Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Договор между ип и рабочей бригадой

Договор между ип и рабочей бригадой

Договор между ип и рабочей бригадой

Типы договоров и их сущность


Гражданский кодекс регламентирует разделение договоров по областям их применения на следующие виды: государственный, производственный, строительный, проектно-изыскательский и бытовой подряды. Наиболее популярны и часто применимы на практике бригадные подряды в сфере строительства, а также при проведении геологических и геодезических изысканий. Юристы квалифицируют договор бригадного подряда как гражданско-правовой.

На примере такого договора в строительстве можно отметить его индивидуальные черты, сходство и отличие от типового договора подряда. Договор обязателен к оформлению в письменном виде по типовому образцу. Подписи и печати сторон подтверждают юридическую состоятельность контракта.

Цели внедрения бригадной формы организации труда

  1. нацеливание всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством;
  2. улучшение учета трудового вклада работников: коэффициент трудового участия более точно учитывает трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность, доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ.
  3. стимулирование выполнения необходимой работы, не входящей в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия;
  4. решение кадровых проблем: члены Бригады выполняют плановый объем работы меньшими силами, подменяют временно отсутствующего работника;
  5. улучшение организации труда;

Метод бригадного подряда действует следующим образом.

Бригаде предоставляется определенный объем работ, за который бригаде выделяется фонд заработной платы. Каждый член бригады получает заработную плату согласно оценке трудового участия с помощью коэффициента трудового участия. Коэффициент трудового участия устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается общим собранием бригады или советом бригады.

Основными критериями оценки труда каждого члена бригады являются:

  1. замечания руководства;
  2. объем работы (отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке);
  3. замечания коллектива;
  4. общественная работа.

После утверждения коэффициента трудового участия из фонда заработной платы каждому члену бригады выплачивается заработная плата согласно его коэффициенту трудового участия.

Договор бригадного подряда: понятие и законодательное регулирование

Понятие подряда и виды возможных договоров устанавливают нормы главы 37 Гражданского Кодекса РФ. Законодательство разделяет подрядные договоры на несколько видов:

  1. бытовой подряд.
  2. строительный подряд;
  3. подряд на выполнение работ, вызванных государственными нуждами;
  4. подряд на проектно-изыскательские работы;

В соответствии с видом договора подряда разделяют и производственные сферы, где работодатель может применять такую форму трудовых отношений, однако наиболее широкое применение нашел свое применение договор бригадного подряда в строительстве и в сфере проектно-изыскательских работ.

Участниками договора подряда являются Заказчик и Подрядчик (субподрядчик). В рамках договора подряда Подрядчик принимает на себя ряд обязательств по выполнению за конкретную сумму и в течение определенного времени обозначенного Заказчиком объема работ (производственного задания), сдаче в установленные договором сроки ее результатов. В свою очередь Заказчик, при соответствующем качестве выполненных работ обязуется принять и произвести оплату работы Подрядчика.

Бригадный договор подряда законодательство относит к группе гражданско-правовых, он имеет ряд особенностей и отличий от обычного .

Рассмотрим принцип и процедуру составления этого документа применительно к строительной сфере. Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе (в двух экземплярах). Образец соглашения на бригадный подряд (договор) скачать можно в конце этой статьи.

Сторонами договора, выступающими в качестве Заказчика и Подрядчика (субподрядчика), являются субъекты гражданского права, к которым относятся как юридические, так и физические лица. По договору Заказчик дает задание на выполнение определенных работ Подрядчику — бригаде, возглавляемой бригадиром.

Также Заказчик выделяет фонд оплаты за соответствующий объем работы всей бригады.

Каждый из членов бригады выполняет свою часть работы, а при распределении оплаты труда учитывается , при расчете которого во внимание принимается оценка выполнения работы Заказчиком, а также мнение бригады и ее руководителя.

Таким образом, бригадный подряд способствует большей заинтересованности подрядчиков в качественном выполнении работ и эффективной организации рабочего процесса.

Предмет соглашения – результат работы, выполненной Подрядчиком. В договоре подряда указываются сроки начала и завершения выполнения работ, могут предусматриваться сроки выполнения промежуточных этапов.

При выполнении Заказчиком обусловленного объема работ раньше предусмотренного срока, договор может быть расторгнут досрочно – по факту выполнения и приема работ.

Правовые аспекты

Отличительная особенность типовых соглашений, относящихся к категории гражданско-правовых, заключается в регулировании взаимоотношений вне зависимости от статуса участников Гражданским Кодексом вместо Трудового. В соответствии со статьёй 702 ГК РФ договор подряда – это правоотношение, обязывающие одну сторону, именуемую подрядчиком, выполнить работу для другой стороны, именуемой заказчиком, со сдачей в оговоренный срок.

Работа по договору подряда регламентируется статьями 740-757 ГК РФ и подразделяется на следующие виды:

  1. бытовой подряд – производство материальных благ для удовлетворения бытовых потребностей;
  2. подряд на выполнение проектно-изыскательских работ – составление проектной документации, сметы строительства и реконструкции основных фондов.
  3. строительный подряд – новое строительство, ремонт или реконструкция объекта основных средств, включая монтаж и прочие сопутствующие дополнительные работы;

Что такое договор подряда по существу и в чём его отличие от прочих правоотношений гражданско-правового характера? Отличительная особенность – материальная форма заказного объекта, возможность подключения третьих лиц, именуемых субподрядчиками. Сдача готового объекта производится на основании подписанного акта выполненных работ, согласно которому подрядчик передаёт работу заказчику, обязующемуся произвести оплату в соответствии с условиями.

