Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что делает специалист по труду и заработной плате

Что делает специалист по труду и заработной плате

Должностная инструкция экономиста по труду

Должностные инструкции Открыть в формате WORD I. Общие положения 1. Экономист по труду относится к категории специалистов. 2. На должность: — экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; — экономиста по труду II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; — экономиста по труду I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.

3. Назначение на должность экономиста по труду и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника отдела организации и оплаты труда. 4. Экономист по труду должен знать: 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате.

Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате. 4.2. Экономику труда. 4.3. Экономику и организацию производства. 4.4. Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения.

4.5. Формы и системы заработной платы и материального стимулирования. 4.6. Методы определения численности работников. 4.7. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

4.8. Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

4.9. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате. 4.10. Основы технологии производства.

4.11. Возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации.

4.12. Законодательство о труде. 4.13. Правила внутреннего трудового распорядка. 4.14. Правила и нормы охраны труда.

4.15. . 5. Экономист по труду в своей деятельности руководствуется: 5.1.

Положением об отделе отдела организации и оплаты труда.

5.2. Настоящей должностной инструкцией. 5.3. . 6. Экономист по труду подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.

7. На время отсутствия экономиста по труду (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности Экономист по труду: 1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании полготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. 4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. 5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. 8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

9. Определяет на основе действующих положений размеры премий. 10. Осуществляет контроль: 10.1.

За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы.

10.2. За правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. 10.3. За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.

10.4. За соблюдением режимов труда и отдых , трудового законодательства. 11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. 12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. 13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

15. Выполняет отдельные служебные начальника отдела организации и оплаты труда. 16. . III. Права Экономист по труду имеет право: 1.

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности. 2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).

5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей. IV. Ответственность Экономист по труду несет ответственность за: 1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

III. Права

Экономист по труду имеет право:

  • Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).
  • По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
  • Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.
  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

Ответственность экономиста по труду

Должностная инструкция также предусматривает степень ответственности специалиста за несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Специалист по труду и заработной плате несет ответственность:

  • За невыполнение или неполное выполнение своих обязанностей, возложенных на него и прописанных в трудовой инструкции.
  • , которой присвоен статус коммерческой тайны.
  • За действия (или бездействия), повлекшие причинение материального ущерба предприятию.
  • Правонарушения, осуществленные в результате выполнения своих непосредственных обязанностей, согласно утвержденной инструкции.
  • За ненадлежащие исполнение действующих инструкций и предписаний по внутреннему распорядку, пожарной безопасности, технике безопасности, трудовым нормам и правилам.
  • За ненадлежащее исполнение распоряжений и приказов действующего руководства компании.

Вышеуказанные требования к соответствующей должности носят рекомендательный характер и могут изменяться в зависимости от специфики производственных процессов, уровня квалификации кадров, наличия других смежных должностей и специалистов данного рода деятельности, а также иных особенностей деятельности предприятия.Если компания располагает несколькими специалистами в области трудовых отношений, целесообразно разделение служебных обязанностей, для более эффективной и слаженной работы всего коллектива.

При разработке индивидуальной должностной инструкции для каждого специалиста необходимо максимально охватить основные рабочие моменты и четко обозначить функции работника и за надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Читайте также:

Образование

Получить диплом о высшем экономическом образовании для работы на должности экономиста по труду можно в любом университете или колледже, где есть экономические факультеты или факультеты управления персоналом. Это может быть Казанский национальный исследовательский технический университет имени А.

Н. Туполева-КАИ, Воронежский государственный университет, Академия труда и социальных отношений, которая находится в Москве. На территории России в разных ее регионах существует очень много заведений, где можно получить образование по этому направлению.

Его можно получить как на дневной, так и на заочной форме обучения, как на бюджетной, так и на контрактной основе. Для повышения квалификации можно пройти курсы, которые длятся всего несколько месяцев.

Должностная инструкция специалиста по оплате труда

Вы здесь Опубликовано 2010-12-30 08:05 пользователем HRDI 630 Общие положения 630.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Специалиста по оплате труда Группы выплат и компенсаций, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями.

630.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 630.3Переименование, ликвидация должности Специалиста по оплате труда, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

630.3Переименование, ликвидация должности Специалиста по оплате труда, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. 630.4Специалист по оплате труда непосредственно подчиняется Руководителю Группы выплат и компенсаций. 630.5У Специалиста по оплате труда подчиненных нет.

