Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если я отработала меньше полгода мне декретные

Если я отработала меньше полгода мне декретные

Если я отработала меньше полгода мне декретные

Как рассчитать пособие по БиР, если стаж менее 2-х лет


Влияет ли стаж работы женщины на сумму пособия по беременности и родам (БиР)? И если да, то каким будет пособие у работницы с небольшим стажем – до 2 лет? Порядок расчета пособия по БиР Чтобы ответить на поставленные выше вопросы, вспомним, как вообще рассчитывается пособие по БиР.

Для этого определяется средний дневной заработок сотрудницы, который затем умножается на количество дней отпуска по БиР – как правило, 140 дней. При этом средний заработок считается за расчетный период, т.е. за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР.

Соответственно, если в декретный отпуск женщина идет в 2020 году, то расчетным периодом для нее будут 2017 и 2018 гг. Так что если сотрудница устроилась на работу, к примеру, в мае 2017 года, а отпуск у нее должен начаться в марте 2020 года, то работать до мая 2020 года (чтобы у нее получилось 2 года стажа) ей не надо. По крайней мере на сумму пособия это никак не повлияет.

При расчете среднего дневного заработка бухгалтер учтет те выплаты работницы, которые она получила в расчетном периоде и с которых были начислены взносы на ВНиМ, и полученную сумму разделит на 730 дней (или 731 день, если расчетный период включает в себя високосный год). Но из этих 730/731 дн. предварительно вычитаются периоды нахождения работницы на больничных (ч.3.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Понятно, что если сотрудница работала не все 2 года, а в течение меньшего времени, то средний дневной заработок у нее может получиться маленьким. Поэтому его сравнивают с минимальным значением, которое с 01.01.2019 составляет 370,85 руб. Если у женщины средний дневной заработок меньше указанного лимита, то пособие ей считается исходя из него.
Если у женщины средний дневной заработок меньше указанного лимита, то пособие ей считается исходя из него.

В противном случае – из суммы, определенной расчетным путем. Для справки: максимальное значение среднего дневного заработка на сегодняшний день установлено в сумме 2150,68 руб.

Расчет пособия по БиР на примере Коваленко А.М. принята на работу 13.03.2017.

Ее доход за 2017 год составил 315 200 руб., за 2018 год – 426 800 руб.

В 2017-2018 гг. работница брала больничный один раз на 8 календарных дней. Тогда сумма среднего дневного заработка у нее будет равна: 1027,70 руб.

((315 200 руб. + 426 800 руб.) / (730 дн. – 8 дн.)). Это больше, чем 370,85 руб.

и меньше чем 2150,68 руб. Соответственно, сумма пособия по БиР за 140 календарных дней составит 143 878 руб. (1027,70 руб. х 140 дн.). Отметим, что пособие по БиР считается по иным правилам, если стаж работницы составляет менее 6 месяцев. Но это тема заслуживает отдельного рассмотрения.

Остались вопросы по расчету пособия?

Задавайте их в комментариях

3. Кто оплачивает декретные, если уволилась и устроилась на новую работу?

3.1.

Работодатель оплачивает пособие по беременности и родам. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

3.2.

Но Вы должны предоставить справку 2НДФЛ с предыдущей работы за 2012 и 2013гг. 4. Моя дочь в декретном отпуске. 3-й ребенок, ему 4 месяца. Получила уведомление о реорганизации.

Работала судебным приставом-исполнителем до декрета 1-го ребенка. С 2015 года не выходила на свою работу.

Стоит ли ей устаиваться в по новому в связи с ликвидацией организации? 4.1. Надо определиться сначала, о чем речь, о реорганизации или ликвидации Вы: «Получила уведомление о реорганизации.

в связи с ликвидацией организации» И определиться с желанием выходить на работу. С уважением. 4.2. В уведомлении что написано? Что работодатель предлагает вашей дочери?

5. Я находилась в декретном отпуске и так пришлось переехать в другой город., то искала работу по новому месту жительства.

И вот я нашла, заранее заведующая сказала, что есть свободные должности. Я увольняюсь с работы, где еще не заканчивается декретный отпуск (писала до 3-х лет), прихожу с документами на новую. И меня берут на время отпусков основных рабочих.

В итоги я уволилась с хорошей работы и меня не взяли постоянно. Как быть в данной ситуации? 5.1.

Вы же сами по собственному желанию уволились. А с новым работодателем все условия нужно было «на берегу» обсуждать и договариваться. Можете на новой работе декретный отпуск до 3-х лет догулять.

Никто не запрещает. 6. Я скоро уйду в декретный отпуск, надо справку с предыдущей работы что я там работала, так как на новой работе нет 2 года как работаю, как называется это справка, как сказать на придудищей работе? 6.1. Евгения! Справка формы 2-НДФЛ. 7. Меня сократили в ноябре 2020 г, 3 мес, т.
7. Меня сократили в ноябре 2020 г, 3 мес, т. е. до февраля мне выплачивают пособие, стою на бирже труда.