1. Кто уплачивает НДС в договоре бригадного подряда?

1.1.

НДС платит -плательщик налога.В соответствии со ст. 143 НК РФ плательщиками налога на добавленную стоимость являются: -организации, -индивидуальные предприниматели; -лица, перемещающие товары через таможенную границу РФ; -иностранные организации, реализующие товар на территории РФ. Вам помог ответ? Да Нет 2. с февраля 2018 работал в Сугуте по договору бригадного подряда по демантожу и окраске трубопроводов т е отопление и не выплотили зарплату.

2.1. Андрей! Судя по всему, Вам лучше обратиться к опытному юристу индивидуально за консультацией очно или дистанционно по электронной почте. Желательно — с представлением текста договора, по которому Вы работали. P.S. Дать правовую оценку Вашим двум строках не представляется возможным, а гадание — иная профессия.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Договор Гражданско-правовой — Бригадный подряд.

ФСС при регистрации как работодателя, меня (ИП), требует дописать в ГПД пункт — работодатель обязан осуществлять обязанность страхователя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний!

И ссылаются на какое-то постановление. Что это? Спасибо. 3.1. Федеральный закон от 24 июля 1998 г.

N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

статья 5 часть 1 абз.3 Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. В законе не предусмотрено, что работодателя обязан включать такое условие, это его право. Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Михаил!

Это требование вы не обязаны включать в сам текст договор. А Оно урегулировано на законодательном уровне, вы обязаны производить отчисления на основании норм ФЗ №125-ФЗ.

Так и скажите тем, которые от вас это требуют. А заодно и спросите, что если не будет включено в текст договора, значит вы его не обязаны выполнять и какой еще закон вы должны включить в текст? У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Вам помог ответ? Да Нет 4. Заключил договор бригадного подряда с юр.лицом я физ.

лицо на выполнение малярных работ, работы выполнены в полном объеме а оплаты так и не последовало куда я могу обратится поданному факту. 4.1. • Здравствуйте, Если вы выполнили весь объем работ по договору подряда, то должны подписать с заказчиком акт выполненных работ и работы у вас должны принять только после этого вы сможете требовать оплаты по договору Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 4.2. В таком случае можно обращаться с договором в суд и требовать полной оплаты, так же если есть штрафные санкции то можно их взыскать и проценты за пользования чужими денежными средствами в силу ст.

395 ГК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 4.3.

Направьте работодателю досудебную претензию о выплате задолженности по зарплате в недельный срок по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса. Параллельно пожалуйтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 4.4. Вы можете обратиться в суд и взыскать с юридического лица оплату своих работ предварительно обратитесь в актом выполненных работ и претензией что б произвели оплату до конкретного числа. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я работаю медсестрой в функциональной диагностике. В отделении нас 15 человек. У нас бригадный подряд.

Могу ли я выйти из бригадного подряда.

Официального договора я не подписывала, на отделение скидывается кту, его делят на всех в отделении. 5.1. Да, можете выйти. Это Ваше право. Вам помог ответ? Да Нет 6. Насколько законно продивание граждан армении на теретории рф по договору бригадного подряда.

6.1. По такому договору незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Мы работали по договору бригадного подряда, срок оплаты по выполненным работам прошел но оплаты не было.

Есть акты по выполненным работам и подтверждение что работы приняты. Этого достаточно чтобы обратиться в суд?

7.1. Да, подавайте иск в суд если подписаны акты о выполнении работ. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Тут нужно смотреть договор ст.421 Г КРФ и обязательства ст.307,314,310 ГК РФ.

Вы какие действия предпринимали? Вам помог ответ? Да Нет 7.3. Да, достаточно. Вам помог ответ? Да Нет 8. Хотим заключить договор бригадного подряда.

Директор ни в какую не хочет брать на себя ответственность по уплате налогов за работников по договору БП. Скажите, пожалуйста, есть ли возможность переложить обязанность по уплате налогов на бригадира со стороны подрядчика, мы же выступаем заказчиком. 8.1. Нет, не можете переложить- налоги уплачивает налоговый агент, которым в вашем случае будет заказчик.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Юр лицо получило подряд на благоустройство (на месяц).

но такие работы будут делать только приезжие лица.

можно ли заключить договор бригадного подряда с одним из них (имеющим документы) с правом задействованиядругих физ лиц. и начислить на него одного ндфл, взносы ПФР, ФОМС, ФСС. 9.1. Да, договор подряда с ним заключайте, а дальше его дело, как он будет его осуществлять.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Был заключен договор бригадного подряда, работодатель не выполняет условия договора, как юридически правильно расторгнуть с ними договор?

10.1. пишите письмо с предложением расторгнуть договор — указывайте причины — если откажет добровольно — обращайтесь в суд Вам помог ответ?

Да Нет 10.2. Обычно в самом договоре содержаться ссылки на процедуру решения споров по договору подряда. Если этого нет, то в зависимости от субъектного состава, следует обращаться либо в суд общей юрисдикции, либо в арбитражный суд.

То есть, если подрядчики — это бригада обычных физических лиц, то обращаться с иском в районный суд.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я занимаюсь строительством по договору бригадного подряда.

Заказчик не платит более 8 мес. задолжность на текущий момент 2 млн. 300 тыс. руб. Наряды на з\п подписаны заказчиком. Что делать? 11.1. Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст.

