Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Арбитражный суд написать жалобу на не выплату задолженности по зарплате

Арбитражный суд написать жалобу на не выплату задолженности по зарплате

Арбитражный суд написать жалобу на не выплату задолженности по зарплате

Оглавление:

А что на практике


Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу. Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно.

Например, через сайт организации.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф.

В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Обстоятельства: Определением удовлетворена жалоба на бездействие конкурсного управляющего должника, выразившееся в невыплате задолженности по заработной плате

Решение: Определение оставлено без изменения, поскольку требования заявителя подтверждены вступившим в законную силу судебным актом и являются текущими платежами, кроме того, конкурсным управляющим не были приняты меры, направленные на выплату причитающихся работнику должника денежных средств.

Резолютивная часть постановления объявлена 05.10.2016 Полный текст постановления изготовлен 12.10.2016 Арбитражный суд Московского округа в составе: председательствующего-судьи Комоловой М.В., судей: Григорьевой И.Ю., Зверевой Е.А., при участии в заседании: от конкурсного управляющего открытого акционерного общества «Акционерный Банк «Пушкино» (ГК АСВ) — Чухин В.С.

Резолютивная часть постановления объявлена 05.10.2016 Полный текст постановления изготовлен 12.10.2016 Арбитражный суд Московского округа в составе: председательствующего-судьи Комоловой М.В., судей: Григорьевой И.Ю., Зверевой Е.А., при участии в заседании: от конкурсного управляющего открытого акционерного общества «Акционерный Банк «Пушкино» (ГК АСВ) — Чухин В.С. — доверенность от 25.03.2016 от Никулина Кирилла Борисовича — Норенко И.В.

— доверенность от 21.04.2014 рассмотрев 05.10.2016 в судебном заседании кассационную жалобу конкурсного управляющего открытого акционерного общества «Акционерный Банк «Пушкино» на определение от 04.02.2016 Арбитражного суда Московской области, вынесенное судьей Морхатом П.М., на постановление от 19.05.2016 Десятого арбитражного апелляционного суда, принятое судьями Епифанцевой С.Ю., Быковым В.П., Закутской С.А., по жалобе Никулина Кирилла Борисовича на бездействие конкурсного управляющего должника, по делу о признании открытого акционерного общества «Акционерный Банк «Пушкино» несостоятельным (банкротом), установил: 30.09.2013 на основании приказа Банка России от 30.09.2013 N ОД-673 «Об отзыве лицензии на осуществление банковской операции у кредитной организации открытого акционерного общества «Акционерный банк «Пушкино» (далее — ОАО «АБ «Пушкино», должник) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Банка России от 30.09.2013 N ОД-674 с 30.09.13 назначена временная администрация по управлению ОАО «АБ «Пушкино». Решением Арбитражного суда Московской области от 03.12.2013 ОАО «АБ «Пушкино» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства, функции конкурсного управляющего ОАО «АБ «Пушкино» возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (далее — конкурсный управляющий, ГК «АСВ»).

Никулин Кирилл Борисович (далее — Никулин К.Б.) обратился в Арбитражный суд Московской области с жалобой на бездействие конкурсного управляющего должника, выразившееся в невыплате задолженности по заработной плате в сумме 5 420 798 руб. 40 коп. Определением Арбитражного суда Московской области от 04.02.2016, оставленным без изменения постановлением Десятого Арбитражного апелляционного суда требования удовлетворены, бездействие конкурсного управляющего ОАО «АБ «Пушкино» о выплате задолженности по заработной плате Никулину К.Б.

признано незаконным, на конкурсного управляющего ОАО «АБ «Пушкино» возложена обязанность устранить допущенные нарушения и выплатить Никулину К.Б. задолженность в размере 5 420 798 руб. 40 коп. Из содержания указанных судебных актов усматривается, что 20.08.2011 между ОАО «АБ «Пушкино» и Никулиным К.Б.

(работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым Никулин К.Б. занимал должность Председателя Правления ОАО «АБ «Пушкино».

Приказом руководителя временной администрации от 25.11.2013 N 894лс-ГО трудовой договор с Никулиным К.Б. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период с 01.10.2013 по 25.11.2013 Никулину К.Б.

не выплачена заработная плата в размере 2 372 611 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 585 923 руб.

50 коп., денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении в размере 462 263 руб.

99 коп., всего: 5 420 798 руб.

40 коп., что подтверждается апелляционным определением Московского областного суда от 03.06.2015 по делу 33-13023/2015, на основании которого 22.07.2015 Пушкинским городским судом Московской области выдан исполнительный лист. Удовлетворяя жалобу конкурсного управляющего, суды обеих инстанций исходили из того, что требования Никулина К.Б.

