Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Анкеты кандидатов на работу

Анкеты кандидатов на работу

Анкеты кандидатов на работу

Оглавление:

Опыт и навыки


В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности.

Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.

Особенности заполнения анкеты соискателя при приёме на работу, образец документа

Анкета, заполненная кандидатом на ту или иную должность, является важным и необходимым инструментом работодателя. Основываясь на полученных ответах, руководитель сможет определить, в каком ключе следует проводить собеседование и целесообразно ли вообще его проводить. Далее разберем основные разделы бланка и подскажем как их правильно заполнять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !

Здоровье

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно.

В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Правила заполнения анкеты

Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании.

Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу. В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.

При заполнении важно не оставлять пустых строк.

К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется». Важно! Как и в случае с другими деловыми бумагами, не допускается наличие помарок и исправлений.

При возникновении вопросов стоит обратиться к сотруднику, выдавшему форму. Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте.

Данные об образовании желательно переписать с диплома. Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства. Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно.

Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности. При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя. В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных.

Далее можно скачать образец анкеты.

Анкета кандидата на работу и анкета при приеме на работу: в чем различие?

Анкета при приеме на работу — это сведения о работнике, вносимые им самим в специальный бланк. Этот документ расширяет перечень сведений, предоставленных кандидатов, и может содержать уточненную информацию. Например, о семейном положении (супруги, дети, родственники, их контактные данные – с согласия последних).

Заполненный бланк хранится в личном деле работника. Сведения из него не могут передаваться третьим лицам (без согласия самого работника). Подобное требование содержится в законе о защите персональных данных.

Разберемся, как заполнять анкету на работу.

Определиться с тем, что писать в бланке для работника, помогут документы, требуемые законодательством при трудоустройстве.

Это, например, паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, страховое свидетельство пенсионного страхования, военный билет.

Если у работника возникнут конкретные вопросы, то ему следует обратиться к сотруднику кадровой службы. Скажем, непонятно, каким образом описать свой опыт и навыки работы, какие сведения вносить в формуляр, в целом, как заполнять анкету на работу.

В этих случаях нужно уточнять у HR-менеджера. Бланк анкеты для трудоустройства работнику желательно заполнить целиком.

Образец анкеты для трудоустройства и образец анкеты соискателя могут как различаться по степени полноты представленных сведений, так и полностью совпадать.

Сама по себе анкета для трудоустройства на работу – внутренний документ. С ним работает уполномоченный работник кадровой службы.

Как правильно заполнить образец анкеты на работу?

Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации.

При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника.

Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, , предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению анкеты кандидата на работу. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам.

Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого. Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

Пример

Здесь приведены ответы на стандартные вопросы, которые предлагают большинство предпринимателей.Ф.И.О.Иванова Елена СергеевнаДата рождения02.12.1973ГражданствоРоссийская ФедерацияАдрес по пропискеГ.

Волгоград, ул. Невельской Дивизии, дом 36, квартира 121Фактический адрес проживаниеТот жеПаспортные данныеСерия 0000, номер 000000, выдан 15 марта 2010 годаСемейное положениеЗамужемНаличие детейДочь и сынБлизкие родственникиМуж – Иванов Петр Андреевич, мать – Грабовская Лидия Петровна, отец – Грабовской Иван Павлович.ОбразованиеВысшее.

Педагогический университет им.

М.В. ЛомоносоваСпециальностьИнформационные технологииОпыт работыОбщий стаж 12 летПоследнее рабочее местоМагазин «Магнит» — инженер. Причина ухода – сокращение штата работниковДополнительное образование (если имеется)Курсы по программе «1С Предприятие»Пользователь ПКУверенныйИностранные языки и степень знанияАнглийский и немецкий в свободном владенииВодительское удостоверениеНе имеетсяЛичностные качестваОтветственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться.Вредные привычкиНе имеюЕсли у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными.
Причина ухода – сокращение штата работниковДополнительное образование (если имеется)Курсы по программе «1С Предприятие»Пользователь ПКУверенныйИностранные языки и степень знанияАнглийский и немецкий в свободном владенииВодительское удостоверениеНе имеетсяЛичностные качестваОтветственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться.Вредные привычкиНе имеюЕсли у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными.

Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться. Анкета – это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место.https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4Поэтому лучше потратить побольше времени и более правдиво, правильно и грамотно ее заполнить. Бланк можно скачать здесь. Иногда анкету просят заполнять не только при устройстве на вакантную должность, но и при замещении.