131-132 ГПК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Что у Вас предусмотрено договором???

Пени? Неустойка? Прекращение работ? Подавайте иск, предоставляйте КСки. Вам помог ответ? Да Нет 11.3.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.

Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Вам помог ответ? Да Нет 12. Такая проблемма, мы юр.

лицо заключили договор бригадного подряда с физическим лицом. Он проработал на 3 объектах шесть месяцев, денежки выдавались авансами, мы хотели продолжать работы, но пришлось прекратить договорные отношения из-за некачественных работ. Вообще ситуация заключается в том, что удержана не вся сумма ндфл, не знаем как теперь вернуть недостающую сумму, тем более он кричит, что мы вообще не имели права удерживать ндфл, хочет идти в суд.

Как нам поступить? 12.1. Передайте НДФЛ на удержание в налоговую инспекцию. Он с Вас ничего не взыщет. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я не имею ООО и ИП, могу ли я оказывать услуги по уборке снега с крыш, по договору бригадного подряда?

13.1. Какого бригадного? Вы сумели организовать бригаду? — Теоретически можете. Только договор должен быть с бригадой. Вам помог ответ? Да Нет 14. Может ли ИП работать кассового аппарата (ККМ) при заключении договора бригадного подряда с ООО, на оказание проектной услуги и каким образом должна вестись отчетность?

Спасибо. 14.1. Да, может работать без ККМ. Вам помог ответ? Да Нет 15. Я физ. лицо (не ИП и не ООО). Если я заключаю договор на бригадный подряд, могу ли я получать оплату за работу всей бригады от заказчика по по системе безналичного расчёта?

Или только наличными? 15.1. Можете на свою банковскую карту, например. Закон не запрещает. Вам помог ответ? Да Нет 16. Есть ли какая то унифицированная форма договора бригадного подряда на электромонтажные ну или строительные работы.

Нужно что бы в нем не было конкретной цены, а работы оплачивались по факту их выполнения по фиксированной стоимости каждого вида работ? 16.1. Константин унифицированных форм договоров нет. Каждый договор индивидуален. Обращайтесь, помогу составить нужный Вам договор.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я являюсь физлицом. Набрав бригаду я приступил к работе на объекте строительства многоэтажного здания по договору бригадного подряда, подписав этот договор на основании протокола общего собрания временного трудового коллектива (ВТК).

члены бригады в дополнение к этому хотят получить дополнительный договор со мной лично. Могу ли я составить такой договор, на каком основании я его составляю и может я могу где-то его просто скачать? Помогите пожалуйста. 17.1. Составить то можно все что угодно, но вот в случае возникновения каких-либо конфликтных ситуаций как между Вами и работниками, так и между заказчиком работ и исполнителем, у Вас прежде всего будут серьезные проблемы.

Вам надо регистрировать ИП или ООО и только потому заключать договоры. Вам помог ответ? Да Нет 18. Подписали договор бригадного подряда имеет ли он юридическую силу без проведения собрания. Работаю я месяц в государственной больнице СПб.

Где я подписала трудовой договор и должностные инструкции.

Может быть это какой то обман. 18.1. Галина, здравствуйте! Какое собрание Вы имеете ввиду? Если договор подписан уполномоченным лицом, содержит все существенные условия, то оснований для признания его недействительным не вижу.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Какими словами отразить в договоре бригадного подряда гарантии на выполненные работы?

К примеру, если потекла крыша после их работ, то они обязаны ее бесплатно отремонтировать.

19.1. Вы можете руководствоваться Ст. 722 о гарантиях качества работы и Ст. 723 об ответственности подрядчика за ненадлежащее качество работы Гражданского кодекса РФ.

Укажите, что результат работы должен в течение всего гарантийного срока соответствовать условиям договора о качестве и, если в течение гарантийного срока обнаруживаются недостатки результата работы, то Вы вправе предъявить требование либо безвозмездного устранения недостатков в разумный срок либо возмещения своих расходов на устранение недостатков (если это право предусмотрено договором подряда.) Вам помог ответ?

Да Нет 20. Имеет ли юридическую силу договор подряда на выполнение строительных работ с физическим лицом или лучше заключить бригадный договор? 20.1. В РФ действует принцип свободы договора, т.е.

Вы можете заключать любые сделки (не запрещенные законом) Вам помог ответ? Да Нет 21. В договоре бригадного подряда, который мы заключили с консервным заводом, есть пункты, по которым предусматривается выход определенного количества людей на производство и штрафы, которые работодатель может наложить на бригаду, если людей сеньше, чем положено. Правомерно ли юридически присутствие в договоре бригадного подряда таких пунктов?

21.1. Если это работодатель — то неправомерно, а если заказчик — то возможно. Гражданско-правовой договор может предусматривать различные условия. Вам помог ответ? Да Нет 22. Работаю 2/2 с 07.00 до 21.00, графике проставляют 11 часов.

Оставшиеся 2 часа добавляют в бригадный подряд.

Т.к. сейчас период отпусков бригадный подряд составляет более 200%. а по кол. договору оплачивают только 150%. Получается, что 2 часа я работаю бесплатно.

Законно ли это? 22.1. С жалобой на подобные действия работодателя вам нужно обртиться в районную прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я — субподрядчик заключил с бригадой договор бригадного подряда и обеспечил их работой по этому договору. После чего рабочие заключили такой же договор с другим субподрядчик на выполнение той же самой работы.

