранее одобренного опекунства.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует.

Ваш вопрос *

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Ваше имя Номер телефона *

Ваш город (регион) *

Спасибо, Саша! Ваша заявка принята Ожидайте звонка юриста в течение 5 минут Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Автор статьиЮрист-консультант по семейному праву.Рейтинг автораНаписано статей599

Характеристика с места работы для опеки: образец

Бланк характеристики для опеки не утвержден, поэтому ее можно составить в свободной форме.

В характеристику нужно включить следующие сведения:

  1. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое выдает характеристику.
  2. ФИО и дата рождения работника, на которого выдается характеристика.
  3. Наличие.
  4. Особое внимание следует обратить на личные качества работника и его взаимоотношения с коллегами.
  5. Участие работника в общественной жизни организации.
  6. Время его работы в данной компании и должность.
  7. и информация о том, как он с ними справляется.
  8. Должность, фамилия и инициалы работника (работников) составивших характеристику.

Как правило, такой документ составляет отдел кадров, но эту работу также могут поручить и непосредственному руководителю работника.

Характеристика составляется на бланке предприятия и является официальными документом, который должен содержать достоверные сведения. В характеристику также можно включить сведения о предыдущих местах работы и об образовании сотрудника. Эти данные берутся из личных документов работника (, копий дипломов и т.д.).
Эти данные берутся из личных документов работника (, копий дипломов и т.д.).

Обратите внимание! Сведения о заработной плате в характеристику включать не нужно – эти данные предоставляются отдельной справкой, как правило, по . Характеристика на опекуна с места работы пишется работодателем в свободной форме. Она должна отражать полную картину сведений о конкретном работнике, начиная от его должностных обязанностей и заканчивая личными качествами, чтобы органы опеки могли составить свое мнение о человеке, принимая решение об опекунстве.

Как правильно написать?

Если с характеристикой с места работы все ясно, то как составить подобный документ с места жительства? Нужно обратить внимание, что он заполняется не только по существующим правилам, но и в свободной форме.

При написании характеристики на потенциального опекуна обязательно должна присутствовать такая информация:

  • фамилия, имя, отчество заявителя;
  • сведения об органе, которым была запрошена данная справка;
  • информация, характеризующая конкретное лицо.

Образец характеристики в органы опеки.

Если необходима характеристика воспитателей, органы опеки имеют право попросить предоставить ее перед тем, как в семью.

В законодательных документах не устанавливается единая форма документа. Он составляется для того, чтобы представители отдела опеки могли составить мнение о личности будущего опекуна и его моральных качеств. В характеристику рекомендуется включать следующие данные:

  1. дата трудоустройства, стаж работы;
  2. должностные обязанности;
  3. отношения с коллегами и руководством;
  4. личные и профессиональные качества сотрудника;
  5. сведения о работнике;
  6. наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий;
  7. участие в общественной жизни организации;
  8. другие сведения.

Характеристика должна быть подписана составителем и заверена руководителем организации.

В ней необходимо указывать достоверные сведения, так как она является официальным документом. В бумагу можно включать данные о предыдущих местах работы, образовании сотрудника.

Характеристика может быть оформлена по заявлению гражданина или непосредственно органов опеки.

Она должна быть составлена в течение 3 дней после обращения сотрудника.

За документом имеет право обратиться бывший работник, который на данный момент не работает в организации. Он составляется в двух экземплярах, один из которых остается в отделе кадров, другой выдается на руки заявителю. На документе проставляется номер исходящей корреспонденции и дата составления. Представители органов опеки могут попросить характеристику от работодателя или с места жительства опекуна.

Представители органов опеки могут попросить характеристику от работодателя или с места жительства опекуна. В последнем случае она составляется участковым или представителем домоуправления. При написании документа учитываются показания соседей гражданина и других лиц, которые владеют информацией.

В документе должны содержаться следующие сведения:

  1. условия проживания гражданина;
  2. конфликты с другими лицами и др.
  3. личностные качества опекуна;
  4. наличие/отсутствие жалоб на гражданина от соседей;

В бытовой характеристике необходимо указать информацию обо всех гражданах, которые предоставили сведения. В конце документа ставятся подписи составителя и соседей, с чьих слов он был написан.

Автобиография

заполняется в простой письменной форме гражданином, желающим стать представителем. Какая информация понадобится:

  1. Сведения о родителях (необязательно);
  2. Даты начала и окончания обучения, специальность;
  3. Даты трудоустройства, должности и названия организаций.
  4. Ф.И.О., дата и место рождения;

Совет юриста: если вы проходили курсы повышения квалификации, укажите это в автобиографии. Это указывает на ваше стремление к развитию, что будет вам только в плюс при рассмотрении документов ООиП.