Неделю назад узнала, что беременна.

Я так понимаю, что очень срочно нужно устраиваться на новую работу, чтобы получать пособия по беременности и декретные? 7.1. Анна. Конечно, Вам лучше трудоустроиться, так как для работающих мам предусмотрено больше льгот. На бирже тоже есть льготы. Но если это не произойдет, помимо пособия, которое будет выплачивать биржа, у Вас есть право на ряд государственных пособий в связи с материнством: 1.

Вы имеете право на единовременное пособие в размере 655,49 рублей, если встали на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности. 2. При рождении ребенка положена выплата единовременного пособия.

На январь 2020 года это сумма составляет 17479,73 рубля. 3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не работающим матерям также положено, хоть и в меньшей сумме: на первого ребенка-3277,45 рублей, на второго-6554,89 рублей.

4. Ежемесячное пособие на детей до 3-х лет (при мало обеспеченности). В настоящее время в Ульяновске эта сумма составляет 10482 рубля.

Я надеюсь, моя консультация Вам помогла.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Тел.:89372722527; эл.почта: Квалифицированная юридическая помощь Ульяновске. Ул.Дворцовая, 7, офис 4. 8. Работала до сентября 2020 не официально, с октября был испытательный срок на новом месте, с 1 января 2020 приняли на работу официально с зпл в 15 тр, с 15 февраля пойду в декретный отпуск, но хочу продолжить работать по возможности до родов, как будут начисляться пособия, какие выплаты положены, как расчитать, стоит ли отдавать боль лист и заявление если хочу продолжить работать.

8.1. Для начала нужно официально трудоустроиться. 9. В этом году иду в декретный отпуск, в начале 2018 работала на другом месте Работы, в сентябре уволилась, в октябре устроилась на новую работу и посей день работаю.

Какие справки нужно взять с место работы для начисления декретных.

9.1. Справки 2 НДФЛ нужно взять с прежнего места работы и предоставить в бухгалтерию Желаю Вам удачи и всех благ! 10. Хочу сменить работу, и при уходе на новую работу планирую беременность, из какого расчета будут производится выплаты декретных, и кто будет их выплачивать?

Старый работодатель или новый,?

10.1. 1. Пособие по беременности и родам рассчитывается с учетом среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску по БИР. 2. Пособие выплачивает работодатель, который предоставил отпуск по БИР.

Удачи. 11. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. Работа мне платит 60 рублей в месяц. Государство 8200. По прожиточному минимуму мы с мужем не проходим.

Так как у него официальная зарплата 24 тыс.

У меня до отпуска 21 тыс. Так же у меня есть ещё дочь от первого брака.

Услышала о новом законе о выплатах со стороны работы за место 60 руб.

можно получать прожиточный минимум на ребенка.

Куда подавать и какие справки нужны для этого и правда это все вообще? 11.1. Екатерина! С 1 января 2020 года на детей с 3 до 7 лет выплачивается новое пособие в размере ½ прожиточного минимума на ребенка в зависимости от региона (примерно 5500 рублей). Бухгалтерия выдает специальную справку о заработке, чтобы работники смогли получить данное пособие.

О выдаче этого пособия детям в возрасте с 3 до 7 лет с 1 января 2020 года, В.В. Путин 15 января 2020 года распорядился в послании Федеральному собранию РФ. Нужно только дождаться принятия федерального закона.

В любом случае закон вступит в силу задним числом — с 1 января 2020 года. Право на выплату пособия получат семьи, чьи доходы не превышают одного прожиточного минимума на человека. Например, если в Вашей семье 4 человека, включая детей, то нужно в расчет брать 4 прожиточных минимума, которые разнятся в зависимости от региона РФ.

12. Я отработала в компании более 3 х лет, сейчас ухожу по сокращению.

Осенью устраиваюсь на новую работу и спустя пол года планирую беременность.

Кто в данном случае мне будет выплачивать декретные? Они же насчитываются за последние 2 года, а получается я буду работать в другой компании уже.?

12.1. Приморский край входит в пилотный проект ФСС, таким образом выплата пособия будет производится органами ФСС. Для расчета размера пособия будет браться доходы за 2 года, предыдущие году в котором наступил страховой случай.

При увольнении запросите у работодателя справку 182-н. 13. Нахожусь в декретном отпуске, моё предприятие ликвидировалось в декабре 2020 года. С января 2020 года взяли на новую работу в той же должности.

Положены ли мне выплаты и в каком размере если зарплата была 27 тысяч рублей?

13.1. Татьяна важный вопрос для уточнения. Новая работа в новой организации, или в этой же, которая просто прошла процесс реорганизации?

14. При приеме на работу устроили на 0,5 ставки, сказали, что всех новых сотрудников так устраивают. О дальнейшем переводе речи не было. Сейчас узнала, что беременна и хочу перевестись на полную ставку т.к.

всё это время я работала и продолжаю работать полный день пятидневку.