Как поступить? 23.1. здесь вопрос должен разрешаться не между бригадой и субподрядчиками, а между вами, вашим конкурентом и генеральным подрядчиком. Почему, генеральный подрядчик заключил договор подряда с вашим конкурентом? Может потому, что он попросил за работу меньше денег, или еще по какой то причине.

Здесь просто так не скажешь. Но могу сказать одно, если на первоначальном этапе (то есть после заключения договора подряда) вы уже потратили энную сумму денег на проведение строительных работ, то в судебном порядке можете потребовать компенсации указанной денежной суммы с генерального подрядчика.

С уважением, Вам помог ответ? Да Нет 24. Заключили договор бригадного подряда. Выполнили обьем работ в срок договора порядка 70 процентов.

Далее заказчик перестал поставлять материал. Сейчас говорит что работу будут заканчивать другие ничем это не мативируя.

Разговаривать по поводу оплаты не хочет избегает телефонных разговоров.

Что делать. Подскажите пожалуйста.

С Уважением коллектив. 24.1. По порядку: 1) рассчитать задолженность заказчика.

2) составлять претензию в письменном виде о погашении задолженности. 3) направить данную претензию в адрес заказчика заказным письмом с уведомлением. 4) при неполучении ответа в установленный срок либо получении отрицательного ответа либо ответа не по существу обращаться в суд с иском о взыскании задолженности и процентов.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 25.

В декабре месяце 2008 года предложили выполнить строительные работы.

От руки был написан договор бригадного подряда, работы по которому были выполнены до конца года.

Авансами было выплачено половина суммы, и на этом все закончилось. Пошел уже 2 месяц как остальные деньги не выплачивают, ссылаясь на кризис и на то, что заказчик не перевел деньги. Подскажите куда обратиться, и как правильно это сделать для того чтобы получить поскорее оставшуюся сумму, и каковы шансы?

Подскажите куда обратиться, и как правильно это сделать для того чтобы получить поскорее оставшуюся сумму, и каковы шансы?

25.1. «Поскорее» — вряд ли получится.

Нужно отправлять предварительно претензию о возврате задолженности по договору, после неполучения ответа в срок, указанный в претензии, либо получения отрицательного ответа — обращаться в суд за взысканием задолженности по договору.

Но для начала неплохо было бы почитать текст самого договора, ибо не исключено, что в нем могут быть упущены какие-то нюансы, которые дадут ответчику шанс заявить встречный иск о признании такого договора недействительным либо незаключенным. Вам помог ответ? Да Нет 26. ) Вот моя переписка с Юристами на сайте: Вопрос: Здравствуйте.

Я работаю Дворником. В Трудовом договоре у меня, помимо уборки территории, стоит пункт Другие работы — по распоряжению руководителя. Ссылаясь на этот пункт — руководство поручает работы не связанные с уборкой участка. Это законно? То-есть меня могут попросить делать любую работу?

Но ведь я Дворник а не Разнорабочий. С уважением Роман Ответ: Здравствуйте, Роман! Очевидно, что любыми распоряжения руководителя быть не могут, они должны быть связаны с Вашей работой дворника и отведенным участком, если Вы подписали такой договор при приеме на работу, значит с этими условиями согласились.

Требования, не связанные с работой, определенной договором, например работа на территории, которая договором не предусмотрена, законными не являются, т.к. противоречат договору. Ссылайтесь на договор и отказывайтесь.

Вопрос 2:Ещё один момент. Наличие пункта Другие работы — по распоряжению руководителя в трудовом договоре дворника законно?

Ведь его наличие позволяет Руководству требовать, практически, исполнение любых обязанностей помимо обязанности дворника. Техника-монтажника к примеру:) Но оплата труда у нас — это МРОТ. То-есть, даже если я исполнял в течении месяца любые другие обязанности помимо дворника оплата в любом случае — 4611 р.
То-есть, даже если я исполнял в течении месяца любые другие обязанности помимо дворника оплата в любом случае — 4611 р.

Законно ли требование дополнительных работ вне прописанных договором?

Ответ: В трудовом договоре (как правило в предмете договора) должна быть описана так называемая трудовая функция или должность на которую берется работник из которой эта трудовая функция и вытекает.

У Вас, если я верно поняла, указано, что Вы приняты на должность дворника.

Все остальные обязанности, прописанные в договоре либо должны быть в рамках трудовой функции дворника, либо четко быть сформулированы в чем именно заключается трудовая функция.

Такая формулировка как другие работы по распоряжению руководителя подразумевают однозначно работы в рамках оговоренной трудовой функции, в данном случае в рамках трудовой функции дворника.

Более того трудовая функция является существенным условием трудового договора, и если она не определена конкретно, то договор на ее выполнение считается не заключенным. Другими словами, все работы, которые не входят в трудовую функцию дворника и четко не оговорены в договоре, не входят в круг Ваших обязанностей.

Уважаемые Юристы, подскажите пожалуйста, на какие статьи Трудового кодекса я могу ссылаться в данных вопросах для отстаивания своих прав в Трудовом споре?

И ещё пара вопросов:) 1) Имеет ли право Руководство менять Трудовой договор и Должностную инструкцию в одностороннем порядке?

Если имеет, на основании каких статей? 2) Имеет ли право Руководство навязывать нам Бригадный подряд? Если имеет, на основании какой статьи ТК?