подтверждены вступившим в законную силу судебным актом и являются текущими платежами, конкурсным управляющим не были приняты меры, направленные на выплату причитающихся работнику должника денежных средств. Не согласившись с принятыми по делу судебными актами, конкурсный управляющий обратился в Арбитражный суд Московского округа с кассационной жалобой, в которой просит определение и постановление отменить, и направить спор на новое рассмотрение. В обоснование кассационной жалобы конкурсный управляющий ссылается на нарушение судами норм материального и процессуального права, а также несоответствие выводов, изложенных в обжалуемых судебных актах, фактическим обстоятельствам по делу и имеющимся в деле доказательствам, настаивая на том, что требования Никулина К.Б.

не относятся к текущим платежам и подлежат включению в третью очередь реестра требований кредиторов должника, поскольку датой возникновения обязательств следует считать дату заключения трудового договора. По мнению конкурсного управляющего, судами не применен подлежащий применению пункт 2 статьи 189.84 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве). Кроме того, спор рассмотрен без участия и надлежащего извещения Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель конкурсного управляющего поддержал доводы, изложенные в кассационной жалобе.

Представитель Никулина К.Б. возражал против удовлетворения жалобы, просил оставить определение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции без изменения, поддержал доводы, изложенные в отзыве на кассационную жалобу. Обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав представителей лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, проверив в порядке статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации правильность применения норм материального и процессуального права, а также соответствие выводов, содержащихся в обжалуемых судебных актах, установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, суд кассационной инстанции пришел к следующим выводам.

Согласно статье 32 Закона о банкротстве и части 1 статьи 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дела о несостоятельности (банкротстве) рассматриваются арбитражным судом по правилам, предусмотренным настоящим Кодексом, с особенностями, установленными федеральными законами, регулирующими вопросы о несостоятельности (банкротстве).

Задолженность по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 3 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 N 60 «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», новая редакция Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» предоставила кредиторам по текущим платежам право участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве путем обжалования действий или бездействия арбитражного управляющего, нарушающих их права и законные интересы (пункт 4 статьи 5 и абзац четвертый пункта 2 и пункт 3 статьи 35 Закона о банкротстве).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 3 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 N 60

«О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ «

О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», новая редакция Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» предоставила кредиторам по текущим платежам право участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве путем обжалования действий или бездействия арбитражного управляющего, нарушающих их права и законные интересы (пункт 4 статьи 5 и абзац четвертый пункта 2 и пункт 3 статьи 35 Закона о банкротстве). Данные жалобы подлежат рассмотрению в порядке, установленном статьей 60 Закона о банкротстве.

Указанное право текущих кредиторов не отменяет общего правила, в соответствии с которым кредиторы по текущим платежам не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, и их требования подлежат предъявлению в суд в общем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве (пункты 2 и 3 статьи 5 Закона о банкротстве). В связи с этим при рассмотрении в деле о банкротстве жалобы текущего кредитора, в том числе в конкурсном производстве, суд не вправе оценивать по существу обоснованность его требования, в том числе по размеру, а также выдавать исполнительный лист на взыскание суммы текущей задолженности с должника. При возникновении в конкурсном производстве разногласий между кредитором по текущим платежам и арбитражным управляющим по вопросу об очередности удовлетворения требований данного кредитора, а при недостаточности средств для расчета с кредиторами одной очереди также и о пропорциональности этого удовлетворения суд при признании жалобы кредитора обоснованной определяет на основании пункта 3 статьи 134 Закона очередность и размер удовлетворения требований с учетом правил пункта 2 статьи 134 Закона.

Согласно статье 20.3 Закона о банкротстве конкурсный управляющий должен действовать добросовестно и разумно в интересах всех кредиторов, должника и общества. Суды обеих инстанций, исследовав и оценив все представленные доказательства, а также доводы и возражения участвующих в споре лиц, руководствуясь положениями действующего законодательства, пришли к обоснованному и правомерному выводу об удовлетворении жалобы.

Доводы кассационной жалобы являлись предметом рассмотрения в судах первой и апелляционной инстанции, получили надлежащую оценку, с которой арбитражный суд округа согласен. Довод кассационной жалобы о том, что при рассмотрении спора подлежали применению положения пункта 2 статьи 189.84 Закона о банкротстве, введенной в действие Федеральным законом от 22.12.2014 N 432-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

является несостоятельным, так как согласно статье 15 указанный закон вступил в силу со дня его официального опубликования (23.12.2014, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлены иные сроки вступления их в силу), то есть после возникновения спорных правоотношений.