В переводе мне отказывают, говорят, что не могут. Правомерно ли это и как отразится на моих декретных? Оклад установлен минимальный.

Остальное типа премия. 14.1. Если премия выплачивается официально (т.е.взносы работодатель платит со всей суммы), то 0,5 ставки не отразятся на размере пособия.

Если же официально Ваш заработок ниже МРОТ, то,соответвенно, пособия будут в 2 раза меньше минимальных. 15. Я устроилась на новую работу в ноябре 2020 и в июле 2020 собираюсь в декрет до этой работы работала на другой работе какие года возьмутся на начисления декретных?

15.1. Для начисления декрета возьмутся два предыдущих года то есть 2018 и 2020 года. 16. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет.

Через 5 месяцев нужно выйти на работу (будет 3 года ребенку). Если до выхода из декрета я вновь забеременею и предоставлю на работу справку о беременности. Я должна буду выйти на работу и работать до ухода в новый декрет?

16.1. По статье 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На момент отпуска должность сохраняется за женщиной. После достижения ребенком 3-летнего возраста, женщина должна выйти на работу.

Если же женщина вновь забеременеет, то она вправе предоставить справку о беременности.

Согласно справке Работодатель должен перевести женщину на труд, который не будет вреден женщине и ее малышу. Также Работодатель не вправе будет уволить беременную женщину. То есть в такой ситуации Вы должны будете выйти на работу и работать до предоставления Вам листка нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. 17. У меня такой вопрос. Я работала в компании с 17 ноября 2015, 17 ноября 2016 года ушла в декретный отпуск. 16 октября 2020 года уволилась и в этот же день была принята на работу в новую организацию.

В середине марта 2020 снова ухожу в декретный отпуск. Так как я отработаю менее 6 мес имею ли я право написать заявление на замену лет при расчете пособий по БиР? Какие документы необходимо подготовить?

17.1. Да, Вы можете заменить годы на 2015 и 2016, если это будет выгоднее, чем оставить в расчёте 2020 и 2018 г. Нынешнему работодателю необходимо предоставить справку 182 н с прошлого места работы, а также заявление о замене лет.

18. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком, уходила в декрет в апреле 2017 года. На данный момент жду второго ребёнка.

Подскажите пожалуйста, если я сейчас уволюсь с работы и устроюсь на другую, как будут рассчитываться декретные пособия, если считать будут за 2017-2018 год, а там мой доход с работы составлял только детские пособия. Можно ли написать заявление на новой работе, чтобы расчёт шёл исходя из 2016-2017 года. И стоит ли вообще увольняться?

18.1. Увольняться или нет — решать Вам. На пособиях это не отразится. На новом месте работы рассчитают пособия из заработка с предыдущего места работы (нужно предоставить справку 182 н). Заметить годы, в которых Вы были в отпуске по уходу, на предыдущие можно. 19. При увольнении со старой работы долгое время не отдавали трудовую книжку.

19. При увольнении со старой работы долгое время не отдавали трудовую книжку. На новой работе не могли официально трудоустроить в штат без трудовой и решили завести новую. Можно будет в дальнейшем объеденить старую и новую трудовую?

Или как лучше поступить, чтобы в дальнейшем суммировался общий стаж при выходе, например, в декретный отпуск.

19.1. Можно работодателя попросить внести сведения в новую трудовую книжку, если ее считать дубликатом прежней. П. 32 Правил. утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225: При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

20. По расчету декретного больничного листа, на новой работе отработала 8 месяцев и ушла 30.11.2018 в декрет, в бухгалтерию предоставляла справки со старой работы о доходах, декретные должны были рассчитать взяв 2016-2017 года? 20.1. если ушли в декрет в 2018 то должны взять 2017,2016 гг.

21. Супруга находится в декретном, заявление она писала на нахождение в отпуске до полутора лет ребенка.

5 января 2020 года дочке 1.5 года и супруге нужно выхрдить на работу. Вчера 6.12.2018 г. мы ездили в отдел кадров и нам сказали, что предприятие сменило собственника и ей нужно увольняться со старого предприятия и писать анкету на приём на новое предприятие, и как ей сказали в отделе кадров, не факт, что мы вас возьмём на работу.

Подскажите подалуйста, как быть в такой ситуации? 21.1. Вам нужно начать с написания заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком, не достигшим трёх лет, и подождать на него официальный ответ. А дальше уже решите, как правильнее поступать.

21.2. Если речь не идет о ликвидации организации, то уволить не имеют права. В случае смены собственника возможно изменение условий трудового договора в соответствии со . Также возможно сокращение сотрудников, но сократить Вашу супругу в период нахождения в декретном отпуске, а также работодатель не вправе.

То есть, выходить на работу по окончании декретного отпуска на прежнее место работы. 22. Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую.

Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово. Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу? 22.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан сохранить рабочее место работника в период его нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

Т.е. Вам обязаны обеспечить выход из отпуска на то рабочее место с которого Вы уходили в отпуск.