Все вопросы в анкеты простые и понятные и касаются только конкретного дела.Как правильно заполнить анкету на работу, что там нужно писать, смотрите инструкцию в следующем видео:Внимание!В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:Источник: https://pravovik.guru/trudovoe-pravo/kak-zapolnit-anketu-na-rabotu.html

Какие вопросы не должна содержать анкета-резюме

Касающиеся вероисповедания, материального положения, национальной и расовой принадлежности (ст. 64 ТК РФ, ст. 136 УК РФ). Таким образом, используя опросник, работодатель получает недостающую информацию о соискателе, а обратившийся — представление о предлагаемой работе и ожиданиях потенциального руководителя.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Как правильно составить

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).
  • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  1. простыми для понимания.
  2. лаконично;
  3. однозначно;
  4. точными и ясными по смыслу;

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Что это за документ?

В настоящее время существует большой процент безработицы, и благодаря этому на одну должность претендуют несколько кандидатов. Особенно большой конкурс бывает на востребованных должностях известных и стабильных компаний.Анкета для проведения собеседования имеет сходство с резюме, вопросы часто повторяются, а иногда бывают уникальные вопросы, требующие ответа с принятием решения.Для чего же нужен данный документ? Он является отборочным этапом перед собеседованием.

Не всегда руководители могут позволить себе общаться с каждым кандидатом, особенно, если их сотни, а иногда тысячи.

Для этого и придумали данный документ, в котором указываются личные данные, достижения, навыки и личностные особенности.Данный способ имеет ряд преимуществ, в нем видны реальные достижения претендента, которые не сравниваются с внешним видом и не мешает внутреннее волнение собеседника.Так же при ее помощи можно сравнить несколько кандидатов одновременно со схожими данными. Это позволит сэкономить время работодателя и работника.

Где взять бланк анкеты

Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант.

Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере. Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав. Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота.

Солидные предприятия имеют в своем штате высококвалифицированный персонал юристов, психологов, кадровиков, разработавших образцы для внутреннего употребления.

I. Общая информация

Ее можно получить посредством вопросов о правовом (имя, место жительства, пр.) и социальном статусе потенциального работника, условиях его жизни, способах контакта с ним (номер телефона, пейджера, адрес, е-mail и т.д.).

Здесь необходимо очень четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь. Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить: «В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете?», «Сколько комнат в Вашей квартире?».
Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить:

«В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете?»

, «Сколько комнат в Вашей квартире?».

На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность. Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы:

  1. Контактная информация: тел. (домашний, контактный), e-mail.
  2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
  3. Семейное положение.
  4. Наличие судимостей. Привлекались ли Вы и Ваши близкие родственники к уголовной ответственности? Если «Да», то когда и по какой статье Уголовного кодекса РФ?
  5. Адрес постоянной регистрации.
  6. Дата рождения.
  7. Были ли за границей, где, когда и с какой целью?
  8. Адрес проживания.
  9. Дети (количество, возраст).
  10. Фамилия, имя, год и место рождения родственников, домашний адрес, место работы, должность.
  11. Имеются у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите сведения о них)?
  12. Фамилия, имя, отчество.
  13. Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине).
  14. Место рождения.
  15. Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.).
  16. Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры).
  17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание (военную службу записывать с указанием должности).

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

  1. пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  2. Ф.И.О. претендента на вакансию;
  3. рекомендации от бывших работодателей.
  4. хобби;
  5. профессиональные навыки и умения;
  6. наличие водительских прав;
  7. слабые и сильные стороны характера;
  8. семейное положение и сведения о близких родственниках;
  9. отношение к воинской обязанности;
  10. уровень владения иностранными языками и ПК;
  11. наличие медкнижки;
  12. телефон, адрес электронной почты;
  13. наличие хронических заболеваний;
  14. гражданство;
  15. образование (включая дополнительное и курсы);
  16. дата и место рождения;
  17. паспортные данные;
  18. сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  19. адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично.

Также они должны подразумевать точный ответ.Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Алгоритм

Прежде, чем выдать кандидату бланк, сотрудник службы персонала попросит письменное согласие на обработку персональных данных (закон № 152-ФЗ от 27.07.2006). Естественно, полученные сведения не подлежат огласке.

Правильно заполнить шаблон поможет сотрудник кадровой службы.

Иногда пример заполнения анкеты для соискателя размещают на стенде.

После заполнения анкета соискателя при приеме на работу проверяется специалистом службы HR: на все ли пункты даны ответы.

Кадровик попросит заполнить пропущенные, сверит данные паспорта, других документов.

Если прием состоялся, заполненная анкета нового сотрудника подшивается в личное дело. Бланк может предполагать дальнейшее внесение сведений: при переводе, повышении квалификации, награждении, увольнении сотрудника.

Тогда анкета работника для личного дела используется, чтобы составить программу адаптации вновь принятого, принять решение о поощрении, повышении в должности, для других задач.