Разъяснения: Дело в том что после общения с Юристами я начал отстаивать свои права. Указал Руководству что оно не имеет права требовать с меня работы чётко не прописанной в Должностной инструкции и Трудовом договоре и не связанной с моей профессией. В ответ на это Руководство собирается ввести, так называемый, бригадный подряд.

То-есть объединить все рабочие участки (У нас их более 15) в один и потребовать что-бы имеющеися работники (Нас шестеро) убирали их все вместе, одной бригадой. Ну а по итогам уборки будут подводиться итоги и выплачиваться зарплата из общего фонда. То-есть, если у нас более 15-ти ставок — деньги со всех ставок собираются в одну сумму.

Далее, если мы уберём территорию на 100% — мы получим всю сумму (С деление на равные доли на каждого). Если-же не справимся с работой, например сделаем только 25% необходимого объёма работ.

То,соответственно, от общей суммы нам выделят только 25%.

Данное новшество со стороны Руководства законна? Если законна, на основании какой статьи?

С уважением Роман. 26.1. г.Новосибирск ! Вы ОБЯЗАНЫ !!! выполнять только те должностные обязанности, которые указаны в: — подписанном вами !!! и Работодатем Трудовом договоре !!!

— Должностной инструкции по вашей должности !!! Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 12.08.2012г 08:16 моск. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

г.Новосибирск ! В соответствии со ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются: -место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение; -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); -дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом; -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); -компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; -УСЛОВИЯ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ в необходимых случаях ХАРАКТЕР РАБОТЫ !!! (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); -условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; -другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тем самым исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что: ВСЕ !!! ваши существенные трудовые ОБЯЗАННОСТИ должны быть включены в условия заключённого Трудового договора !!!

,Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич г.Уфа 12.08.2011г 08:50 моск. Вам помог ответ? Да Нет 26.3.

Необходимо ознакомится с Вашей должностной инструкцией-там все описано.

Вам помог ответ? Да Нет 26.4. Роман, вы не дворник, вы — драматург!

1. Существуют справочники должностей и работ, в которых указаны характеристика работы и необходимые знания для выполнения этих работ.

Понятно, что почти все эти справочники времён СССР. Но, их никто не отменял, и этими положениями не имеет право пренебрегать работодатель. Относительно "Дворника" существует следующее: ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ.

Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком.

Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора.

Поливка водой дворов, мостовых и тротуаров. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием, поддержание чистоты на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартиру за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т. д), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений; за сохранностью погребов, сараев, складов, а в отсутствие жильцов и их квартир.

Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории. Контроль за выездом и въездом жильцов.

Сообщение о нарушениях управляющему домом, участковому инспектору или в отделение милиции. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых милицией.

Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений порядка; немедленное сообщение о совершенном преступлении в отделение милиции; охрана следов преступления до прибытия представителей милиции? оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ: постановление Совета народных депутатов трудящихся по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка; адреса и номера телефонов: отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки, детской комнаты и т.д.

ДОЛЖЕН ЗНАТЬ: постановление Совета народных депутатов трудящихся по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка; адреса и номера телефонов: отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки, детской комнаты и т.д.

2. Этих справочников существует несколько.

Предполагаю, что в разных указаны немного разные характеристики.

Находите на свой вкус и показывайте начальнику, ничего более чем указано в характеристике работы "дворник" с вас требовать не могут.

Либо, пусть изменяют в трудовом договоре должность с "дворника" на что-либо другое. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я вдова чернобыльца.

Муж умер в 2003 г,инвалидность не оформил. Не пойму какие такие выплаты?

За все годы не воспользовалась ни одной, кроме 50% компенсации за ЖКУ.

На погребение выделили 3 тыс и то со слезами выбили у Томского Союз Чернобыль. Но суть не в этом. В 1995 г для Союз Чернобыль г Томска был выделен земельный надел для ликвидаторов.

Чтобы его получить отдельно взятой семье нужно было сделать взнос 1000 р.

(что и было оплачено, квитанция имеется). Нам обещали без% ссуду, строительство бригадным подрядом и пр.Но грянула Чечня и на этом все закончилось.

На участке мы ни чего не строили, у нас был мичуринский, который получили как многодетная семья (трое детей).

2 года назад я пошла в Союз Чернобыль узнать про этот участок, оказалось что они еще существуют их не аннулировали не отобрали. Кроме того там идет строительство частного сектора, не уточняла кто строит.

Мне сказали, пожалуйста только проведем перемежевание. Я ждала год эту процедуру. В этом году мне предложили внести 1 млн 100 тыс. за траты на проведение инфраструктуры. А затем мы подпишем договор на строительство этих работ и участок ваш. Но где же я пенсионерка теперь уже возьму такие деньги. Строить мы сможем и сами, дети выросли.

Строить мы сможем и сами, дети выросли. Да у них ижелание есть. Все с семьями. Я забыла сказать, что перед смертью муж оплатил услугу перемежевания, но квиток затерялся.

Пожалуйста разьясните мне как я могу востребовать свой участок. Буду Вам очень признательна. 27.1. Ирина Ивановна! Я Вам рекомендую обратиться в администрацию района, где Вам выделялись участки, взять постановление, если его у Вас нет, оформить участков в службе госрегистрации.