Дальнейшее изменение условий труда возможно исключительно с Вашего письменного согласия.

В случае нарушения требований закона работодателем, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. 22.2. Полностью согласен с коллегой. Ни на какие уловки не идите. Вам обязаны предоставить то рабочее место и ту должность с которой уходили в декретный отпуск.

Перевод на другую должность только с Вашего согласия. Главное чтобы приказ в понедельник о выходе вас из декрета был. 23. У меня вот какая ситуация.

В июле этого года я должна была выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Узнала, что я в положении. По согласованию с руководством взяла отпуск без сохранения заработной платы до 30 ноября. В новый декрет мне с середины декабря. Имею ли я право взять 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском?

Спасибо. 23.1. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, если вы на него не попадаете, то вам его не обязаны предоставлять. 23.2. Екатерина, если вы не работали 3 года, то у вас вряд ли есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Но вы можете продлить отпуск без сохранения заработной платы.

24. Уходила в декрет в одной организации, вышла на работу, когда ребенку было 2,8 в старой уволили в новую приняли, проработала 2 недели хочу продолжить декретный отпуск, возможно ли это? 24.1. Да вам необходимо написать заявление в отделе кадров.

25. Я гл.бухгалтер ООО в единственном лице. Скоро иду в декрет. Директор просит чтобы я перешла на должность зам.

гл.бухгалтера. А он возьмет нового гл.бухгалтера. Он не хочет чтобы место гл.бухгалтера было «декретным». Пусть будет другая должность, но не гл.бухгалтер.

Я переживаю не получится ли так, что сократят потом должность зам. гл.бух. и я останусь без работы.

И как правильно оформить переход на другую должность, если опасаться мне незачем.

С уважением Лилия. 25.1. Лилия. Предугадать сократят должность или не сократят в Вашем случае что-либо довольно трудно. В уставных документах должен быть прописан официальный порядок назначения на должность.

Ну а личные просьбы исполнять или не исполнять — это Ваше личное дело. 26. Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают.

Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации.

Как поступить? 26.1. Нет. Не стоит. В новую организацию Вас попросту могут не принять.

Вы вправе досидеть декрет в этой организации. ТЕМ БОЛЕЕ! Если это РЕОРГАНИЗАЦИЯ, никаких заявлений ВАМ переписывать не надо. За вас все изменения в наименовании организации внесет бухгалтерия.

27. Я в декретном отпуске, ребёнку недавно исполнилось 2 года.

Решила выйти на работу. Приехала к работодателю и узнала, что на мою должность меня уже не ждут.

Предлагают новую должность которая находится в разработке и когда я смогу её занять не известно!

Может через неделю а может через год.

Как быть в этой ситуации? Не хочу быть обманутой! Ведь нужна работа и деньги, а меня грубо говоря динамят! 27.1. Виктория, добрый день! Пишите заявление о выходе на работу и выходите на работу спокойно, вам не имеют право отказать. Иначе, идите с жалобой в прокуратуру либо трудовую инспекцию. Всего Вам доброго! 27.2. Ваше место обязаны сохранять.
Всего Вам доброго! 27.2. Ваше место обязаны сохранять.

Уволить вас не могут как и перевести. Обращайтесь в суд. 28. Устроилась на новое место работы и через неделю узнала что в положении!

График работы сутки трое. Подскажите, с какого срока я могу отказаться от суточной работы, и есть ли смысл оставаться?

Так как думаю больших декретных я не получу! 28.1. Представьте справку работодателю о беременности.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины . т.е. как только вы известите работодателя о беременности он обязан Вам изменить график работы на дневное время. 29. Я выхожу на работу после декретного отпуска, за время моего отсутствия произошли изменения в выполняемой мной работе.

Работодатель сказал:

» Изучай новую информацию-где ты будешь её брать твоя проблема, покажешь свои новые знания будешь работать с испытательным сроком»

на сколько правомерны подобные действия со стороны работодателя? 29.1. Инна Николаевна! Выполнять работу Вы должны в соответствии со своим трудовым договором и должностной инструкцией.

Если произошли изменения в законодательстве по вопросам выполнения Вашей работы и без этого выполнять работу нельзя, то придётся изучить информацию.

Если речь об изменениях в локальных актах предприятия, то работодатель обязан Вас с ними ознакомить.

Официально испытательного срока у Вас быть не может, так как он устанавливается при приеме на работу.

30. Такая ситуацию. Нахожусь в декретном отпуске. На мое место приняли работницу, сначало на период моего декрета, затем ввели новую штатную единицу и взяли на постоянно.

Через два месяца я выхожу на работу.

Директор не хочет, так как говорит некуда меня садить, а ту работницу он боится обидеть. Как мне выйти на работу без конфликтов и сесть на своё прежнее место с прежними обязанностями? 30.1. трудовое законодательство на вашей стороне.

В соответствии с ч. 4 на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Частью 4 Российской Федерации предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Таким образом, вы выходите на работу после декрета на свою прежнюю должность.