Скачайте

(47,5 KiB, 345 hits) (95,5 KiB, 311 hits) (67,0 KiB, 235 hits) (60,5 KiB, 162 hits)

Перечень дополнительных вопросов для анкеты

Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме.

Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях.

Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей. К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно.

Следует уважать время соискателя. В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика.

Предлагается высказать мнение по поводу:

  1. желаемой оплаты труда;
  2. удаленности офиса от дома;
  3. сроков заступления на новую должность.
  4. режима работы;

Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата. Чем он обычно занимается в выходные?

Каковы его хобби и увлечения? Особое место занимает состояние здоровья. Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей? Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.

Какие вопросы не стоит задавать в анкете?

Анкета для соискателя при приеме на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке.

Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь.

Они могут касаться:

  1. состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;
  2. подробностей личной жизни;
  3. политических и философских взглядов;
  4. религии и вероисповедания;
  5. информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.

Анкета кандидата на работу: зачем она нужна?

Анкета кандидата на работу (или анкета соискателя, анкета кандидата на вакантную должность) — это бланк с перечнем вопросов к кандидату.

Например:

  1. увлечения.
  2. место рождения;
  3. профессиональные умения;
  4. наличие семьи;
  5. фамилия, имя, отчество;
  6. адрес проживания и контактная информация;
  7. уровень образования;
  8. опыт работы (место и период работы, должность, обязанности);
  9. дата рождения;
  10. гражданином, какой страны является;
  11. данные паспорта;
  12. наличие воинской обязанности;

Анкета для соискателя работы заполняется им самостоятельно. В этом ему помогает список вопросов. Полученный перечень сведений поможет рекрутеру получить представление об опыте работы и личности кандидата.

Заполнение анкеты соискателя не регламентируется законодательством. Как правило, в большинстве средних и крупных компаний есть своя анкета кандидата на работу (или анкета соискателя). Документ заносится в базу данных или хранится на бумажном носителе.

Для соискателей анкета короче и может включать неполный перечень сведений из представленных.

V. Информация о профессиональных навыках

Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях.

Но можно взглянуть на ответы и по другому. Многоплановый профессиональный опыт часто встречается у людей, работавших в небольших компаниях, где круг обязанностей был достаточно «размытым».

Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности. Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков.

Для этого спрашиваем о:

  1. Степени владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю»).
  2. Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения.
  3. Навыках работы с оргтехникой (например: «Укажите степень Вашего владения оргтехникой («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы») по следующим видам: компьютер, факс, ксерокс, сканер, факс-модем, пр.).
  4. Наличии личного автомобиля.

Кроме этого о профессиональных навыках соискателя расскажут ответы на вопросы:

  1. Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашей компании?
  2. Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала.
  3. Чем Вы больше всего гордитесь в жизни?
  4. Опишите Ваш опыт управленческой деятельности.
  5. Каких наивысших профессиональных успехов Вы добились в жизни?
  6. Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков.
  7. Опишите, что Вы умеете делать лучше других.
  8. Схема взаимоподчиненности (начертите функциональную схему по двум последним местам работы).
  9. В чем конкретно проявлялись организаторские способности?

Место для результатов профессионального тестирования можно отвести прямо в этом разделе, а можно и в конце формы.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

А нкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность. Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  1. муниципальной службы.
  2. государственной гражданской службы;

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст.

65 ТК РФ). Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  1. о защите персональных данных;
  2. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Как правильно заполнять

Внимание!

Заполнение анкеты предлагается непосредственно перед собеседованием. При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате.

Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу. Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения. Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы.

Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов. А сами документы проверят на подлинность.

Цели трудоустройства

Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости.

Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

  1. есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
  2. как человек относится к командировкам.
  3. какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
  4. желаете ли вы сделать карьеру;

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений.

Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  1. перспективы роста;
  2. близость к дому;
  3. хороший коллектив;
  4. достойная зарплата;
  5. гибкий график.
  6. повышение или получение квалификации;

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.

Образец анкеты для трудоустройства

В резюме соискатель работы указывает, как правило, только ту информацию, которая представит его кандидатуру в наиболее выгодном свете.

К тому же далеко не все умеют правильно составить резюме. В анкете же отображены только те вопросы, которые интересуют работодателя. Заполняется анкета, в отличие от резюме, непосредственно во время собеседования в присутствии руководителя или работника кадровой службы. Это позволяет выявить в претенденте на должность такие качества, как внимательность, аккуратность, оперативность мышления.
Это позволяет выявить в претенденте на должность такие качества, как внимательность, аккуратность, оперативность мышления.

Благодаря анкетированию значительно упрощается процесс систематизации данных о претендентах, а время на поиск работника для замещения вакансии сокращается. В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе.

Здесь можно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат.

Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5.

Образование

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации.

Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне.

Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+