В силу пункта 1 Положения о Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.06.2009 N 457, Росреестр является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим в числе других функции контроля (надзора) за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих, к каковым ГК «АСВ» не относится, а поэтому необходимость участия Росреестра в рассмотренном судом обособленном споре действующим законодательством не предусмотрена.

Нормы процессуального права, несоблюдение которых является безусловным основанием для отмены определения и постановления в соответствии с частью 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, также не нарушены. Руководствуясь статьями 284, 286 — 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд постановил: определение Арбитражного суда Московской области от 04.02.2016 по делу N А41-51561/2013 и постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 19.05.2016 по тому же делу оставить без изменения, кассационную жалобу конкурсного управляющего открытого акционерного общества «Акционерный Банк «Пушкино» — без удовлетворения. Председательствующий судья М.В.КОМОЛОВА Судьи И.Ю.ГРИГОРЬЕВА Е.А.ЗВЕРЕВА Метки: ,

Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя.

При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Иск в суд о невыплаченной зарплате при банкротстве

Добрый день, разберем по вопросам: — Можно ли сейчас подать на предприятие в суд о невыплате зарплаты, если и на самом деле идет процедура банкротства? За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст.

236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ.

В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу.

Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст.

358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.

Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.

Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция.

Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст.

360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 — 92 Административного регламента, утв.

Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н). Если заработная плата была начислена, но не выплачена, вы можете обратиться в мировой суд за выдачей судебного приказа, который и будет исполнительным документом.

Для этого вам нужно составить заявление.

В приказном порядке можно взыскать как сумму долга, так и начисленные проценты за несвоевременную выплату.

Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. Кроме неполученной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку вы вправе потребовать и возмещение морального вреда. Как правило, размер морального вреда не превышает пяти тысяч рублей.
Как правило, размер морального вреда не превышает пяти тысяч рублей.

Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ). — Можно ли в этой ситуации написать заявление о приостановке работы до выплаты зарплаты?

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ.

Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем.

Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Обратите внимание на то, нет ли обстоятельств, являющихся исключением из общего правила, при которых приостановка работ не допускается.

В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу.

Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты

В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию.

Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней. При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.

При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд. Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию: «Я, Сафьянов О. М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15. ______ я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь ____ года в размере 21 000,00 руб.

По состоянию на ______ работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь ____ года. С ______ я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.

Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО “Консенс-траст” рассмотреть вопрос об административном наказании по ст.

5.27 КоАП РФ для работодателя. Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ». *** Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой.

Документ оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора. Еще больше материалов по теме в рубрике: «».

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 19 марта 2020 0 19 марта 2020 0 18 марта 2020 0 Новости раздела 09 декабря 2020 0 14 ноября 2020 0 26 сентября 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Расчёт процентов на задолженность по зарплате

Право работника на получение компенсации от своего работодателя за задержку по выплате заработной платы определено .

Важно! С 3 октября 2016 года при расчётах процентов по ст.

236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ Компенсация полагается работникам независимо от того, имеется здесь вина директора фирмы, или нет.

Определить точный размер процентов за задержку зарплаты можно, воспользовавшись онлайн калькулятором .

Для получения результата достаточно правильно ввести исходные данные.

Результат расчёта может быть распечатан и приложен к заявлению.

Содержание претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении.

Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК.

В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет. Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате.

Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права.

Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор. Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

  1. какова образовавшаяся сумма задолженности.
  2. какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
  3. с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого ;
  4. как долго он не получает заработанные средства;

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит.

Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

  1. неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.
  2. необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
  3. невозможность купить необходимые медикаменты;
  4. скудный рацион ребенка;
  5. переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

  1. возместить расходы на юридическую помощь.
  2. выплатить ему все долги по зарплате;
  3. компенсировать моральный вред;

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах.

Подобное заявление:

  1. либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).
  2. либо передается работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Как осуществляется исковое производство о взыскании зарплаты?

Исковое производство более длительно по срокам, однако если его осуществление необходимо в связи с требованиями законодательства работнику не остается ничего иного, как прибегнуть к нему.