Как рассчитать декретные

Однако стоит отметить, что этот вариант расчета хоть и является единственным в нынешнем году, подходит не всем. Рассчитывать по данной формуле могут лишь те женщины, чей стаж работы составляет не менее двух лет. А что делать остальным? Остальные тоже не останутся без пособия.

Тем, чье предприятие было ликвидировано, следует отправится в Соцзащиту. Впрочем, там ждут и безработных.

Последним также можно обратиться в ЦЗН, где их поставят на учет по безработице и будут выплачивать пособие.

Заключение

Таким образом, получить декретные выплаты можно даже при отсутствии стажа.

Обозначенный фактор влияет на размер пособий. Помимо этого, величина материальной поддержки будет зависеть от наличия у женщины места занятости, факта постановки на учет в ЦЗН (для безработных), а также времени, отработанного за два последних года. Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/skolko-nuzhno-prorabotat-chtoby-poluchit-dekretnye-v-2019 Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

8. Будет ли у меня декретный отпуск если стаж работы меньше 6 месяцев.

8.1. Будете получить псообие в любом случае.

9. Хотела уточнить, ушла в декретный отпуск 5 февраля 2020 года, до этого проработала 10 месяцев, работала на ставке 0.75,рассчитали средний заработок 300 рублей, рабочих дней 680, общий заработок за 10 месяцев 144000, получается выплата меньше минимальной, правильно ли это? 9.1. Вы хотите узнать, почему Вам пособие из МРОТ насчитали? Если из МРОТ считали, то пособие у Вас будет даже меньше минимального значения, т.к.у Вас неполная ставка.

10. Работаю с 1 ноября 2018 года, с 6 февраля 2020 года устроилась на другую работу. До 1 ноября 2018 года была в декретном отпуске с 2012 года, не выходя из декрета с 2014 года ушла во второй декрет.

Организация в которой работала когда была в декрете банкрот.

Общий стаж более 12 лет. В декабре 2020 года заболела, за больничный лист оплатили всего лишь 2 200 рублей за 6 дней. Справку о доходах приносила только, когда работала с 1 ноября. Почему так мало? 10.1. Вам пособие должны были рассчитать из дохода в 2018 и 2018 годах.

Я так понимаю, что заявление о замене лет Вы не писали.

Поэтому работодатель мог учесть только заработок за 2 мес.2018 года. Поэтому Вам пособие из МРОТ посчитали.

11. После декретного отпуска до трёх лет нужно выходить на работу. Я работала по пятидневной рабочей неделе а теперь должна буду ходить по сменам.

Так как маленький ребёнок и забирать с садика будет не кому. Могу ли я претендовать на старый график.

11.1. Да, имеете право. 12. Прописана в поселке Емельяново Красноярский край, проживаю в Красноярске.

Имею двоих детей, с младшим нахожусь в декретном отпуске. Посчитали доходы, оказалось, что выходит у нас на человека меньше прожиточного минимума. Хотела пойти в соцзащиту, но не знаю куда идти, по месту прописки?

Или по месту фактического проживания? 12.1. Идти необходимо по месту регистрации, если у Вас не оформлена временная регистрация. 13. Дочь вышла на работу 01.10.2019 г.

после декретного отпуска. При оплате больничного по уходу за ребенком за основу берут МРОТ, мотивируя тем, что она получала меньше, пока находилась в декретном отпуске.

Это правильно? 13.1. Смотря какое заявление она писала для расчета данных денежных средств. 14. Я вышла в декретные отпуск, но выплату по беременности мне заплатили все лишь 11800, в бухгалтерии сказали что я работала неофициально, а по трудовому договору, скажите 11800 р это нормальная сумма или мало?

14.1. Сумма компенсации по БиР действительно рассчитывается исходя из официального заработка. Все зависит от того, какая сумма З/п прописана в Ваших документах о трудоустройстве, а также, с какого момента Вы официально трудоустроены.

15. Скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В феврале мне нужно выходить на работу, сегодня заведующая мне мне сказала якобы так как у меня маленькие дети они будут часто болеть и больничные они не уважают, за частые больничные могут уволить и предложила мне выйти на пол ставки на место декретницы, я была устроена официально имела она на это право или нет и что нужно мне для этого предпринять. 15.1. Наличие маленьких детей не должно сказываться на отношении Вашего руководства к Вам как работнику.

Заведующая не имеет права требовать от Вас перехода на другое место работы. Уволить за частые больничные также не могут, это незаконно. В случае конфликта с работодателем обращайтесь в трудовую инспекцию.

16. У моего мужа гражданина Узбекистана пол года назад забрали паспорт сотрудники полиции для экспертизы подлинности печатей (въезда-выезда) так и не вернули. Сейчас его задержали и говорят что у него запрет на нахождение в России с ноября месяца.

Хотя патент до марта. Хотят депортировать, сказали поведут в суд. А у нас ребенок маленький и брак зарегистрирован.