Никто не может с Вас требовать деньги за работы которые Вы не заказывали. Кстати обратитесь в адвокатскую контору, принесите копии документов подтверждающих Ваш статус, Вы должны подпадать под категорию граждан, помощь которым оплачивает государство, и хорошо оплачивает, тогда Вашим делом за счет государства займется кто-нибудь из адвокатов и Вы получите свою землю.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Начальник цеха решил на нашем участке прессовщиков ввести бригадный подряд с оплатой труда с применением коэффициента трудового участия 1.04 2013 года приказ об этом издал 27.05.2013 года, я с приказом ознакомился 31.06.2013 г. С приказом не согласен и остальные работники также.

Считаю, что начальник цеха превысил свои полномочия, у меня ведь трудовой договор заключен не с ним, работадателем в лице ген директора ОАО, а не начальником цеха. Прав ли я? Я подал заявление в комиссию по трудовым спорам на приказ начальника цеха. 28.1. приказы вправе издавать только руководитель юр.лица.

Вы руководствуетесь ТОЛЬКО тр,договором!!!! Любые изменение- изготавливается доп.соглашение у тр.договору! Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Согласно (далее ТК) Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, правом издания приказа о приеме на работу, о расторжении трудового договора, о переводе на другую работу, об измененении условий трурдового договора вправе не только руководитель юридического лица — работодателя (в лице генерального директора, директора, президента), но и любое должностное лицо организации уполномоеченное на это доверенностью руководителем этой организации.

Это во-первых. Во-вторых, смотрите при этом на положения статей 72, 74 ТК. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 29.

У меня такая ситуация. примерно в 2005 году, банк р.с. прислал кредитную карту на 30 000 р.

я начал пользоваться этой картой.

Лимит я увеличивал по мере потребностей и к 2012 году у меня было уже несколько карт и с большими суммами.

Долг перед банком к осени 2012 г.

оставался около 20-30 тысяч. На тот момент у меня был строительный подряд (по договору бригадного подряда) и я голову не забивал этой проблемой.

Но кто то там в космосе решил по своему и с осени 2012 г.

начался обратный отсчёт. за выполненную работу мне не заплатили половину договорной суммы и у меня образовалась финансовая дыра.

Задолженность по заработной плате рабочим и приобретение инструментов и оборудования для производства работ а так же оплата процентов по кредитам, привело к тому что пришлось увеличивать кредитный лимит. На 2013 г сумма по 4-м кредиткам составила 600 000 р.

летом 2013 г. я открыл строительную фирму. На руках у меня был контракт на 3500 000 р.

но не смотря на это, нормальные банки в поддержке малого бизнеса отказали и денег на развитие не дали.

Я вынужден был снова взять кредит на приобретение оборудования, но уже в летобанке, не смотря на кредиты в р.с выдали там 500 000 р. банку конечно спасибо но на момент получения денег было уже поздно. Контракт я потерял а кредиты остались.

Протянув до весны 2014 года я в финансовом отношении очень сильно истощился и в том же летобанке попросил ещё 500 000 р для погашения р.с дабы уменьшить процент по кредиту.

Но банк как на зло выдал только 300 000 р.

естественно полностью погасить карты по р.с. не получилось и в добавок ко всему по очередному строительному подряду снова не заплатили.

Всеми имеющимся средствами на тот момент включая деньги имеющиеся на картах р.с я протянул до июня сего года. После чего выплаты прекратились за отсутствием денежных средств. На тот момент сумма моего долга с учётом погашения составляла примерно в летобанке по первому кредиту около 400 000 р по второму около 270 000 р и 600 000 в русском стандарте.

В течении последнего года я просил банк р.с о снижении ставки о выдачи золотой карты (28%) для погашения карт которые были и под 36% и под 42%. не смотря на то, что я являлся вип-клиентом, мне отказали.

После просрочки по оплате. Просил остановить проценты, дать отсрочку. Так как ситуцация вышла из под контроля. На руках 4 договора с общей суммой по не выплатам порядка миллиона.

Объяснял что как только я получу деньги так сразу и с ними закроюсь. Естественно игнор. Даже отказали в рекстуризации (или как там правильно) . что бы не попасть под статью я оплачиваю по 100 р.

по каждому договору. В течении 4 месяцев мне звонили много людей приезжали, ездил сам.

но всё тчётно. тупо настаивают на продолжении оплаты. С неделю назад сказали что вот теперь банк как бы может провести эту самую рекстуризацию, объеденив в один кредит все карты плюс набежавшие проценты и штрафы.

Общая сумма так называемого нового кредита будет составлять уже не 600 000 а порядка 800 000 р. я естественно отказался. И попросил зафиксировать ту сумму которую непосредственно взял.

Снова отказ. Более того разговаривая со мной деликатно тем временем моей сестре стали приходить угрозы в виде смс с ругательствами обзываниями и ненормативной лексикой.

Если честно то после этих смс и доставания не причастных к этому делу родственников у меня вообще пропало желание им что либо платить.

Драться собираюсь до последнего.

До этой наглости я имел желание расчитаться по долгам, теперь если честно то этого желания нет.

я не скрываюсь. Доступен для общения для контакта. Но уступать теперь не собираюсь. Теперь я прошу банки просто зафиксировать сумму долга и потихоньку её выплатить.

Что предпримут банки не знаю, чем всё кончится тоже.

Вопрос у меня такой! Какое дальнейшее будущее меня может ожидать, что делать в этой ситуации и есть ли смысл продолжать платить по 100 р. что бы вы могли мне рассказать, посоветовать или предложить в этой ситуации?