630.6 Специалист по оплате труда может замещать Руководителя группы на время его отсутствия. 630.7На время отсутствия Специалиста по оплате труда решение о распределении его обязанностей принимает Руководитель Группы выплат и компенсаций. 631 Цели и должностные обязанности 631.1Деятельность Специалиста по оплате труда направлена на достижение следующих целей: 631.1.1Регламентация системы оплаты труда в XXX ; 631.1.2Поддержание мотивационных показателей XXX на уровне, соответствующем сходным показателям рынка труда.

631.2Для достижения установленных целей Специалист по оплате труда исполняет следующие обязанности: 631.2.1Осуществляет планирование и анализ системы оплаты труда в структурных подразделениях XXX с внедренной тарифной системой оплаты труда; 631.2.2Осуществляет разработку схем и моделей оптимизации фонда оплаты труда в рамках единой тарифной системы; 631.2.3Проводит анализ структуры заработной платы сотрудников структурных подразделений Компании, в которых внедрена тарифная система оплаты труда; 631.2.4Осуществляет формирование дополнительных премиальных фондов для филиалов XXX ; 631.2.5Осуществляет формирование стоимости нормо-часа для производственного персонала структурных подразделений Компании; 631.2.6Контролирует соответствие начислений заработной платы тарифной системе оплаты труда в филиалах XXX ; 631.2.7Консультирует ответственных сотрудников XXX по вопросам своей компетенции. 632 Показатели оценки деятельности Деятельность Специалиста по оплате труда оценивается на основе следующих показателей: 632.1Непревышение бюджета Компании по статьям расходов на персонал. 632.2Актуальность и действенность разработанных нормативных документов, мотивационных показателей, применяемых коэффициентов.

632.3Своевременность предоставления и актуальность отчетной документации; 632.4Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией. 633 Общекорпоративные нормы Деятельность Специалиста по оплате труда регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 633.1Правила внутреннего трудового распорядка 633.7Положение о защите персональных данных работников XXX ; 633.8Положение об «Отделе труда и заработной платы»; 633.9Настоящая должностная инструкция.

634 Права Специалист по оплате труда имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 634.1Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции; 634.2Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции; 634.3В случае необходимости направлять запросы в подразделения по согласованию с Начальником ОТиЗ; 634.4Вносить предложения по совершенствованию работы Группы выплат и компенсаций; 634.5Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей должностной инструкцией. 635 Ответственность Специалист по оплате труда несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

636 Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования 7.1 Образование Высшее (экономическое, техническое, управление персоналом) 7.2 Опыт работы 2 года и более 7.3 Профессиональные навыки Опыт проведения анализа тарифной системы оплаты труда в Компании, расчетов и основных проводок бухгалтерского учета в части заработной платы, подготовки аналитических данных (расчетов) для формирования отчетности.

Специальные требования 7.4 Знание специального ПО, технических систем Пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint) 7.5 Знание нормативной документации ТК РФ 7.6 Владение методиками Знание систем оплаты труда, норм трудового законодательства РФ, прогнозирования, сбора статистической информации. 637 Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8.1 Компания XXX 8.2 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

638 Лист ознакомления С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Какой курс экономиста по труду пройти, чтобы освоить эту профессию?

Рекомендуем курс .

Программа учитывает требования профессионального стандарта и последние поправки в ТК РФ.

Курс включает в себя 29 практических заданий, по каждому из которых вы получите обратную связь. Вы узнаете пошаговые действия экономиста по труду при расчете расходов на обучение, определении норм выработки, анализе рынка труда и пр. Исправляйте свои ошибки, внимательно прислушивайтесь к рекомендациям экспертов-практиков, и тогда после окончания курса вы будете полностью готовы к реальной работе в компании.

Обратите внимание: профстандарт экономиста по труду устанавливает 6 уровень квалификации. Это значит, что обучение подходит только людям с высшим образованием (включая бакалавриат).

Категории экономиста по труду

Претендовать на ведущего экономиста по труду можно с учетом следующих требования к квалификации такого специалиста: Экономист по труду I категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет Экономист по труду II категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет Экономист по труду Высшее профессиональное (экономическое) образование без требований к стажу работы Либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Требования к знаниям и навыкам

Специалист данного направления должен обладать следующими умениями и навыками:

  1. составлять и заполнять все необходимые бланки периодичной и плановой отчетности для использования внутри предприятия и своевременного предоставления контролирующим органам
  2. располагать теоретическими знаниями и практическими навыками в области экономики и организации производства, охраны и организации труда
  3. пользоваться базовыми компьютерными программами и электронной базой данных для проведения соответствующего учета и расчетов с целью оперативного решения текущих задач и эффективного использования рабочего времени
  4. быть компетентным в вопросах организации производственных процессов и методах расчета, видах и способах начисления основной заработной платы, надбавок, коэффициентов и премий
  5. обладать аналитическими способностями, анализируя любые изменения в показателях эффективности трудовой деятельности коллектива
  6. ориентироваться в разработке ближайших планов по изменению уровня заработной платы, трудовых норм и требований, условий трудовой деятельности
  7. анализировать показатели производственного процесса и трудовой деятельности работников для понимания эффективности использования трудовых ресурсов и распределения фонда заработной платы
  8. обладать знаниями основных нормативных документов, регулирующих трудовые отношения на предприятии, ориентироваться в соответствующих методических указаниях, тарифно-квалификационных справочниках и требованиях к оформлению документов, смет и отчетов
  9. ориентироваться в основных направлениях деятельности предприятия, технологии производства, трудоемкости и ассортименте выпускаемой продукцииОбщение с руководством

В чем заключается работа отдела

Эффективное решение задач невозможно без тщательно прописанного функционала. Он определяется, опираясь на особенности структуры, производственного и административного процессов в вашей компании.За основу можно взять примерный функционал ОТиЗ.Нормирование труда:

  1. контроль за исполнением норм и нормативов.
  2. анализ качества и эффективности внедренных норм и регламентов;
  3. разработка и внедрение в практику норм затрат труда на всех участках производства и предприятия в целом, а также структурирование их на уровни всех подразделений, отделов;

Организация труда:

  1. разработка рациональных форм оплаты труда и режимов работы;
  2. разработка системы по повышению результативности использования рабочего времени;
  3. контроль над выполнением штатной дисциплины.

Организация заработной платы:

  1. контроль над соответствующим применением тарифных ставок, надбавок, коэффициентов, доплат;
  2. совершенствование принятых на предприятии норм и систем оплаты труда (СОТ);
  3. разработка системы грейдирования.
  4. создание положений о стимулировании и премировании;

Режим и условия работы и отдыха:

  1. разработка и планирование производственного календаря;
  2. внедрение оптимальных современных режимов труда и отдыха;
  3. внедрение системы рациональной, с современной точки зрения, организации труда.

Из этого примера можно выбрать наиболее подходящие, или на его основе создать свой перечень и определить, какие функции отдел труда и заработной платы будет выполнять.

Экономист по труду и заработной плате или Compensation and benefits manager?

В структуре отечественных предприятий спокон веку были ОТиЗ (отделы труда и заработной платы) в которых работали экономисты по труду, которых и сейчас пачками готовят в наших ВУЗах.

ОТиЗ и ОК (отдел кадров) решают совершенно разные задачи, работая естественно в одной упряжке. Теперь наших генеральных директоров пытаются убедить в следующем:

«В российских компаниях эта позиция появилась недавно, в западных же должность менеджера по компенсациям и льготам или «Compensation and Benefits Manager»

ни у кого не вызовет удивления.

Менеджер по компенсациям входит в структуру HR-департамента, подчиняясь директору по персоналу. Compensation & Benefits Manager отвечает за разработку и внедрение системы компенсаций и поощрений для всех категорий сотрудников компании во всех ее структурных подразделениях.» (см.

http://www.e-xecutive.ru/career/trades/281825/) Собственно этот пассаж меня и вывел из себя. Наши безграмотные генеральные директора (зато многие со степенью МВА) следуя вышеприведенной рекомендации вешают задачу создания системы мотивации на своего кадровика.

Ну типа: мотивация и психология — это же где то рядом? Кадровики (сплошь девочки с психологическим образованием) начинают в панике задавать всем в интернете (и в том числе на Профессионалах) вопросы: что делать?

с чего начать? А параллельно раздают сотрудникам анкеты с вопросами типа: чего вам еще не хватает, чтобы вы хорошо работали? Ответы соответствующие: зарплата маленькая!!!!!

Отсюда рекомендация кадровика: надо вводить / увеличивать премии!

Ген. директор естественно задает вопрос: а что мы от этого выиграем?

Расходы то возрастут, а прибыль — уменьшится! Где смысл? Кадровик задумывается, расспрашивает знакомых, лезет в интернет и находит Систему сбалансированных показателей (еще одна весьма ущербная на взгляд любого специалиста западная разработка Нортона и Каплана), которая повсюду пиарится.

Ну, не важно BSC (сбалансированная система показателей) или просто KPI’s (ключевые показатели эффективности).

Главное — надо лезть в технологию, организацию и экономику бизнеса. Естественно, что ничему такому кадровика-психолога на психфаке не учили (кадровому делу впрочем тоже).