Образец автобиографии для оформления опекунства: alt:

Характеристика на опекуна с места жительства

Документ с места жительства в настоящее время встречается достаточно редко.

Его использование необходимо в ходе судебных разбирательств, для ведения следственный действий и при решении вопроса о назначении опекуном (попечителем). В такой бумаге основные акценты делаются на бытовых характеристиках человека, его поведение в семье, с соседями.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Марченко Александра Ивановича г. _________ «_____»_________ «______» Марченко Александр Иванович, 30.02.1967 года рождения.

Имеет высшее образование по специальности «инженер конструктор авиационных двигателей и энергетических установок», о чем свидетельствует наличие государственного диплома №52/28 от 27.06.1982 года, выданный Московским государственным техническим университетом. Занимает должность старшего конструктора в ОАО «Моторстрой» с 06.12.1985 года.

Занимает должность старшего конструктора в ОАО «Моторстрой» с 06.12.1985 года. В 1995 году Александром Ивановичем были успешно пройдены курсы повышения квалификации, после которых им была занята должность главного конструктора предприятия.

В обязанности входит управление конструированием новейшей авиационной техники.

Работу выполняет добросовестно, находится в постоянном совершенствовании своих знаний. Присутствует стремление к проектированию и воссозданию новых технологий.

В отношении к коллективу вежлив, принципиален, справедливый и общительный. Не раз занимал первые места в ежегодных соревнованиях по шахматам среди сотрудников ОАО «Моторстрой».

В молодые годы являлся капитаном гандбольной команды предприятия. Вредных привычек не имеет, активно занимается спортом. Является примерным семьянином, занимается воспитанием сына.

Увлечения – футбол, гандбол, шахматы, автомобили. Характеристика выдана предприятием ОАО «Моторстрой».

Директор ОАО «Моторстрой» _____________ А.П. Касьян Поскольку законом не предусмотрен единый образец для составления руководством характеристики для работника, могут быть вписаны и другие данные, которые позволяют описать человека.

На что ориентируются органы опеки

Существует несколько факторов, относительно которых специалист данной структуры выносит окончательное решение. Речь идет о следующих нюансах:

  • Наличие приемлемых жилищных условий и материальная обеспеченность. С этой целью комиссия осматривает место жительства кандидата и может побеседовать с соседями относительно его поведения в бытовых ситуациях.
  • Взаимоотношения с конкретным ребенком. Представитель органов опеки должен убедиться в том, что опекун и опекаемый подходят друг другу. С этой целью проводится несколько встреч в присутствии специалиста. Даже после положительного решения органов опеки и переезда ребенка в новую семью, будет обеспечен контроль со стороны данной организации, чтобы убедиться в том, что для несовершеннолетнего созданы все необходимые условия.
  • Наличие у претендента навыков общения с детьми и требующихся знаний по воспитанию. Для этого может потребоваться прохождение соответствующих курсов, на которых кандидат будет обучаться необходимым навыкам.
  • Если ребенок достиг 10-летнего возраста, то при усыновлении учитывается его желание. Поэтому потенциальному опекуну следует познакомиться с учащимся и наладить с ним контакт. Согласие нужно и от пожилого человека, сохранившего дееспособность. Если же лицо было признано недееспособным в судебном порядке, то его разрешение не требуется.
  • Черты характера опекуна. Во многом они определяются предоставленной характеристикой с места работы.
  • Родство. Если представители сторон являются близкими или дальними родственниками (к примеру, бабушка и внук-дошкольник), то этот факт в значительной степени повлияет на вердикт органов опеки.

Таким образом, положительная характеристика с места работы не является единственным фактором, который будет учитываться представителями органов опеки для вынесения окончательного вердикта.

К примеру, о характере и социальном статусе человека сможет рассказать соседка, а его умение ладить с детьми будет заметно при личной встрече с ребенком.

Отрицательная

Естественно, ни один кандидат в опекуны не станет добровольно предоставлять в ООП документ, в котором он характеризуется не с лучшей стороны. Однако, потребность в характеристике на опекуна может возникнуть в связи с подозрениями или жалобами на ненадлежащее выполнение опекунских обязанностей, либо в связи с тем, что его подопечный совершил какой-либо неблаговидный поступок или преступление.В таких ситуациях отдел опеки и попечительства самостоятельно запрашивает характеристику на опекуна в организации, где последний работает.

Также характеристики могут быть запрошены в отделе полиции (у участкового) или в ТСЖ, где проживает опекун. Ответственность работодателя за предоставление ложных сведений о сотруднике не предусмотрена, поэтому некоторые граждане просят руководителей не писать в характеристике негативную информацию о них.