Такая категория дел рассматривается в районном суде по выбору работника: по своему месту жительства, по адресу расположения работодателя, по месту фактического выполнения работ. Алгоритм рассмотрения исков о взыскании долга по зарплате:

  1. В течение 2 месяцев происходит рассмотрение дела;
  2. Список требований, предъявляемых к работодателю: выплатить долг, пени, .
  3. Написать заявление с требованием о погашении долга по заработной плате – . Оно должно содержать:
    • Идентификационные данные суда, заявителя и ответчика;
    • Описание нарушений, допущенных работодателем, подробное описание обстоятельств их совершения;
    • Список требований, предъявляемых к работодателю: выплатить долг, пени, .
    • Список прилагаемых к иску письменных доказательств.
  4. При необходимости сбора дополнительных доказательств и сведений проводится досудебная подготовка и назначается дата предварительного заседания;
  5. Проходят основные слушанья по делу;
  6. Список прилагаемых к иску письменных доказательств.
  7. Идентификационные данные суда, заявителя и ответчика;
  8. В течение 5 суток исковое заявление рассматривается и выносится решение о возбуждении производства по делу, если судью что-то не устроит, он может оставить дело без рассмотрения и вернуть иск;
  9. После этого выносится решение, на подготовку которого также дается 5 дней с момента окончания заседания, на его вступление в силу есть еще 10 дней.
  10. Описание нарушений, допущенных работодателем, подробное описание обстоятельств их совершения;
  11. Передать подписанное заявление в суд можно лично или через представителя, также разрешается отправить его в электронном виде, если есть такая техническая возможность;

Госпошлина по делам о взыскании заработной платы не уплачивается. После этого решение вступает в законную силу и должно быть исполнено в обязательном порядке.

Десятидневный срок в случае принятия заочного решения исчисляется с момента получения иска ответчиком.

На апелляционное обжалование решений по гражданским делам отводится еще месяц, в течение этого срока работодатель может оспорить его в вышестоящей инстанции. Таким образом, вся процедура при благоприятном исходе займет у работника не более 3 месяцев. Если наниматель задолжал нескольким работникам, они могут подать коллективный иск о взыскании заработной платы с нанимателя.

Однако каждый из его участников отстаивает свои личные права, поэтому его в качестве истца следует вписывать отдельной строкой.

Заявление о невыплате расчета при увольнении

Часто случается, что при увольнении сотруднику не просто задерживают заработную плату, а вовсе отказываются ее выдавать. В таком случае необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении.

Уволенный (или уволившийся) работник имеет точно такие же права на выплату заработанных денег. К заявлению нужно приложить:

  1. копию распоряжения об отчислении;
  2. выписку о перечислении подоходного налога.
  3. копию трудового контракта;
  4. справку о заработке;
  5. выписку из трудовой книжки;

В остальном оформление жалобы не отличается от ситуации, когда сотрудник по-прежнему числится в фирме.Важно запомнить, что задержка зарплаты незаконна. Не стоит терпеть до последнего, когда у работодателя проснется совесть или, решатся личные финансовые проблемы.

Смело обращайтесь в прокуратуру, если начальство игнорирует ваши просьбы.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Обязательства за невыплату зарплаты

При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки.

В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов. Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное.

Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя. Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

  1. штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.
  3. предупреждение;

Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб.

или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет.

Описательная часть

В этом блоке отображается все сведения, объясняющие суть жалобы:

  • Дата прекращения трудовой деятельности (если это было сделано).
  • Время, на протяжении которого не выдавалась зарплата, начиная с начального момента задержки и по состоянию на момент отправки жалобы.
  • Полное название фирмы с адресом ее регистрации.
  • Свидетельство, подтверждающее обращение к начальнику фирмы за объяснением причины задержки оплаты труда и его решение.
  • Общий размер невыплаты денег с отметкой ежемесячного дохода.
  • Должность заявителя.
  • Заполняется Ф.И.О заявителя с отображением даты, когда он начал работать на фирме.

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно.

Однако это необязательная стадия.Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда.

Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным . По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.В тексте заявления указываем порядок исчисления в организации.

Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа.

Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в ). Расчет которой истец обязан привести в заявлении и приложить на отдельном документе.

Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты

Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.Нередко значительную часть заработной платы составляет премия. У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя.

В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.Приведем также некоторые позиции высшей судебной инстанции:

  1. зависит от степени и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, которые суд сочтет заслуживающими внимания, требований разумности (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но на существенные суммы рассчитывать не следует.
  2. Если с начала задержки зарплаты прошло много времени, работник может попросить суд проиндексировать подлежащие выплате суммы, предоставив справку из Госкомстата. Суд одновременно вправе проиндексировать размер страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды. Индексация долга не лишает сотрудника права на компенсацию за задержку зарплаты (п. 55 указанного постановления).

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г.

по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.).

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+