1. Общие положения

1.

Экономист по труду относится к категории специалистов.2.

Экономистом по труду принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.3.

Экономист по труду принимается на должность и освобождается от должности _______ (директором, руководителем) организации по представлению _____ (должность).4.

Экономист по труду должен знать:

  1. экономику труда;
  2. основы технологии производства;
  3. законодательство о труде;
  4. методы определения численности работников;
  5. формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
  6. постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
  7. порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
  8. правила и нормы охраны труда.
  9. методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
  10. порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
  11. экономику и организацию производства;
  12. возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
  13. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

5.

В своей деятельности экономист по труду руководствуется:

  1. приказами и распоряжениями ______ (генерального директора, директора, руководителя) организации,
  2. настоящей должностной инструкцией,
  3. Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
  4. законодательством Российской Федерации,
  5. Уставом (положением) организации,

6.

Экономист по труду подчиняется непосредственно: _______ (должность).7. На время отсутствия экономиста по труду (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное ______ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.Экономист по труду:1.

Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.3.

Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. 4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.5.

Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.7.

Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.8.

Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.9.

Определяет на основе действующих положений размеры премий.10.

Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.11.

Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. 12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. 13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.14.

Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела труда и заработной платы

Вы здесь Опубликовано 2010-06-07 17:45 пользователем HRDI 644 Общие положения 644.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего специалиста Отдела труда и заработной платы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями. 644.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

644.3Переименование, ликвидация должности Ведущего специалиста, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. 644.4Ведущий специалист непосредственно подчиняется Начальнику Отдела труда и заработной платы.

644.5У Ведущего специалиста подчиненных нет. 644.6На время отсутствия Ведущего специалиста решение о распределении его обязанностей принимает Начальник Отдела труда и заработной платы. 645 Цели и должностные обязанности 645.1Деятельность Ведущего специалиста направлена на достижение следующих целей: 645.1.1Регламентация системы оплаты труда в XXX ; 645.1.2Поддержание мотивационных показателей XXX на уровне, соответствующем сходным показателям рынка труда.

645.2Для достижения установленных целей Ведущий специалист исполняет следующие обязанности: 645.2.1Осуществляет анализ рынка труда Москвы и других регионов России; 645.2.2Проводит статистические исследования для анализа заработной платы филиалов и головного предприятия XXX (компенсационные пакеты, социальные гарантии, иная нематериальная мотивация); 645.2.3Проводит мониторинг изменений уровня заработной платы по рынку труда; 645.2.4Составляет справочники, реестры мотивационных показателей; 645.2.5Составляет необходимую статистическую и аналитическую отчетность по запросам Начальника отдела; 645.2.6Консультирует ответственных сотрудников XXX по вопросам своей компетенции. 646 Показатели оценки деятельности Деятельность Ведущего специалиста оценивается на основе следующих показателей: 646.1Непревышение бюджета Компании по статьям расходов на персонал. 646.2Своевременность предоставления и актуальность отчетной документации; 646.3Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей, возложенных настоящей Должностной инструкцией 647 Общекорпоративные нормы Деятельность Ведущего специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 647.1Правила внутреннего трудового распорядка 647.7Положение о защите персональных данных работников XXX ; 647.8Положение об «Отделе труда и заработной платы».; 647.9Настоящая Должностная инструкция.

648 Права Ведущий специалист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 648.1Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции; 648.2Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции; 648.3В случае необходимости направлять запросы в подразделения по согласованию с Начальником ОТиЗ; 648.4Вносить предложения по совершенствованию работы Группы выплат и компенсаций; 648.5Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной инструкцией. 649 Ответственность Ведущий специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность. 650 Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования 7.1 Образование Высшее (экономическое, техническое, социологическое, управление персоналом) 7.2 Опыт работы От 1 года 7.3 Профессиональные навыки Опыт проведения анализа рынка труда по заданным параметрам, подготовки аналитических данных, формирования отчетности.

Специальные требования 7.4 Знание специального ПО, технических систем Пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint, STATISTICA, SPSS, Интернет, Информационно-правовые системы.

7.5 Знание нормативной документации ТК РФ 7.6 Владение методиками Знание норм трудового законодательства РФ, прогнозирования, сбора статистической информации.

651 Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8.1 Компания XXX 8.2 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации 8.3 ОТиЗ Отдел труда и заработной платы 8.4 SPSS Statistical Package for the Social Sciences – «статистический пакет для социальных наук» — компьютерная программа для статистической обработки данных.

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица. 652 Лист ознакомления С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+