Могут ли его депортировать в таком случае если он единственный кормилец в семье я нахожусь в декретном отпуске. 16.1. Могут. Нужно грамотно составить возражение и доказывать наличие семьи в РФ. Тогда есть шанс обойтись без депортации.

17. Мне не подписали заявление на отпуск по уходу за маленьким ребёнком сказали ну иди увольняйся правы ли они? Сказали что с должности дорожного мастера в декретном отпуске не сидят! 17.1. Обратитесь с жалобой в ГИТ.

Отпуск вам предоставить обязанаы. 17.2. указание работодателя об увольнении неправомерно. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам или нет (). В заявлении работница должна указать дату, с которой она хотела бы начать использовать отпуск по уходу за ребенком.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отказать работнице, которая не брала отпуск по беременности и родам, но желает использовать отпуск по уходу за ребенком, работодатель не может – это будет нарушением трудового законодательства РФ (ст.

5.27 КоАП РФ). Также право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют помимо матери, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Обратите внимание, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз.

2 п. 19 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1). Вы можете сказать работодателю, что намерены обратиться с жалобой в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, если работодатель все-таки не подпишет заявление обращайтесь в указанные органы. 18. Работала в сельской школе.

Ушла в декрет. Пока была в отпуске по беременности и родам (ребенку было чуть меньше 3 недель) меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения.

За больничный лист получила декретные.

При увольнении мне не заплатили выходное пособие.

Сказали, что я декретные получила и выходное пособие мне не положено. Так ли это? И, если они не правы, то на какие статьи ТК мне опираться. Есть ли такие статьи, в которых говорится именно о декретницах?

18.1. Увы, они правы. В декретном отпуске выходное пособие не положено, если все декретные Вы получили сполна. 19. Заведующая д/с предлагает написать заявление о собственном желании уйти с желаемой должности, в связи с тем, что выходит работник с декретного отпуска.

НО! В трудовом договоре написано, что я основной работник, а не временный. предупредили об этом меньше, чем за неделю, а так же, только 9 января закончится испытательный срок. 19.1. Такие действия не правомерны, если Вас действительно не предупреждали о замещении должности на момент декрета сотрудника.

За более подробной консультацией необходимо обратиться к юристу, воизбежании не допонимание всей ситуации, необходимо анализ трудового договора. 20. У меня такой вопрос. В декрет ухожу 24 декабря. За последние три месяца имею три больничных.

Работаю в частной фирме 5 лет.

Заработная плата 50-55 тыс. Но заработок скачет бывает и больше но не меньше.

Живу я в Сахалинской области.

На какую сумму мне расчитывать декретных. 20.1. Если вы работаете по трудовому договору (постоянному или временному) вы будете получать декретные, исходя из общей суммы заработка за два предшествующих года, т.е.

за 2016-2017 Можно воспользоваться специальной формулой: Сумма декретных= (Доходы за 2 года/730 дней)*количество дней декрета (это обычно 140 дней).

К примеру, если вы зарабатываете 55 т.р, ваша величина пособия по беременности и родам за 140 дней составит 253,150 руб.

= (660.000 руб. +660.000 руб.) / 730 дней х 140 дней. 21. Если оформлять декретные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на мужа, на его работе в Екатеринбурге, можно ли ему будет устроиться так же официально в Санкт-Петербурге хотябы по совместительству, получать и декретные в Екатеринбурге и зарплату в Санкт-Петербурге.

Просто у меня очень маленькая зарплата? 21.1. В соответствии со , находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом муж имеет право устроиться на другую работу (по совместительству), но при условии неполного рабочего времени.

Из практики, неполное рабочее время должно составлять не более 60% от полного. 22. Я работала на почте а сейчас нахожусь в декретном отпуске у меня 2 детей, моей дочери 1 и 7 месяцев, до 1,5 лет мне платили по 6188 руб а с полутора 50 руб и всё!у нас в садик маленьких не берут и справку готовы дать, но мне сказали что ничего не нужно и положено 50 руб, разве это так? 22.1. Все верно. Пособие по беременности и родам выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

23. С января 2018 вышла на работу после декретного, сейчас хочу подать документы, чтобы меньше высчитывали подоходный налог. (ребенку 4 года). Мне пересчитают с января или просто со следующего месяца меньше будут высчитывать?

Спасибо! 23.1. Пересчитают с января 2018, с момента выхода из декрета.

24. Написала заявление на сохранение места в садике за ребенком.

Сама нахожусь в декретном отпуске. Боюсь, что маленький ребенок заболеет от садиковского и лечить придется двоих.

Поэтому написала заявление на сохранение места в садике для старшего на 2 месяца. Заведующая сказала, что может согласиться только на 1 месяц. В противном случае требует отказаться от путевки.

Малыш младший немного окрепнет и мы пойдем в садик.

Что делать? 24.1. Прочтите договор с вашим МБДОУ (Детским садом), там должен быть пункт-на какое время могут сохранить за вашим ребенком место по заявлению одного из родителей.