Заранее спасибо. 29.1. Оплачивая по 100 руб. вы просто продлеваете банкам срок исковой давности.Бизнес на кредитах не делают. Вам помог ответ? Да Нет

Права и обязанности подрядчика

2.3.

Подрядчик обязуется:2.3.1. Осуществить Работы в соответствии с настоящим Договором.2.3.2. Выполнить Работы лично. (Договор бригадного подряда образец)2.3.3. Немедленно предупредить Заказчика и до получения его указаний приостановить выполнение Работ при обнаружении:2.3.3.1.

Непригодности или недоброкачественности предоставленных Заказчиком материалов или оборудования.2.3.3.2. Возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний о способе выполнения Работ.2.3.3.3. Отрицательного результата или нецелесообразности дальнейшего проведения Работ.2.3.3.4.

Иных не зависящих от Подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемых Работ либо создают невозможность их завершения в срок. Вопрос о целесообразности продолжения Работ решается Сторонами в течение ____ рабочих дней со дня получения Заказчиком уведомления о приостановлении Работ.2.3.4. В течение _____ рабочих дней до указанного в настоящем Договоре срока выполнения Работ проинформировать Заказчика о готовности результата Работ.2.3.5.

Выполнить все Работы в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором, и сдать Работы Заказчику в состоянии, позволяющем нормальную эксплуатацию результата Работ.2.3.6. Передать Заказчику вместе с результатом Работ информацию, касающуюся эксплуатации или иного использования результата Работ, если характер информации таков, что без нее невозможно использование результата Работ. (Договор бригадного подряда образец)2.3.7.

Своевременно устранять недостатки и дефекты, выявленные при приемке Работ.2.4. Подрядчик вправе:2.4.1. Не приступать к Работам, а начатые Работы приостановить или отказаться от исполнения настоящего Договора и потребовать возмещения убытков в случаях, когда нарушение Заказчиком своих обязанностей по настоящему Договору препятствует исполнению настоящего Договора Подрядчиком, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение Заказчиком указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок.

Структура договора подряда

При заключении договора подряда можно придерживаться такой структуры:

  • Ответственность сторон. Обычно она носит финансовый характер: при нарушении принятых сторонами договорных обязательств, особенно в части сроков и требований к качеству, прописываются взимаемые за это пени и неустойки, их минимальные и предельные размеры и т. п.
  • Заключительные положения. Здесь оговаривается, например, дата вступления договора в силу (с момента подписания или иной вариант) и количество экземпляров договора (обычно по одному для каждой стороны), имеющих равную юридическую силу.Пример разделов «Порядок разрешения споров» и «Заключительные положения» в договоре подряда
  • Подписи сторон.
  • Порядок обеспечения и выполнения работ. Здесь оговаривается, кто предоставляет необходимые материалы, риски на случай их случайного уничтожения и повреждения до приёмки результата, обязательство подрядчика выполнить работы лично или возможность привлечения им для этих целей третьих лиц (субподрядчиков), требования к качеству работ. Допускается ссылка на отдельный документ, например, приложение к договору или проектно-сметная и техническая документация, также оговариваются сроки и порядок её предоставления ответственной стороной, определяется и ответственная сторона. Например, при подряде на строительство проект здания может быть как предоставлен как заказчиком, так и подрядчиком по выбору заказчика.
  • Порядок сдачи и приёмки работ, где, в частности, оговариваются сроки, в которые подрядчик должен уведомить заказчика о завершении работ, а тот — их принять. Если природа выполняемых работ подразумевает их затяжной характер, например, при строительстве крупного объекта, целесообразно оговорить поэтапный характера приёмки работ на разных стадиях готовности объекта. Есть смысл особо оговорить, что подтверждением принятия работ будет служить подписанный сторонами акт приёмки-передачи работ.Пример раздела о сдаче и приёмке работ в договоре подряда
  • Разрешение спорных вопросов. Обычно предполагается, что сначала предпринимается попытка их разрешения в процессе двухсторонних переговоров, а при недостижении желаемого результата на этой стадии — через суд.
  • Предмет договора, где оговаривается характер выполняемых подрядчиком работ.Пример раздела договора подряда на ремонт офисной техники о предмете договора
  • Адреса и реквизиты сторон.Пример раздела «Адреса и реквизиты сторон» в договоре подряда между юрлицом-заказчиком и ИП-подрядчиком
  • Цена и порядок расчётов. Здесь оговаривается цена работ, которая может быть как общей, так и формироваться по совокупности отдельных составляющих, сроки произведения оплаты после приёмки работ и порядок расчётов (перечислением денег на счёт подрядчика или иным путём). При поэтапной приёмке работ есть смысл и оплачивать их поэтапно — в оговорённых размерах после каждой приёмки.Пример раздела о цене в договоре подряда
  • Гарантии подрядчика на качество работ, включая гарантийный срок и дату его наступления (как правило, с момента приёмки работ заказчиком), суть гарантийных обязательств подрядчика (обычно устранить за его счёт выявленные недостатки), условия, при которых утрачивается право на гарантию (нарушение заказчиком правил эксплуатации, привлечение третьих лиц к ремонту во время гарантийного срока и т. п.) прописываются либо в предыдущем разделе, либо им можно посвятить и особый раздел.Пример раздела об обеспечении и выполнении работ в договоре подряда
  • Вводная часть, где приводятся наименования сторон и реквизиты документов, подтверждающих их полномочия (в случае с индивидуальным предпринимателем это его Ф. И. О. и данные документа о государственной регистрации в качестве ИП).
  • Форс-мажор. Здесь оговаривается освобождение сторон от ответственности по договору при наступлении таких независящих от их воли явлений и событий, как войны, теракты, массовые беспорядки, техногенные катастрофы, стихийные бедствия и т. п.Пример раздела о форс-мажоре в договоре подряда
  • Порядок расторжения и досрочного изменения договора. Особое внимание стоит уделить возможности и порядку досрочного расторжения и внесения корректировок в договор в одностороннем порядке, если таковые предусмотрены в тексте.