Но, если проступок опекуна достаточно серьезный и рассматривается вопрос о лишении его опекунства (в суде), то органы опеки и попечительства привлекают работодателя к участию в судебных слушаниях для подтверждения представленной в ООП характеристики. А в этом случае за предоставление недостоверных или ложных сведений о гражданине (за дачу ложных показаний), установлена уголовная ответственность.ПримерДесятилетняя Марина Петрова в последние полгода часто пропускала урока в школе, когда приходила на занятия, то выглядела неопрятно, часто засыпала прямо во время урока, было видно, что девочка недоедает.

Школьный психолог обратилась в ООП, так как девочка проживала с опекуном Ольгой Николаевой.Сотрудники отдела опеки и попечительства посетили семью, но Ольги дома не застали. Соседи пояснили, что в последнее время женщина часто не ночует дома, нередко приходит домой в состоянии алкогольного опьянения, дебоширит, кричит на малышку, и тогда девочка вынуждена проситься переночевать к соседям.Сотрудники ООП запросили характеристику на опекуна с места ее работы.

В документе было указано, что женщина уволена за неоднократные появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения еще полгода назад, настоящее ее место работы неизвестно.Органы опеки и попечительства инициировали отстранение Ольги Николаевой от обязанностей опекуна. Девочка была передана на воспитание в детский приют, вскоре опеку над ней оформила ее двоюродная тетя.

Над инвалидом

Инвалидом по законодательству является лицо, имеющее устойчивое расстройство здоровья в результате болезни, травмы или врожденного дефекта. В зависимости от степени ограничений, устанавливается инвалидность 1, 2 и 3 группы, при этом 1 группа считается самой тяжелей.Определяют наличие показаний к инвалидности органы медико-социальной экспертизы, а получить направление на освидетельствование можно у лечащего врача.Для целей установления опеки очень важна причина инвалидности-общее заболевание или психическое нарушение.

Если человек дееспособен, над ним возможен только патронаж.

Ведь даже лежачий больной, прикованный к постели, может сохранять ясность ума, получать у почтальона пенсию и давать распоряжения по ее использованию. Лицо, оформившее патронаж над таким инвалидом будет лишь помогать ему в быту, но не получит права на совершение сделок.В случае выявления у инвалида психического заболевания должна последовать процедура признания его недееспособным, и только после этого возможна опека.При нахождении инвалида на социальном обслуживании в государственных учреждениях функции опекунов или попечителей выполняет администрация этих заведений.

Содержание документа и образец заполнения характеристики с места работы для опеки

Оценка сотрудника работодателем для органов опеки должна быть содержательной.

Её функцией является как можно точнее описать работника. Информация должна быть объективной и достоверной.

В документе необходимо отразить следующие данные:

  • ФИО сотрудника, дата его рождения.
  • Какую должность занимает работник, как долго.

( Пример : Согласно Приказу №… ФИО принят на работу в ООО «….» на должность Главного бухгалтера с 15.01.2002 года.)

  1. Его основные обязанности, как он с ними справляется.

( Пример: К его основным обязанностям относится : управление Бухгалтерией, составление и сдача отчетности, начисление и выплата заработной платы и т.д. ФИО относится к выполнению своих обязанностей ответственно и добросовестно. Все поручения выполняет качественно и в срок.)

  1. Какое образование имеет сотрудник. Можно также перечислить курсы повышения квалификации, при их наличии.

(Пример: ФИО имеет высшее образование по специальности «….» В 1995 году он окончил ……… ФИО стремится повысить уровень своих профессиональных навыков: регулярно получает и изучает проф.

журналы, посещает лекции и семинары.

В 2007 и 2010 гг. прошел курсы повышения квалификации и получил Свидетельства об их прохождении №….)

  1. Отношения с коллективом, поведение в стрессовых ситуациях.

(Пример: В коллективе пользуется уважением.

В общении с коллегами проявляет себя открытым, дружелюбным и неконфликтным человеком.

С удовольствием принимает участие в общественной жизни.)

  1. Профессиональные качества работника.

(Пример: За время работы ФИО зарекомендовал себя квалифицированным, внимательным, ответственным работником. Не стесняется проявлять инициативу, обладает лидерскими качествами.)

  1. Личные качества сотрудника.

(Пример: ФИО проявляет себя добрым, сдержанным, заботливым, позитивным человеком.

Всегда пунктуален, имеет аккуратный и опрятный внешний вид, не курит. В стрессовых ситуациях всегда спокоен и не проявляет агрессии.)

  1. Перечислить его заслуги, при наличии.

(Пример: ФИО соблюдает трудовую дисциплину.

Производственных взысканий и штрафов не имеет, регулярно получает премии по итогам работы.) Особое внимание необходимо уделить пункту — личные качества.

Подробно остановиться на характере сотрудника, его основных чертах, коммуникативных навыках.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+