25. Закончился декретный отпуск до полутора лет. Вышла на работу на 0,5 ставки. Направляют в служебную поездку в другой населенный пункт (12 часов с дорогой).

Не могу ехать, т.к. маленький ребенок. Начальство настаивает. Что делать?

25.1. Командировки для женщин, имеющих детей до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия () Так что имеете полное право не ехать, напишите письменный отказ от командировки, если не хотите ехать. 25.2. Направление в командировки или привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (). 26. Работаю кассиром, у меня 6 недель беременности. Два дня назад с кровотечением положили в больницу на сохранение.

Ст. кассир сказала, что будет без обсуждения переводить меня на пол ставки, чтобы взять ещё одного кассира.

Я сначала согласилась (на словах, ничего не подписывала), а потом поняла, что з/п и премия будут намного меньше и в декретных, соответственно, я тоже много потеряю. Подскажите пожалуйста, как мне быть в данной ситуации? Ответ желательно письменно. 26.1.

А по другому мы ответы и не даем на этом сайте, — только письменно. У Вас так же и северный стаж не будет идти, при работе на 0,5 ставки. Так же устно скажите, что не согласны на 0,5 ставки работать.

Все изменения трудового договора возможны только с вашего письменного согласия. — . 26.2. Перевести вас на неполный режим рабочего времени работодатель имеет право только с вашего согласия и на основании вашего заявления, часть 2 . 27. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5 лет.

Получала фиксированную сумму пособия. В ноябре получила на 4000 меньше.

Бухгалтерия говорит, что за больничный по беременности и родам мне начислили лишние деньги, а сейчас с меня их сняли. Законно ли это? 27.1. Да, законно.

Тем более, что это пособие выплачивается не за счет средств работодателя, а средств Фонда соцстрахования. 28. Человек инвалид, поэтому работает по 6 часов в день.

Сейчас он в декретном отпуске.

Чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком, он должен работать неполный рабочий день или неполную неделю. Если у него и так не полный день, то придется работать еще меньше?

И можно ли работать сверхурочно?

28.1. У работника сокращенная рабочая неделя (до 35 часов в неделю.

Согласно 92 статье ТК РФ). Соответственно, чтоб не потерять ничего, необходимо еще сократить. Согласно 99 статье ТК РФ Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

29. Моя племянница имеет ребёнка 1,5 годика, а сейчас снова беременна на 7 месяце (в декабре рожать).

До ухода в декрет по первой беременности она работала продавцом и оплату за декрет получила из расчета своей зарплаты. Как сейчас ей должны были начислить оплату декрета?

По той же зарплате или с какой то недоплатой? Получила «декретные» меньше, чем по первой беременности.

29.1. В соответствии с Законом 255-фз, ст.14 декретные рассчитываются исходя из среднего заработка за два года, предшествующие декретному отпуску. Из расчет при этом исключается время нахождения в отпуске по БиР, период нетрудоспособности и т.п.

В Вашем случае получается, что перед первым отпуском Ваша племянница работала два года, и в расчете учитывался весь период этой работы. Перед вторым декретным отпуском время сдвигается на год, то есть, один год она работала, следующий находилась в декрете (который не входит в расчет).

Соответственно, сумма за второй отпуск получается меньше. 30. Как быть в такой ситуации: призывают быть присяжным заседателем в Московском военном суде.

Живу в г Орле и у меня родился маленький ребенок, какой нужен документ, что я в декретном отпуске?

Кто может выдать подтверждение. Официально работающая. 30.1. у работодателя вы вправе запросить копию приказа либо выписку о том что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

30.2. Если Вы не хотите учавствовать в суде в качестве присяжного заседателя вы можете, подать ходатайство о самоотводе. Либо просто проигнорировать данное письмо, ответственность присяжного заседателя наступает только после принятия им присяги.

Как рассчитать, если стаж менее полугода?

Если стаж женщины меньше 6 месяцев, то пособие по беременности никак не может превышать установленную нижнюю границу Однако тут есть один важный нюанс. Формула расчета декретных требует сначала вычисления среднедневного дохода, а потому уже считается выплата путем умножения дневного показателя на количество отпускных дней. При этом при стаже менее полугода нельзя заплатить за полный месяц больше чем МРОТ.

Соответственно, нужно произвести расчет пособия по родам за 1 день из минимального размера, а после этого сравнить его со средним дневным доходом. Поскольку в каждом месяце разное количество дней, то и подсчёт нужно производить отдельно для каждого месяцаа. Алгоритм расчетов выглядит следующим образом:

  • Считается дневное пособие на основании месячного МРОТ.
  • Сравниваем между собой первые два пункта. Выплаты будут происходить на основании наименьшего.
  • Высчитывается среднедневной доход.

Читайте также: ?

Может ли пособие по Бир быть меньше минимального?

Здравствуйте! Сразу извиняюсь, краткость- не мой талант. Работаю в районах крайнего севера, районный коэффициент 1,7.