Трудовой договор с бригадиром

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 117/2016 Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по .1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.3.

Работа по настоящему Договору является для Работника основной.1.4. Местом работы Работника является .1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – .2.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц.3.2.

Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3.

Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4.1. Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 298-ДИ от 20.07.2012.5.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА5.1.

Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.6.1. Работник имеет право:6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.6.1.2.

Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.6.1.4.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.6.2. Работник обязан:6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.6.2.2.

Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения начальника строительного отдела, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.

ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.6.2.6.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» и своему непосредственному руководителю (начальнику строительного отдела) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).6.2.8.

Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.7.1.

Работодатель имеет право:7.1.1.

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.7.1.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.

7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.7.2. Работодатель обязан:7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.7.2.3.

Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.7.2.6.

Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.7.2.8.

Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.7.2.11.

Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.8.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА8.1.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.10.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.11.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:11.1.1. Соглашение Сторон.11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника.

При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.11.1.3.

Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.11.2.

Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ12.1.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником.

Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:Наименование и реквизиты локального нормативного актаДата ознакомленияПодпись РаботникаПравила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.200803.10.2016 Должностная инструкция № 298-ДИ от 20.07.201203.10.2016 . Реквизиты Сторон: Работодатель:Общество с ограниченной ответственностью «Бета»Юридический адрес: 127083, г.

Москва, ул. Мишина, д. 56ИНН/КПП 7736046991/775001001Р/с 30232810200000000003 в АКБ «Траст»К/с 30101810600000000957БИК 044525957Тел.: 8 (495) 123 45 67Факс: 8 (495) 123 45 67e-mail: Работник:Михалков Сергей СергеевичПаспорт: серия 46 00 № 101515выдан Отделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС России по г. Москве 20.03.2000Адрес: 119602, г. Москва, ул. Академика Анохина, д.

28, к. 2, кв. 48 Подписи Сторон: Работодатель: Работник:Генеральный директор_____________А.И. Петров ______________С.С. Михалков Экземпляр Договора на руки получил: ________________ С.С. Михалков

Участники договора

Сторонами договора являются заказчик и подрядчик, который, в свою очередь, для выполнения специальных видов работ может приглашать субподрядные организации.

В качестве заказчика может выступать как юридическое, так и физическое лицо. Подрядчиком является строительная бригада, руководителем которой является бригадир.

Рабочие, входящие в состав бригады, выполняют обязанности в соответствии со своей специальностью на порученном участке работ. Оплата труда каждого члена бригады базируется на многих факторах.

Главным является коэффициент трудового участия (КТУ), вычисляемый в соответствии с достигнутыми конкретными рабочими показателями объемов и качества работ. При его определении учитывается также:

  • уход за машинами, механизмами и инструментами.
  • производительность труда;
  • отсутствие или наличие прогулов;
  • количество отработанного времени;

Основным фактором размера оплаты будет оценка заказчиком качества выполненных работ. Договор, заключенный с бригадой, стимулирует сотрудников к качественному и эффективному труду.

Бригада рабочих обязуется в течение договорного срока выполнить заказанный объем работ в рамках производственного задания. Сдача в эксплуатацию этапа работ, части здания (сооружения) или объекта целиком также входит в обязанности подрядчика. При выполнении работ с надлежащим качеством и после устранения всех недоделок заказчик производит полный расчет в соответствии с условиями контракта.

Советы офисному сотруднику:

  1. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  2. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  3. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  4. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Заключение

Договор бригадного подряда позволяет заказчику избежать посредников в лице администрации строительной компании.

Непосредственный контакт с производителем работ и оплата напрямую рабочим поможет сэкономить финансовые средства заказчика за счет исключения из сметы различных начислений в виде плановых накоплений, развития базы и т.д.

Читайте также

Трудовой кодекс: договор подряда с физическим лицом

Как бы ни был выгоден работодателю договор подряда с работником, законодательство о труде запрещает прикрывать фактические трудовые отношения гражданско-правовым договором. В случае, если работодателем был заключен договор подряда с работником, а на деле и по факту отношения являются трудовыми, то на такого работника в полной мере распространяется законодательство о труде, в том числе в части установления и применения к нему положений о льготах, гарантиях и компенсациях, отпусках, выплате заработной платы, обеспечения условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и соблюдения работником правил внутреннего распорядка, действующих у данного работодателя (). Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя влечет для него повышенную административную ответственность в виде уплаты административного штрафа вплоть до приостановления деятельности.

Какой предмет договора

Предмет соглашения — меры по обеспечению и организации труда и управлению коллективом. Поэтому соглашение предусматривает больший спектр прав и обязанностей.

В тексте прописываются права и обязанности Заказчика и Подрядчика, а также порядок оценки трудовой деятельности. Указываются сроки, в которые нужно выполнить поставленную задачу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+