Вышла в декрет 5 сентября. Б/лист с 5 сентября по 22 января, 140 дней.

В расчёт берутся 2017 и 2018 года. Оба эти года на работу не выходила.

В 2017 году была в отпуске по уходу за ребёнком, потом в ежегодном оплачиваемом отпуске (52 дня), потом б/лист по бир, потом снова отпуск по уходу. В 2018 году полностью отпуск по уходу за ребёнком. в 2017 году получила отпускные 19616 руб 06 коп за 52 отпускных дня).

Размер декретных выплат не учитывается же при определении средне дневного заработка?????

(Поэтому не пишу сумму, но она была минимальной с применением районного коэффициента).

Сейчас получила оплату декретного отпуска (по бир) меньше минималки (с применением районного коэффициента). Т е если брать минималку по бир 51918,9, умножить на район коэффициент 1,7, получается выплата 88262,3. Я получила 82 527,2. Мои расчёты были такими.

Так как в 2017 и 2018 году я не работала, то получу 88262. Про свой отпуск в 2017 году я и думать забыла.

Получила меньше. Ждала ещё перечисления.

Не дождалась. Попросила свою маму позвонить в фсс.

Я нахожусь в др регионе, звонить на стационарный номер очень не дёшево.

В общем в фсс в общих чертах сказали форумулу расчёта. День стоит 370,85. Умножаемся эта сумма на 1,7. И потом на 140. Это если в 17 и 18 году доход голый, по нулям.

Если же у меня были доходы, то декретные рассчитываются из среднего заработка.

И сумма декретных тогда (по переданным мамой из фсс словам) может быть меньше, т к доход средне дневной меньше , чем 370,85. Это правда что ли?????? Так вот получается что доход у меня был, это отпускные в 2017 (так же???) Но если считать из отпускных, то все равно получается никак не 82527,2 (которые я получила).

А больше. 19616,06 (отпускные) разделить на 52 (отпускных дня) — получается дневной заработок 377,23.

Исходя из этой цифры, сумма декретных должна быть ещё больше чем минимальная (88262,3). Мама завтра будет звонить расчетчикам на мою работу. Понятно, что средне дневной заработок за 17 и 18 считали они.

Но хочется понять: действительно сумма декретных может быть меньше минимальной?

Если мой средне дневной доход за 2 предыдущих года был меньше минимального (хотя у меня так не получается)?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Документы для назначения

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

  1. если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  2. листок нетрудоспособности (больничный лист);
  3. иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.
  4. если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
  5. Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;

Пример для 2020 года

Исходные данные: Больничный лист по беременности и родам открыт с 3 июня по 21 октября 2020 года.

Страховой стаж на момент оформления декрета = 3 мес.4 дня. Заработка у сотрудницы в расчетном период (2017-2018) нет.

Так как женщина отработала менее 6 месяцев, то за полный месяц ей выплачивается не больше МРОТ (11280 в 2020 году). Минимальный средний заработок в 2020 году составляет 370,85 руб. Расчет: Чтобы убедиться, что не начислено больше положенной суммы, нужно рассчитывать декретные для каждого месяца больничного отдельно.

Июнь (с 3 по 30): Ср.дн.зар. = 11280 / 30 = 376 — это больше, чем среднедневной заработок из МРОТ 370,85, значит для расчета берем 370,85 Пособие за июнь = 370.85 * 27 = 10 012, 85. Июль (с 1 по 31): Ср.дн.зар. = 11280 / 31 = 363,87 — это меньше 370,85, значит для расчета берем 363,87. Пос. за июль = 363,87 * 31 = 11280.

Август (с 1 по 31): Расчет аналогичен июлю, пособие за август = 11280.

Сентябрь (с 1 по 30): Ср.дн.зар. = 11280 / 30 = 376 — это больше 370,85, значит, для расчета берем 370,85. Пос. за сентябрь = 370,85 * 30 = 11 425,50.

Октябрь (с 1 по 21): Ср.дн.зар. = 11280 / 31 = 363,87 — это меньше 370,85, значит для расчета берем 363,87.

Пос. за октябрь = 363,87 * 21 = 7641,27. Декретные по БиР = 10 012,85 + 11 280 + 11 280 + 11 425,50 + 7 641,27 = 51 639,62.

Расчет декретных в 2020 году (онлайн калькулятор)

В статье расскажем про расчет декретных в 2020 году и приведем калькулятор расчета.

  1. Ознакомитесь с примером расчета пособий
  2. На каком основании назначаются декретные выплаты в 2020 году
  3. Каковы правила расчета декретных

Основанием для предоставления отпуска согласно ст.

255 ТК РФ являются:

  • больничный лист с соответствующим кодом, указывающим на предстоящее или уже состоявшееся материнство;
  • заявление работницы (продолжительность запрашиваемого по заявлению отпуска может быть меньше, чем продолжительность больничного).

Вправе получить больничный лист и женщина, усыновившая младенца со дня его рождения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+